Увольнение по окончанию отпуска по собственному желанию

Нужна ли отработка?

Часто можно услышать такую фразу: «двухнедельная отработка при увольнении». На самом же деле Трудовой кодекс, а именно ст. 80 ТК РФ, обязывает физлицо лишь предупредить своего нанимателя о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию за 2 недели до планируемой даты увольнения. При этом после предупреждения человек может уйти в отпуск или на больничный, а вовсе не «отрабатывать» необходимые 2 недели.

Напомним, что если у работодателя нет возражений, то работник может быть уволен и в более короткий срок, до истечения двух недель после подачи заявления.

Читайте по теме: Увольнение по собственному желанию в 2019 году: образец

Непосредственно во время периода отдыха увольнение невозможно, т. к. право на отпуск предоставляется только работающему сотруднику. Поэтому сначала у сотрудника должен завершиться отпуск и только потом он может быть уволен. Но во время отпуска работник вправе написать заявление по собственному желанию. Само же расторжение труддоговора может состояться либо последним днем отпуска либо на следующий день после окончания отпуска.

Кроме того, можно прервать отдых в любое время по инициативе работника, в этом случае, правда, встанет проблема с удержанием выплаченных отпускных.

Находиться на рабочем месте последние две недели работник не обязан, он может согласиться на это, если ему предложено, но только по желанию.

Работодатель не имеет права чинить препятствий в увольнении, не возвращать деньги, либо документы — это было бы нарушением норм законодательства и вызвало нешуточные проблемы.

Увольнение по окончанию отпуска по собственному желанию

Работник обязан лишь предупредить о своём уходе, а не фактически находиться на рабочем месте ещё две недели.

Если сотрудник решил расторгнуть договор досрочно, не дожидаясь 14 дней, ему можно попросить об этом руководство, Трудовой Кодекс не содержит ограничений.

Если работодатель против, законом определено несколько причин для немедленного прекращения действия трудового договора:

  • предприятие нарушило трудовое законодательство (в этом случае должно быть решение суда либо трудовой инспекции);
  • сотрудник выходит на пенсию;
  • сотруднику предстоит срочный переезд;
  • болезнь близких родственников — также уважительная причина.

Разрешено, соблюдая регламент рабочих отношений.

В первом случае двухнедельный срок начинается с первого дня после даты получения руководителем, письма от сотрудника. Если дата освобождения от должности выпадает на отпуск, трудовой договор расторгают, не дожидаясь его окончания. В этот день выдаются все выплаты и документы.

Во втором случае датой увольнения назначается последний день отпуска. Расчёты с сотрудником и выдача ему на руки трудовой книжки, производится днём ранее, отпускные при увольнении по собственному желанию выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

Таким образом, главное — подать заявление заблаговременно, сохранив доказательства его вручения на случай споров с руководством. Увольнение в период отпуска — неотъемлемое право работника, препятствовать ему — незаконно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Увольнение по окончанию отпуска по собственному желанию

Оставление должности служащим перед заслуженным временем отдыха не запрещается законодательством. Прекращение производственных отношений происходит через две недели с момента подачи заявления об увольнении, либо датой, которую указывает сотрудник в поданном заявлении.

Следует отметить, что разрыв соглашения в указанную дату работодатель обязан произвести, когда сотрудник не может продолжить трудовую деятельность. Причиной могут быть зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и прочее.

Руководство предприятия имеет право принимать решение о необходимости срока отработки сотрудником, который, согласно законодательству, составляет 14 дней.

Важно

Работодатель может заменить неиспользованные отпускные дни компенсацией за них. Можно также часть отпускных дней использовать по назначению, а за оставшиеся дни получить компенсацию. Подробно об этом рассказано в письме Роструда №5277 6-1 от 24.12.2007 г.

Таким образом, получить желаемый отпуск до поиска нового рабочего места работник может исключительно по взаимной договоренности с руководством.

Существуют и иные отпуска:

  1. Увольнение перед отпуском по беременности и родам
    Законом разрешается прекратить трудовые отношения перед декретным отпуском. В случае законных оснований (инициатива сотрудницы), работница имеет права на соцльготы. (Подробнее читайте тут).
  2. Освобождение от должности перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    Как и в случае с декретным отпуском, разрешено увольнение женщины перед отпуском по уходу за ребенком, исключительно при условии ее согласия. За пособием также требуется обратиться в отделение ФСС.

Процедура освобождения от должности перед отпуском требует обычной отработки в две недели. Но при условии договоренности с руководством этот срок можно уменьшить.

Кроме этого, есть возможность уволиться в дату, указанную в заявлении гражданам:

  • Уходящим на пенсию;
  • В случае зачисления в образовательное учреждение;
  • Переезда на новое место жительства (подробности здесь);
  • Когда продолжить трудовую деятельность невозможно по состоянию здоровья;
  • Иные причины, обуславливающие невозможность продолжать трудиться.

Тогда необходимо оформить заявление с указанием конкретной причины и приложить необходимые подтверждающие документы.

Статья 127 ТК РФ позволяет служащему уйти в ежегодный отпускной период с дальнейшим разрывом трудовых отношений. В такой ситуации срок отдыха будет засчитан в качестве отработки перед уходом. Но руководство компании имеет возможность отказать в прошении и обязать служащего пройти отработку в две недели, а неиспользованные отпускные дни компенсировать материально. Вопрос полностью нормируется соглашением сторон.

Важно

Единственной ситуацией, которая позволит работнику уйти в отпуск и не возвращаться к бывшему работодателю, является ежегодный очередной отпускной период по графику.

Процедура увольнения по желанию сотрудника во время его пребывания в ежегодном отпуске не запрещается законодательством. Трудовое соглашение, разрывается спустя две недели с момента подачи заявления либо в срок, указанный в заявлении (при наличии уважительной причины на увольнение). Период, установленный ст.80 ч.1 ТК, определяется как срок, требуемый работодателем для того, чтобы подобрать работнику замену.

Отозвать его из отпуска также не получится, поскольку для этого, согласно ст.125 ч.2 ТК РФ, требуется согласие служащего. Потому, законом не предусмотрена необходимость отработки сотрудником, какого-либо срока при подобном увольнении.

Некоторые категории граждан попадают в исключение и могут уволиться без обязательной отработки: руководители, спортсмены, тренеры, сезонные сотрудники.

Предлагаем ознакомиться:  Неоплачиваемый отпуск и особенности его предоставления сотрудникам

Есть два способа увольнения в период отпуска:

  1. При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.
  2. Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Иные случаи увольнения без отработки

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях. Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу. Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника. Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.

Вывод: можно ли уволить во время отпуска? Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да! Подавать заявление нужно минимум за 2 недели 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.

В каких случаях допускается увольнение в отпуске

Отвечая на вопрос: «можно ли уволиться во время отпуска?» обратимся к законодательству. Статья 81 российского Трудового Кодекса определяет, что трудовые отношения можно прекратить, когда:

  • Ликвидируется фирма или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. В этом случае работники должны получить предупреждение о предстоящем увольнении за 3 месяца до его предполагаемой даты. Срок сокращается только в том случае, если организация была принудительно признана банкротом.
  • Письменный договор между работодателем и сотрудником о том, что действие трудового договора прекращается по соглашению сторон также законен.
  • По заявлению самого работника (увольнение в период и после отпуска по собственному желанию).

Увольнение по окончанию отпуска по собственному желанию

Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.

Как мы уже выяснили, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда. Когда же можно?

  • Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;
  • Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;
  • В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.

При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности, или незаконченной сотрудником работы. Даже, наоборот, по желанию сотрудника, работодатель обязан его уволить. А если между сторонами продолжают оставаться нерешенными какие-либо вопросы, то их можно передать на разрешение в суд.

При ликвидации организации, ее сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца. В случае принудительной процедуры банкротства, закон допускает значительное сокращение сроков предупреждения. Такая формулировка прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку лишь в том случае, когда происходит полная ликвидация, без передачи активов другой фирме, без реорганизации и других юридических хитростей, на которые часто идут недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от большинства своих подчиненных.

Существует две возможности для работника объединить отпуск и свое увольнение. Первый вариант – это увольнение во время пребывания в отпуске, когда сотрудник подает заявление об уходе, находясь уже в нем. Второй вариант – когда сотрудник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. При каждом из этих вариантов, процедура прекращения трудовых отношений, будет несколько отличаться.

Написав, находясь в отпуске, заявление на уход, сотрудник имеет право, даже не выходя на работу, отгуливать положенные ему дни, после чего, получить приказ о своем увольнении и документы с расчетом на руки. Все зависит от продолжительности отпуска. Если он составляет менее двух недель, то некоторое время еще нужно будет задержаться на работе.

Можно просить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В данном случае, компенсация за неиспользованные дни не выплачивается, так как сотрудник уже его использовал и получил отпускные. Днем прекращения трудовых отношений будет не последний день отпуска, а день, предшествующий его началу.

В случае направления письма с заявлением о желании прекратить трудовой договор на адрес работодателя, происходит увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска. Закон не обязывает сотрудника доработать положенные две недели, после отпуска, если на момент подачи заявления, до его окончания остается такой или более длительный период времени.

Находясь дома, или в любом другом месте, сотрудник может направить на адрес организации заявление об уходе по собственному желанию. Важно помнить, что заявление направляется на юридический адрес предприятия. Если фактический и юридический адрес не совпадают, то лучше отправить заявление в двух экземплярах, сразу на два адреса.

Кстати, нормы трудового законодательства вовсе и не обязывают работодателя подписывать заявление работника об увольнении. Просто нужно поставить отметку на втором экземпляре документа, который остается на руках сотрудника, пожелавшего уволиться, о дате приема заявления. Ведь именно со следующего дня, после указанного на заявлении, исчисляется срок четырнадцатидневной «отработки».  Чтобы разобраться, как правильно уволиться во время отпуска, следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ.

Статья 80 ТК устанавливает, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор с фирмой, где он работает. Единственное требование – это предупредить работодателя за две недели до момента ухода с должности. Никаких ограничений, которые могут позволить удержать работника на предприятии, закон не устанавливает.

Можно ли отозвать заявление?

Согласно общим установленным правилам, заявление с просьбой уволить по собственному желанию работник должен подать за две недели. В этот период организация начинает подыскивать ему замену. Но если работник передумает уходить, ему разрешается отозвать документ, для этого подается дополнительное заявление на отзыв.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько отпусков можно брать в году

Важно

Пояснять причину отзыва не требуется, достаточно применить нейтральное словосочетание – изменились обстоятельства.

Но имеются некоторые нюансы этого процесса. Если на место уходящего работника, был письменно приглашен новый, тогда отзыв заявления будет отклонен.

При увольнении в последний день отпуска по собственному желанию подчиненный имеет право поменять решение и остаться на предприятии.

В следующих случаях человек может забрать заявление:

  • до начала отдыха;
  • пока на его место не пригласили нового сотрудника.

Если человек решил остаться в организации, находясь в отпуске, то он может попробовать отозвать заявление, но руководитель вправе ему отказать.

Если сотрудник принимает решение уволиться, находясь в отпуске, то он может направить уведомление об этом своему работодателю. Отпуск не является препятствием для подачи заявления на увольнение. Такую позицию подтверждает, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6.

Следует иметь в виду, что заявление сотрудника должно быть должным образом заверено его подписью, но при этом трудовое законодательство не обязывает предоставлять документ лично. То есть сотрудник может передать свое заявление через родственников или почтовым отправлением.

Обратите внимание, что если письмо было отправлено по почте, то двухнедельный срок начинает исчисляться с даты получения письма работодателем. В данном случае сотрудник не может рассчитать фактическую дату увольнения, ориентируясь только на дату отправки своего письма.

Если работник направляет заявление по электронной почте, то рекомендуется удостовериться, что такой документ заверен электронной подписью отправителя. В противном случае работник может опротестовать свое увольнение, даже если заявление действительно отправил он сам. Судебная практика на этот счет довольно противоречива.

Обратите внимание, что только работник может заявить о намерении уволиться во время своего отпуска. Организация или предприниматель уволить сотрудника в период отдыха не вправе (предпоследний абзац ст. 81 ТК РФ). Исключением являются только увольнение в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП.

Увольнение по окончанию отпуска по собственному желанию

Заявление на увольнение может быть написано и до ухода в отпуск с условием, что увольнение состоится сразу по завершении отпуска.

Порядок подачи документов на увольнение

Алгоритм расторжения контракта будет отличаться в зависимости от того, когда подано заявление на отпуск: уже находясь в нем, или заранее с последующим увольнением.

Кроме этого, есть нюансы, если отдых предоставлен авансом. Главное отличие заключается в порядке окончательного расчета с работником.

Пример документа

Если отпуск предоставлен, например, с 1 по 29 августа, то официальный день увольнения будет 29 числа, а выдача компенсаций и документов с подчиненным должна производиться в заключительный день, когда человек присутствует на рабочем месте.

Алгоритм расторжения контракта:

  1. Предоставление подчиненным заявления о желании расторгнуть соглашение с начальником.
  2. Согласование с руководителем нюансов прекращения работы (если имеются разногласия).
  3. Получение документов и всех выплат перед 1-м днем отпуска.

Даже когда последний рабочий день является выходным, то руководитель все равно обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником этой датой.

Взять сразу 2 отпуска перед увольнением нельзя. Дополнительные дни будут компенсированы при расчете выплат по увольнению.

Увольнение по окончанию отпуска по собственному желанию

Уйти в заключительный день отпуска может и человек, который уже отдыхает. В этом случае порядок увольнения и расчета такой:

  1. Подача заявления лично начальнику или по почте.
  2. После получения приказа об увольнении начальник подписывает его.
  3. Издается распоряжение о прекращении действия контракта с сотрудником.
  4. Получение человеком окончательного расчета.

Если подчиненный подает прошение об увольнении в период отдыха, то расчет будет производиться по истечении 14 дней предупреждения. То есть, если человек подал документ на уход 1 марта, то отсчет 2 недель начнется со 2-го числа, а рабочие бумаги и денежные возмещения он получит 15-го марта. В таком случае важно, чтобы оставалось не менее 14 суток положенных выходных дней, иначе после них работника могут попросить задержаться на рабочем месте до истечения срока предупреждения.

Бывает, что человек отдыхает авансом, то есть по графику выходные давать еще рано, но начальство предоставляет их. Если в этот период сотрудник решит уволиться по собственному желанию, то из каждого положенного ему возмещения могут вычесть до 20% от суммы за неотработанные дни. При этом из каждой выплаты должен быть вычтен НДФЛ.

Если выплата в связи с увольнением меньше, чем долг работника за отдых, взятый авансом, то директор может потребовать нужную сумму через суд или отказаться от взыскания.

Процесс расторжения производственного соглашения до отпуска по собственному желанию не отличается от стандартного увольнения:

  1. Первым делом работник должен написать заявление работодателю. Документ составляется на руководителя компании с просьбой о прекращении трудовых отношений.
  2. После этого необходимо дождаться ответа руководства на поданное прошение.
  3. ТК регламентирует период в 14 дней, который обязан отработать сотрудник (за исключением оговоренных ранее случаев).
  4. Далее, руководитель выпускает приказ о разрыве соглашения. Издается приказ в день увольнения.
  5. Сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении.
  6. Прекращение соглашения оформляют в тот же день или же откладывают на дату, которую указывает заявитель.
  7. После этого сотрудник подписывает уведомление об ознакомлении с приказом, передает дела и получает расчет, трудовую книжку и справки.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Сотрудник по закону обязан информировать работодателя не менее, чем за четырнадцать дней до дня предполагаемого увольнения.

Делается это для того, чтобы отдел кадров или сам руководитель подобрал нового работника на освободившуюся вакансию, не прерывая «производственный процесс».

Увольнение по окончанию отпуска по собственному желанию

Часто этот срок путают с «отработкой», но это подмена понятий: в Трудовом Кодексе о подобных обязанностях ничего не говорится, речь идёт только лишь о подаче заявления.

Направить заявление можно как лично, так и письменно, отзыв из отпуска не нужен. Отправляется оно на юридический адрес компании, когда фактический и юридический адреса не совпадают, лучше будет отправить сразу два бланка на оба адреса: это гарантирует отсутствие споров, если работодатель заявит о неполучении письма. Отказать в рассмотрении заявления руководство не имеет права.

Письмо отправляется на имя руководителя с указанием предпочитаемой даты увольнения. Его можно отправить в том числе:

  • по факсу (сохранив оригинал);
  • почтой России;
  • коммерческой службой доставки.

Если вы выбрали почтовую доставку, отправляйте заявление ценным письмом и обязательно сохраните почтовое уведомление о вручении: по закону, подпись или согласие руководителя не требуется.

Если заявление подаётся лично, оно должно быть зарегистрировано в канцелярии. Право увольнения для работника установлено законом, он обязан лишь письменно уведомить о своём желании директора за 14 дней.

Можно ли уволиться в отпуске без отработки

Можно ли уволится в декретном отпуске?

Предлагаем ознакомиться:  Единственное жилье при банкротстве - советы адвокатов и юристов

Законные причины для увольнения в декрете:

  • Ликвидация предприятия. О предстоящих структурных изменениях предприятия уведомляют заранее, а в день увольнения в графу трудовой книжки вносятся причины сокращения штата.
  • Соглашение сторон. Если достигнута взаимная договорённость, заявление писать не нужно: заключается письменное соглашение, в день которого выдаётся расчёт и трудовая книжка.
  • По собственному желанию. Такое увольнение ничем не отличается от обычного — руководителю должно быть подано заявление за 2 недели до предполагаемого освобождения должности.

Пособие по уходу за ребёнком станет выплачивать соцзащита, а после постановки на учёт в службу занятости от одного из пособий нужно будет отказаться.

Запрещено увольнять:

  • мать, чей ребёнок не достиг трёх лет;
  • одинокую мать с ребёнком-инвалидом, не достигшим 18 лет;
  • одинокую мать с ребёнком до 14 лет.

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении. Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию. Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Увольнение по окончанию отпуска по собственному желанию

Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить. Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.

Есть несколько ситуаций, в которых начальник может уволить работника, когда он находится в отпуске:

  • во время отпуска, организация, где работал сотрудник, перестала существовать (распалась или обанкротилась). Когда предприятие распадается, работникам должны заранее сообщить о скором увольнении всего штата;
  • инициатива и желание об увольнении исходит от самого работника (подробно мы уже описали такую ситуацию выше);
  • увольнение во время отпуска по соглашению сторон. В таком случае заполняется двухстороннее соглашение между начальством и работником в двойном экземпляре – один остаётся у работодателя, другой у уволившегося сотрудника. В нём указывается обращение с просьбой об увольнении и дата, с которой человек больше не работает в организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Вылаты

Среди выплат, которые положены при увольнении перед отпуском:

  1. Компенсация, за недополученные дни отпуска.
  2. Положенную ему заработную плату.
  3. Иные выплаты, которые положены работнику, в соответствии с внутренними нормативными регламентами.

Денежные средства на выплату сотруднику могут храниться в кассе предприятия не больше пяти суток, такой порядок предусмотрен 8 абзацем пункта 2 пунктом 6.5 указаний Банка РФ от 11.03.2004 г. №3210-У.

К сведению

Согласно

ст. 392 ТК РФ

служащий имеет право подать иск в суд на протяжении трех месяцев с момента, когда он был оповещен о нарушении своих прав. Согласно Конвенции Международной организации труда №132 взыскать компенсационные за дни отдыха выплаты возможно в период 18 месяцев. Потому требовать возмещения можно только в срок трех месяцев с момента окончания восемнадцати месячного периода.

Запись в трудовой книжке

В ситуации разрыва договора перед отпуском записи в трудовую книжку вносятся в соответствии со стандартами регламента. Она не зависит от наличия отпуска до момента увольнения. Содержание внесенной записи может варьироваться только от основания увольнения. Потому в книжке прописывается «увольнение по инициативе работника», что соответствует ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ.

Такой тип разрыва трудового соглашения в большинстве ситуаций признается нештатным. В трудовой необходимо указать следующие данные:

  • Порядковый номер записи;
  • Дату увольнения (дату окончания трудового соглашения);
  • Причина увольнения (по собственному желанию);
  • Наименование документа, который служит основанием увольнения (номер и дата приказа);
  • Круглая печать, которая заверит достоверность записи.

Нюансы

В случае когда сотрудник заболевает в отпускное время, то дата его ухода с должности остается прежней. Но работодатель оплачивает больничный лист в установленный законодательством срок.

Когда дата ухода приходится на выходной либо праздничный день, то датой оставления должности считается предшествующий день. При этом рассчитаться и выдать необходимые документы необходимо в последний день работы перед уходом на отдых.

К примеру, если последний отпускной день приходится на 22 апреля, а это воскресенье. То уволить необходимо 22 числа, но рассчитаться с сотрудником перед его уходом на время отдыха.

При этом необходимо помнить, что работник имеет право отозвать поданное ходатайство до момента начала своего отпускного срока.

Заключение

Из выше рассмотренной информации можно вынести следующие выводы:

  • Процесс разрыва трудовых отношений перед отпуском – особенная ситуация. Сотрудник получает на руки трудовую книжку до ухода в ежегодный отпускной период, работодатель ему уже ничего не должен. Потому его отдых с дальнейшим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не входит;
  • Расторгнуть трудовое соглашение до ухода в отпуск возможно и не запрещается законодательством;
  • Отпускной период можно заменить денежной компенсацией при увольнении;
  • Согласно закону отработка в две недели необходима, но есть и иные варианты;
  • О принятом решении уволиться необходимо, оповестить руководителя предварительно (за 2 недели для обычного работника, а для руководителей за месяц);
  • Каждому уволенному служащему положены денежные выплаты за неиспользованные отпускные дни (узнать, сколько полагается дней конкретному работнику можно в отделе кадров организации);
  • Для начала процедуры разрыва трудового соглашения требуется составить заявление;
  • Трудовая книжка и все положенные денежные средства выдаются в последний рабочий день.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector