Задержка расчета при увольнении — ответственность, какой процент, по собственному желанию, штрафы

Материальная ответственность и взыскания

В рамках действующего законодательства, в частности, статьи 140 Трудового Кодекса РФ – задержка расчета при увольнении является нарушением трудового соглашения и преследуется в административном порядке.

Каждый руководитель обязан произвести с человеком, решившим уволиться, все материальные выплаты, регламентированные нормативно-правовыми актами. Оплате подлежит каждый отработанный день – таково правило.

В случае, когда срок задержки выплат составляет более 90 суток – это прямое основание к штрафу. Его размер – 120 тысяч рублей.

За систематические нарушения трудового законодательства может наступить уголовная ответственность. Реальный срок лишения свободы по данной статье наказаний – 1 год.

Увольнение по собственному желанию

Размеры штрафов и санкций при нарушении трудового законодательства в области расчетов с увольняющимися зависят от продолжительности периода задержки. Когда срок превысил 90 дней с момента расторжения трудового договора, работодатель будет оштрафован на 120 тысяч рублей. Если несвоевременность расчетов станет на предприятии систематичной и регулярной, то собственнику может быть предъявлено обвинение, а затем уголовная ответственность в виде лишения свободы минимум на 1 год.

Для сотрудников, не получивших своевременный расчет, предусмотрена обязательная компенсация. Ее сумма состоит из:

  • общей задолженности со стороны предприятия;
  • периода просрочки, умноженного на 1/150 ставки Центробанка.

Нарушителю грозит не только штраф за неначисление компенсации за неиспользованный отпуск или большую просрочку, но и административная ответственность. Эти виды санкций регулируются Кодексом об административных правонарушениях и способствуют борьбе с халатностью, безответственностью и мошенничеством со стороны работодателей.

Индивидуальный предприниматель может быть оштрафован на 1000 рублей, если допустил задержку в расчетах впервые. Особо строгое наказание предусмотрено для ООО, которые обязаны уплатить штраф в размере 100 тыс. рублей за регулярные несвоевременные выплаты при увольнениях. Кодексом об административных правонарушениях предусмотрены следующие виды взысканий для виновных работодателей:

  • предупреждение;
  • штраф (оплачивается в казну государства или в муниципальный фонд);
  • отстранение от должности (временное или постоянное);
  • приостановление работы юридического лица на 90 суток.

После расторжения трудового договора должно пройти не более 3 месяцев, в течение которых можно обращаться в суд с иском. Кроме штрафов и санкций собственника могут обязать выплатить моральную компенсацию. Чтобы получить через суд невыплаченные суммы, обязательно при уходе с должности нужно потребовать у руководителя копию подписанного приказа и другие документы, связанные с работой на предприятии.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ

Например, по трудовому кодексу работодатель должен выдать отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию.

Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке. Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника. В банке произошел сбой, и деньги поступили с опозданием. Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание.

Как вести бизнес без штрафов

Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ

Расчет — это обязательная выплата при увольнении сотрудника, которая прописана в трудовом договоре. Задержка выплаты расчета при увольнении — это уголовно наказуемое деяние. Работник должен получить расчет в последний рабочий день.

Любые начисления, положенные сотруднику, должны поступать на счет своевременно. Например, отпускные начисляются за три дня до выхода в отпуск, больничный оплачивается вместе зарплатой, а сама зарплата должна быть два раза в месяц. Все эти правила должны быть прописаны в договоре, который предоставляется работнику при устройстве на работу.

Полный расчет с сотрудником при увольнении должен осуществляться в последний день нахождения его на должности. Если сотрудник отсутствует, можно выплатить тогда, когда он появится, такая мера не считается нарушением.

Каждый сотрудник должен знать, что на момент увольнения у него есть свои права и обязанности. Например, перед тем как уйти, он должен провести ревизию и передать все дела преемнику. Если работник каким-то образом нанес материальный ущерб имуществу фирмы, он должен заплатить штраф. Эта мера предусмотрена в том случае, если сотрудник на момент устройства на работу подписывал договор о материальной ответственности.

Работодатель также имеет обязанности перед увольняемым сотрудником. Он должен в полной мере выплатить зарплату и компенсацию за отпуск. Кроме этого, сотрудник может претендовать на выходное пособие.

При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки.

Предлагаем ознакомиться:  Правомерен ли расчет дней отпуска

Штрафы и ответственность за несвоевременный расчет при увольнении

Предположим, зарплата сотрудника за первую половину месяца — 20 тысяч рублей. Значит, на руки за вычетом 13% НДФЛ он получает 17 400 рублей. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку.

Какой размер (процент) за каждый день задержки использовать. Компенсация начисляется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа. Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.

Что такое ключевая ставка и чему она равна. Это ставка, по которой Центробанк дает деньги в долг банкам. Банки берут эти деньги и передают их людям и организациям в качестве кредитов, но под более высокий процент.

Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и усиливает инфляцию. Высокая — тормозит экономику, зато замедляет инфляцию. Центральный банк ищет баланс: повышает или понижает ключевую ставку исходя из экономической ситуации в стране.

Как считать количество дней задержки. Просрочка начинается со следующего календарного дня после даты, когда работник должен был получить выплату. А заканчивается в день погашения долга.

Например, сотрудник должен был получить зарплату 15 июля, а получил 15 августа. Первым днем просрочки будет 16 июля, а последним — 15 августа. Срок просрочки — 31 день.

Задержка расчета при увольнении - ответственность, какой процент, по собственному желанию, штрафы

Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ

Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × Согласованная процентная ставка за просрочку

Оклад сотрудника — 100 тысяч рублей. Первая часть, 50 тысяч рублей, выплачена с задержкой — не 25 июня 2019 года, а 1 июля. Просрочка составила 6 дней.

50 000 Р – 13% НДФЛ = 43 500 Р

43 500 Р × 6 дней × 7,50% × 1/150 = 130,50 Р

Пример расчета № 2. Если во время просрочки ключевая ставка менялась, нужно считать компенсацию до даты изменения и после, а потом сложить.

Организация задержала и вторую часть зарплаты — 50 тысяч рублей. Должна была перечислить 10 июля, а перевела 31 июля. До 29 июля 2019 года ключевая ставка была 7,50% годовых, а потом — 7,25% годовых.

43 500 Р × 18 дней × 7,50% × 1/150 = 391,50 Р

43 500 Р × 3 дня × 7,25% × 1/150 = 63,08 Р

391,50 Р  63,08 Р = 454,58 Р

Если считать самостоятельно не хочется, можно воспользоваться калькулятором.

Выплачивать компенсацию следует, когда точно известен ее размер. Поэтому компенсировать ожидание работника нужно одновременно с выдачей просроченной зарплаты.

Вот что может сделать работник, чтобы получить свои деньги.

Это правило не работает автоматически. Сотрудник обязан письменно предупредить организацию о своем намерении приостановить работу. После этого он может не появляться на рабочем месте. Причем такая забастовка происходит за счет работодателя: сотрудник сидит дома, а ему все равно начисляется зарплата исходя из среднего заработка.

Есть исключения. Запрещено приостанавливать работу:

  1. Госслужащим.
  2. Военным.
  3. Сотрудникам правоохранительных органов и МЧС.
  4. Людям, отвечающим за обеспечение населения газом, электричеством, отоплением.
  5. Сотрудникам скорой помощи.
  6. Людям, которые трудятся на опасных видах производства и с опасным оборудованием. Например, инженеру с атомной электростанции придется ждать зарплату на рабочем месте.

Когда работодатель будет готов выплатить сотруднику зарплату, он должен направить ему письменное уведомление. Его можно выслать заказным письмом по почте или вручить лично под подпись. Сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения такого уведомления. Если не выйдет, ему поставят прогул. А работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день выхода.

Запомнить

  1. Если организация задерживает зарплату работнику, она должна выплатить компенсацию за просрочку.
  2. Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка указана повышенная компенсация, придется заплатить больше.
  3. Даже если работодатель не виноват в просрочке, он все равно обязан выплатить компенсацию.
  4. Компенсация считается от суммы, которую работник должен был получить на руки.
  5. Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ.
  6. Если работодатель устанавливает повышенную компенсацию, он должен прописать ее размер в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
  7. Страховые взносы с компенсации можно не платить, если вы готовы доказывать свою правоту в суде.
  8. Если учесть компенсацию за просрочку в расходах при расчете налога на прибыль, налоговая инспекция может быть недовольна. Тогда придется судиться.
  9. Выплачивайте компенсацию одновременно с задержанной зарплатой.
  10. За невыплату зарплаты работодателю грозит административная или уголовная ответственность.
Предлагаем ознакомиться:  Можно ли выписаться приемному ребенку

В Трудовом Кодексе РФ сказано, что при определенных обстоятельствах просрочка сроков выплат денежных средств в случае ухода трудящегося возможна.

Задержка расчета при увольнении - ответственность, какой процент, по собственному желанию, штрафы

Но, при соблюдении основного требования – администрация предприятия, учреждения обязана компенсировать всю ее величину дополнительными финансовыми суммами. Какими они должны быть?

Однозначно ответить на данный вопрос невозможно. Величина не относится к категории фиксированных и определяется целым рядом причинных факторов, главные из которых – срок задержки и общий размер долга.

Считать нужно от первого дня просрочки. Последний ее день — дата полных взаиморасчетов с гражданином.

В случае ухода лица с занимаемой должности по собственному желанию, по факту задержки денежных средств можно обратиться:

  • в инспекционную службу защиты интересов труда и занятости населения;
  • районное отделение прокуратуры в том районе, где зарегистрирован юридический адрес предприятия – нарушителя;
  • в судебные инстанции.

Компания обязана в данном случае компенсировать процентом за задержку не ниже одной стопятидесятой части ключевых ставок Центробанка России за каждые сутки.

Расчёт при увольнении

Расторжение трудового соглашения подразумевает не только стандартное начисление положенных в рамках действия контракта, доходных статей, но и дополнительных компенсационных сумм, за то, что сотрудник теряет данное штатное место.

Если на момент даты, на которую назначена выплата денежных средств с учетом компенсации, стороны не смогли прийти к договоренности относительно ее размеров за задержку, наниматель имеет право остановиться на размерах суммы, считающейся неоспоримой.

По сокращению

Суммарная часть выходного пособия в случае ухода работника в связи с сокращением штата или ликвидации компании начисляется с учетом средней суммы заработной платы сотрудника за весь период производственной деятельности, умноженный на среднюю доходную часть за один рабочий день или смену.

При этом временные их рамки могут быть отодвинуты работодателем, что является законодательно допустимым.

Сумма погашения по просрочке – та же 1/300 от фиксированной ставки.

Уволенный по сокращению гражданин, может оспорить решение администрации, ели он с ним не согласен. Если суд встанет на сторону истца, с ответчика можно потребовать кроме заявленных, выплачивать дополнительные средства, классифицируемые как моральный ущерб.

Сроки

Сроки полных взаиморасчетов сторон-участников трудового соглашения определены законодательно.

Если человек не присутствовал в это время на предприятии, то необходимо передать ему не позже, чем на следующие сутки после предъявления официального требования о расчете.

Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку заработной платы

Штрафные санкции за задержку расчета при увольнении по собственному желанию

Тут придется выбирать — отстаивать свою правоту в суде либо заплатить и спать спокойно. Сумма страховых взносов с компенсации обычно невелика, поэтому нужно оценить, стоит ли игра свеч. Времени и нервов на судебные разбирательства уйдет много, а экономия на взносах будет копеечной.

Штрафы

По факту нарушения администрацией или работодателем регламентированных сроков выдачи заработной платы и других, положенных сотруднику, выплат, отпускных начислений, увольнительного пособия, и всего, что должно причитаться ему по закону, сумма материальных средств увеличивается на величину штрафных санкций.

Применительно к данному нарушению, это пеня. Ее величина устанавливается не менее одной трехсотой части ставки рефинансирования согласно недополученным средствам за каждый день просрочки, включая дату увольнения.

Рассмотренная выше ситуация касается штрафных санкций перед работником. Номинальная величина административного наказания, применительно к работодателю, нарушившему закон, 120 000 рублей.

Оформление выплаты компенсации

При выплате зарплаты организация обязана письменно уведомить сотрудника о составных частях его вознаграждения, удержаниях и компенсациях. Все это указывается в расчетном листке. В нем нужно прописать и сумму компенсации за задержку заработной платы, чтобы работник знал, сколько и за что он получил.

Начисление компенсации выглядит так: дебет 91-2 кредит 73.

Выплата через кассу: дебет 73 кредит 50.

Выплата через расчетный счет: дебет 73 кредит 51.

Судебная практика

Судебная практика в подавляющем большинстве случаев фиксирует следующую позицию органов власти в процессе рассмотрения трудовых споров данного характера.

Если задержка произошла по вине работодателя, он, в любом случае обязан в полном объеме компенсировать потерпевшей стороне каждый день просрочки. Таким образом, конфликт решен судом в пользу сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:  Штамп о гражданстве в свидетельстве о рождении

Если спор удовлетворен частично, соотношение материальных средств, подлежащих отчислению, так же принимается в процессе судебного заседания. При этом за основу берется, как правило, средняя доходная часть за один трудовой день, общее их количество и период задержки выплат.

Это является прямым следствием статьи 236 ТК. Она дает право претендовать на получение пени, которая должна быть выдана на руки вместе с основными денежными средствами. Ее эквивалент может быть увеличен в сравнении с размером, рекомендованным нормативными документами, при условии, что этот пункт содержится в трудовом договоре.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

За задержку зарплаты грозит не только материальная, но и административная или даже уголовная ответственность.

Штраф может выписать Государственная инспекция труда — ГИТ — по результатам плановой проверки. Расписание проверок вывешивается на сайте ведомства. Вот, например, план для Санкт-Петербурга. Проверка может быть и внеплановой, когда от работника поступила жалоба на работодателя.

А еще бывает, как у нас.

Однажды прокуратура твердо вознамерилась оштрафовать нашу организацию хоть за что-нибудь. Ее сотрудники ежедневно приходили под ручку с представителями других ведомств и проводили проверки. В понедельник привели пожарников и долго изучали огнетушители. Во вторник — Роскомнадзор, в среду — Роспотребнадзор, потом — Росфинмониторинг. Но нарушений не нашли.

Потом прокуратура привела ГИТ, и вот тут-то — бинго! — они обнаружили небольшие задержки по выплате зарплаты и нарушение в трудовом договоре: дата выплаты зарплаты была указана как интервал. В итоге инспекция выписала штраф 5 тысяч рублей на меня как на должностное лицо, причем не за просрочку выплаты зарплаты, а за неправильно составленный трудовой договор.

Если бы постановление выписали на организацию, сумма штрафа была бы больше.

Если зарплату выдают частично, но меньше половины от установленной суммы, то через 3 месяца просрочки руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Тогда максимальное наказание — лишение свободы на срок до года.

Когда невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям для жизни или здоровья работника, максимальный срок лишения свободы составляет 5 лет. Например, человек нуждался в деньгах на лечение, а их не было, потому что работодатель не платил зарплату. Если из-за этого работник умер или стал инвалидом, руководитель организации имеет шансы оказаться в местах лишения свободы.

Например, Юрий Иванович, генеральный директор компании, не выплачивал зарплату своему работнику больше 2 месяцев. Работник терпеливо ждал, а потом уволился. При этом деньги у компании были — сам Юрий Иванович и другие сотрудники получали зарплату в срок.

Общий долг организации перед работником составил 271 800 рублей. Когда на Юрия Ивановича возбудили уголовное дело, он частично погасил долг и полностью признал вину. Суд учел это и назначил ему в качестве наказания не лишение свободы, а штраф 110 тысяч рублей.

Запомнить

  1. Если организация задерживает зарплату работнику, она должна выплатить компенсацию за просрочку.
  2. Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка указана повышенная компенсация, придется заплатить больше.
  3. Даже если работодатель не виноват в просрочке, он все равно обязан выплатить компенсацию.
  4. Компенсация считается от суммы, которую работник должен был получить на руки.
  5. Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ.
  6. Если работодатель устанавливает повышенную компенсацию, он должен прописать ее размер в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
  7. Страховые взносы с компенсации можно не платить, если вы готовы доказывать свою правоту в суде.
  8. Если учесть компенсацию за просрочку в расходах при расчете налога на прибыль, налоговая инспекция может быть недовольна. Тогда придется судиться.
  9. Выплачивайте компенсацию одновременно с задержанной зарплатой.
  10. За невыплату зарплаты работодателю грозит административная или уголовная ответственность.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector