Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации порядок расторжения трудового договора

Что значит увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — удобный способ завершить работу в более короткие сроки, чем предполагает увольнение по инициативе, которое обязывает уведомлять работодателя минимум за 14 дней. Это небольшой срок, но иногда даже он может стать существенной помехой. Например, если человека ждут на новом месте или он срочно переезжает.

Если говорить простым языком, то при обоюдном согласии сторон руководство и гражданин договариваются об аннулировании договора в более короткое время, без взаимных претензий. Это строго добровольная процедура, никто не может заставить ни одну из сторон «согласиться». Если достичь состояния согласия не удаётся, используются другие законные варианты расторгнуть контракт.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию

Трудовые законодательные акты мало регламентируют увольнение по соглашению сторон. Этой процедуре посвящена очень краткая 78 статья ТК РФ, которая фактически просто закрепляет наличие данного варианта прекращения трудоустройства. Что это значит? Не нужно пугаться краткости статьи, хотя многие работодатели отказываются от расторжения договора по обоюдному согласию именно из-за недостатка информации и боязни совершить ошибку и нарваться на штраф за неправильное увольнение.

Это не имеет никаких оснований, потому что Трудовой Кодекс оставляет много свободы при таком аннулировании контракта. Фактически, стороны уполномочены сами назначить срок прекращения работы, согласовать порядок передачи дел, взаимные обязательства. Это справедливо, только если организация и гражданин одинаково согласны со всеми условиями.

Выходное пособие при увольнении по взаимному согласию уплачивается в стандартном порядке: деньги за неиспользованные дни отпуска и оплата отработанного времени. Если прекращение отношений оформляется одним днём, расчёт нужно провести тогда же. Поэтому начальнику стоит оценить, способен ли он перечислить все причитающиеся деньги сотруднику в такие сроки.

Порядок увольнения сотрудника

Такая ситуация может быть при наличии следующих условий одновременно:

  1. Работник использовал отпуск в полном объеме.
  2. В коллективном и трудовом договоре нет положений о выплатах в случаях увольнения по обоюдному согласию сторон.
  3. Стороны не предусмотрели выплату дополнительной компенсации в соглашении о расторжении контракта.

В таком случае окончательный расчет увольняющегося будет состоять только из причитающейся ему заработной платы за отработанное время.

Увольнение по соглашению сторон нужно оформлять только в письменом виде!

Один из самых важных моментов: увольнение сотрудника по соглашению сторон всегда оформляется в письменном виде, только в этом случае оно будет признано законным. Для этого составляется специальный документ, который и будет называться соглашением о расторжении договора. В нем должна быть подробно прописана следующая информация:

  • ФИО работника, его паспортные данные, а также название компании-работодателя и ее ИНН.
  • Должность и ФИО представителя работодателя, чья подпись будет стоять на соглашении.
  • Основание, по которому прекращаются трудовые отношения. То есть, должно быть указано, что имело место соглашение сторон, и у работника и работодателя нет претензий друг к другу. В дальнейшем это позволит работодателю избежать каких-либо недоразумений.
  • Денежные выплаты сотруднику. Если проводится увольнение по соглашению сторон, компенсация должна быть обязательно прописана в соглашении.
  • Дата прекращения трудовых отношений. Указывается последний день работы, и со следующего дня работник официально уволен.

Дополнительно могут прописываться и другие условия – это предоставление оплачиваемого отпуска, выплата премии и т. д. Стороны должны подписать документ в двух экземплярах: один из них выдается работнику, второй остается у работодателя.

Есть и другой вариант документального оформления увольнения. В этом случае работник пишет заявление, в котором он просит уволить его по собственному желанию. Работодатель подписывает заявление и издает приказ, согласно которому работник будет уволен с формулировкой «по соглашению сторон». В обоих случаях отозвать документы работодатель не имеет права, и с момента вступления приказа в силу работник считается уволенным.

В последний день ему должны выдать трудовую книжку, а также все положенные денежные выплаты. Это зарплата за отработанные дни, компенсации, премии и т. д. В этот же день работодатель издает приказ об увольнении, и работник обязан с ним ознакомиться под роспись. В трудовой книжке при таком увольнении прописывается, что работник был уволен согласно статье 77 пункт 1 трудового кодекса. Записи в трудовую книжку должны вноситься аккуратно, не допускаются сокращения.

Краткий алгоритм увольнения работника по соглашению сторон можно свести к следующим пунктам:

  1. Направление стороной трудовых отношений инициирующего документа с предложением об увольнении.
  2. Получение письменного согласия на увольнение, либо заключение договора о прекращении трудовых отношений между сторонами трудовых отношений.
  3. Издать и зарегистрировать приказ о немедленном увольнении работника.
  4. Ознакомить работника с приказом и провести все необходимые выплаты.
  5. Оформить запись в трудовой книжке, выдав ее на руки работнику.

Порядок прекращения действия договора по соглашению сторон

Нормативные акты, регулирующие нормы отношений в сфере занятости, не предусматривают особую процедуру прекращения действия таких договоров, но регламентирует, возможность инициирования разрыва как работодателем, так и увольняемым, составив приказ или заявление, соответственно. При этом, если одну из сторон не устраивают условия составленного документа, то использовать данный вид прекращения договорных отношений нельзя. В случае достижения компромиссных решений, стороны отношений обязаны сформировать документ, в котором будут отражены все оговоренные ранее условия.

В случае, при котором выплата средств по увольнению не была указана в договоре, то между компанией и увольняемым возможно заключение приложения к действующему договору либо документ, предусматривающий соответствующие выплаты.

При увольнении беременной работницы по соглашению сторон, в котором инициатором выступает работодатель, возможно только при ликвидации компании (ст. 261 ТК РФ). На увольнение по желанию работницы эти нормы права не влияют и действуют общие правовые нормы.

Соглашение сторон — обычная устная договорённость или специальный документ? Возможны оба варианта, но лучше обойтись без дополнительных бумаг. Только если окончание отношений происходит в особенном порядке, а работник потребовал отступные при увольнении, стоит сделать отдельный приказ или даже небольшой контракт.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации порядок расторжения трудового договора

Понятие «увольнение по обоюдному согласию сторон» предполагает, что организация и сотрудник одинаковы согласны с аннулированием договора. Но от кого-то исходит инициатива: либо работник пытается договориться уйти с работы на особых условиях, либо компания не заинтересована в наличии этого сотрудника в штате. Рассмотрим, какие мотивы движут сторонами и что делать, чтобы уволить/уволиться по обоюдному согласию.

Иногда руководитель компании хочет избавиться от работника, но не имеет для этого объективных причин. Например, личная неприязнь, впечатление, что работник недостаточно эффективен. То есть ситуация, когда законных причин для увольнения нет, но продолжение работы с точки зрения руководства, бесперспективно:

  • конфликт, несложившиеся отношения;
  • неэффективность сотрудника, безынициативность при формальном исполнении обязанностей;
  • необходимость сократить штат в обход сложной официальной процедуры;
  • желание мирно уладить конфликт, например, не портить карьеру работника статьёй за нарушение дисциплины.

Если работодатель настроен именно на прекращение по обоюдному соглашению, он приглашает человека на разговор или передаёт уведомление с предложением заключить соглашение. Второй вариант более официальный: здесь важно получить письменное согласие. Достаточно слова «согласен», подписи с расшифровкой. После этого стороны договариваются и расстаются.

Увольнение по соглашению сторон

Можно заключить письменное соглашение о расторжение договора, но это не обязательно

Значительно проще уволиться по собственному желанию с 14-дневным уведомлением, чем убедить руководство расторгнуть отношения взаимным согласием. Мотивы уволиться именно таким нестандартным путём:

  • необходимость срочно получить выплаты при увольнении;
  • необходимость/стремление избежать 14-дневной отработки.

Чтобы выступить с инициативой прекратить трудоустройство по обоюдному согласию, работник пишет служебную записку, где объясняет, почему необходимо именно такое увольнение. В качестве причин указывают особенную срочность или другие объективные обстоятельства. Ещё можно потребовать компенсационные выплаты сверх отпускных и зарплаты.

Если есть увольнение, условия которого оговорены с позиции двух сторон, компенсационной выплаты для уходящего сотрудника не предусмотрено. Лицо может рассчитывать только на стандартные начисления по отработанному сроку, неиспользованному отпуску. Такая схема действует, если другого обстоятельства не предусмотрено в подписанном соглашении.

Стандартные виды начислений:

  1. Заработная плата за отработанный период, включая последний рабочий день.
  2. Отпускная компенсация, за все дни для отдыха. Сотрудник может использовать перед уходом накопленный отпуск, а может получить за него денежное возмещение.
  3. Больничные выплаты. Работодателем должен быть оплачен весь срок нетрудоспособности, предшествующий уходу. Дополнительные компенсационные, поощрительные назначения.

По желанию работодателя, при наличии договоренности или иного основания сотруднику могут выплатить различные премиальные назначения, материальную помощь. Если соответствующие начисления предусмотрены внутренними документами предприятия, то никакого дополнительного документального подтверждения не потребуется.

На основании локальных актов сотруднику могут быть назначены различные компенсационные, премиальные доплаты и материальная помощь:

  • премия в рамках Положения о премировании;
  • бонусы, если условиями оплаты труда предусмотрены соответствующие начисления;
  • компенсация, предусмотренная увольнительным соглашением;
  • материальная помощь по внутренним нормативным актам;
  • компенсация за опасные, вредные условия труда.

Такая оплата полагается практически каждому работнику, который решил уволиться. Согласно статье 140 ТК России, средства должны поступить к сотруднику в день увольнения, прописанном в соглашении.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ВАЖНО: Сумма компенсации во многом зависит от причины увольнения. Например, при ликвидации фирмы работнику положено выходное пособие, равное месячной зарплате, а также финансы за 2 месяца после увольнения, пока не найдется новое место работы.

Если же трудовые отношения расторгаются по взаимному соглашению, размер компенсации стороны оговаривают самостоятельно.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации порядок расторжения трудового договора

Законом установлено, что работник, который уходит по взаимосоглашению, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. В том числе, на эти средства претендует также гражданин, который находился на испытательном сроке и не прошел его.

Также сотрудник может претендовать на выходное пособие, если это условие предусмотрено в коллективном договоре фирмы.

Кроме этого, законом установлены и другие компенсационные выплаты:

  • Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации порядок расторжения трудового договоразарплата за отработанные дни;
  • средства за больничный — если человек увольняется в период своей нетрудоспособности, он имеет право на оплату тех дней, пока он находился на больничном.

В соглашении оговариваются также и другие варианты компенсаций:

  • размер отступных для сотрудника при увольнении по соглашению;
  • разовая премия за добросовестную работу;
  • иные выплаты.

Характер выплат и их суммы должны быть четко прописаны в соглашении. Если условия оговорены лишь устно, работодатель или сотрудник может уклониться от их исполнения.

Впрочем, существуют отпуска, за которые работодатель не обязан выплачивать компенсации. Об этом сказано в статье 170 ТК:

  • на компенсацию за отпуск не могут рассчитывать сотрудники моложе 18 лет;
  • не в счет также творческие, учебные, чернобыльские отпуска, а также период для подготовки к каким-либо соревнованиям.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации порядок расторжения трудового договора

Увольнение по соглашению сторон — образец соглашения

Основным принципом законодательства является добровольность труда.

Если не брать во внимание чрезвычайные случаи (трудовая повинность во время военных действий или чрезвычайной ситуации и т.д.), каждый работник имеет право в любой момент прекратить трудовые отношения со своим работодателем.

Точно также, работодатель, при соблюдении некоторых условий, может уволить сотрудника.

Если же желания сторон договора совпадают, прекратить отношения возможно по взаимному согласию.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации порядок расторжения трудового договора

Прекращение трудового соглашения, основанное на взаимном согласии сторон, может быть осуществлено практически в любой момент. Фактически единственным ограничением является исполнение сотрудником особо опасной и ответственной работы, если обстоятельства не позволяют заменить такого сотрудника до полного исполнения своих обязанностей.

Процедура разрывания соглашения зависит от формы составленного договора. Если трудовой договор представляет собой полноценное соглашение с полным набором прав и обязанностей сторон, прекратить действие договора можно, заключив дополнительное соглашение. Пункт договора, запрещающий разрывать соглашение по воле сторон, признается недействительным, в связи с тем, что не соответствует Российскому Законодательству.

Некоторые недобросовестные руководители используют так называемый принцип «молчаливого согласия», чтобы разорвать договор по взаимному согласию.

Выглядит это так: в предложении о расторжении контракта сказано, что сотрудник должен отказаться от предложения предприятия на протяжении нескольких дней, иначе договор будет считаться разорванным.

Предлагаем ознакомиться:  Плюсы и минусы договора пожизненной ренты на квартиру

Такой формат разрыва договора больше напоминает принудительное увольнение работника, поэтому судебные органы не признают такое увольнение законным.

Если индивидуальный трудовой договор был заключен устно, в оформлении дополнительного соглашения нет смысла. Тем не менее, отсутствие такого документа может стимулировать сотрудника, впоследствии заявить, что он якобы не давал согласия на увольнение. Поэтому желательно получить прямое и недвусмысленное согласие сотрудника на прекращение взаимных обязательств.

Разрыв трудового соглашения является одной из немногих возможностей для увольнения беременной работницы.

Свободная воля двух сторон позволяет прекратить трудовые обязательства с любым сотрудником.

Очень часто беременные сотрудницы соглашаются на увольнение, однако, тщательно обдумав все преимущества пребывания в декретном отпуске, отзывают свое согласие на увольнение.

Размер и налогообложение пособия

Заявление на увольнение: образец

Увольнение по соглашению – самый удобный вариант для работодателя, так как обычно он не вызывает никаких споров и разбирательств. Если по каким-то причинам сотрудник должен прекратить работу, и стороны об этом договорились, начальник может предложить бывшему подчиненному определенную отступную сумму за отказ от претензий.

Это пособие может, к примеру, составлять 3 месячных оклада, они будут добавлены к основной зарплате, которая выдается в последний день перед увольнением. Размер пособия зависит только от договоренности между сторонами, каких-либо законодательных актов не существует. Кроме этого, возможны следующие выплаты:

  1. Заработная плата за отработанные дни, включая последний рабочий день.
  2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Возможно увольнение сразу после отпуска, если это прописано в соглашении. Для работника это особенно выгодный вариант, так как будет возможность спокойно искать новую работу после получения солидной денежной компенсации. В этом случае последним рабочим днем считается день перед отпуском, и в это же время должны быть выплачены отпускные и произведен окончательный расчет.
  3. Выплаты по больничному. Уволить человека по соглашению сторон можно в период нетрудоспособности, но при этом работодатель должен оплатить те дни, в течение которых сотрудник находился на больничном. Однако если человек потерял трудоспособность на длительный срок, для работодателя такой вариант все равно оказывается более выгодным. Если удалось договориться, можно будет оплатить время, проведенное на больничном, и спокойно уволить работника, освободив место.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации порядок расторжения трудового договора

Беременную женщину уволить по соглашению сторон можно, однако до момента вступления соглашения в силу сотрудница имеет право отозвать его в одностороннем порядке. В этом случае увольнять ее нельзя, иначе действия работодателя будут считаться незаконными.

Дополнительно соглашение может предполагать выплату разовой премии за хорошую работу или какие-либо иные денежные выплаты. Их размер должен быть обязательно прописан в документе, чтобы в дальнейшем к работодателю не было финансовых претензий. После подписания соглашения, ни одна из сторон не может вносить в него изменения. Однако они могут заключить дополнительное соглашение, в котором прописываются новые условия увольнения.

Если соглашение заключается при сокращении штата, то выходное пособие должно быть не менее трех окладов сотрудника. Размер других выплат определяется индивидуально.

Сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск, которая равна произведению ежедневного заработка на количество отпускных дней.

Размер других выплат определяется коллективным договором. Система поощрений (премии, доплаты) определяются работодателем индивидуально.

Уплата налога

Работник – плательщик НДФЛ должен платить налоги с зарплаты и других доплат работодателя в размере 13%. Налоговым агентом выступает работодатель. Он самостоятельно делает отчисления в бюджет.

Если работник взыскал с работодателя суммы зарплаты через суд, то он оплачивает налог самостоятельно.

Распространённым условием при увольнении по соглашению сторон, представляющей главную проблему, является выплата компенсации работнику, при этом размер такой выплаты не регламентирован – ни минимальный, ни максимальный, выплата производится в согласованном сторонами размере. Для оформления выплаты нет необходимости указывать сумму в приказе об увольнении, но размер выплаты должен быть указан или в локальном акте, или в трудовом договоре, или в соглашении о расторжении.

Компенсация может быть в следующих размерах:

  • В фиксированном размере, стандартном для такого рода ситуации.
  • В соответствии с окладом сотрудника организации.
  • Согласно среднему заработку рядового сотрудника организации, независимо от того, какую должность занимал данный сотрудник.

В любом случае размер выплаты компенсации при увольнении по согласию двух сторон зависит от того, сколько времени и сил затратил работник на честное исполнение своих обязанностей и от сложности и престижности данной работы.

Согласно Трудовому Кодексу, на полную компенсацию имеют право работники, которые пробыли на рабочем месте от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, в следующих случаях: увольнение не по их вине по причине полной ликвидации предприятия, учреждения или организации или её отдельных частей, сокращения рабочих мест в связи с устранением отдельных штатов, а также реорганизации или временной приостановки работ;

призыва сотрудника организации на действительную военную службу; командирования по необходимости в закреплённом законодательно порядке в учебные заведения, связанные с профессиональной переподготовкой работника ради повышения или смены его квалификации; переведения сотрудника на рабочее место в другую организацию по инициативе органов труда или состоящих при них комиссий, а также других вышестоящих организаций;

Увольнение по соглашению двух сторон практически не регулируется в трудовом законодательстве, поскольку главное в данной ситуации – это взаимное согласование и отсутствие у сторон претензий друг к другу. Однако размер выплаты контролируется налогообложением. Выплата не должна превышать максимального полагающегося размера, если работодатель не хочет, чтобы выплата была затронута налогами.

Если выплата превысила максимальный размер, организации придётся каким-то образом подтвердить целесообразность выплаты в слишком большом размере. От НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению освобождается, но при этом размер не должен превышать в три раза средний заработок без учёта должности конкретного увольняющегося сотрудника.

Работник имеет право на выплаты за все отпуска, которые он не реализовал в своей жизни. Если работник увольняется до истечения первого года работы, но проработал одиннадцать месяцев, ему выплачивается отпуск в размере 28 дней. При исчислении сроков работы, которые дают право на дополнительный отпуск, в подсчёт не входят излишки размером менее половины месяца, то есть, меньше четырнадцати дней, а излишки, содержащие более половины месяца, округляются до целого.

Премия – это специальное поощрение, стимулирующее желание осуществлять как можно более качественную работу. Премия выплачивается при увольнении по соглашению обеих сторон наряду с компенсацией в том размере, в каком она заслужена.

Вообще премия предусмотрена в самых разных обстоятельствах, зависящих и не зависящих от усилий сотрудника организации, среди которых ряд показателей, таких, как:

  • Квалификация работника. Сложность его работы и количество затраченных в течение рабочего времени усилий.
  • Работа в экстремальных или неблагоприятных условиях. В частности, это могут быть загрязнённая радиоактивными веществами местность и другие места повышенного риска. Особенно неблагоприятные климатические условия, например, сибирские морозы или вообще полярная зима, отсутствие нужного количества кислорода и теплоты.
  • Стимулирующая доплата, если работа очень сложная и ответственная и затрачивает ресурсы работника, например, время его отдыха, сверх установленных мер.

Это неотъемлемая составная часть заработной платы, и согласно статье 140 ТК она тоже выплачивается при увольнении наряду со всеми деталями.

Но существует один нюанс: премия, чаще всего, привязывается к результату деятельности работника, поэтому она может выплачиваться только один раз в месяц, в квартал или в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужна информация о заслуженной премии, чтобы был издан приказ о премировании, после чего бухгалтерия должна вычислить премию и её выплатить.

Несмотря на то что расчетами занимается бухгалтерия, понимать и разбираться в методах и системе получения сумм полезно. Ведь не всегда у бухгалтера есть время и желание разъяснять, что от чего зависит. Если лишают работы сотрудника, увольняемому работнику лучше разбираться в финансовых тонкостях.

Если выходное пособие при увольнении по соглашению сторон предполагается выплачивать, то за основу берут тарифы, разработанные для каждой группы работников или согласованные в нормативных актах внутри предприятия.

Применяют 3 метода для определения суммы пособия:

  • фиксированная компенсация;
  • пропорционально окладу сотрудника;
  • средний дневной заработок на срок, указанный в коллективном договоре.

Наиболее рациональным и практичным будет использование следующей формулы: П = среднедневная зарплата умножается на число рабочих дней.

Расчет среднедневного материального вознаграждения производится соотношением полного заработка за учитываемый период на показатель отработанных дней за этот срок. При этом нивелированы значение разновидности оплаты труда и размер социальных выплат.

Для любого работника важно быть осведомленным о своих правах, чтобы при оформлении документов о разрыве сотрудничества четко сформулировать свои требования к работодателю.

Минимальный размер пособия предусмотрен законодательством РФ, но большие суммы может предоставить сам работодатель.

Размер компенсации будет напрямую зависеть от наличия неиспользованных дней отпуска, ведь на их количество умножается среднедневная зарплата работника, что в итоге даёт общую сумму компенсации.

Работнику положено 28 дней основного отпуска, 4 дня дополнительного и 8 дней – неиспользованный отпуск за прошлый рабочий год – всего 40 дней отпуска. Ко дню увольнения работник использовал 4 дня отдыха, а значит 36 дней отпуска следует возместить.

Рассчитываем оклад за расчётный период: 23 000 рублей (месячный оклад) * 12 месяцев = 276 000 рублей.

Рассчитываем среднедневную зарплату: 276 000 рублей ÷ 352,8 (количество дней в расчётном периоде) = 782,31 рублей.

Рассчитываем сумму отпускных: 782,31 * 36 дней = 28 163 рубля.

Оформление документов

Увольнительный порядок рассматриваемого нами вида увольнения несколько отличается от сокращения и личной инициативы. Основное отличие – наличие соглашения, в котором предусмотрены лояльные для двух участников условия. В этом случае одна сторона предлагает прекращение отношений, вторая – соглашается.

Порядок:

  1. Подача заявления. Оно может исходить от:
  • работодателя в виде письменного предложения прекратить отношения;
  • работника в виде заявления о разрыве отношений по соглашению.
  1. Резолюция на документе, в случае одобрения предложения второй стороной.
  2. Оформление соглашения.
  3. Вынесение приказа.
  4. Внесение записи в трудовую книгу.
  5. Выплата расчетных денег.

Размер компенсации

Напомним, никаких компенсаций, за исключением оплаты труда и неиспользованного отпуска не предусмотрено при уходе по соглашению. Но закон не запрещает их назначение. Рассмотрим ситуацию, когда компенсационное назначение предусмотрено уставными документами, соглашением.

Факторы, которые отражаются на размере выплаты:

  • финансовое положение компании, предприятия;
  • условия, закрепленные внутренними нормативными актами;
  • условиями соглашения;
  • обстоятельствами, вызвавшими такую необходимость.

Как показывает практика, рядовой сотрудник может рассчитывать на 1-3 средних окладов. Минимальный порог – двухнедельный заработок, начисляется по среднему дневному заработку. Руководящему составу, часто, насчитывают максимальный показатель. Сдерживающий законом максимум – 6 окладов.

Нюансы

Случается так, что по локальным актам сотруднику полагается компенсация, но она ему не назначается. По идеи сотрудник может ее требовать в судебном порядке. Но ситуация здесь неоднозначная. Если предприятие докажет, что лицо было уволено, пусть и в порядке обоюдного согласия, по его же вине, то в компенсации могут отказать.

С момента, когда соглашение подписано, все обязательства, прописанные в документе, считаются выполненными. В ином случае обратное прописывается в содержании договора.

Если договоренности не выполнены полностью до подписания документа, прописывается дата, когда стороны должны исполнить договоренность.

Согласно ст.453 Гражданского кодекса России, стороны в праве требовать друг от друга исполнения основных трудовых обязательств, даже если они не прописаны в соглашении.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации порядок расторжения трудового договора

Документооборот при такой процедуре довольно стандартный: приказ Т-8, запись в трудовой книжке. Необходим акт, подтверждающий обоюдное согласие. Есть 2 варианта:

  1. Служебная записка работника с инициативой расторгнуть договор по обоюдному согласию (ссылка на ст. 77.1 Трудового кодекса) с отметкой руководства «Согласовано».
  2. Уведомление от начальства с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон (ссылка на ст. 77.1 ТК РФ) и отметка работника «Согласен» с подписью.

Увольнение таким образом предполагает, что у сторон нет претензий друг к другу, а значит дополнительные документы не нужны.

Расторжение договора обоюдным согласием начинается с чьей-то инициативы: служебной записки работника или уведомления руководства. Простота в том, что эти документы оформляются свободно, без унифицированных бланков и строгой регламентации. Примерный образец заявлений представлен на изображении выше.

Когда заявление готово, нужно снять с него копию: одна передаётся секретарю или в отдел кадров, а другую оставляют себе, предварительно получив регистрационный номер. Так можно подтвердить факт предложения аннулировать трудовой договор и дату. Если руководство откажет, придётся увольняться по собственному желанию — займёт чуть больше времени.

Приказ и соглашение

Чтобы прекратить договор по взаимному согласию, необязательно подписывать отдельный документ. Такой документ понадобится только в том случае, когда стороны договорились о какой-то особом порядке увольнения. Например, работник добился компенсационных выплат. Если особенностей нет, можно обойтись без документального соглашения и зафиксировать отсутствие претензий служебной запиской или уведомлением.

Приказ издают по унифицированной форме Т-8. В поле «основание» пишут фразу «по соглашению сторон» и ссылку на 77.1 статью Трудового кодекса. В поле «основание» — заявление, служебную записку, соглашение сотрудника и руководства.

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой книжке образец

При оформление записи в трудовой книжке делают ссылку на 1 пункт 77 статьи ТК РФ

Иногда работники отдела кадров ошибаются, оформляя прекращение отношений в трудовой книжке. Причина в том, что в записи нужно сделать ссылку не на 78 статью Трудового Кодекса, где раскрыто понятие увольнения взаимным согласием, а на 77.1, где оно перечислено как одно из общих оснований для увольнения.

Расторжение трудового договора с сотрудником без дополнительной оплаты

Статья 349.3 ТК РФ устанавливает определенные ограничения размеров тех или иных выплат в связи с увольнением определенных категорий работников. Это касается руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных организаций.

Предлагаем ознакомиться:  Должны ли мне вернуть деньги заплаченные за посылку если посылка вернулась назад

Кроме этого, при увольнении указанных работников по соглашению сторон ч.3 данной статьи вовсе налагает запрет на выплату выходного пособия или компенсации в любой форме. Однако статья имеет оговорку о том, что компенсацией не считается:

  • причитающаяся зарплата;
  • заработок, сохраняющийся при временной нетрудоспособности;
  • выплаты при отправлении в командировку и на учебу;
  • компенсация за накопившиеся дни неиспользованного трудового отпуска;
  • заработок, который сохраняется за период трудоустройства.

Другие категории работников вольны в определении размера компенсации без ограничений, разве что таким ограничением могут послужить интересы работодателя.

Увольнение по соглашению сторон гарантирует получение денежной компенсации

Если человек увольняется по соглашению сторон, для него не являются обязательными две недели отработки: вопрос об этом решается между работником и работодателем. Стороны могут сами назначить день, который будет считаться последним днем работы.

Если предстоят длительные выходные, например, на новогодние каникулы, последний день выходных обычно делают днем вступления соглашения в силу, и человек может уже не выходить на работу после каникул. Бывают ситуации, когда сотрудник не является на работу в последний день и не забирает трудовую книжку.

В нее все равно вносятся необходимые записи, и работодатель обязан по почте уведомить человека о том, что он должен прийти за документом. С этого момента обязанности работодателя по отношению к работнику считаются выполненными, и трудовые отношения между ними прекращаются. Если работник по каким-либо причинам не ознакомился с приказом об увольнении, на нем должна быть поставлена специальная запись.

Даже если было заключено соглашение, были случаи, когда работники обращались в суд и заявляли о принуждении со стороны работодателя. Доказать принуждение проблематично, так как соглашение предполагает добровольное волеизъявление сторон. Однако если речь идет о беременных работницах, суд может пойти им на встречу.

Закон гарантирует беременной сохранение рабочего места до конца декретного отпуска, поэтому соглашение сторон является практически единственным способом увольнения. Во всех остальных ситуациях суд принимает сторону сотрудницы.

Таким образом, увольнение по соглашению – это наиболее простой и выгодный вариант и для работника, и для работодателя, однако он не лишен определенных сложностей. Необходимо предельно внимательно отнестись к заполнению документов и обезопасить себя от любых претензий со стороны работников. В противном случае бывший сотрудник может обратиться в суд, и компанию ждет длительное разбирательство.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации порядок расторжения трудового договора

Часто во взаимоотношениях работника и администрации возникает ситуация, при которой работника или есть за что уволить, но нет законных оснований. Или вместо него необходимо принять другого человека, т.е. освободить место. Вот тут и появляется инициатива начальства. Принципиально, в этом ничего противозаконного нет. Но работник может воспользоваться ситуацией, и попросить отступные.

Таким образом, негативная сторона соглашения будет сглажена. Далее, когда вы придете на новое место работы, имейте в виду, что на новом месте, обязательно поинтересуются об истинных причинах вашего увольнения. Будьте готовы убедительно ответить на этот вопрос.

Преимущества и недостатки такого способа увольнения

Прекращение трудового договора обоюдным согласием удобно, потому что позволяет сократить сроки увольнения и создать более удобные условия сторонам. Такой способ предполагает, что у них нет претензий, они одинаково согласны с аннулированием отношений. У гражданина в таком случае есть возможность добиться дополнительных выплат.

Относительно недостатков — это недостаточная регламентация законодательством. Стороны не знают, как действовать и допускают ошибки. Например, сотрудник обращается с заявлением расторгнуть договор, а работодатель увольняет его как по собственной инициативе. Неправильно оформляют трудовые книжки или некорректно оформляют акт, подтверждающий согласие. Это слабые места процедуры, на которые нужно обратить внимание.

Порядок увольнения по обоюдному соглашению

Уход с соглашения сторон – прекращение трудовых отношений, по обоюдному решению. В рамках процедуры сотрудник с работодателем сами принимают решения в отношении срока отработки, конечного рабочего дня и назначения выплаты. Оформляется она соответствующим письменным согласием сторон и приказом.

Условия, которые должны быть прописаны в письменном соглашении:

  • дата разрыва отношений;
  • срок отработки (при необходимости);
  • основания;
  • наличие и размер увольнительных выплат.

Решение об увольнении не ограничено временными рамками, отработкой. Принять его и прекратить сотрудничество лица вправе за один день, двое суток или за две недели. Закон не устанавливает необходимость отработки и назначения компенсации. Все эти вопросы оговариваются в индивидуальном порядке.

  • ТК – свод законов в сфере труда.
  • ФЗ № 1032-1 – законопроект, регулирующий сферу занятости населения.
  • ГК РФ – свод законов, из которого можно почерпнуть тонкости судебного регулирования при защите интересов.

ТК предусматривает право отозвать заявление в период двухнедельной отработки, если это личная инициатива. Если согласие обоюдное, вернуться на работу не так просто. Восстановить претендента могут только в случае, если не взяли на его место другого представителя. Можно предложить также другую вакантную должность.

Когда используется

Соглашение нельзя считать гражданским договором, так как заключение его производится в рамках трудовых взаимоотношений. Работодатель может направить письменное предложение сотруднику о возможном увольнении, в случае нахождения последнего на больничном или плановом отдыхе.

Предлагается такой вариант в случае, когда на предприятии есть финансовые трудности, ожидается его реорганизация, ликвидация. Для сотрудника предпочтительней конечно дождаться ликвидации, так как при сокращении выплачивается материальное пособие. Но оговариваемый уход влечет выгоду для сотрудника, которому грозит увольнение за несоответствие, прогулы, пьянство.

Схема часто используется в ситуации, когда в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья, лицу необходимо уйти без двухнедельной отработки. В этом случае сотрудник просит, а руководитель отпускает его в оговоренный срок. Есть и иные случаи, в которых соглашение себя оправдывает.

Есть ли компенсация

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации порядок расторжения трудового договора

Компенсационная выплата при увольнении, на основании обоюдного соглашения, не гарантируется законом. Это договоренность сторон, а не обязанность работодателя. Если того требует внутренний распорядок, лица договорились, позволяет финансовое положение предприятия, то назначение компенсации может иметь место. Следовательно, выплата – не обязанность, а право работодателя.

Нюансы

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации проводится только, если в организации практикуется подобная форма прекращения трудовых отношений.

В крупных компаниях такой порядок редко применяется. Его используют небольшие предприятия и ИП.

Соглашение не считается гражданско-правовым договором, а оформляется в рамках трудовых правоотношений.

Можно направить предложение о заключении договора в письменной форме. Если сотрудник находится в плановом отпуске или на больничном листе, то он может послать уведомление заказным письмом.

Одна из сторон становится инициатором увольнения, обычно работодатель, который предлагает выбрать более простой путь к реализации этой процедуры. В таком случае работодателю не приходится долго хлопотать над бумагами, поскольку взаимное соглашение признаётся быстрее и увереннее.

Составляется текст с указанием положенных при увольнении выплат. Прописываются малейшие детали. Нельзя утаивать все нюансы, которые дают право сотруднику организации на адекватный его усилиям размер выплаты.

В соглашении обозначаются все малейшие детали, включая последний день работы и размер денежной компенсации. При этом существуют выплаты, не входящие в суму пособия, а именно:

  • Зарплата за отработанные дни последнего месяца, независимо от их количества.
  • Компенсация незаконченного отпуска, прерванного увольнением.
  • Предусмотренная изначально в трудовом или коллективном договоре выплата средств за увольнение в целом.
  • После подписания соглашения издаётся приказ с реквизитами.
  • Работник его читает и подписывает.
  • Работодатель составляет справку, в которой указаны все выплаты.
  • Производится сам расчёт. В один день должны быть выданы все выплаты и трудовая книжка. В трудовой книжке должно быть написано «Уволен по соглашению сторон».

При наличии требования работника ему выдаются копии всех документов, подтверждающих, что он работал. При нарушении соглашения работник или работодатель имеет неотъемлемое право обратиться в суд, так как был подписан серьёзный документ, являющийся подтверждением того, что обе стороны не только договорились об увольнении, но и не имеют друг к другу претензий.

В соглашении обязательно должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор. В данном случае, это «соглашение сторон». Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. На экземпляре работодателя работник должен оставить следующую запись «свой экземпляр соглашения получил».

Аннулировать такое соглашение или изменить его условия невозможно в одностороннем порядке. Только по взаимному согласию могут быть изменены условия. Это является одинаково большим плюсом как для работодателя, так и для работника. Работник получает полную уверенность в том, что работодатель при всём своём желании не сможет его обмануть и выплатит ему установленную обеими сторонами необходимую в данном случае компенсацию.

В данном договоре обе стороны равны и обе извлекают для себя наиболее возможную пользу. Работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в самый последний момент, и не отзовёт своё заявление, как это возможно при увольнении сотрудника организации по собственному желанию.

Соглашение об обоюдном согласии на увольнение

Многие работодатели считают достаточным одно заявление от работника, чтобы составить резолюцию. Но лучше зафиксировать в соглашении целый ряд важных вопросов, включающих дату последнего дня работы, выплачиваемые суммы, отсутствие друг к другу претензий и т. д. Обычно соглашение составляется в двух экземплярах, чтобы оно было на руках и у работника, и у работодателя.

Оформляя соглашение об обоюдном согласии на увольнение, рекомендуется обращать внимание на изначально составленный трудовой договор работника. Если в договоре не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда в него нужно внести это условие, что с точки зрения законодательства вполне допустимо.

Для работника имеются следующие плюсы:

  • Можно выбрать удобную для себя дату увольнения (в тот же день или на протяжении определённого времени).
  • Если есть возможность получить более привлекательную компенсацию, например, в случае готовности руководителя дать пособие в полном объёме, тогда увольнение по соглашению сторон к этому располагает.

Если сотрудник встанет на учёт в службу занятости, пособие будет выплачиваться на протяжении большего отрезка времени и в большем количестве, чем если бы сотрудник уволился из организации чисто по собственной инициативе и в одностороннем порядке.

Минусы для работника следующие:

  • Такая форма увольнения не контролируется профсоюзными организациями и предоставляется исключительно в ведение договаривающихся сторон.
  • Не предусмотрены дополнительные возмещения для сотрудника, когда это не прописано в трудовом договоре.
  • Сотрудник не может сам расторгнуть это соглашение.

В соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника даже в случае его пребывания в отпуске или на больничном. Как правило, когда такое невозможно при одном лишь желании работодателя. Но это не может рассматриваться как абсолютный недостаток, поскольку работник вполне может отказаться от такой формы, которая предполагает взаимную договорённость. При этом иногда благодаря хорошей компенсации такое решение может быть для сотрудника даже выгодным.

Плюсы для работодателя:

  • Схема не строго регламентирована и согласовывается с подчинённым.
  • Не требуются слишком большие расходы.
  • Эту форму можно применить ко всем категориям работников, даже к тем, которые не подлежат увольнению при обычных условиях.
  • Требуется согласие работника на увольнение, без него это невозможно.
  • Такого рода выплаты производятся исключительно из чистой прибыли организации.

Итак, увольнение по соглашению двух сторон – выгодное обеим сторонам решение при определённых обстоятельствах, когда работник увольняется не по своей вине и не по собственной инициативе. Соглашение чётко прописывает взаимные обязательства и условия для отсутствия претензий и защищает работника и работодателя от любого рода обмана. Поэтому к процедуре надо отнестись с должным вниманием и сразу обговорить все спорные вопросы.

Заключение

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации порядок расторжения трудового договора

Прекращение трудового договора по соглашению сторон — один из предусмотренных законом вариантов увольнения. Удобен, потому что позволяет сторонам договориться об особых условиях, например, сократить сроки увольнения или назначить дополнительную компенсацию. Мало регламентирован законом, поэтому на практике часто допускаются ошибки с оформлением приказа и записи в трудовой книжке.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Виды выплат по договоренности

Заинтересованная сторона обращается к работодателю о желании прекратить трудовые отношения в добровольном порядке.

Работодатель может отказать в оформлении такого соглашения и порекомендовать сотруднику — уволиться в порядке, предусмотренном в статье 77 и статье 78 ТК РФ (по собственному желанию).

Работник оформляет заявление о желании заключить такое соглашение. Он может указать предполагаемые сроки.

Предлагаем ознакомиться:  Развод женщины с двумя детьми

Усмотрение работодателя зависит от наличия локальных актов, регулирующих отношения с сотрудниками и не нарушающих нормы ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации порядок расторжения трудового договора

Срок рассмотрения уведомления (заявления) также не обозначен на федеральном уровне. Оно может быть принято сразу или спустя некоторое время – через канцелярию или секретариат организации.

Для оформления соглашения потребуется заявление. Сведения об остальных документах находятся в отделе кадров. Они известны сотрудникам еще при поступлении специалиста на работу.

Форма соглашения оформляется по разработанным шаблонам и может меняться, в зависимости от усмотрения работодателя.

Подача заявления

В заявлении обозначают:

  • наименование организации, ФИО руководителя;
  • формулировка о желании расторгнуть договор и предполагаемые условия;
  • сроки расторжения договора;
  • дата увольнения.

Работодатель может предложить заключить соглашение на собственных условиях. Они не должны противоречить трудовому законодательству.

Образец заявления об увольнении здесь.

Образец соглашения

Его форма может напоминать гражданско-правовую сделку. В соглашении излагают права и обязанности сторон. Работодатель указывает сроки расчета, время выдачи документов. По закону работник должен получить расчет и трудовую книжку в день увольнения.

В соглашении может быть предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим прекращением действия трудового контракта (договора).

Стороны вправе указать в соглашении причину прекращения трудовых правоотношений.

Образец соглашения о расторжении трудового договора тут.

Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец и форма

В действующем Кодексе о труде Российской Федерации нет конкретного образца соглашения сторон об увольнении с компенсацией. Потому его можно оформлять по-разному.

ВАЖНО: Главное условие — чтобы оно было письменным, имело подписи обеих сторон и было размножено в двух экземплярах. Каждая сторона получает и хранит свой экземпляр.

К слову, если на предприятии есть профсоюз, подпись его представителя также должна стоять на соглашении.

В содержании документа обязательно должны быть такие положения:

  1. Дата расторжения договора о труде, день ухода работника, когда будет выдан приказ и произведен расчет сотруднику. Эта дата выбирается произвольно по взаимной договоренности.
  2. Подтверждение, что член коллектива будет рассчитан в срок и без двухнедельной отработки.
  3. Сумма пособия, если это предусмотрено во внутренних документах компании.
  4. Сумма компенсации.
  5. Дополнительные договоренности, о которых условились стороны.

Также в соглашении обязательно следует указать данные сотрудника и наемщика. Не стоит забывать и о дате составления соглашения, которая тоже должна быть указана.

Соглашение является юридическим основанием для составления приказа об увольнении.

В приказе прописываются реквизиты соглашения.

Единой формы документа не существует. Как и нет однозначных условий по узакониванию соглашения.

В соответствии с Гражданским кодексом, статья 450, пункт 1, работодатель и сотрудник могут заключить мирное соглашение о расторжении трудовых обязательств самостоятельно, без подтверждения у нотариуса.

Впрочем, в таком случае документ все же должен быть подтвержден в судебном порядке.

СПРАВКА: Соглашение может дополняться другими документами. Так, если имеется договор аренды, необходимо составить акт передачи-приема объекта.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации порядок расторжения трудового договора

При формировании соглашения важно, чтобы в структуре документа были три основные части:

  1. Шапка.
  2. Основное содержание.
  3. Реквизиты предприятия и работника.

В содержании шапки нужно обязательно указать данные:

  • место и дату подписания;
  • ФИО сторон и занимаемые должности.

Обратите внимание: если один из участников договора — частное лицо, следует указать его паспортные данные, а если юридическое — прописывается название его организации.

В основном содержании должны быть прописаны следующие пункты:

  1. Причина прекращения трудовых отношений — по договоренности сторон.
  2. Перечень дополнительных требований сторон, если такие есть.
  3. Количество экземпляров документа.
  4. Дата, с которой документ вступает в силу.

Если дата в соглашении не указывается, то расторжение происходит по умолчанию в день заключения документа.

В соглашении подробно описывается, выполнили ли стороны свои обязательства. Например, если одна сторона стала поставщиком товара, а другая — еще не оплатила его, это нужно изложить в описании документа.

Чем подробнее будут оговорены все нюансы, тем больше вероятность, что каждая сторона сможет отстоять свои права в случае необходимости.

Предоставляем примеры формулировок для соглашения.

«Соглашение о расторжении договора № (порядковый номер документа), от (дата).

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации порядок расторжения трудового договора

Заказчик (название предприятия), в лице (ФИО), действующий на основании (наименование документа), с одной стороны, и Исполнитель (должность), в лице (ФИО), действующий на основании (документ), с другой стороны, заключили данное Соглашение о следующем:

  1. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации порядок расторжения трудового договораЗаказчик и Исполнитель в связи с (причины расторжения договора), договорились расторгнуть трудовой договор № от (дата заключения договора).
  2. С даты вступления в силу данного Соглашения участники не считают себя связанными какими-либо обязанностями и правами.
  3. Обязательства, которые прекращаются данным Соглашением, должны быть исполнены или зачтены в следующем порядке:

    Заказчик:

    Исполнитель:

    (прописываются сроки выполнения обязанностей, их условия).

  4. Данное Соглашение составлено в 2 экземплярах, по одному для каждого участника.
  5. Соглашение вступает в силу с момента подписания.

Заказчик (подпись, дата)

Исполнитель (подпись, дата).»

Также ставится печать предприятия. Документ лучше заверить у нотариуса.

Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации порядок расторжения трудового договора

При освобождении работника от должности составляется официальный документ — приказ.

Форма приказа об увольнении регламентируется постановлением Госкомстата России от 05.01.2004.

В аспекте правильного оформления такого приказа, необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства:

  1. Лицо, подписывающее приказ. В крупных предприятиях нередки случаи, когда этот документ подписывает лицо, не имеющее на это права. Так, далеко не всегда директор филиала имеет право на выдачу такого приказа. Сложным вопросом является увольнение руководящего состава предприятия. Дело в том, что топ-менеджмент многих организаций может быть уволен исключительно решением общих сборов. Исходя из этого, возникает вопрос: кто может выдать приказ об увольнении директора по соглашению сторон? В соответствии со статутными документами, решение об увольнении менеджмента утверждается общими сборами, без выдачи приказа.
  2. Основания для увольнения. Исходя из требований типовой формы N Т-8, работодатель должен прописать в указе основание для увольнения. Таким основанием может стать договор о разрыве трудовых отношений, вне зависимости от того, заключалось ли такое соглашение в письменной форме.
  3. Ознакомление работника с приказом. Многие работодатели, учитывая добровольный порядок прекращения обязательств по трудовому договору, пренебрегают этой нормой. Однако, неознакомленость сотрудника с приказом о его увольнении может привести к целому комплексу серьезных последствий. Так, работник может попробовать доказать через суд, что все это время он продолжал выполнять свои обязанности, потребовав начисления и выплаты заработной платы за это время.

Заявление на увольнение по соглашению сторон подается на имя руководителя (лица с правом первой подписи) предприятия, в нем должна быть упомянута статья 77 ТК РФ. Выглядит это примерно так: «Прошу Вашего согласия на прекращение трудовых отношений между мной и предприятием на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Спорные ситуации

Компенсация при увольнении по соглашению сторон может стать причиной спорных ситуация.

Работодатель может намеренно или по ошибке неверно определить суммы компенсаций или затягивать их оплату. Подобные споры решаются в административном или судебном порядке.

Обжалование

Обжаловать решение работодателя или само соглашение можно в переговорном, административном или судебном порядке.

Комиссии по трудовым спорам разбираются на местах – включают представителей работодателей, профсоюзом, работника.

Их решение может быть обжаловано в трудовой инспекции. Она также вправе оказывать работнику консультационную и процессуальную поддержку в суде.

Трудовые споры в судебном порядке решаются без необходимости для работника платить госпошлину.

Нужен образец приказа об увольнении? Информация здесь.

Кто имеет право на увольнение без отработки? Подробности в этой статье.

Судебная практика

Начисленные, но не оплаченные заработная плата и другие выплаты могут быть взысканы в приказном производстве. Порядок его подачи установлен гл. 11 ГПК РФ.

законодательная база

Распространены судебные споры по:

  • незаконному увольнению;
  • невыплате зарплаты;
  • привлечению сотрудника к материальной ответственности под выдуманным предлогом.

Суд часто становится на сторону работника, если он сумел грамотно изложить свою позицию и представить достоверные доказательства.

Отпуск с последующим увольнением

Работник при написании заявления на прекращение действия договора о трудовых отношениях по соглашению сторон может указать, что желает пойти в отпуск на определенный период до увольнения. Важно понимать, что компания-работодатель имеет право предоставить отпуск либо отказать в нем. Если будет выбран вариант с отпуском, то этот пункт обязательно будет прописан в соглашении на увольнение, наряду с указанием дня увольнения.

Следует отметить, что стороны договора, совместно решая вопрос о накопленном отпуске, могут выбрать один из двух вариантов:

  1. Отправить сотрудника в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.
  2. Выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск, уволив его сразу же после подачи им соответствующего заявления.

Если стороны трудовых правоотношений выбирают первый вариант, необходимо заранее проработать все процедурные нюансы, связанные с оформлением такого отпуска и последующего увольнения. Выбрав такой вариант, все расчеты с работником необходимо провести до его ухода в отпуск.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон: расчет и сроки

Законодательство требует провести полный взаиморасчет в срок не позднее дня увольнения сотрудника.

Именно в этот день должны быть произведены все взаиморасчеты.

Система банковских расчетов, использующаяся большинством предпринимателей, существенно снизила остроту этой проблемы, однако и сегодня все еще есть работники, получающие зарплату через кассу.

Многие бывшие сотрудники предприятий умышленно уклоняются от получения заработной платы чтобы взыскать с предприятия штраф и пеню в судебном порядке.

Избежать этого можно, внеся средства, предназначенные для выплат работнику, на депозит нотариуса.

Расторжение договора по соглашению сторон предполагает увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации работнику или без нее. Если начальнику пришлось человека уволить, выплачивать увольняющемуся (выплачиваемый размер пособия зависит от заработной платы сотрудника) компенсацию необходимо в обязательном порядке. В результате выходное пособие выдается бывшему сотруднику по взаимной договоренности.

Увольнение по соглашению сторон выгодно и самому работнику, и его работодателю:

  • сотрудник может сразу встать на учет в центр занятости и получать выплаты по безработице;
  • не нужно отрабатывать 2 недели на фирме;
  • запись об увольнении не испортит трудовую книжку.

Руководство применяет такой вид увольнения для быстрого уменьшения числа сотрудников при реорганизации или ликвидации предприятия.

Причитающаяся выплата при увольнении по соглашению сторон производится в последний рабочий день сотрудника. Датой крайнего рабочего дня является день подачи заявления об увольнении по согласованию сторон, если в этот же срок выдан приказ о прекращении трудовых отношений. Копия данного приказа выдается на руки работнику.

Если сотрудник в этот день не выполнял свои профессиональные обязанности (находился в отпуске или на больничном), то компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон, заработная плата и суммы за неизрасходованный отпуск выдаются не позднее следующего дня после предъявления человеком, лишенным работы, требований о расчете.

Датой увольнения при желании разорвать трудовые отношения в период отпуска будет считаться последний день этого отпуска. А если работник еще и заболел, находясь в отпуске, то ему причитаются и все выплаты по больничному листу (но без продления самого отпуска).

компенсация при увольнении

Если выполняется увольнение по соглашению сторон, выплаты компенсации могут быть отсрочены только в случае оспаривания сумм работником. В такой ситуации работодатель должен выдать те суммы, которые не вызывают у сотрудника сомнений. Остальные причитающиеся работнику средства выдаются после мирного урегулирования спора либо его судебного рассмотрения.

Сроки выплат, как и налогообложение этих средств, при увольнении четко регламентированы законодательством РФ. В первом случае — в трудовом кодексе, во втором — в налоговом. Согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ, начисления менее 3-х месячных окладов не подлежат налогообложению. Если эта сумма больше, то изымается 13 % от превышения. Для работников Крайнего Севера превышением является сумма свыше 6 окладов.

Для работодателя и трудовой инспекции, проверяющей его работу, важны следующие моменты:

  1. День, когда должны дать расчет увольняемому по согласованию сторон, должен быть его последним рабочим днем.
  2. Вносимые налоги предприятия.

Среди последних есть свои нюансы:

  • выходные пособия, расчет которых произведен согласно Трудовому кодексу, освобождаются от страхового взноса;
  • дотация по увольнению уменьшает налогооблагаемую прибыль предприятия, поскольку является расходами на оплату труда;
  • если выплата выходной ссуды закреплена в индивидуальном акте предприятия, то она включается в состав расходов при упрощенной системе налогообложения;
  • не облагаются компенсации и налогом на доходы физических лиц, если они меньше размера, указанного для данного региона.

Увольнение — это в большинстве случаев неприятное событие, но в этом случае законодательством предусмотрены не только льготы для предпринимателя, выдающего компенсацию, но и максимальная материальная обеспеченность человека, теряющего работу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector