Работа во время больничного листа и ее оплата
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Законно ли придерживают зарплату пока не выйду с больничного

Заболевший сотрудник вышел на работу: начислять зарплату или пособие?

Зарплата или пособие? В любом случае работодателю нужно выбрать один из этих вариантов. Начислять одновременно и компенсацию по больничному листу, и зарплату нельзя, так как по ФЗ от 29.12.2006 № 255 одна выплата призвана заменять другую. То есть в период, когда сотрудник лишен трудового дохода, он получает пособие. Эти выплаты являются взаимоисключающими.

Ряд работодателей уверены, что начислять нужно пособие. Оперируют они следующими аргументами:

  • В статье 183 ТК РФ ясно сказано, что работодатель обязан выплачивать пособие на всем протяжении больничного, длительность которого может быть определена только врачом. Только специалист может точно определить, трудоспособен ли человек. Поэтому то, что сотрудник выходит на службу во время больничного, вовсе не свидетельствует о его трудоспособности.
  • Больничный лист предполагает освобождение от работы: у сотрудника нет обязанности выходить на службу. Добровольный же труд, когда человек приходит на службу по своему желанию, работодатель оплачивать не обязан.

Все эти аргументы имеют место, однако, несмотря на них, работодатель обязан выплачивать именно зарплату. Обосновывается это следующим образом:

  • Труд работника нельзя назвать добровольным в полной мере. Связано это с тем, что период больничного все равно остается рабочим. Так он обозначен в локальном трудовом распорядке. Это не отпуск или выходной. Нахождение на больничном, согласно пункту 3 статьи 5 ФЗ от 21.11.2011 №323 и статьи 3 ТК РФ, не может быть запретом на труд. Трудящийся имеет право сам решать, будет ли он использовать дни вынужденного отдыха.
  • Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции и статьи 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату за работу. Трудящийся, который выполняет свои трудовые обязанности, должен получить соответствующее вознаграждение. Обязанность выплаты зарплаты установлена также статьями 22 и 129 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Зарплата в период действия больничного листа начисляется по стандартной ставке. Связано это с тем, что в данной ситуации сотрудник не работает сверхурочно. Его труд соответствует внутреннему рабочему распорядку в компании и нормам. Данное правило указано в статьях 107, 152-153 ТК РФ.

Работодатель требует от своего сотрудника во время больничного выходить на работу.

Чем чревато нарушение режима для обеих сторон, нужно ли идти на поводу руководителя?

Больничный лист выдается лечащим врачом в связи с болезнью человека. До его завершения заболевший обязан соблюдать установленный режим лечения.

Никакая «производственная необходимость», на которую обычно делают упор руководители, не может быть основанием для выхода больного человека на работу.

Если есть документ, подтверждающий нетрудоспособность, сотрудник не обязан приходить на рабочее место.

Для сотрудника выход на рабочее место в период действия больничного может обернуться уменьшением пособия, согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Законно ли придерживают зарплату пока не выйду с больничного

Для этого работодателю, который не желает видеть работника в стенах организации до выздоровления, достаточно провести фиксацию нарушения. Создается комиссия из представителей профсоюза и трудового коллектива, которая составляет акт о нарушении режима лечения.

По результатам акта, предоставленного работодателем, лечащий врач проставляет особую отметку в больничном листе.

Для работодателя самое малое, чем может обернуться незаконное нахождение работника на рабочем месте, – штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Если в результате привлечения больного к работам у него произойдет осложнение основного заболевания, то он легко сможет востребовать компенсацию за причиненный здоровью вред (ст. 22, 220, 232, 233, 237 ТК РФ).

Возникнут неприятности и в случае, если с подчиненным на рабочем месте что-то случится. Такое происшествие будет квалифицировано, как производственная травма.

Многие работники, несмотря на открытый больничный, предпочитают перенести болезнь на работе, чтобы получить более высокую, чем социальное пособие, зарплату. Но какой вид начисления произведет бухгалтерия, зависит от заполнения табеля выходов.

Если сотрудник в рабочее время выполнял оговоренную в трудовом соглашении работу, то предприятие, согласно статьям 2, 22, 129 ТК РФ, обязано своевременно выплатить ему заработную плату за отработанные дни.

Но получить одновременно и пособие, и зарплату не получится.

Компетентно посоветовал оптимальное решение для подобной ситуации замглавы Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шкловец. Руководитель может не допускать подчиненного к работе.

Он должен убедить работника не нарушать больничный режим.

В этой ситуации на стороне руководителя есть весомые аргументы: во время болезни, если оформлен листок нетрудоспособности, зарплата не начисляется, а выход на работу является нарушением режима, что чревато уменьшением пособия.

Если, проведя несколько дней на больничном, подчиненный вышел на работу, не предоставив листок нетрудоспособности, то от него можно потребовать письменное объяснение причины отсутствия в предыдущие дни, согласно статье 193 ТК РФ.

В случае если эта мера также не возымела воздействия, то стоит составить акт о нарушении режима лечения, направить который нужно в лечебную организацию.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику работу на условиях, которые предусмотрены трудовым соглашением.

Исходя из положений Трудового кодекса, работодатель должен препятствовать выходу подчиненного на работу, если последний болеет.

Довольно часто права работников нарушаются. Если начальник требует приступить к работе во время болезни, то необходимо:

  1. Спокойно объяснить руководителю, что выход на работу – нарушение установленного врачом режима. Стоит привести доводы, что предприятие может понести финансовые траты в результате таких действий. Обговаривать все нужно без нервов, чтобы погасить конфликт на начальном этапе.
  2. Если разговор не помог, нужно обратиться в инспекцию по труду с заявлением. Склонение к работе во время больничного является грубым нарушением, за что предприятие будет оштрафовано. Не исключено, что от работника потребуются доказательства принуждения. Поэтому при возникновении конфликта стоит делать запись телефонных разговоров.

Как правило, нахождение на рабочем месте при открытом больничном доказать несложно. Выполняя обязанности, сотрудники подписывают документы, получают подотчетные средства или материалы, встречаются с деловыми партнерами, ведут с ними переписку, возвращают оставшиеся деньги в кассу.

Водители и механики оформляют путевые листы. Доказательства найти несложно – даже уборщицы берут от помещений ключи, расписываясь в журнале охраны.

Если конфликт относительно больничного уже разгорелся, то предусмотрительный работник себя подстраховывает скриншотами электронной переписки и свидетельствами коллег.

Если такое присутствие происходит по инициативе одной из сторон, то оно чревато для инициатора финансовыми санкциями.

Если же руководство просит, а подчиненный не против такого нарушения, то стоит сразу решить вопрос об оплате, чтобы не получить копеечное пособие вместо зарплаты.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно продлевается отпуск в связи с больничным

Законно ли придерживают зарплату пока не выйду с больничного

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В двадцать первом веке события меняются слишком быстро, чтобы позволить себе от них отставать. А тем более — болеть. Но как быть, если человек все-таки занедужил и в самый разгар лечения ему звонит босс и требует срочно выйти на работу? Огромное количество граждан, испугавшись лишиться места, возвращаются на работу. Обычно ничего хорошего из этого не получается.

Можно ли выйти на работу находясь на больничном

По действующим нормам закона в России любой заболевший вправе освободиться на время лечения от работы и оставаться дома или в стационаре, пока не поправится. Болеющему можно не волноваться ни за свою должность, ни за доход — все это будет дожидаться человека на работе до его полного выздоровления. А когда последнее наступит — окончательное слово за лечащим специалистом.

Все, что касается выдачи больничных листков и компенсации за болезнь, регулируется Федеральным законодательством, также нормами Трудового кодекса, а именно:

  • Федеральным законом №255-ФЗ;
  • Приказом Минздрава №624н;
  • Ст. 183 ТК.

Если прочитать все эти источники от начала и до конца, можно убедиться, что там нет ни одного правила, позволяющего коммерсанту приказать кому-либо вернуться к трудовым обязанностям до полного выздоровления. Но и запрета досрочно прекратить лечение тоже нет.

Правовые основы труда в организации и ответственность за нарушение законодательства об охране труда

При первом визите гражданина, выслушав жалобы и проведя осмотр, врач определяет минимум пять дней бюллетеня. Может и больше, если обнаружилось нечто серьезное — но максимум две недели. Если состояние человека таково, что и после двухнедельного лечения говорить о выздоровлении рано, бюллетень продлевает врачебно-контрольная комиссия.

Теоретически, если человек до назначенного срока почувствовал себя так хорошо, что смог бы даже работать, он может попросить лечащего специалиста закрыть бюллетень раньше и вернуться к трудовым обязанностям. Подобное возможно только при согласовании с врачом и в случае, если выздоровление действительно уже наступило и больше состоянию гражданина ничто не угрожает.

Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном?

Законно ли придерживают зарплату пока не выйду с больничного

Можно ли заставить специалиста выйти на работу, когда он находится на больничном? Нет, это строго запрещено. Человек имеет право находиться дома на протяжении всего больничного. Привлечение к работе в данном случае будет считаться нарушением, которое карается штрафом (статья 5.27 КоАП РФ). Запрет на принуждение к труду оговорен в статье 4 ТК РФ.

Однако редкий руководитель оформляет официальный приказ о вызове человека с больничного. Обычно, если на то возникла производственная необходимость, с сотрудником пытаются договориться, то есть это неформальная просьба. Основная мотивация сотрудника – денежная. Работнику обещают определенное финансовое вознаграждение.

ВАЖНО! Работодателю нужно учитывать все риски вызова работника с больничного. В частности, если болезнь сотрудника усугубится в связи с продолжением деятельности, он может взыскать с компании материальную компенсацию. Данное право оговорено статьями 232-233, 237 ТК РФ.

Обычно работодатели выплачивают сотрудникам, вышедшим с больничного раньше срока, следующие компенсации:

  • Материальную помощь. Работодатель имеет право оказать своему сотруднику материальную помощь. Если размер помощи будет меньше 4 000 рублей, сумма не будет облагаться НДФЛ согласно пункту 28 статьи 217 НК РФ.
  • Премию. Начисляется за период до или после больничного. Премия не может назначаться в период временной нетрудоспособности, так как у налоговой возникнут вопросы, за что она выплачена. Вознаграждение должно соответствовать пунктам локального акта о премировании. Деньги не могут выдаваться на основаниях, отсутствующих в акте.

Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам за преждевременный выход с больничного возможность брать «неформальные» отгулы, во время которых начисляется зарплата.

Не редкость ситуация, когда сотрудник работает на больничном – по личному желанию или настоянию своего начальника. В любом случае, обеим сторонам хочется знать, допустима ли такая ситуация, какие могут быть последствия и как оплачивать подобный труд.

С юридической точки зрения, человек болеть и одновременно работать не может. Больничный означает временную нетрудоспособность работника, поэтому вызов на работу – грубое нарушение его прав.

Если рассматривать ситуацию вне официальных регламентов, то она вполне возможна. Например, работник находится на больничном с ребенком, но в некоторые дни с ним сидит кто-то из родственников, что дает возможность поработать. Это незаконно, но по согласованию с руководством возможно. Остается решить вопрос об оплате.

Если руководитель не заинтересован в выходе больного сотрудника на работу, а такое произошло, то он сообщает врачу о нарушенном режиме лечения с соответствующими доказательствами. В документе появляется особая отметка, а пособие выплачивается в меньшей сумме.

За один период оплатить больничный и одновременно начислить зарплату незаконно. Работодатель не имеет такого права.

Есть одна лазейка для оплаты труда на больничном – премия. Работодатель может премировать трудолюбивого сотрудника на сумму, которую тот фактически заработал. В этом случае все официально, если никто о настоящем положении дел не доложит.

На практике все обстоит иначе. Многие организации придерживаются политики серой зарплаты, поэтому начисления за время болезни работник получает официально, а вознаграждение за труд в это время – в конверте. Работодателю не приходится искать замену, а работник остается в плюсе.

Если работник не соблюдает больничный режим, то возможны неприятные последствия:

  • Появлением на работе при серьезном заболевании можно усугубить свое состояние. В этом случае вопрос касается собственного здоровья.
  • При вирусной, инфекционной или другой заразной болезни существует риск заражения других сотрудников. Так можно и до эпидемиологической обстановки дойти.
  • Если начальник не заинтересован в работе больного сотрудника, то он сообщает о таком нарушении врачу, предоставляя доказательства. Последствия в этом случае выражаются в снижении пособия. В сумме за месяц оно не превысит МРОТ. Такие изменения будут законны со дня зафиксированного нарушения. Для этого в больничный лист ставят особую отметку.
  • Есть еще один аспект ситуации, когда сотрудник работал, находясь на больничном, а руководство заинтересовано не было. В таком случае работник не увидит оплату за свой труд. Жаловаться на это в трудовую инспекцию бессмысленно – нарушения будут зафиксированы с обеих сторон.
  • Если сотрудника принудили выходить на работу, то работодатель нарушает трудовой кодекс. Работнику необходимо обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию. Работодателя в таком случае ждет штраф.

К сожалению, права работников часто нарушаются. Нередки ситуации, когда сотрудника на больничном вызывают на работу.

Каждый сотрудник должен знать, что больничный лист является важным документом. Это подтверждение временной нетрудоспособности. В этот период освобождение от трудовых обязанностей фиксируется законом.

Законно ли придерживают зарплату пока не выйду с больничного

В случае принуждения к работе во время больничного следует знать, как поступить:

  • Объяснение своей позиции работодателю. Стоит сначала попытаться решить проблему без конфликта.
  • Обращение в трудовую инспекцию. Принудить выйти на работу на больничном – значит, грубо нарушить трудовой кодекс. Работодателя оштрафуют.
  • Не стоит бояться увольнения на больничном при отказе выйти на работу во время него. Трудовым кодексом зафиксировано (ст. 81), что временно нетрудоспособный сотрудник не может быть уволен. Подробнее об увольнении на больничном – читать тут.
  • Другая ситуация, когда увольнение грозит сразу после выхода с больничного. Недобросовестные работодатели всегда находят причины для увольнения работника. Часто сотрудники сами вынуждены писать заявление, чтобы их не увольняли по статье. В этой ситуации важно знать свои права – нельзя подписывать заявление по принуждению, нужно обратиться с этим фактом в прокуратуру.
Предлагаем ознакомиться:  1с бухгалтерия 8 3 как ставить на баланс мебель для офиса

Отстоять свои права получается не всегда. Работодатель может найти или выдумать нарушения в работе, из-за которых сотрудника можно уволить. Работнику стоит подстраховать себя – любой современный телефон имеет диктофон, поэтому решение спорных моментов следует записывать. Одних слов для доказательства своей правоты недостаточно, а запись разговора – неоспоримый аргумент.

По закону, если сотрудник решил выйти на работу на больничном, то работодатель должен сообщить врачу. В этом случае больничный режим нарушается. В больничном листе нарушение отмечается, а пособие по нетрудоспособности уменьшается.

На практике, если обе стороны заинтересованы в выходе сотрудника на работу, то остается согласовать детали. Официально такой труд отмечать нельзя – это нарушение закона. Таким образом, ни в каких документах факт работы сотрудника на больничном фигурировать не может.

Работодателям стоит помнить, что труд сотрудника на больничном незаконен. Это грозит штрафом. Кроме того, нездоровое состояние работника может усугубить его здоровье – в таком случае вполне возможна производственная травма или худшие последствия.

Если обе стороны согласовали, что сотрудник во время больничного будет трудиться, то возникает вопрос об оплате труда – официально она не может быть выполнена. В этом случае есть несколько вариантов:

  • Премия. Вознаграждение в этом случае следует выписывать в другой период – выплата премии за время болезни очень подозрительна.
  • Отгулы. В таком случае работник получает компенсацию за время нетрудоспособности полностью. В дальнейшем сотрудник периодически берет отгулы, но в табеле ему ставят отработанную смену и начисляют за нее зарплату.
  • Материальная помощь. Этот вариант возможен, если заработал сотрудник на больничном не более 4000 рублей. С точки зрения закона материальная помощь возможна, а работодателя привлекает ненадобностью платить взносы за эту сумму.
  • Конверт. Оплата за отработанные дни может быть выполнена неофициально. Естественно, это не законно, но не отменяет того факта, что немалая часть организаций практикует серую зарплату.
  • Еще один незаконный вариант – больничный не оплачивать и факт его наличия нигде не указывать. Этот вариант приемлем для работника, если выплаты по больничному малы.

Работа на больничном возможна, но для обеих сторон незаконна. В этом случае приходится также решать вопрос об оплате. На практике такие ситуации происходят часто, но не всегда по согласованию обеих сторон: в таком случае одного из оппонентов обязательно ждет наказание.

Является ли нарушением замена ЗП пособием?

С первого взгляда, за начисление пособия вместо ЗП работодателю ничего не грозит. Руководитель просто не отображает в табеле дни, в которые сотрудник фактически работал. И в самом деле, если сотрудник настроен лояльно, ничего не будет. Но работник, недовольный небольшими размерами начислений, может обратиться в трудовую инспекцию. В этом случае у компании могут возникнуть проблемы.

Трудящемуся достаточно предоставить инспекторам доказательства того, что он находился на службе в период действия больничного листа:

  • Свидетельские показания.
  • Переписку с рабочего места.
  • Подписи на документах.
  • Оформленный путевый лист.
  • Оформление возврата денег в кассу.

Если трудовая инспекция установит, что работодатель не выплачивал зарплату сотруднику (даже при начислении пособия), назначается административный штраф. Наказание оговорено в статье 5.27 КоАП РФ. После рассмотрения жалобы сотрудника придется начислить ему не выплаченную ранее зарплату. Размер пособия по больничному листу уменьшается на количество отработанных смен.

Если компенсация зачтена в счет страховых взносов, образуется недоимка. Придется выплачивать пени на нее, а также штраф. Таким образом за неправильное действие работодатель может понести существенные убытки. Поэтому лучше изначально делать все правильно. Выплата пособия вместо зарплаты практически не приносит никаких выгод, зато может привести к расходам в дальнейшем.

Как не выйти на работу при открытом больничном с пользой для работодателя и не в ущерб себе

Большинство сотрудников предприятий, открывая больничный лист, продолжают работать. Причины, способствующие такому действию, разные, от простого желания трудиться до выполнения срочных дел и обязанностей.

Некоторые сотрудники считают, что выздоровели, и до закрытия листа временной нетрудоспособности медицинским работником выходят на работу. Данные ситуации создают противоречия между начислением заработной платы и количеством отработанных дней, что, соответственно, сказывается на сложности решения такой задачи.

Лист по временной нетрудоспособности выдается согласно решению врача относительно состояния здоровья пациента. До даты выписки режим лечения должен соблюдаться, а привлечение к труду в этот период является серьезным нарушением Трудового Кодекса.

Выход на работу во время больничного может произойти как по инициативе сотрудника, так и работодателя.

Со стороны закона существует риск для обеих сторон. У работодателя, который оплатил время работы и зафиксировал данный факт в документе о выплате, могут возникнуть серьезные проблемы.

Более того, отработанные часы человека, находящегося на больничном, по закону, могут оставить без оплаты.

Единственным законным случаем для выхода на работу, который не сопряжен с проблемами, является первый день болезни. Сотрудник мог себя плохо почувствовать в течение рабочего дня, обратиться к врачу и открыть больничный в этот день. В данном случае пособие начинает начисляться со второго дня и имеет законные основания.

Важно учитывать, что больничный предполагает оплату по временной нетрудоспособности, согласно статье 183 Трудового Кодекса РФ, соответственно, работодатель не имеет права начислять зарплату одновременно с пособием.

В том случае, если работник получит производственную травму или осложнение течения заболевания на предприятии при выходе на работу во время больничного, руководителя ждет штраф и привлечение к ответственности. Такая же ситуация может постигнуть работодателя, если подчиненный, по причине конфликта, предоставит документы, подтверждающие неправомерное нахождение на рабочем месте в трудовую инспекцию или суд.

Рассматривая закон 8 статьи «Об обязательном социальном страховании», можно выделить следующие причины нарушения лечебного процесса:

  1. Код 23, предусматривает несоблюдение режима.
  2. Код 24, предполагает неявку к лечащему врачу по плану.
  3. Код 26, отказ от медико-социальной экспертизы.
  4. Код 27, неявка на запланированную МСЭ.

Приступая к трудовым обязанностям во время болезни, сотрудник в листе нетрудоспособности получает код 25 (работник вышел на работу во время больничного).

Согласно нарушению по вышеперечисленным кодам, руководитель имеет законные основания для уменьшения пособия.

Рассмотрим последствия выплаты пособия вместо заработной платы.

Предлагаем ознакомиться:  Праздничные дни прибавляются к отпуску или нет

Казалось бы, со стороны отдела кадров и бухгалтерии проблем возникнуть не должно, достаточно не отображать больничные дни сотрудника, отработанные по факту.

На деле, при получении заработка, сотрудник может выразить недовольство по отношению к уровню полученной оплаты и обратиться в трудовую инспекцию.

Для данного контролирующего органа найти доказательства присутствия сотрудника в указанные дни, зачастую, не составляет труда.

В результате руководитель организации получит административный штраф, а бухгалтерии придётся пересчитать пособие, а если были неверно оплачены суммы взносов, то это повлечет дополнительно еще начисление штрафов и пеней.

Неприятные последствия руководителям доставляют недобросовестные сотрудники совместители. Оформив больничный для одного рабочего места, они продолжают вести деятельность на другом. В результате ФСС рано или поздно обнаружит разногласия, полученные по работающему гражданину. Организации, которая отразила больничный лист, могут быть предъявлены штрафы и недоимка.

В любом случае, независимо от того, вышел работник на работу во время больничного по своему желанию или инициативе работодателя, данное действие является незаконным.

Для оказания влияния на работника, который по собственному желанию выходит на работу во время действия больничного листа, руководитель может обратиться в медицинское учреждение.

Необходимо проинформировать врача о нарушении лечебного режима, представив доказательства, на основании которых в документе по временной нетрудоспособности будет отражен соответствующий факт. На основании этого, полагаясь на статью 8 ФЗ № 255, работодатель снизит пособие.

Во избежание такой ситуации сотрудник не должен предъявлять больничный руководителю, таким образом, его труд оплачивается по стандартной ставке, установленной приказом организации.

Стоит учитывать, что при отказе работника осуществлять трудовую деятельность в период лечебного режима, крайне не рекомендуется настаивать на выходе на работу.

На основании статьи 76 Трудового Кодекса РФ, руководитель, при возникновении таких ситуаций, может быть оштрафован.

Большинство работников боятся разногласий по этому поводу, по причине того, что они могут повлечь увольнение.

Если же руководитель поступает неправомерно и вынуждает написать заявление об уходе, сотрудник имеет полное право оформить жалобу в Прокуратуру.

Прежде чем рисковать здоровьем и отправляться на работу, помните, что по закону оплата труда на лечебном режиме не предусмотрена.

Призывать сотрудника, находящегося на больничном по беременности и родам, работать запрещается законом. Данный отпуск относится к государственным гарантиям и разработан для защиты здоровья женщины и ребенка.

Отражается это в учете табеля рабочего время путем проставления двойного кода «ОЖ/Я», где «ОЖ» – отпуск по уходу за ребенком, а «Я» – присутствие на рабочем месте и получение оплаты труда. При работе в полный рабочий день, пособие не полагается.

Каждый человек должен самостоятельно принимать решение, переносить болезнь на ногах или оформлять временную нетрудоспособность и выздоравливать дома.

В любом случае усугублять течение заболевания и заражать коллег – не лучший вариант, да и эффективность труда у работника с тяжелым состоянием здоровья будет очень низкой.

Серьёзным является вопрос, можно ли человеку работать на больничном. Как известно, лист нетрудоспособности выдаётся для того, чтобы сотрудник мог пролечиться дома или в больнице, и при этом ему не приходилось выполнять трудовые обязанности.

Однако бывают ситуации, когда сам человек желает поскорее выйти на работу или же начальник его принуждает к подобному. Безусловно, находясь на больничном, нельзя выполнять свои профессиональные обязанности.

Потому как нарушение данного правила приведёт к негативным последствиям.

Довольно многие люди рады возможности отдохнуть дома, пусть и по причине болезни. Они не спешат выйти на работу и послушно остаются дома до момента, пока врач не выпишет. Однако есть и те, кому нравится трудиться или просто не хочется сидеть дома. Поэтому они не хотят долго оставаться на больничном и раньше времени идут на работу.

Отдельно отметим, что если человек решает выйти раньше срока только из-за того, чтобы получить и зарплату, и пособие, то этого не будет. Одновременно допускается начислять только один из видов дохода. Поэтому нет смысла преждевременно прекращать лечение, чтобы удвоить выплату.

Совсем другое дело, если выход на работу во время больничного произошёл из-за работодателя. То есть, он потребовал немедленно явиться на рабочее месте или даже угрожал увольнением, лишением денег.

Человек не должен поддаваться на подобное, потому как данные действия незаконные.

Даже если начальник потом уволит из-за отказа раньше срока прекратить лечение, то подобное действие можно будет оспорить в суде.

Следует до конца пройти терапию и не нарушать установленные правила, потому как подобное приведёт исключительно к негативным последствиям, как для гражданина, так и для организации.

Поэтому как начальство, так и сам работник должны помнить о том, что приступать к обязанностям можно только после выписки.

Последствия

Как уже стало понятно, выходить на работу нельзя в период действия листа нетрудоспособности. Не стоит надеяться, что подобный поступок не повлечёт за собой последствий. В первую очередь нарушение приведёт к тому, что государство получит возможность уменьшить размер пособия по нетрудоспособности. Однако для недобросовестного начальника будет более серьёзное последствие.

Если руководители вызывают человека на работу и упорно настаивают на этом, то сотрудник может поступить по-разному.

Он может согласиться и выйти, не обратившись при этом в больницу, чтобы сообщить о своём намерении закрыть больничный.

Важно! Если компания решила вызвать преждевременно своего работника, то он имеет полное право отказаться. Любые попытки принудить к труду являются нарушением трудового кодекса.

Гражданин должен о нарушении закона сказать недобросовестному руководителю, чтобы обосновать свою позицию. Даже если после этого начальство не перестанет требовать явиться на работу, можно сразу обратиться в трудовую инспекцию. В этом случае глава компании, вызвавший больного, заплатит штраф.

Может произойти и такая ситуация, что начальник пригрозит увольнением. Подобные случаи встречаются нередко, но не стоит поддаваться шантажу и прекращать лечение.

Можно ли не допускать сотрудника до работы?

Многие компании, во избежание путаницы, вовсе запрещают сотрудникам выходить на работу в период открытого больничного. Соответствующий запрет вписывают в локальные акты предприятия. Можно ли это делать? Существует два противоположных взгляда на проблему:

  • Нельзя. Связано это с тем, что данное условие ухудшит положение сотрудника, а это недопустимо согласно статье 8 ТК РФ. Работодатель по статье 22 ТК РФ обязан предоставить сотрудникам возможности для работы. Статья 76 ТК РФ раскрывает перечень условий, при которых работника можно не допускать к труду. В этот перечень не входит нахождение на больничном.
  • Можно. Рострудом было дано объяснение, согласно которому трудящегося можно не допускать к работе. Если работник все-таки пришел, ему вручается уведомление о его обязанности соблюдать больничный режим.

Сотрудник, нарушивший положение локального акта, может быть наказан. В качестве наказаний применяется лишение прибыли или дисциплинарное взыскание.

К СВЕДЕНИЮ! Обычно все финансовые вопросы, связанные с работой во время больничного листа, оговариваются сотрудником и работодателем неформально.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector