Могут ли уволить в декретном отпуске временного работника, находящегося на срочном договоре: когда женщину допускается отчислить и может ли она уйти с места сама?
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Могут ли уволить в декретном отпуске или сократить после него

Общие положения

Возможность увольнения сотрудницы после ухода ее в декретный отпуск на первый взгляд кажется пугающей, ведь предполагает поиск работы, в то время как женщине явно не до беготни по работодателям. Однако такая ситуация может быть выгодной будущей матери по целому ряду причин.

В Трудовом Кодексе РФ (ст.81) и других стран (РБ и т.д.) четко прописаны обстоятельства, когда наниматель имеет право уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске или по уходу. К примеру, такой причиной может быть ликвидация предприятия. А вот сократить женщину, если происходит уменьшение штата, работодатель уже не имеет права.

Увольнение декретницы возможно и в том случае, когда женщина сама этого хочет. На принятие такого решения работница может иметь ряд причин:

  • переезд в другой город или страну;
  • желание сосредоточиться на воспитании ребенка;
  • хорошая финансовая обеспеченность мужа и многое другое.

Во всех остальных случаях принудительное увольнение сотрудницы после ухода в декрет считается противоправным и преследуется по закону. Это прописано в ТК РФ и других стран (например, РБ).

По закону декретница имеет право на совместительство. Для такого параллельного трудоустройства необходим договор, имеющий гражданско-правовой характер.

Все это является вариантом социальной защиты беременных и молодых матерей. Ведь ни одному работодателю не понравится длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте, так как это несет дополнительные затраты сил и средств на поиск временной замены.

Можно ли, находясь в одном декрете, уходить в другой?

Чтобы ответить на все вопросы, связанные с декретом и работой, достаточно изучить несколько статей Трудового кодекса РФ. Основной из которых будет ст. 261. Многое по теме изложено Верховным судом. Но, по большому счету, чего-то нового, чего нет в ТК РФ, там найти сложно.

Поэтому, повторим, достаточно норм ТК, чтобы ответить на главный вопрос, касающийся возможности увольнения в декрете, и на все сопутствующие.

Могут ли уволить в декретном отпуске или сократить после него

Теперь о том, до какого возраста ребенка нельзя отчислить с работы его мать. Согласно вышеупомянутой статье, если речь идет о вполне благополучной ситуации, когда ребенок здоров, у него есть мама и папа, то закон особо тщательно защищает женщину до тех пор, пока несовершеннолетнему не исполнится 3 года.

В некоторых ситуациях, особая охрана прав устанавливается до совершеннолетия мальчика или девочки. Для этого необходимо существование определенных обстоятельств и наличие их комбинации. Например:

  • ребенок является инвалидом;
  • мать имеет статус одиночки;
  • семья является многодетной и так далее.

Если сыну или дочери не исполнилось еще трех лет, мать может чувствовать себя вполне защищено. Перечень оснований для её увольнения будет минимальным.

Больше информации о том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, вы найдете здесь, а в этой статье мы рассказывали о том, когда такое сокращение незаконно и что делать, если это произошло.

Рассмотрим некоторые частные случаи, которые вызывают сложности на практике.

Учитывая то обстоятельство, что временная работница, находящаяся на срочном трудовом договоре, уже ушла в декрет, она может не беспокоиться по поводу, могут ли ее уволить. В этом случае увольнение по срочному трудовому договору не допускается. Только после того, как она выйдет из отпуска, работодатель может издать приказ об увольнении, сославшись на истечение срока действия трудового договора. О этом отдельно речь идет в ст. 261 ТК РФ.

В ТК РФ прямо указано, что, если компания прекращает свою деятельность, то всех сотрудников можно увольнять. Иного варианта просто нет. Им выплачивается соответствующее пособие. Декретница получает финансирование от государства.

Больше нюансов об увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия можно узнать из этой статьи.

Закон требует не трогать декретницу в таких случаях. Если же должность необходимо сократить, то возможны два варианта:

  1. Женщине предлагается уволиться.
  2. Молодой маме предлагают другое рабочее место. В принципе, на него можно соглашаться, потому что изменение должности в момент нахождения в декрете ни на что не повлияет.

Такой вариант вполне допустим. Как минимум, работодатель может предложить женщине уйти добровольно, взамен на выплату компенсации. Все договоренности оформляются соответствующим соглашением.

Предлагаем ознакомиться:  Положен ли аванс работнику если отпуск с середины месяца

На основе анализа норм трудового законодательства можно сделать вывод, что уходить из одного отпуска по уходу за ребенком в другой – допустимо.

Никаких санкций за это не последует. Работодатель ограничен в основаниях для увольнения, а такого основания, как «в связи с выходом из декрета в декрет», не существует.

Все дело в том, что закон особо защищает женщину, у которой хотя бы один ребенок еще не достиг трехлетнего возраста. Детей может быть двое, трое, пять или десять. Если хотя бы одному из них еще нет 3 лет, то уволить декретницу можно только при ликвидации или нарушении ей дисциплины на рабочем месте.

Да, если работник решил, что не хочет больше трудиться в организации, то можно уйти в любой момент, за две недели предупредив о своем желании руководство.

То есть, не важно, где именно находится человек:

  • на больничном;
  • в отпуске;
  • в декретном отпуске.

Могут ли уволить в декретном отпуске или сократить после него

Главное – чтобы он числился в организации и написал заявление об уходе вовремя.

Внимание! Работодатель не имеет права запретить декретнице уйти по собственному желанию. Все попытки этого нужно считать незаконными.

Более того, если в организации задерживают выдачу трудовой книжки и расчетных, то дни просрочки нужно будет оплатить. Но это больше относится к ситуациям, когда сотрудник находится не в декрете. Тем не менее, законодатель однозначно дает понять, что незаконно удерживать работника в организации нельзя.

Дополнительно прочитать об увольнении декретницы по собственному желанию можно здесь.

Сокращение работника в декретном отпуске

Сокращение работника в декретном отпуске возможно лишь при ликвидации предприятия

За то время, что сотрудница пребывает в декретном отпуске, может возникнуть и такая ситуация, что понадобится изменить штатное расписание и должность, которая сохранена за ней, просто сократят. Можно ли оформить увольнение в таком случае?

Как и при ликвидации предприятия, при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено.

Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать.

Статус и законодательное регулирование работы временных сотрудников

В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

Могут ли уволить в декретном отпуске или сократить после него

При этом конкретный период его действия (например, 3 года) или точную дату окончания в документе указывать необязательно и даже нежелательно.

Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека.

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

Могут ли уволить в декретном отпуске или сократить после него

Поскольку при подписании сотрудник знает о временном характере документа и об основаниях для прекращения действия договора, его трудовые права при этом не нарушаются.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли подать на алименты в гражданском браке

Могут ли уволить в декретном отпуске или сократить после него

При беременности трудовая деятельность женщины длится до определенного момента, когда по закону она получает право ухода в декрет. Обычно такое право можно реализовать с 30 недели беременности. Основанием для этого служит листок нетрудоспособности. Но при тяжелом течении беременности женщины могут уйти в декрет раньше.

Продолжительность декрета равняется 140 календарным дням. В некоторых ситуациях (например, рождение двоих и более детей, сложные роды, послеродовые осложнения) его могут продлить до 194 дней. Это прописано в ТК РФ и других стран (например, РБ).

После того как декрет истекает, женщина должна оформить отпуск по уходу за новорожденным. В результате он нетрудоспособна в течение последующих 1,5-3 лет. Такая возможность за женщиной закреплена ТК (ст.256). В других странах (например, РБ) эту ситуацию регламентируют статьи их Трудового Кодекса.

В течение декрета и периода по уходу за сотрудницей сохраняется ее рабочее место. При этом работодатель ни чего не имеет – у него существует пустая вакансия. Поэтому в его интересах убедить молодую маму уйти с работы, написав соответствующее заявление. Причем причина увольнения должна быть одна – по собственному желанию.

Женщине же не выгодно увольняться, так как ее могут лишить законных выплат. К примеру, если беременная решит уволиться до ухода в декрет, то она потеряет возможность получения дотации, выдаваемой в связи с беременностью. Также есть риск, что после увольнения трудовой стаж прервется. Это более чем возможно, если новая работа не будет своевременно найдена. Тем более что работодатели не стремятся брать на работу человека, который через пару месяцев уйдет в декрет.

Могут ли уволить в декретном отпуске или сократить после него

Чтобы сократить собственные расходы и уменьшить риски, наниматель может провоцировать беременную сотрудницу на уход путем давления, усложнения работы и т.д. Иногда работодатели могут настаивать на увольнении в связи с неправильным оформлением сотрудницей декрета и пр.

Если такая ситуация имеет место, то женщина может обратиться за помощью в надзорные органы. В законодательстве любой страны (РФ, РБ и т.д.) права беременных работающих женщин строго защищены.

Законные основания

Как отмечалось выше, их очень мало. Но они существуют. Ст. 261 ТК РФ называет следующие:

  1. Применение физического или психического насилия к обучающемуся или воспитаннику, если речь идет об осуществлении педагогической деятельности (ст. 336 ТК РФ). И это вполне разумно. Если женщина способна мучить чужого ребенка, но можно заподозрить её в том, что со своим чадом она может обходиться также.
  2. Ликвидация организации (ст. 81 ТК РФ). Здесь уж, как говорится, деваться некуда. Фирма перестает существовать. А владелец компании не может взять сотрудников на свое личное содержание.
  3. Нарушение работником дисциплины на работе, за что, согласно ТК РФ положено увольнение. (пункты 5-6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  4. Утрата доверия, ставшая следствием совершения работником виновного деяния – присвоения или растраты денежных средств или имущества (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником аморального поступка (п. 8. ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Снова, речь идет о тех сотрудниках, которые занимаются обучением и воспитанием.

Вот, собственно, все те основания, по которым сам работодатель может уволить сотрудницу. Понятно, что ликвидация организации – такая вещь, от которой никто не застрахован. В остальном, все зависит от самой работницы. Если не нарушать закон, то никаких санкций не будет.

Изучив вышеизложенное, можно сделать замечание: как сотрудница, например, совершит прогул, если она находится в декрете и ухаживает за ребенком? Как вариант: она вышла на работу до того момента, как сыну или дочери исполнилось 3 года.

Правильное оформление

В законодательстве РФ и других стран (например, РБ) прописан четкий алгоритм ухода работниц в декрет и по уходу за новорожденным. Он предполагает:

  • становление женщины на учет в гинекологии;
  • дату получения нетрудоспособности определяет врач на основании осмотра и определения сроков предполагаемых родов. Эта дата заносится в декретный листок;
  • после получения листа сотрудница должна передать его своему работодателю;
  • нанимать подписывает соответствующее распоряжение, и по оному в дальнейшем будет происходить начисление декретных дотаций.

Помните, что декрет считается целевым. Это означает, что другие родственники беременной (муж, родители и т.д.) не могут оформить его на себя. А вот после родов, отпуск по уходу может оформить кто-то другой. В последнее время многие отцы уходят в такой отпуск.

Предлагаем ознакомиться:  Возмещение по вкладам в банке

Возможности нанимателя

Наниматель на период декрета может нанять на свободное место временного сотрудника, заключив с ним срочный договор. Также он может распределить обязанности ушедшей сотрудницы между оставшимися из штата. Проведение ротации может подвигнуть нанимателя к мысли, что данную вакансию допустимо вообще сократить.

Вопрос сокращения

В ТК РФ (ст.81) говорится, что увольнение работника допустимо при принятии руководством решения об урезании штата или при полном прекращении деятельности. При этом возможность сократить должность не распространяется на декретниц. Возможность сократить такого работника появиться только после того, как он выйдет на работу.

Длительность декрета по уходу — 1,5 или 3 лет. Если женщине необходимо продлить декрет до 3 лет, ей нужно прийти на работу и написать соответствующее заявление.

Законом допускается и возможность преждевременного выхода женщины из отпуска по уходу. Обычно такое решение молодая мать принимает по причине недостаточного финансового положения семьи. Иногда выход обусловлен и тем, что работодатель оказывает давление на своего сотрудника, угрожая последующем увольнением или урезанием должности. Но такая ситуация является незаконной и при ее наличии женщина может обратиться за помощью в правоохранительные органы с целью защиты своих прав.

После того как сотрудница приняла решение о преждевременном выходе из отпуска по уходу, она должна прийти на работу и написать необходимое в этом случае заявление. После этого она может приступать к выполнению своих обязательств.

Если работодатель планирует урезание декретного места после выхода сотрудника, тогда он должен предупредить его об этом за два месяца до даты начала процедуры штатного урезания. При этом оповещается государственная служба занятости и профсоюзная организация.

Сокращение после декретного отпуска

Сокращение после декретного отпуска вполне законно и может быть осуществлено сразу после выхода из декрета

В том случае если сотрудница по окончанию временной нетрудоспособности по беременности и родам появилась на рабочем месте хотя бы на один день, до того как оформить отпуск по уходу за ребенком, работодатель может успеть начать оформление увольнения. Заметим, не уволить – разве что работница и руководство договорятся об увольнении по соглашению сторон, но начать процедуру увольнения:

  • по собственному желанию – с обязательно двухнедельной отработкой}
  • по сокращению штатов – с обязательным уведомлением за два месяца до сокращения}
  • в связи с ликвидацией предприятия – с обязательным уведомлением за два месяца до ликвидации}
  • по статье – если со стороны работницы были случаи грубого нарушения трудовой дисциплины.

Какую ответственность несет работодатель?

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить имеющую детей сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

  • с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет;
  • с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет;
  • с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

Могут ли уволить в декретном отпуске или сократить после него

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут вышеуказанного возраста.

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

  • с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет}
  • с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет}
  • с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.

Ответственность работодателя может быть административной или уголовной – в зависимости от обстоятельств конкретного дела. По КоАП РФ можно получить штраф до 50 тыс. рублей. По УК РФ – штраф до 200 рублей или серьезное количество часов обязательных работ – до 360. Так что, лучше не обижать декретниц.

Подводя итог, отметим, что женщина, находящаяся в декрете, может не переживать по поводу сохранения за ней рабочего места на то время, пока она ухаживает за малолетним ребенком. Далее – все зависит от того, как именно были оформлены отношения: на срочной или бессрочной основе. Но это уже немного другая история.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector