При расчете отпуска учитываются ли праздничные дни? - Юридическая помощь
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

При расчете отпуска учитываются ли праздничные дни?

Праздник пришелся на отработанное время

    ----------------¬   ------------------¬   ----------------------------¬
¦Средний дневной¦ = ¦Сумма учитываемых¦ : ¦ Количество учитываемых ¦
¦ заработок ¦ ¦ выплат ¦ ¦ календарных дней ¦
L---------------- L------------------ L----------------------------

Нерабочие праздничные дни могут повлиять на величину показателя количества учитываемых календарных дней расчетного периода.

Как учитывать нерабочие праздничные дни, зависит от двух обстоятельств (п. 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее — Положение о среднем заработке):

  • полностью или не полностью отработан расчетный период;
  • на какое время пришелся нерабочий праздничный день — исключаемое или не исключаемое из расчетного периода.

Праздничный день в расчетном периоде для оплаты отпуска может выпасть:

  • на время, исключаемое из расчетного периода;
  • неисключаемое (отработанное) время.

Если праздник выпал на период работы, из расчетного периода для оплаты отпуска он не исключается (п. 5 Положения о среднем заработке).

Трудовой кодекс основывается на конституционных правах граждан РФ. А в конституции четко сказано, что каждый человек имеет право на работу и отдых. Понятие соотношения труда и отдыха от него более четко изложено в ТК. Так, в России принята 40-часовая рабочая неделя, конечно, данная норма не запрещает работать больше, но именно такое количество работы способно не нанести вред организму человека и позволяет поддерживать здоровый баланс.

Отдых работающих лиц разграничивается на краткосрочный и более длительный. Самым коротким периодом отдыха считаются перерывы, предназначенные для приемов пищи и для разгрузки работника от технической нагрузки. Длительным временем восстановления считаются:

  1. перерывы между сменами;
  2. выходные дни;
  3. отпускной период.

Выходными в РФ традиционно являются суббота и воскресенье, но далеко не все работающие лица могут отдыхать в это время. Многие профессии предполагают плавающий график труда или сменный, когда выходные приходятся на иные дни недели. Несмотря на то когда человек будет отдыхать, главное, сохранить баланс между работой и временем отдыха.

Кроме обязательных выходных, существуют еще и праздничные даты, когда работающие лица также могут освобождаться от труда или получать повышенную оплату за работу.

Отпуск без содержания — это несколько иная величина отдыха, к ней применяются иные методы расчета. Самое главное, что дни, взятые без сохранения заработной платы, не оплачиваются, хотя их выдача и может быть регламентирована трудовым законодательством.

Отдых без содержания может носить кратковременный характер, оформляясь на один или несколько суток, а может быть длительным. Существуют особые категории работающих, которым полагается дополнительное время отдыха ежегодно, которое будет оформлено только по желанию самого человека, но не будет оплачено.

В такие категории входят:

  1. Работающие пенсионеры.
  2. Участники ВОВ.
  3. Родственникам военнослужащих.
  4. Инвалидам.

Также периоды за свой счет даются работающим в связи с:

  1. Рождением детей.
  2. Свадьбой.
  3. Смертью близкого родственника.

Все указанные периоды имеют ограничения по максимальной продолжительности, но работающие могут взять и отрезки меньше положенного. Считаться в этом случае будут также все календарные дни без продления периодов на выходные и праздничные сутки. Входить в отрезки будет строго то количество дней, которое было прописано в заявлении и не больше.

Исключаемые периоды

При расчете отпуска учитываются ли праздничные дни?

Периоды, не входящие в расчетный, приведены в п. 5 Положения о среднем заработке.

При расчете среднего заработка для оплаты отпускных из расчетного периода нужно исключить дни, когда работник:

  • находился в оплачиваемом отпуске, командировке и т.п. (то есть периоды, когда он получал средний заработок);
  • болел или находился в отпуске по беременности и родам;
  • был в неоплачиваемом отпуске;
  • использовал дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • не работал по вине работодателя или по не зависящим от него и работника причинам;
  • освобождался от работы с полным (частичным) сохранением зарплаты или без оплаты и др.
Предлагаем ознакомиться:  Начальство не отпускает в отпуск

Если в расчетном периоде не было исключаемого времени, все праздники относятся к отработанному времени. Все они входят в число учитываемых календарных дней.

В этом случае средний дневной заработок нужно рассчитывать исходя из среднемесячного числа календарных дней — 29,3 (п. 10 Положения о среднем заработке).

Пример 1. Исключаемых дней нет

Сотрудник идет в отпуск с 13 по 26 июля (14 календарных дней). Расчетный период — с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г. — отработан полностью, исключаемого времени нет.

Сумма учитываемых выплат за расчетный период — 612 000 руб.

В какой сумме работнику будут начислены отпускные?

Решение. На расчетный период пришлось 14 нерабочих праздничных дней (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Тем не менее при расчете среднего дневного заработка они не исключаются. Количество учитываемых календарных дней составит 351,6 календ. дн. (12 мес. x 29,3).

Средний дневной заработок сотрудника составит 1740,61 руб. (612 000 руб. : 351,6 календ. дн.).

Сумма отпускных равна 24 368,54 руб. (1740,61 руб. x 14 календ. дн.).

По общему правилу такой праздничный день исключается из расчета отпускных вместе со всем исключаемым периодом, например с периодом командировки, временной нетрудоспособности, выполнения общественных обязанностей и т.д.

При расчете отпуска учитываются ли праздничные дни?

Пример 2. Праздники в периоды временной нетрудоспособности и командировки

Сотрудник работает в компании более пяти лет. С 24 августа 2015 г. он уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней.

В расчетном периоде с 1 августа 2014 г. по 31 июля 2015 г. сотрудник:

  • находился в командировке со 2 по 10 марта 2015 г. (9 календ. дн.);
  • болел с 28 апреля по 13 мая 2015 г. (16 календ. дн.).

Заработок сотрудника за расчетный период — 480 000 руб.

В какой сумме ему следует начислить отпускные?

Решение. На исключаемое время пришлось три нерабочих праздничных дня — 8 марта, 1 и 9 мая (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). В число учитываемых календарных дней расчетного периода они не войдут. Смотрите схему 1 на с. 53.

                              Расчетный период
--------------------------------/------------------------------¬
-----о-------------о---------о------о--о------о----о----о------------о----{amp}gt;
01.08.2014 L-------/ ------- L------ -/- ----- 31.07.2015
L-------¬ ------- L---¬
Нетрудоспособность¦ ¦ Командировка ¦
¦/¦/ ¦/
Нерабочие праздничные дни (8 марта, 1 и 9 мая) исключаются
вместе с остальными днями командировки, нетрудоспособности

Схема 1

Определим количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах:

  • в марте — 20,79 календ. дн. [(31 кален. дн. — 9 календ. дн.) : 31 календ. дн. x 29,3];
  • в апреле — 26,37 календ. дн. [(30 кален. дн. — 3 календ. дн.) : 30 календ. дн. x 29,3];
  • в мае — 17,01 календ. дн. [(31 кален. дн. — 13 календ. дн.) : 31 календ. дн. x 29,3].

Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах составляет 263,7 календ. дн. (9 мес. x 29,3).

Общее количество учитываемых календарных дней расчетного периода составляет 327,87 календ. дн. (20,79 календ. дн. 26,37 календ. дн. 17,01 календ. дн. 263,7 календ. дн.).

Средний дневной заработок сотрудника равен 1463,99 руб. (480 000 руб. : 327,87 календ. дн.).

Отпускные будут начислены работнику в сумме 20 495,86 руб. (1463,99 руб. x 14 календ. дн.).

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на преподавателя - как и куда жаловаться

При расчете отпуска учитываются ли праздничные дни?

Обратите внимание: при исчислении новых отпускных из расчетного периода не исключаются нерабочие праздничные дни во время предыдущего отпуска, который был предоставлен работнику в расчетном периоде.

Праздничные дни не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Из расчетного периода нужно исключить только дни самого отпуска, но не праздничный день.

Пример 3. Нерабочий праздничный день во время отпуска в расчетном периоде

В 2015 г. сотрудник берет отпуск с 3 августа на 10 календарных дней. Расчетный период — с 1 августа 2014 г. по 31 июля 2015 г. Работник был в отпуске с 3 по 17 ноября 2014 г.

Сумма учитываемых выплат за расчетный период — 540 000 руб.

Решение. На предыдущий отпуск выпал праздничный день 4 ноября 2014 г. В число дней отпуска он не попал (ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ).

К исключаемому времени мы отнесем только 14 календарных дней прошлого отпуска (см. схему 2 ниже).

                              Расчетный период
--------------------------------/------------------------------¬
-----о-------------о---------о------о--------------------------------о----{amp}gt;
01.08.2014 L-------/ ------- 31.07.2015
Отпуск
¦/
Нерабочий праздничный день (4 ноября)
внутри предыдущего отпуска не исключается

Схема 2

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце равно 15,63 календ. дн. [(30 календ. дн. — 14 календ. дн.) : 30 календ. дн. x 29,3].

Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах составит 322,3 календ. дн. (11 мес. x 29,3).

Общее количество учитываемых календарных дней расчетного периода равно 337,93 календ. дн. (15,63 календ. дн. 322,3 календ. дн.).

Средний дневной заработок сотрудника — 1597,96 руб. (540 000 руб. : 337,93 календ. дн.).

Отпускные будут начислены работнику в сумме 15 979,60 руб. (1597,96 руб. x 10 календ. дн.).

О.В.Негребецкая

Эксперт журнала «Зарплата»

Входят ли выходные дни в отпуск

Отпускные периоды планируются заранее на следующий год. В ТК РФ устанавливается правило, в соответствии с которым ежегодно во всех организациях должны разрабатываться графики очередности выхода в отпуск всех наемных лиц. В них указывается, с какого числа и на сколько дней идет тот или иной работник в отпуск. На этом этапе крайне важно определиться с тем, как рассчитывать отпускной период.

В статье 115 ТК РФ даются четкие указания о продолжительности минимального отпуска и порядка его исчисления. Итак, ежегодно полагающийся отдых должен составлять 28 календарных суток. Формулировка «календарные дни» дает четкое определение, что расчет осуществляется строго по календарному исчислению и исключение суббот и воскресений не производится, в ином случае речь бы шла о рабочих сутках. Поэтому дни отпуска в выходные дни также считаются в общую продолжительность.

Работодатели при расчете длительности опираются на дату начала отдыха и прибавляют к ней то количество суток, которое берется работающими для отпускного периода. Каждый человек вправе сам определить – заберет он весь полагающийся ему отрезок сразу или поделит его на несколько составных частей.

Мы разобрались, оплачиваются ли выходные дни в отпуске, и выяснили, что все календарные дни отпускного периода оплачиваются по среднему. Однако иногда возникают ситуации, когда часть не отгулянного периода приходится исключительно на  выходные.

Оформить отдых можно в любое время, неважно какие даты на него выпадают и на какие дни недели он приходится. Все зависит от соглашения между нанимателем и сотрудником. Если сам работник заинтересован в том, чтобы взять причитающееся ему время в субботу и воскресенье, то он имеет на это право. И конечно, работодатель обязан оплатить эти отрезки, если они взяты в счет оплачиваемого отпуска.

Праздничные дни при расчете среднего заработка

Иной подход используется при учете праздничных дней, которые попали на время отпускного периода.

Предлагаем ознакомиться:  Как происходит увольнение в выходной день: подробное описание

Статья 112 ТК устанавливает следующие государственные праздники, принятые на территории Российской Федерации:

  1. С 1 января по 8 января включительно отмечаются новогодние и рождественские праздники.
  2. 23 февраля празднуется День защитников Отечества.
  3. 8 Марта традиционно отмечается день женщин.
  4. 1 мая — День труда и весны.
  5. 9 мая – День Победы.
  6. 12 июня отмечается День России.
  7. 4 ноября – День народного единства.

Если один или более праздников приходится на время отпуска, то сам отрезок пропорционально увеличивается на количество красных дней. А вот оплачиваться такие дни по среднему не будут. Учитываться при оплате будут только общие календарные дни отпуска. Содержание за праздники в виде среднедневной зарплаты работника не начисляется, потому что красные даты не включаются в отпускной отрезок.

Расчет отпускных в 2020 году по-новому: пример расчета, калькулятор

Чтобы посчитать количество отпускных дней, можно прибегнуть к разработанным Министерством труда методикам. Расчет может быть фактическим и авансовым.

Каждый сотрудник, устраиваясь на работу, получает право на ежегодный отдых. В первый год труда реализовать его можно не раньше, чем будет отработано шесть месяцев. Исключение составляют:

  1. несовершеннолетние;
  2. беременные женщины;
  3. совместители.

Эти категории  могут взять отпуск в любой момент по своему желанию.

Начиная со второго года, право на отдых перестает нормироваться по календарному времени. Как только новый рабочий год начался, сотрудник может брать хоть часть, хоть весь отпускной период.

Рабочий год — это индивидуальный показатель, который рассчитывается от даты начала работы.

Большинство сотрудников выбирают отпуск как бы авансом, то есть, еще не отработав 12 месяцев, они уже забирают все полагающиеся им сутки наперед – авансом.

А вот при увольнении отпускной период рассчитывается фактически. Для этого подсчитывается, сколько месяцев в этом рабочем году было отработано. Полным месяцем считается тот, в котором отработано более половины. Если сотрудник увольняется раньше 15-го числа, то такой месяц к учету не принимается. За каждый месяц полагается 2,33 суток отдыха, если речь идет о минимальном периоде в 28 дней.

С 2020 года меняется порядок расчета среднего заработка, поэтому отпускные нужно будет считать по новым правилам. В статье вы найдете пример расчета отпускных отпускных в 2020 году по-новому и удобный онлайн калькулятор.

Как пересчитывать отпускные, если сотрудник заболел в отпуске {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

Обсудим, как вести расчет отпускных в 2020 году. Новый закон по правилам расчета пока не вышел. Однако изменения в расчете отпускных в 2020 году уже есть. Их два.

Первое. В 2020 году меняется расчетный период для начисления отпускных. Поясним. Сам расчет отпуска в 2020 году не поменялся. Алгоритм расчета отпускных в 2020 году остался прежним. Вы начисляете отпускные из среднего заработка. А вот сам средний заработок для расчета отпускных 2020 года нужно считать по-другому. Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих началу отпуска (ст. 139 ТК).

Второе. В 2020 году меняются правила выдачи отпускных. В 2019 году вы выплачиваете отпускные за 3 календарных дня до начала отпуска. В 2020 году планируются поправки в Трудовой кодекс. Если они вступят в силу, то выдавать отпускные нужно будет раньше. Срок – не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Поясним это далее.

Вначале напомним подробно правила расчета отпускных в 2020 году. Обсудим начисление отпуска в 2020 году и приведем примеры расчета.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector