Выплаты по сокращению штатов в уис

Кого могут сократить

Порядок увольнения по сокращении численности трудящихся регламентирован ст.180, 81 ч.2 ТК РФ, в которых сказано, что при оптимизации штатного расписания предприятие имеет право сократить должности, которые в силу производственных причин больше не требуются, но только при соблюдении некоторой процедуры, которая является гарантией соблюдения прав трудящихся.

  • выходное пособие;
  • последующее трудоустройство при постановке на учет в Службу занятости.
  • возможность перевода на другую вакантную должность, при ее наличии;
  • преимущество при отборе вакансии, подлежащей сокращению;
  • уведомление о сокращении как минимум за 2 месяца до высвобождения.
  • Но подобное оценивание квалификации и иных трудовых навыков работника возможно применить не ко всем.

    Дело в том, что есть льготная категория сотрудников, которых уволить по инициативе руководства предприятия практически невозможно.

  • беременных сотрудниц;
  • матерей либо отцов одиночек, до тех пор пока их детям не исполниться 14 лет;
  • служащих, которые находятся в декретном отпуске;
  • тружеников, которые имеют на содержании иждивенцев.
  • Вышеприведенные категории работник считаются льготными, и соответственно их увольнение имеет ряд ограничений, — в частности, это увольнение по инициативе руководства предприятия, коим сокращение и является.

    А вот при увольнении пенсионера либо инвалида подобные льготы не предусмотрены.

    Права сотрудников

    В настоящий момент каждый труженик максимально защищен ТК РФ и другими нормативными актами не только от произвола не добросовестных работодателей, но и от внезапного увольнения, даже в случае его обоснованности.

    То есть при сокращении должности по производственным причинам согласно нормам ст.180 ТК РФ перед принятием решения об высвобождении каждому труженику дирекция компании обязана предложить иные вакансии, даже если они отличаются по размеру оплаты и квалификации, а не думать, как уволить неугодных сотрудников.

    Если увольняемый сотрудник не согласен с предложенными вакансиями либо подобных должностей на предприятии нет в наличии, у труженика есть еще два месяца на поиск другого работодателя и на получение пособия в случае, если подходящей должности не найдется.

    Выплаты по сокращению штатов в уис

    В случае, если сотрудник, после получения уведомления все же решит прервать трудовые отношения досрочно, он, тем не менее, не потеряет право на получение пособия, которое будет ему выплачено в качестве компенсации при расторжении трудового сотрудничества.

    В защиту такой работницы в Верховный суд РФ о признании п. 1 ч. 1 ст. 19 Закона №283-ФЗ недействующими обратился Уполномоченный по правам человека в РФ. Верховный суд РФ направил в Конституционный суд РФ зарос о проверке на конституционность положений этого закона. Конституционный суд разъяснил, что по смыслу ст.

    Фсин выплаты при увольнении по сокращению

    В ином случае — налицо нарушение статей 16 (ч. 1) и 19 (ч. 1) Конституции Российской Федерации. Вместе с тем, определениями Конституционного Суда Российской Федерации, по сути, подтверждена легитимность следующих положений статьи 19 Закона о милиции 4. • основанием увольнения сотрудника милиции может выступать служебное несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (по результатам аттестации) (Определение от 20 декабря 2001 года № 267-О); • допускается увольнение сотрудников милиции на пенсию по инициативе начальника органа внутренних дел в случае достижения ими установленного предельного возраста состояния на службе (определения от 1 апреля 1996 года № 27-О, от 19 апреля 1996 года № 31-О, от 22 мая 1997 года № 61-О, от 27 мая 1997 года № 68-О, от 8 октября 1998 года № 118-О, от 22 октября 1999 года № 158-О, от 27 мая 2004 года 192-О); • увольнение со службы по сокращению штатов является основанием увольнения для всех сотрудников, независимо от того, заключен ли ими контракт или нет с органом внутренних дел, где они проходят службу (Определение от 20 декабря 2005 года № 484-О). Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы лишь по различным основаниям, предусмотренным статьей 19 Закона Российской Федерации «О милиции»: з) по ограниченному состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; Ответственность за правильное определение оснований увольнения несут соответствующие руководители органов внутренних дел, сотрудники их кадровых аппаратов и юридических подразделений. Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения. Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней. В соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

    Опубликован: 26.06.2013, «Российская газета», № 136

    Зарегистрирован: в Министерстве юстиции Российской Федерации 21.06.2013 № 28865

    Среди таких способов избавиться от сотрудника увольнение по сокращению штатов можно считать одним из достаточно «мягких» вариантов, – по крайней мере, если опираться на нормы Трудового кодекса. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни.

    Конечно, если вы остались без работы, нужно брать инициативу в свои руки самостоятельно просматривать вакансии в журналах и газетах, искать подходящие вакансии на сайтах, посвящённых поиску работу, рассылать резюме, ходить на собеседования и т.

    Я попал под сокращение штатов. Выслуга лет в льготном исчислении 21 год (с правом на пенсию). Разъясните пожалуйста, полагаются ли мне в этом случае какие-либо выплаты, кроме двух окладов выходного пособия (календарный стаж работы-14 лет 6 месяцев). Заранее спасибо!

    При этом в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового Кодекса РФ, статьей 60 Положения о службе в ОВД РФ, сотрудники ставятся в известность о предстоящем увольнении по сокращению штатов письменным уведомлением не позднее чем за два месяца до увольнения. То есть, если сотрудник расписался за увольнение, например, 1 декабря 2008 года, то уволить его по закону можно только через 2 месяца, не ранее чем 1 февраля 2009 года.

    Выплаты по сокращению штатов в уис

    Увольнение по сокращению штатов не считается увольнением по отрицательным мотивам, и при увольнении для сотрудника не наступают отрицательные имущественные последствия за несданное им форменное обмундирование, срок носки которого не истек. После увольнения по сокращению штатов у уволенного сотрудника нет формальных препятствий для последующего трудоустройства в органы внутренних дел, иные правоохранительные органы или силовые структуры.

    На ней вы должны поставить свою подпись. Начальство не может предупредить работников о сокращении штатов в устной форме или за пару дней до самого увольнения – это будет нарушением статьи ТК РФ. При увольнении ваш непосредственный работодатель обязан предложить вам те вакантные места, что соответствуют вашей квалификации .

    Увольнение может происходить по разным причинам, в том числе по состоянию здоровья, по предельному возрасту, по болезни и т. д. При этом может быть право на пенсию, а может не быть.

    Тем сотрудникам, которые находятся на больничном, но были предупреждены о предстоящем сокращении, компенсация выплачивается по тот день, когда человек должен вернуться к работе. В данном случае этот срок не может составлять более четырех месяцев, кроме тех случаев, когда законодательством предусмотрен более длительный срок, к примеру, очередной отпуск.

    Увольнение работника по сокращению штата

    Сокращение работников, как правило, не начинается с отбора самих сотрудников, которые по тем или иным причинам неугодны начальству — прежде всего, речь идет именно о должностях, которые по производственным причинам больше не нужны предприятию.

    После выбора должности оценивается уже сам работник, а именно его квалификация, навыки, а также польза предприятию, которую он может принести в будущем. И только если указанные параметры оказываются равными, рассматривается социальное положение труженика, а именно наличие несовершеннолетних детей, либо иждивенцев, инвалидность или иные заслуги перед компанией.

    Подобный отбор называется преимущественным правом на оставление, который собственно при сокращении должности и применяется на основании ст.179 ТК РФ.

    Выплаты по сокращению штатов в уис

    Если работника сократили, прежде всего необходимо разобраться не были при этом нарушены его права. Существуют категории людей, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе. Список кандидатов попадающих под сокращение составляет руководитель и он должен знать, кто из сотрудников имеет преимущество остаться согласно Трудовому кодексу. беременные;

    женщины, имеющие ребенка в возрасте до трёх лет; одинокие матери/отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет). работники с более высокой производительностью труда и квалификацией; семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;

    Предлагаем ознакомиться:  Сокращение рабочего дня перед праздником

    лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; супруги военнослужащих — в государственных организациях. В случае если работник не попадает ни под одну из вышеперечисленных категорий, шансы остаться без работы достаточно велики.

    Увольнение работника по сокращению штата подразумевает также наличие у увольняемого работника определенных прав.

  • Работнику необходимо послать уведомление о предстоящем сокращении в срок не меньше чем за два месяца. Уведомление о сокращении работника обязательно должно быть представлено письменно под его роспись.
  • В течение всего периода сокращения, работнику нужно сообщать о вакансиях компании, на которых он может быть занят согласно имеющемуся у него образованию и состоянию здоровья.
  • Работник обладает правом на выходное пособие в период двух календарных месяцев после увольнения, и, если он не сможет трудоустроиться, то и во время третьего месяца.
  • При наличии обстоятельств, дающих ему право на преимущество при определении списка увольняемых и лиц, которые останутся работать дальше, воспользоваться им.
  • Досрочно уволиться с предприятия, не дожидаясь завершения процедуры по сокращению.
  • Выходное пособие в сумме месячной средней зарплаты. Его выплата производится вместе с окончательным расчетом при увольнении;
  • Месячная средняя зарплата на время трудоустройства на новое место, но не сверх двух календарных месяцев с даты увольнения. При этом в счет первого месяца идет выданное выходное пособие. Выдача осуществляется в день выплаты зарплаты в компании на основании паспорта и трудовой книжки, в которую не занесена запись о приеме;
  • Месячная средняя зарплата за третий месяц, если в срок четырнадцати дней с момента увольнения гражданин встал на учет в органе занятости, но не был им трудоустроен. Это пособие также выплачивается в день выдачи зарплаты, но кроме паспорта и трудовой еще нужно предоставить подтверждение из службы занятости.
  • ТК РФ определяет обязанность администрации компании уведомлять профсоюзные органы о предстоящем сокращении не позже чем за два календарных месяцев до будущих увольнений. В случае же, когда расторжение контрактов будет носить массовый характер, то этот период составляет три месяца.

    Уведомление необходимо оформить в письменном виде. Стандартного бланка не существует, но можно использовать документ об уведомлении центра занятости, который определен Правительством РФ. Кроме того допускается его свободная форма на фирменном бланке.

    Также существует особый порядок уведомления профсоюза в ситуации, когда сокращение сотрудников фирмы затрагивает некоторых его членов.

    Руководству компании, в которой предстоит сокращение, необходимо обязательно уведомить о будущих увольнениях службу занятости.

  • Для юрлиц установлен срок уведомления службы занятости при сокращении работников не позже чем два календарных месяца, при большом количестве увольняемых сотрудников — три месяца.
  • Для ИП уведомление следует проводить не позднее чем за две недели.
  • Руководство перед сокращением должно выпустить приказ о сокращении.

  • Дата, с которой будет осуществлять сокращение.
  • В зависимости от вида сокращения нужно указывать либо должность, подлежащую сокращению, либо число сотрудников, которые будут уволены по сокращению численности.
  • Данный документ издается администрацией компании. При этом если составлялось новое штатное расписание, то в распоряжении происходит его утверждение на основании приказа, а сам нормативный акт прикладывается к нему в качестве приложения.

    Если изменяется существующее штатное расписание, то новшества просто отражаются в распоряжении руководства.

    В результате в штатном расписании должны присутствовать только те профессии и число работников, которые останутся после сокращения.

    Для правильного и независимого отбора кандидатов на увольнение и сохранения места на предприятии нужно сформировать комиссию, обязанностью которой будет изучение личных дел работников, определять показателей трудовой деятельности и т. д. Для избежания разногласий в ее состав должны входить представители профсоюза.

    Если же комиссия не создается, то все ее обязанности возлагаются на специалистов отдела кадров.

    При изучении личных дел возможно потребуется, чтобы работники предоставляли о себе дополнительные сведения, необходимые для принятия данного решения.

    По итогам работы комиссии составляется протокол, содержащий список работников, у которых есть право преимущества и список сотрудников на увольнение.

    По законодательству, компания обязана предупредить сотрудника о будущем увольнении не позднее чем за 2 месяца до события.

  • Для сотрудников, принятых на сезонные работы — за 7 дней;
  • Для сотрудников со срочным договором на срок менее 2 месяцев — за 3 дня.
  • Допускается в уведомление включить также сообщение об имеющихся вакансиях на предприятии.

    Документ предоставляется работнику, который должен ознакомиться с ним и проставить подпись. Если сотрудник отказывается получить либо подписать уведомление, то должен составляться акт, который подкалывается к уведомлению.

    Когда работник, которого необходимо уведомить о сокращении, на работу в этот день отсутствует, то документ отправляется ему почтой заказным письмом с описанным вложением и уведомлением о получении.

    Срок действия уведомления начинает идти со дня, последующего за днем ознакомления работника с ним.

    Если провозится сокращение, то администрация фирмы должна предлагать увольняемому, попадающему под сокращение, вакансию в компании, которая подходит ему по состоянию его здоровья. При этом можно предлагать как равноценную должность, так и ниже стоящую и менее оплачиваемую. При этом предлагаться должны абсолютно все вакансии, которые в данное время доступны в компании.

    Предложение вакантных должностей может быть издано отдельным документом, либо включено в уведомление о сокращении. Работник, в свою очередь, должен своей рукой проставить согласие или отказ от предложения, указать дату и личную подпись.

    В том случае, когда сотрудник выражает отказ в ознакомлении и подписании предложения, в присутствии свидетелей составляется акт, который прикрепляется к документу.

    Предложение увольняемому вакантных мест должно осуществляться не единожды, а весь 2-х месячный срок до момента сокращения, по мере появления свободных мест.

    Выплаты по сокращению штатов в уис

    Законодательство дает право работодателю произвести расторжение трудового контракта с увольняемым работником досрочно, до момента истечения времени предупреждения. Однако сделать это можно только при наличии письменного согласия самого сотрудника. Также, инициатором может быть и сам работник, но компания обладает правом не соглашаться на такое предложение.

    Если работник и фирма согласны, и расторжение договора происходит до установленной даты сокращения штата, сотруднику помимо всех стандартных денежных выплат, предусмотренных при сокращении (он их не лишается), еще причитается средний заработок за дни, оставшиеся до дня сокращения.

    Для документального оформления факта увольнения кадровый работник составляет приказ на увольнение. Для этого может использоваться форма Т-8, либо Т-8а, в которую можно включить сразу несколько человек. Кроме этого, предприятие может разработать свою форму приказа на фирменном бланке.

    В графе, содержащей основание увольнения необходимо написать: «По сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Ссылка на статью ТК должна быть обязательно.

    Эти данные позволят в суде разобраться, действительно ли проходило сокращение штата и какие возможности предоставлялись сотрудникам (вакансии или перевод, щедрые компенсационные выплаты и т.д.). Когда принято решение сократить численность или штат сотрудников, прежде чем добираться до работающих людей, необходимо ликвидировать вакантные должности.

    Только после этого можно производить сокращение за счет сотрудников. Следует обратить внимание, что кандидатуры сотрудников, подлежащих увольнению по причинам сокращения штата, определяются администрацией при участии профсоюза.

    Ищете ответ? Спросить юриста проще!

    Согласно с законодательными нормами, а именно ст.140 ТК РФ, при расторжении сотрудничества компания обязана выплатить зарплату и компенсацию за все дни отпуска, которые к моменту увольнения не были использованы. А в связи с сокращением вакансии выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере средней ежемесячной оплаты.

    В некоторых случаях размер пособия может быть увеличен условиями коллективного договора, но не свыше трех окладов, что актуально либо в отношении руководителей, либо предприятий со значительными финансовыми возможностями.

    И на основании ст.178 ТК РФ за высвобожденным сотрудником сохраняется право на выплату пособия за 2-й месяц в случае невозможности трудоустроиться, а также предоставлении трудовой книжки без записи о поступлении на новое место работ и заявления о выплате.

    Выплаты по сокращению штатов в уис

    В исключительных случаях, работнику могут выплатить пособие и за третий месяц, но только при наличии соответствующих документов из Центра занятости об отсутствии подходящих вакансий.

    Кто платит?

    При увольнении работника обязанность по выплате пособия лежит на предприятии, по истечении второго месяца после высвобождения при наличии подтверждающих данных оговоренная компенсация выплачивать опять же работодатель.

    И при предоставлении решения от Центра занятости по истечении третьего месяца обязанность по оплате пособия опять же возлагается на бывшего работодателя, так как именно он стал причиной увольнения сотрудника, и соответственно, должен компенсировать потерю должности в денежном эквиваленте.

    Согласно нормам закона, а именно, ст.217 НК РФ, пособие, выплаченное при сокращении, не подлежит налогообложению, за исключением тех случаев, когда пособие превышает трехкратный средний размер заработной платы работника.

    При этом и зарплата, и компенсация за отпуск подобной льготой не обладает, с указанных выплат налоги взыскиваются в установленном законом размере.

    Как видно из вышеописанной пошаговой процедуры, уволить сотрудников в связи с сокращением совсем не сложно.

    Предлагаем ознакомиться:  День наступления права на досрочную пенсию при сокращении

    также сохраняется среднемесячный заработок до момента вашего трудоустройства но не более 2 месяцев.

    Уточните пожалуйста, на какие правовые нормы мне можно ссылаться, чтобы это доказать. У меня было такое же мнение, но оно не совпало с мнением руководства: они считают, что те 2 месяца, которые я работал в своём ИУ после вручения мне предписания(замещая свою же должнось) и есть те самые месяцы. и мне не полагается никаких выплат, кроме 2-х окладов выходного пособия, которые и так выплачиваются на общих основаниях). Похоже, у меня нет другого выхода, кроме как обратиться в суд. Спасибо за поддержку!

    25 Октября 2013, 19:10

    Уточнение клиента

    25 Октября 2013, 19:20

    Выплаты по сокращению штатов в уис

    Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Прошу прощения за назойливость, (с зачетом выходного пособия)-означает ли это, что я, в случае сокращения шт. получу то же выходное пособие(2 оклада), которое выплачивается всем сотрудникам ФСИН при увольнении или же мне должны выплачивать 2 месяца средний месячный заработок помимо выходного пособия.

    26 Октября 2013, 22:35

    Согласно ст. 173 ТК РФ при сокращении штатов вам положена выплата в виде 1го среднего месячного заработка, а также среднемесячный заработок на до момента трудоустройства, но не более 2х месяцев. То есть при увольнении руководство выплачивает, вам вашу зп и 1 среденмесячный заработок, плюс пока вы ищите новую работу вам положен среднемесячный заработок, но бывший работодатель не обязан вас содержать более 2 месяцев. Последнюю выплату вы получите не сразу, а когда устроитесь на новую работу.

    Согласно ст. 11 ТК РФ Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    То есть, утверждения вашего руководства, о том что на них не распостраняются требования трудового законодательства несостоятельно.

    Выплаты по сокращению штатов в уис

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    В коллективном договоре стороны могут установить дополнительные категории работников, которые будут пользоваться преимущественным правом при оставлении их на работе. Во-вторых, работодателю следует учитывать срок, в который он должен предупредить работников об увольнении при сокращении штата. Такой срок должен быть не меньше чем два месяца.

    Уведомление доводится до работников в письменном виде, работник обязан расписаться в его получении. Однако если сокращаемый работник выразит желание расторгнуть трудовой договор до истечения установленного срока предупреждения, сделать это будет возможно, при этом работодатель обязан будет выплатить такому работнику дополнительную компенсацию. Если в организации существует профсоюз.

    Один из них – как правильно компенсировать сотруднику отпуск при увольнении по сокращению штата? В Трудовом кодексе не написано, как же считать работнику возмещение за неотгулянный отпуск. Поэтому некоторые специалисты предлагают делать расчет в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию. В этом случае работнику положена компенсация при сокращении, рассчитываемая исходя из отработанных месяцев.

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397)

    Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

    Часть 1 статьи 179

    ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала.

    Факторы, влияющие на размер выходного пособия

    При этом периоды, подлежащие включению в общую продолжительность службы, определены постановлением Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2013 г. Чтобы получить 100 % окладов на пенсион, нужно быть уволенным со службы по возрасту (п.»Б»), болезни (п. «Ж» ), сокращению штатов( п. «Е») или ограниченному состоянию здоровья( п.

    «З»). — в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет

    Выплаты по сокращению штатов в уис

    Как было сказано ранее, компания в обязательном порядке должна уведомить своего сотрудника о высвобождении его должности не менее чем за 2 месяца, но это вовсе не означает, что работник обязан отработать оговоренный срок.

    В соответствии с нормами ст.180 ТК РФ, он имеет право уволиться и раньше указанного в уведомлении срока.

    При этом он не теряет право на получение компенсации, размер которой исчисляется пропорционально дням, которые остались до прекращения сотрудничества.

    В двухнедельный период включаются и нерабочие дни. Конечно, если вы остались без работы, нужно брать инициативу в свои руки самостоятельно просматривать вакансии в журналах и газетах, искать подходящие вакансии на сайтах, посвящённых поиску работу, рассылать резюме, ходить на собеседования и т.п. Компания обязана заранее – не менее чем за два месяца, предупредить сотрудников о сокращении численности персонала или штата организации численность персонала и штат организации — не одно и то же, или же о ликвидации компании.

    Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников. Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата.

    В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять. Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

    Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково: каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении; по предприятию издается приказ об увольнении;

    Прибыль убыток до налогообложения равна сумме прибыли от реализации продукции, а вот споры с автосалонами, должно быть передано заказчику в срок. В то же время размер пособия ограничен и не может превышать максимальной суммы, как и самый праздник Троицына дня. Национальная комиссия в течение шести штатов при дня преобразования выходных должностей в административные государственные должности

    При увольнении работника по такому основанию, как сокращение штата, важным условием является соблюдение не только правильной процедуры, но и совершение всех полагающихся ему компенсаций.

    Основным законодательным актом, который определяет правила и порядок расчетов с работником при его увольнении является Трудовой кодекс РФ. О выходном пособии говорится в ст. 178 данного законодательного акта.

    Выходное пособие является одной из гарантированных выплат, на получение которой вправе претендовать сотрудник в случае увольнения по сокращению. Основным критерием, который учитывается при расчете его величины, является средняя заработная плата работника. Этот показатель, в свою очередь, зависит от таких факторов:

    • величина заработной платы, начисленная работнику за определенный период времени;
    • фактически отработанное сотрудником время за рассматриваемый период.
    • Как рассчитать среднюю заработную плату? По общим правилам средняя зарплата рассчитывается путем деления первой величины на вторую. При этом в расчетах используются все денежные выплаты, которые сотрудник получал в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Например, учитываться при расчетах будут следующие виды выплат:

    • ежемесячные премии и вознаграждения (при этом за каждый период приниматься во внимание будет не более одного вида выплат);
    • сумма должностного оклада, на получение которой сотрудник имеет право каждый месяц;
    • единоразовые выплаты и надбавки (например, премия по результатам года, вознаграждение за выслугу лет и т. п.).
    • Если за рассчитываемый период сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось его рабочее место, данные временные промежутки во внимание не принимаются. Примером этого может быть временная нетрудоспособность, а также отпуск:

    • по беременности и родам;
    • за свой счет;
    • оплачиваемый;
    • по уходу за ребенком или нетрудоспособным членом семьи и т.д.
    • Все выплаты и пособия, которые были сделаны сотруднику за это время, для определения среднего заработка также не берутся.

      Если, например, увольнение приходится на 30 или 31 число, то этот месяц также учитывается в расчетах. Во всех остальных случаях берутся данные по предыдущим месяцам.

      Особые случаи

      Кроме гарантированного законодательством размера выплат, работодатель вправе во внутренней документации предприятия (коллективном или трудовом договоре) установить иной, более высокий размер пособия. Он должен находиться в определенных пределах:

    • быть не меньше среднемесячного заработка;
    • не превышать шестикратный размер среднемесячного заработка.
    • На величину выходного пособия влияет и такой фактор, как категория, к которой относится сотрудник. Например, сезонные работники могут претендовать на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

      Если сотрудник был принят на работу на короткий промежуток времени (то есть до двух месяцев), то размер его выходного пособия устанавливается локальными нормативными актами (трудовым или коллективным договором).

      Отдельную категорию составляют высшие руководящие работники предприятия (топ-менеджмент), к которым относятся:

    • руководитель предприятия (директор, президент, генеральный директор);
    • его заместители;
    • главный бухгалтер.
    • При увольнении данных сотрудников в связи со сменой собственников компании или по другим, независящим от них причинам, выходное пособие им не выплачивается. Вместо этого они имеют право получить свою среднюю ежемесячную заработную плату за предыдущие периоды работы в трехкратной величине.

      Расчет выходного пособия

      Как уже отмечалось, на размер выходного пособия влияет средняя заработная плата сотрудника – он не может быть установлен меньше этого значения. Однако во внутренней документации предприятия может быть закреплен больший его размер, который и будет выплачиваться работнику при его увольнении.

      Порядок расчета среднего заработка должен происходить в соответствии с такими нормативными документами:

    • Трудовой кодекс РФ.
    • Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (основной документ, которым нужно руководствоваться при расчетах).
    • Формула для определения пособия выглядит следующим образом:

      ВП = СДЗ * КД,

      где ВП – это величина выходного пособия, СДЗ – средний дневной заработок сотрудника, КД – количество дней, которые компания должна оплатить.

      Полученный результат и будет тем минимально гарантированным пределом, который работодатель выплатит сотруднику при его увольнении.

      Расчет среднего дневного заработка осуществляется по формуле:

      СДЗ = ЗП / КД,

      где ЗП – начисленная сотруднику заработная плата за рассматриваемый период, КД – количество фактически отработанных дней.

      Величина среднего месячного заработка не может быть меньше 1 МРОТ, ведь это является прямым нарушением трудового законодательства. Стоит рассмотреть особенности расчета среднего заработка и выходного пособия на примере.

      Расчетный период для вычисления заработка – с 01.01.2015 по 29.02.2016 г. За это время он отработал 240 дней, сумма заработанных средств при этом составила 210 тыс. руб.

      Средний заработок за день составит:

      СДЗ = 210 000 / 240 = 875 руб.

      Выходное пособие выплачивается за период с 15 марта по 14 апреля 2016 года. Количество рабочих дней за этот период составляет 23, поэтому величина выходного пособия будет равна:

      ВП = 875*23 = 20 125 руб.

      Если бы в трудовом договоре Васинова была указана большая сумма выплаты (например, 25 000 руб.), то он получил бы именно ее. При увольнении главного бухгалтера или директора предприятия он имел бы право на тройную компенсацию, а именно:

      ВП = 20 125 * 3 = 60 375 руб.

      Для сезонного работника, напротив, величина выплаты была бы меньше:

      ВП =875 * 11 = 9625 руб.

      Некоторые особенности расчета выходного пособия касаются и его налогообложения, поэтому этот момент стоит рассмотреть более подробно.

      Выходное пособие и налогообложение

      Некоторые особенности, связанные с расчетом выходного пособия, состоят в его налогообложении. По общим правилам, все выплаты данного рода учитываются в расходах предприятия.

      Это происходит, только если его величина превышает размер среднемесячного пособия:

    • в три и более раз – для обычных сотрудников;
    • в шесть и более раз – для работников, которые трудятся в районе Крайнего Севера.
    • В случае превышения установленной величины выплаты будут облагаться подоходным налогом. То же самое касается и страховых взносов. При этом начисления идут не на всю сумму пособия, а только на величину превышения законодательно установленного предела.

      Порядок расчета налоговых отчислений стоит рассмотреть на небольшом примере.

    • размер среднемесячной заработной платы сотрудницы за предыдущий год составляет 12 тыс. руб.;
    • размер выходного пособия, установленный в Коллективном договоре предприятия, равен 40 тыс. руб.
    Предлагаем ознакомиться:  Иск о прекращении выплаты алиментов на ребенка

    Как уже отмечалось, на размер выходного пособия влияет средняя заработная плата сотрудника – он не может быть установлен меньше этого значения. Однако во внутренней документации предприятия может быть закреплен больший его размер, который и будет выплачиваться работнику при его увольнении.

    Но в сегодняшней статье мы не будем касаться психологических тонкостей момента. Рассмотрим немаловажный аспект подобного принудительного увольнения – выходное пособие при сокращении штата, его размер и сроки выплаты. Особенности процедуры увольнения по сокращению штата Учитывая, что российские работодатели не склонны подчиняться действующему законодательству, сокращаемому работнику будет нелишним контролировать ситуацию.

    Процесс увольнения. Как это происходит?

    В соответствии с нормами закона увольнение работника по сокращению возможно только при соблюдении всей процедуры, каждый этап которой регламентирован законодательными актами.

    При несоблюдении хотя бы одного из этапов уволенный работник имеет право решить вопрос об отмене увольнения и признании его незаконным уже в суде, в течение месяца после получения приказа на руки.

    Первым этапом в преддверии сокращения является анализ положения предприятия, результат которого излагается в докладной записке, допустим, бухгалтера либо начальника цеха, об уменьшении поставок, из смысла которой следует, что предприятие несет дополнительные расходы, которые можно минимизировать за счет сокращения должностей.

    Выплаты по сокращению штатов в уис

    На основании докладной записку уже принимается решение о выводе из штата некоторых должностей и издается несколько приказов.

    Для начала на основании анализа издается приказ о внесении изменений в штат, который позволит уменьшить расходы компании.

    Сам приказ издается как минимум за 3 месяца до проведения процедуры высвобождения и не является распорядительным документом о прекращении взаимоотношений, но является основанием для проведения подобной процедуры.

    После издания приказа об оптимизации штатов нужно уведомить Профсоюз, особенно в случае увольнения сотрудников в большом количестве, а это как минимум 5%, либо увольнению будут подлежать члены либо представители Профсоюза.

    В подобной ситуации согласно норм закрепленных в ст.82 ТК РФ компания обязана уведомить Профсоюзный комитет как минимум за 3 месяца, а в некоторых ситуациях и за 2 месяца, конечно в зависимости от обстоятельств.

    Последующим этапом высвобождения сотрудников является создание распорядительного документа о прекращении сотрудничества вследствие сокращения, с образцом которого можно ознакомиться ниже.

    Оговоренный документ должен быть издан не позднее чем за 2 месяца до расторжения сотрудничества.

    Выплаты по сокращению штатов в уис

    Хотелось бы отметить, что в нормах закона нигде не указано, что приказ нельзя издать и ранее оговоренного срока, соответственно его можно издать и раньше, но вот сопутствующие данному приказу документы должны быть вручены не позднее 2-х месяцев до увольнения.

    Уведомления

    Затем, в соответствии с изданным приказом, нужно подготовить еще 2 обязательных документа, а именно уведомления.

    Согласно с нормами, изложенными в ст.25 ФЗ № 1032 – 1, для начала уведомляется Центр занятости о сокращении сотрудников и поиске новых вакансий.

    В свою очередь Биржа труда в соответствии с полученными данными должна подготовить рабочие места, которые будут соответствовать и квалификации, и размеру оплаты высвобожденных тружеников.

    Если подходящих вакансий к моменту высвобождения не окажется, и при условии, что работник встанет на учет на Биржу в течение 2-х недель с момента прекращения сотрудничества, поиск работы продолжиться с одновременной гарантией выплаты пособия еще в течение месяца, а в исключительных случаях — и двух месяцев.

    Для работника

    Также за 2 месяца дирекция обязана письменно уведомить и сотрудника, вручив ему уведомление, установленной формы которого нет, но обязательные условия которого оговорены в нормах закона, в частности, в ст.180 ТК РФ.

    Выплаты по сокращению штатов в уис

    То есть компания не только должна огласить дату сокращения, но и привести причины расторжения трудового сотрудничества, а также предложить вакантные должности, даже если они ниже по квалификации и размеру оплаты.

    Хотелось бы отметить, что отказ работника от получения оговоренного документа не является поводом для отмены штатных реформ либо перенесения даты увольнения.

    Ведь в подобной ситуации уведомление о сокращении, как правило, должно вручаться при свидетелях, и соответственно при получении отказа оформляется акт об отказе, который и прикладывается к оговоренному документу.

    Работа с Профсоюзом

    Согласно норм, изложенных в ст.82 ТК РФ, при высвобождении членов профсоюзного комитета дирекция компании обязана уведомить и профсоюз, однако если предстоит увольнение руководителя профсоюза предприятия, одного уведомления не достаточно.

    На основании ст.372 ТК РФ работодатель обязан вручить проект приказа о высвобождении, а также предоставить подтверждающие документы, которые являются основанием для сокращения должностей. Затем профсоюз на протяжении 7 дней должен предоставить мотивированное мнение с согласием либо не согласием с приказом.

    В случае возникновения разногласий обеим сторонам дается еще 10 дней на их урегулирование, и только после соблюдения оговоренной процедуры руководитель профкома может быть уволен с учетом даты, которая указана в его уведомлении об увольнении.

    При отсутствии согласования с профкомом уволенный сотрудник в течение месяца достаточно легко восстановится с помощью судебного решения, поэтому не стоит игнорировать оформление данной процедуры.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector