Сроки в трудовом праве как избежать неприятностей

Порядок исчисления сроков в трудовом праве

Суд первой инстанции признал незаконным увольнение Ц. с должности директора МУП БТОН. Среди доводов суда было признание незаконной процедуры увольнения Ц., поскольку при установлении ей пятидневной рабочей недели с субботой и воскресеньем в качестве выходных дней ее увольнение, произведенное в воскресенье, являлось неправомерным и было осуществлено с нарушением требований ст. ст. 14 и 84.1

Важно

ТК РФ (Определение от 15.11.2011 по делу N 33-4631). В своем решении суд помимо ст. 14 ТК РФ сослался на ст.

84.1

Внимание

ТК РФ, в силу ч. 3 которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).Аналогичный вывод сделан Хабаровским краевым судом. Было признано незаконным увольнение с государственной службы П.

Поэтому привлекать их для работы в субботу на большее время нет смысла, тем более что оплата этих часов производится в двойном размере. Между тем не каждый человек даст письменное согласие на то, чтобы в свой выходной день потратить на дорогу времени больше, чем на саму работу.

Да и выборная профсоюзная организация на привлечение сотрудника к работе в выходной день согласия тоже может не дать (ст.113 ТК РФ). Вот и получается, что, не имея письменного согласия от работников бухгалтерии или отдела кадров на работу в выходной день, работодатель просто не сможет рассчитать уволенного в субботу сотрудника на совершенно законном основании.

Итак, в
силу ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс
связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной
даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

По
общему правилу согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со
дня его подписания работником и работодателем.

При этом
дата, когда новичок должен приступить к работе, может определяться договором и
не ограничивается каким‑либо периодом. То есть, если трудовой договор заключен,
например, 1 октября, то дата начала работы может быть любая – и 6 октября, и 27
октября, и другая. В трудовом договоре данное условие прописывается следующим
образом: «Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
06.10.2014».

Если же
день начала работы в трудовом договоре не определен, то новичок должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В
Трудовом кодексе также предусмотрена ситуация, когда трудовой договор при
приеме на работу с работником не заключался. Тогда в силу ст. 67 ТК РФ
трудовой договор будет считаться заключенным, если принятое лицо приступило к
работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Срок,
исчисляемый календарными датами, также установлен при прекращении трудовых
отношений. Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ в этих случаях течение сроков
начинается на следующий день после календарной даты, которой определено
окончание трудовых отношений. Например, если в приказе о расторжении трудового
договора стоит дата прекращения трудового договора 15 октября, этот день будет
последним рабочим днем работника, а с 16 октября он не должен выходить на
работу.

По
поводу исчисления сроков, измеряемых периодами времени, в ст. 14 ТК РФ
говорится, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Например,
если с работником заключен трудовой договор 12.12.2013 сроком на один год, то
последним рабочим днем будет 12.12.2014.

Если
срок измеряется месяцами, то, например, если 11.08.2014 работодатель узнал о
совершении работником дисциплинарного проступка, последним днем, когда можно
издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, будет 11.09.2014.
Если проступок обнаружен 31 августа, последним днем срока будет 30 сентября,
поскольку в сентябре 30 дней.

А если
месячный срок, например, начинается 08.10.2014, а 08.11.2014 выпадает на
выходной день (суббота)? В этом случае действует положение ч. 4 ст. 14 ТК РФ:
если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть последним днем срока
будет 10 ноября – понедельник.

Несмотря
на установленное правило, при увольнении работников проблемы все же возникают в
ситуации, когда конец срока действия срочного трудового договора приходится на
нерабочий день. Однако и здесь действует ст. 14 ТК РФ, то есть последним
днем работы будет ближайший рабочий день. Работодателю при уведомлении
работника за три дня до окончания срока действия договора надо обратить
внимание увольняемого на то, что окончание трудового договора приходится на
нерабочий день (субботу) и в силу ст. 14 ТК РФ последним рабочим днем
будет понедельник.

Возможна
такая ситуация: работнику был установлен сменный режим рабочего времени и его
последним рабочим днем оказался общий выходной для всей организации. По этому
поводу в Письме Роструда от 18.06.2012 №863‑6‑1 сказано, что если
трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим
рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата
последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий
праздничный день.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним
окончательный расчет в соответствии со ст.140ТК РФ. Данная
норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо
нерабочий праздничный день.

Если
руководствоваться данным письмом, то работодатель должен уволить сотрудника в
его последний рабочий день, а для этого привлечь к работе в выходной работников
отдела кадров и бухгалтерии. Но сделать это без их согласия работодатель не
сможет в силу ст. 113 ТК РФ,то есть оформить увольнение в случае
их отказа от исполнения обязанностей в выходной получится только в ближайший
рабочий для организации день.

Также в ч.
3ст. 14 ТК РФ отмечено, что в срок, исчисляемый в календарных
неделях или днях, включаются и нерабочие дни. То есть, если Трудовым кодексом
установлен срок две недели, то он составляет 14 дней и не может продлеваться на
четыре выходных дня. Вопрос может возникнуть, когда установлен срок в днях без
указания, рабочие это дни или календарные.

Предлагаем ознакомиться:  Как зафиксировать сумму алиментов

В частности, в силу ст. 71 ТК РФ
работодатель может расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока,
предупредив работника за три дня. Не указано, в каких днях исчисляется срок
выплаты отпускных. А согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится
не позднее чем за три дня до его начала.

Некоторые
специалисты считают, что если в Трудовом кодексе срок прямо установлен в календарных днях, то он включает и
нерабочие дни, если же срок установлен не в календарных днях, а просто в днях,
то он не включает нерабочие дни, то есть установлен в рабочих днях.

Однако,
например, по поводу выплаты отпускных в Письме Роструда от 22.03.2012 428‑6‑1 конкретно
говорится, что данный срок исчисляется в календарных днях.

Таким
образом, во избежание проблем с контролирующими органами рекомендуем все же
исчислять указанные сроки в календарных днях в соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК
РФ.

ГК РФ срок может определяться не только календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами, но и указанием на событие, которое должно наступить.В ст. 14 ТК РФ о сроке, определяемом событием, не упоминается, однако такие сроки в Кодексе установлены.

Например, согласно ст. 59 ТК РФ одним из оснований заключения срочного трудового договора является время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Важно

В этой статье подчеркнуто, что днем выбытия в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командиро­вочного, а днем прибытия — день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включи­тельно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее -последующие сутки. В ст. 123 ТК Республики Беларусь указано, что режим рабочего вре­мени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работ­ников по сменам, рабочие и выходные дни.

В трудовом праве используются и недельные сроки. Так, в соответ­ствии со ст. 124 ТК Республики Беларусь регулируется пятидневная и шестидневная рабочая неделя.

Инфо

В соответствии со ст. 17 ТК Республики Беларусь срок трудового договора может исчисляться как: неопределенный срок; определенный срок, но не более пяти лет (трудовой контракт); время выполнения сезон­ных и временных работ. Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на нео­пределенный срок. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезон­ных работ, но не свыше семи месяцев, заключается в случаях, когда рабо­ты в силу природных и климатических условий могут выполняться толь­ко в течение определенного сезона. Так, ст. 34 ТК Республики Беларусь регулирует временный перевод работников в случае простоя.

Сроки в трудовом праве: как избежать неприятностей

В случае спора о размерах выплат, причи­тающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, нахо­дившимся на иждивении умершего на день его смерти. В ст.

80 ТК Республики Беларусь указано, что работникам, труд ко­торых оплачивается сдельно, наниматель обязан выдать по истечении 5 дней после приема на работу расчетные книжки. Срок фактического пребывания в служебной командировке в соот­ветствии со ст. 94 ТК Республики Беларусь определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пре­бывания. Здесь же подчеркнуто, что направление в служебную команди­ровку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.

Важно

Исчисление сроков в трудовом праве В ст. 10 ТК Республики Беларусь указано, что течение сроков, с ко­торыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудо­вых правоотношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало; сроки исчисляются в календарных периодах; сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока; в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни; если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Известно, что правильное исчисление срока зависит от определения его начала и окончания. Течение срока начинается на следующий день после ка­лендарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

ТК РФ Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК РФ Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи абз. 7 ч. 4 ст.

57 ТК РФ Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК РФ 3. Нормативная база: Трудовой кодекс Российской Федерации Популярные вопросы Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Статья 100.Правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовом договоре дается ссылка на Правила. Подробнее о режиме рабочего дня сотрудника здесь: Согласно ст.

100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),
  • время начала и окончания работы,
  • время перерывов в работе, число смен в сутки,
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Аналогичные выводы изложены в Постановлении Президиума Архангельского областного суда от 23.05.2012 N 44г-0006.Учитывая, что в 2010 году праздничные дни 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье, 6 и 8 января являются дополнительными выходными днями, соответственно, первым рабочим днем после новогодних праздников и выходных будет 11 января 2010 года.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Принять сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно только в тех случаях, если такой сотрудник согласится в этот день выйти на работу (ст. 113 ТК РФ) или же если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих. Таким образом, трудовой договор может быть заключен 1 января 2010 года.

Предлагаем ознакомиться:  Выселение без предоставления другого жилого помещения

Учитывая запрет, установленный ст.Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Так, если годичный срок начинается 5 февраля 2017 г., то истечет 5 февраля 2018 г. При исчислении срока месяцами действует то же правило: с какого числа месяца начинает течь срок, с такого же он и оканчивается.

Соответственно, окончание трехмесячного испытательного срока, если, например, работника приняли на работу 3 апреля 2017 г., будет приходиться на 3 июля 2017 г. В случае исчисления срока неделями он истекает в соответствующее число последней недели.Поскольку установленный ТК РФ порядок прекращения трудового договора не предусматривает возможности выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы ранее дня прекращения трудового договора, то работодатель не вправе сделать это ранее этого дня, данные действия должны быть произведены именно в день увольнения.

Затем работнику следует отправить ценным письмом с описью вложения уведомление о расторжении с ним трудового договора и необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ТК Республики Беларусь, регулирующей порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, указано, что распоряжение нанимателя об удержании из заработной платы ущерба, превышающего среднемесячный заработок, должно быть сделано не по­зднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее десяти дней со дня сообщения об этом работнику.

В соответствии со ст. 423 ТК Республики Беларусь среднемесячный заработок определяется за последние 12 месяцев работы, предшествую­щих трудовому увечью или утрате либо снижению трудоспособности в связи с трудовым увечьем. В случае профессионального заболевания сред­немесячный заработок может определяться также за 12 последних меся­цев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание. В трудовом праве используются такие термины, как процессуаль­ные и процедурные сроки — квартал, полугодие, год.

Находясь на испытательном сроке и убедившись в несоответствии данной работы представлениям и желаниям работника, он имеет право уволиться. Однако работодатель должен быть предупрежден о данном факте за три дня (по общему правилу об увольнении необходимо предупреждать за две недели). Испытательный срок, казалось бы, дело всем известное.

Между тем, плохо осведомленный в трудовых законах потенциальный работник, может оказаться в ситуации, когда его труду будет угрожать опасность использования работодателем в своих целях. Дабы не возникало подобных ситуаций, принимаемый на испытательный срок работник должен тщательно изучить статьи Трудового кодекса, касающиеся испытательного срока.

23 декабря 2014исчисление сроков в трудовом праве

Временные Длительность данных сроков устанавливается обеими сторонами, участвующими в трудовом процессе. Сроки, устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений Данные сроки позволяют участникам трудовых отношений определенное время на обеспечение своего достоинства, не связанное никоим образом с трудовым процессом.

Испытательный Для того, чтобы работодателю подыскать соответствующего должности работника, а работнику, в свою очередь, найти подходящую его требованиям службу, обеим сторонам нужно потратить уйму времени и усилий. Дать возможность работодателю определить соответствие потенциального работника заявленным требованиям, а работнику оценить предлагаемые условия труда – задача испытательного срока.

Внимание

ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.Месячный срок также установлен при переводе работника на другую работу. В частности, допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в случаях, установленных ст. 72.2 ТК РФ. А работник, нуждающийся в переводе по медицинским показаниям, может быть переведен на срок до четырех месяцев (ст.

73 ТК РФ).За два месяца работодатель обязан уведомить работников об изменениях условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней входят в понятие режима рабочего времени и являются обязательными для включения в трудовой договор для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Выходит, что в рассматриваемом случае работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день). Стоит отметить, что на ситуации, когда дата увольнения сотрудника, указанная в заявлении, приходится на выходной, а сам он по выходным не работает, данные разъяснения не распространяются.

В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения суббота 11 августа, то последним его рабочим днем будет понедельник 13 августа. ЕСТЬ ПРОБЛЕМА Любому сотруднику бухгалтерии и отдела кадров вполне хватит одного часа работы, чтобы рассчитать работника.

Какой считается последний день увольнения, если приходится на праздничные дни?

В пятницу работодатель издает приказ об увольнении. Получается, что в приказе будет стоять более поздняя дата увольнения, чем дата подписания приказа, что не противоречит трудовому законодательству. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Инфо

В последний день работы ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.В основу данной позиции положено мнение о том, что выходной день может быть днем увольнения, что также подтверждается судебной практикой. Так, работники, уволенные в связи с сокращением штата, обратились в суд с иском о признании незаконной процедуры увольнения, в том числе по причине того, что дата увольнения, приходящаяся на дату истечения двухмесячного срока уведомления, приходилась на выходной день.

Предлагаем ознакомиться:  Срок подписания заявления на отпуск

возникновение, изменение и прекращение прав и обязанностей сторон трудового отношения. Кодекс различает порядок исчисления сроков в зависимости от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей. Датой их возникновения является календарная дата, определяющая начало течения соответствующего срока.

произвести увольнение в первый рабочий день работодателя либо привлечь к работе в выходной день кадровика и бухгалтера (с их согласия) для оформления увольнения и расчета. Расторжение срочного трудового договора Мнения по поводу расторжения срочного трудового договора также разделились.Одни специалисты считают, что уволить работника в случае, если срок действия договора истекает в его выходной день, можно в последний рабочий день, предшествующий выходному. Это подтверждается судебной практикой. Так, Ш.

Важно

ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме, как того требует часть первая ст.

Инфо

ТК РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в нем указывается дата заключения трудового договора, а также в качестве обязательного условия — дата начала работы, с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть первая ст.

61 ТК РФ).

Вход на сайт

Внимание

Проходящим испытательный срок лицам должна выплачиваться полная заработная плата, потому что испытательный срок – это не способ экономии средств организации. Хотя и такие случаи не исключены. Способы определения и их исчисление Большое значение в трудовом праве имеет исчисление сроков, о которых должны помнить все работники. Кажущийся мелочью на первый взгляд, этот вопрос требует определенного внимания, пренебрежение которым может грозить наказанием.

Течение сроков, помимо времени, определяется еще и другими показателями. Определить трудовые сроки можно:

  • четко установленными календарными датами;
  • временным промежутком (днями, неделями, месяцами, годами);
  • указанием на событие.

Трудовые взаимоотношения начинаются с определенной календарной даты.

Работодатель также имеет право подать в суд, но сроки обращения будут другими. В случае нанесения ущерба работодателю работником, в суд можно обратиться в течение года. Отчет ведется со дня, когда были выявлены следы нанесенного ущерба.

В случае, когда указанное время обращения в суд упущено, но на то были веские причины, суд должен принять исковое заявление и открыть дело. Не вполне четкое представление у работников о сроках, в том числе и испытательных, которые устанавливаются работодателем, приводит к необратимым последствиям, в частности к увольнению. Не зря вопросы сроков в трудовом праве занимают ключевые позиции.

Их значимость очевидна, так как именно сроки регламентируют права и обязанности обеих сторон о взаимоотношениях работодатель-работник.ТК РФ, то есть оформить увольнение в случае их отказа от исполнения обязанностей в выходной получится только в ближайший рабочий для организации день.Также в ч. 3 ст.

14 ТК РФ отмечено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. То есть, если Трудовым кодексом установлен срок две недели, он составляет 14 дней и не может продлеваться на четыре выходных дня. Вопрос может возникнуть, когда установлен срок в днях без указания, рабочие это дни или календарные.

В частности, в силу ст. 71 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, предупредив работника за три дня. Не указано, в каких днях исчисляется срок выплаты отпускных. А согласно ст.

Внимание

В обоснование жалобы указывает, что работодатель изменил ей режим рабочего времени без ее согласия. Полагает, что выводы судов о законности таких изменений не соответствуют требованиям статей 57, 72, 100 Трудового кодекса Российской Федерации.

от 25 апреля 2012 года жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции — президиуме Архангельского областного суда.

Ответ: Статья 10 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) определяет порядок исчисления сроков, связанных с возникновением, изменением или прекращением трудовых и связанных с ними отношений. Такие отношения могут возникать при совершении определенных юридических действий, например:- предупреждении о расторжении трудового договора с предварительным испытанием;

— изменении существенных условий труда;- увольнении по собственному желанию;- увольнении в связи с сокращением численности или штата;- выдаче документов о работе;- уведомлении работника о времени начала отпуска;- обжаловании решений КТС;- обращении в суд;- применении дисциплинарных взысканий и в др. случаях.Согласно ч. 2 ст. 10 ТК РБ процессуальные сроки исчисляются в календарных периодах (неделях, месяцах, годах и днях).

В процессуальный срок включаются нерабочие дни (выходные дни, государственные праздники и праздничные дни). Например, если работник потребовал выдать ему справку 28 февраля 2002 г., то наниматель обязан ее выдать в 5-дневный срок, т.е. 5 марта (2 и 3 марта — выходные дни).Частью 1 ст. 10 ТК РБ определено, что течение процессуального срока начинается на следующий день после календарной даты, которой установлено начало трудовых и связанных с ними отношений.

об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины (срок уведомления не менее чем за две недели).ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Некоторые специалисты считают, что если в Трудовом кодексе срок прямо установлен в календарных днях, то он включает и нерабочие дни, если же срок установлен не в календарных днях, а просто в днях, то он не включает нерабочие дни, то есть установлен в рабочих днях.

Однако, например, по поводу выплаты отпускных в Письме Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1 конкретно говорится, что данный срок исчисляется в календарных днях.Таким образом, во избежание проблем с контролирующими органами рекомендуем все же исчислять указанные сроки в календарных днях в соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ. Срок, определяемый событием Согласно ст.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector