Можно ли взять дни в счет будущего отпуска

Как написать заявление на день в счет отпуска правильно?

Бывают ситуации, когда очередной отпуск уже прошел, а до следующего еще далеко. Тогда возникает вопрос, можно ли оформить дни для отдыха в счет отпуска? Сотрудник предприятия может попросить начальника своего отдела оформить несколько дней внеочередного отпуска заранее. По закону, каждый имеет право получить отпуск после 6 месяцев работы, но по согласованию, можно и раньше.

Руководитель предприятия, на свое усмотрение, может предоставить или не предоставить отгулы по причине большого объема работы или наличия нарушений в трудовой деятельности наемного рабочего. В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты.

Беря в руки бумагу и ручку, работник обязан знать некоторые вещи. Нельзя, к примеру, просить то, на что права не имеете. Согласны? Поэтому необходимо хорошо подумать, какие дни вы попросите в счет отпуска. Заявление во всех случаях оформляется официально. То есть обычная договоренность с начальством в расчет не принимается.

Такой вариант, конечно, тоже имеет место, но мы пытаемся разобраться в правовых нормах, следовательно, его не учитываем. Работнику нужно определиться, в счет какого отпуска просить дни. Вариантов два: оплачиваемый и за свой счет. В первом случае еще следует выбрать вид отдыха, положенный по действующему законодательству.

Здесь есть важный момент. Просить дни в счет отпуска (заявление писать) можно тогда, когда вы его уже заработали. А такое время наступает после полугодового стажа на данном предприятии. Указанное условие имеет исключения. Если работника перевели в организацию, не оплатив неиспользованный отпуск на прежнем месте службы, значит, оно не действует. Кадровик обязан учесть период, за который отдых не предоставлялся.

Важно

Объяснение в форме поданного, но неподписанного заявления в данной ситуации не является уважительной причиной, поэтому трудовая инспекция и суд не признают увольнение незаконным. Оформление отпуска на день возможно одним способом – без сохранения заработной платы, это обусловлено в статье 128 трудового кодекса РФ.

Зачастую, один день можно оформить неофициально, по договоренности, в счет будущего отпуска. 2 Уточните в отделе кадров предприятия образец заявления на отпуск. В стандартном заявлении порядок оформления осуществляется следующим образом:- Шапка.

Можно ли взять дни в счет будущего отпуска

Как показывает практика, такие отпуска часто оформляются из–за сложностей в семье или из–за форс–мажора. Именно поэтому приходиться вносить некоторые коррективы в нормативные акты и в график отпусков.

Продолжительность дней по мере требования По действующему законодательству работнику должны предоставить отпуск в размере обязательных 14 дней и дополнительных 14 дней с возможностью разбивки. Из этого следует, что 14 раз человек может взять по одному дню в год в виде отгула. Действующее законодательство не регламентирует сколько именно дней можно получить в счет отпуска.

То есть разбивка может быть и по 5 дней, и по 4, в зависимости от желания гражданина. Если это отгул без сохранения зарплаты, то и здесь законодательство не регламентирует вопрос. То есть фактически по договоренности сторон можно получить неограниченное количество времени, если это не ущемляет интересы обоих.

Во избежание недоразумений, нужно оформлять такое действие также на бумаге. Это заявление с указанием времени освобождения и причинами общего характера.

Составлять приказа на основании данного документа не нужно. Он составляется уже после оформления полного отпуска. Кадровая служба делает себе пометку, где оговаривается отсутствие работника. Именно поэтому стоит вложить данное заявление в личную карту и сделать пометку карандашом, чтобы не забыть это сделать в очередной отпуск.

Формулировка в приказе должна иметь информацию о годе предоставления, а также сумме отпускных. Выплата производиться за три дня до ухода в законный отпуск.

Если этот отпуск на день или два, то оформление неизменно.

И возможно в этом случае получить отпуск ранее срока. Соответственно, можно с руководством договориться о получении отгула в счет будущего отпуска.Дополнительно стоит отметить, что можно оформить отгул и в счет неиспользованного отпуска.

Можно ли взять дни в счет будущего отпуска

То есть в заявлении прописывается формулировка «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска за года…». Указывается здесь только один год, где имеется неиспользованные дни для отдыха, а также время, которое должен работодатель предоставить работнику.

Если работодатель не идет на контакт, то оформление отгула может быть только по уважительным причинам. Возможно, где имеется сменный характер работы, можно поменяться с другими сотрудниками, выйдя за них в другое время отработать.

Это также считается возможным, если заранее предупредить работодателя, который не сможет отказать.

По закону, каждый имеет право получить отпуск после 6 месяцев работы, но по согласованию, можно и раньше. Для справки: правило 6-месячного срока отработки (с исключениями, предусмотренными законом) применяются только к первому году рабочего стажа на новом месте работы. Согласно статье 122 ТК РФ, впоследствии ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года согласно заранее разработанному и утверждённому работодателем графику ежегодных оплачиваемых отпусков.

Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). Возможности же предоставления отпуска (в том числе и его части) до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает. Использовав несколько отпусков в одном рабочем году, работник лишается права на отдых в следующих рабочих годах, то есть нарушается принцип ежегодного предоставления отпусков.

Получается, что в текущем рабочем году положение работника улучшено, но за счет ухудшения его положения в следующем рабочем году, а это в соответствии с трудовым законодательством недопустимо. Следовательно, если в текущем рабочем году работнику были предоставлены «лишние» дни отпуска, в следующем рабочем году он все равно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности. Как следует из ст.

Так как понятия отгула в законодательстве не существует, то и его продолжительность не регламентируется действующим законодательством. Соответственно, по согласованию можно получить любое количество времени, главное чтобы оно не превышало количество дней отдыха при официальном трудоустройстве гражданина.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли перенести отпуск на другой год

Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска (образец) Порядок оформления и заявление напрямую зависит от того, какой именно отгул предоставляется человеку – в счет отпуска или оплачиваемый. Если это последний вид, то оформление аналогично отпуску. То есть изначально пишется заявление, а потом издается приказ. Отсутствие на работе оформляется по форме Т–6 или Т–6А.

2. Кроме дней отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, вы можете получить до 30 дней отпуска без содержания, то есть за свой счет, если все дни очередного отпуска уже использованы.

3. Чтобы оформить отпуск за свой счет, подайте заявление за три дня до предполагаемых дней отдыха руководителю предприятия.

Если у вас случились непредвиденные ситуации, которые не терпят отлагательств, то предупредить работодателя вы можете накануне отпуска.

4. Если вам подписали заявление о предоставление дней отдыха в счет очередного отпуска или отпуска за свой счет, то работодатель обязан выпустить приказ формы Т-6, в котором указать количество дней предоставленного отпуска.

5. В случае, если работодатель вам отказал в предоставление дней отдыха по причине того, что на предприятии чрезвычайные или экстренные ситуации, а заменить вас на рабочем месте некому, то вы не имеете право уходить в отпуск, так как все дни будут считаться прогулами и работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, составив акт нарушения, письменного наказания и потребовав с вас объяснительную записку.

Отгулы предоставляются по согласованию с начальством.Заявление на выходной в счет отпуска Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник. В заявлении указываются следующие сведения:

  • название работодателя;
  • ФИО руководителя;
  • должность;
  • о самом заявителе:
  • должность;
  • контактные данные;
  • при необходимости, указывается табельный номер;
  • просьба предоставить ему дополнительный день отдыха в счёт будущего отпуска. Нужно указать конкретное число и продолжительность отгула. Если есть законное основание для представления отгула, то нужно это указать.
    • иное время, которое предусматривается:
    1. Трудовым договором.
    2. Коллективным договором.
    3. Локальным нормативным актом.

    Отпуск в счет будущего отпуска

    Если все же работник имеет серьезные обстоятельства для взятия отгула и работодатель не против подобного, то работник, чаще всего, оформляет внеурочный выходной за счет будущего ежегодного оплачиваемого отпуска. Такой отгул может выпадать и на будние дни, но подобной возможностью не следует злоупотреблять, так как ежегодный отпуск, использованный в качестве постоянных отгулов, скромно говоря, «утекает сквозь пальцы», и человек попросту не успеет восстановиться перед очередным трудовым годом.

    • может ли работник взять отпуск в счет будущего отпуска;
    • отпуск в счет будущего отпуска: какие существуют особенности;
    • как оформить отпуск в счет будущего отпуска;
    • каким категориям граждан можно беспрепятственно получать разрешение на отпуск в счет будущего отдыха.

    Как было сказано выше, документальным основанием для предоставления внеурочного отпуска служит заявление от сотрудника, заполненное в письменной форме в адрес непосредственного руководителя. Следует помнить, что устные договоренности между нанимателем и сотрудником не служат веским доказательством того, что директор согласится отправить работника в отпуск при первом его требовании.

    • Все сотрудники в случае заключения брака, рождения ребенка и смерти близкого — не менее пяти дней, работодатель на законных основаниях может потребовать предоставить соответствующие справки в качестве подтверждения.
    • Работающие пенсионеры, если пенсия назначена по возрасту — максимальное количество дней отгула – 14.
    • Члены семей военнослужащих, получивших ранение или погибших при исполнении своих обязанностей, предоставляется не менее 14 дней.
    • Инвалиды имеют право на отгулы за свой счет не менее 60 дней.
    • Родители, имеющие маленьких детей до 3 лет.

    Так как предоставление отгула в счет своего законного очередного отпуска – это понятие обывательское, ТК РФ его не рассматривает. Положение об отпусках регулируется статьей 125, а значит и предоставление отгулов в счет отпуска производится на основании этой статьи.

    Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны. Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков.

    Согласно статье 122 ТК РФ, впоследствии ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года согласно заранее разработанному и утверждённому работодателем графику ежегодных оплачиваемых отпусков. Заявление на оформление отгула в счет отпуска: кто имеет право?

    Всем привет! Подскажите пожалуйста, ситуация следующая. В фирме работала с мая 2006 года, в июне 2008 ушла в отпуск по БиР, а оттуда в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. В августе 2010 рожаю второго ребенка и опять ухожу в отпуск по уходу до 3 х лет уже на второго ребенка. Сейчас снова беременна. На работу надо выходить 9 августа, декрет по БиР с 27 сентября (по месячным на неделю раньше, но срок по всем узи на неделю.

    Нет, со мной все отлично. Это у психологов есть задания, благодаря которым, можно понять себя и свое предназначение, найти свой путь. И вот одно из задний — представить, что вам осталось жить один месяц. На что бы вы его потратили? Что делали? Кто был бы рядом с вами? Я представила. И у меня сжалось сердце, встал ком в горле и было трудно дышать, хотелось плакать.От мысли, что я не увижу больше своих детей, что не смогу обнять их, не смогу.

    Но если возникла необходимость в дополнительном выходном, а заработанных отгулов нет! Как быть работнику? Он может оформить дополнительный выходной в счёт своего будущего очередного отпуска. Выгода такого способа в том, что сотрудник не теряет свой месячный доход, который необходим ему для расчёта различных пособий.

    Трудовой Кодекс содержит норму, которая разрешает разделять отпуск на части, при этом данный период должен иметь хотя бы одну часть, которая равна или превышать 14 дней. В соответствии с этой нормой все другие части отпуска могут иметь любую продолжительность, кратную одному дню.

    Если основной отпуск вы уже отгуляли, можно попробовать вместо отгула взять отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет ). Вы пишете заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием причины, а работодатель на его основании издает приказ о предоставлении отпуска. Или не издает.

    Итак, вам нужно написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью один календарный день (или столько дней, на сколько вам нужен отгул). Работодатель издаст приказ о предоставлении отпуска, а также внесет изменения в график отпусков, потому что такого рода отпуск является внеплановым. Оплата отпуска рассчитывается так же, как и для основного отпуска, отпускные тоже выплачиваются, как и при обычном отпуске.

    Предлагаем ознакомиться:  Материнский капитал отцу ребёнка: за второго, третьего в 2020.

    Если у вас случились непредвиденные ситуации, которые не терпят отлагательств, то предупредить работодателя вы можете накануне отпуска. 4 Если вам подписали заявление о предоставление дней отдыха в счет очередного отпуска или отпуска за свой счет, то работодатель обязан выпустить приказ формы Т-6, в котором указать количество дней предоставленного отпуска.

    5 В случае, если работодатель вам отказал в предоставление дней отдыха по причине того, что на предприятии чрезвычайные или экстренные ситуации, а заменить вас на рабочем месте некому, то вы не имеете право уходить в отпуск, так как все дни будут считаться прогулами и работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, составив акт нарушения, письменного наказания и потребовав с вас объяснительную записку.

    День в счет очередного оплачиваемого отпуска

    Технически понятие «отгул» исключено из трудового законодательства с 2004 года. По старым правилам отгул значился компенсацией – свободным днём, предоставленным работнику за то, что он работал в выходной или во время праздника. То есть это был перенесённый выходной.

    Сегодня работодатель в подобных случаях либо даёт работнику право отгулять один день, либо доплачивает ему за переработку. Как правило, большинство людей выбирают дополнительные деньги.

    Отгул с компенсацией средств предоставляют работникам, которые:

    • работали сверхурочно;
    • вышли на работу в выходной или во время официального праздника;
    • были донором крови.

    Можно ли взять дни в счет будущего отпуска

    Это единственные способы «заработать» отгул заранее, чтобы потратить его в любой нужный день.

    Но необходимость пропуска работы порой возникает неожиданно, и далеко не каждый человек способен получить выходной и держать его про запас.

    В таком случае работник может оформить отгул в счёт своего грядущего отпуска.

    Преимущество состоит в том, что сотрудник в конце месяца получит зарплату в полном размере.

    Ведь отпуск оплачивается организацией, а значит, перенос одного дня отпуска будет также компенсирован. Также из-за одного дня не «сдвинется» рабочий год человека, поэтому время для следующего отпуска наступит спустя положенный срок.

    Единственный минус подобных отгулов – если использовать их слишком часто, можно «отрезать» от своего отпуска существенный период времени.

    В счёт отпуска свободный день можно оформить, написав заявление и заверив его у работодателя. Последний имеет право, как удовлетворить просьбу подчинённого, так и отказать ему.

    Но и второй тип просьбы должен быть заверен начальством.

    Свободный день с сохранением зарплаты оформляется согласно Трудовому кодексу РФ.

    Для того, чтобы получить желаемое, сотрудник должен, прежде всего, написать заявление о том, что ему нужны выходные за счёт будущего отпуска.

    Таких дней может быть от 1 до 14 – стандартный отпуск длится 28 дней, и две недели работник обязан «отгулять» в положенное время. Остальные дни есть возможность «раскидать» на протяжении года.

    Заполненный документ следует отнести работодателю на подпись. Также важно, чтобы он поставил дату, в которую сотрудник к нему обратился. Затем подписанное заявление работник относит в отдел кадров, который занимается пересчётом положенных рабочих и отпускных дней.

    Здесь важно следить за временем. На каких-то предприятиях подобный процесс может оформляться в течение дня.

    А где-то отдел кадров будет занят, или человек не успеет встретиться с начальством, и время будет потеряно.

    Поэтому если человек заранее узнал о том, что скоро ему понадобится свободный день, подготовительный процесс он должен начинать сразу.

    После улаживания всех нюансов в отделе кадров, предприятие издаёт приказ, разрешающий сотруднику освобождение от работы на запрошенный им срок.

    Работнику дают почитать этот приказ и подтвердить ознакомление с ним своей подписью. Затем следует отправиться в бухгалтерию, где будут выданы отпускные.

    В целом, процедура аналогична получению рядового отпуска.

    В день или дни, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте, в табеле учёта рабочего времени ставится отметка об отпуске.

    Многие не принимают заявление всерьёз. Однако оно является официальным кадровым документом. Правильность и чёткость его оформления демонстрируют уровень дисциплины в организации.

    Таким образом каждый работодатель и его подчиненные наделены определенным багажом прав и возможностей. В особенности стоит отметить защиту интересов самих работников.

    Государство заботится о своих гражданах путем предоставления специальных возможностей по отношению к рабочему процессу.

    В первую очередь, это относится к системе отдыха. Каждый трудоустроенный гражданин знает, что по законодательству ему полагается определенное количество дней отпуска.

    Их число напрямую зависит от характера работы и самого социального статуса гражданина. Использовать отдых полностью или разделить его на части – право самого человека.

    В данной статье предлагаем рассмотреть вопрос о том, как можно взять один день из отпускного периода. О том, какие нюансы имеет такая процедура и как правильно все нужно оформить, чтобы работодатель вам не отказал – мы рассмотрим ниже.

    Начнем с того, что по Закону мы все имеем право на как минимум 28 дней. Для некоторых категорий граждан в силу определенных обстоятельств данный срок может быть и выше.

    Но, показатель ниже выше названного – прямое нарушение прав каждого из нас.

     Так, например, в том случае, когда речь идет о сотруднике, которому еще не выполнилось восемнадцати лет – период отпускного составляет уже 31 день.

    Использование таких дней, предназначенных для отдыха напрямую зависит от каждой конкретной ситуации. Так, например, в некоторых организациях устанавливаются четкие графики выхода в отпуск.

    Предлагаем ознакомиться:  Образец заполнения доверенности на заключение договоров

    Это необходимо для того, чтобы обеспечить нормальное производство в непрерывном режиме при отсутствии конкретного сотрудника на своем месте. Также, отдельные группы заведений наоборот – выпускают своих работников в отпуск одновременно.

    Так, речь идет об учебных заведениях и летний период.

    Но, вне зависимости от этого, существует общее правило, которое гласит, что мы все имеем возможность по обоюдному согласию с работодателем использовать время для отдыха в определенный период, который устраивает обе стороны.

    В таком случае, в первую очередь, стоит обратить внимание на продолжительность освобождения от трудовых обязанностей. Так, сегодня предоставляется возможность взять отпуск полностью и сразу, или же поделить его на части.

    Что это за явление в правовой системе отношений? Это период, в который гражданин освобождается от работы и который относится к общему порядку выхода в отпуск.

    Такой день зачисляется в общее количество срока для отдыха, установленного конкретно для него с учетом всех особенностей (социального статуса и условий труда).

    Как правило, вопрос о том, как взять отпуск на один единственный день встает довольно редко. В большинстве случаев граждане ограничиваются отгулами.

    Но, тут стоит заметить, что последнее явление предоставляется в исключительных случаях и не каждый их имеет.

    Поэтому, когда возникает необходимость срочно отлучиться на сутки — не остается ничего другого, как взять отпуск на такой короткий срок.

    Система отпускного в один день входит в число регистрации отдыха, как части общего плана освобождения от исполнения обязанностей. То есть, оформление такого процесса будет точно таким же, как и при использовании любой части отпуска.

    Теперь перейдем непосредственно к процессу оформления отдыха. Как известно, просто так взять и не прийти на работу нельзя. Отсутствие на протяжении нескольких часов будет принято за прогул.

    А в соответствии с нормативно – правовыми актами последняя категория является основанием для увольнения с инициативы самого начальника.

    И возразить в таком случае будет невозможно, ведь ваши аргументы о том, что вы не использовали свой законный отпуск будут бессильными без правильного оформления.

    Для этого существует специальная система шагов.

    Она может отличаться в некоторых моментах в зависимости от того предприятия на котором вы работаете, но все же – общая часть будет одинаковой.

    В чем она состоит? Для того, чтобы оформить свой отдых нужно составить специальное заявление, предоставить его руководству и дождаться приказа о его удовлетворении. Только после этого можно считать неявку гражданина на свое рабочее место не нарушением внутреннего распорядка и общей системы труда.

    Основным моментом в данной системе будет документ, который составляется самим работником и подается на рассмотрение руководителю.

    Можно ли взять дни в счет будущего отпуска

    Данное заявление должно быть правильно оформлено и содержать необходимую информацию, которая включает в себя наименование сторон, суть обращения и подтверждение волеизъявления гражданина.

    И так, как же правильно написать такое заявление? Для этого, прежде всего, необходимо определиться с тем, на какой основе будет проводиться отпуск. В данном случае речь идет о сохранении заработной платы на период отдыха. Поэтому выделяют два вида:

    • заявление на административный отпуск на 1 день;
    • заявление на оплачиваемый отдых.

    Как очевидно, первый документ пишется в том случае, когда гражданин претендует на получение выходного, за который работодатель не будет выплачивать ему заработную плату.

    Второй же предусматривает возможность сохранения заработка за пропущенный день. Выбор одного из заявлений зависит напрямую от конкретной ситуации.

    Например, если у компании имеется четкий график, который был составлен при участии самого работника, то он сможет претендовать только на бесплатный отпускной день.

    Если же внутренний распорядок предполагает возможность отдыха в любое время и работодатель не имеет никаких претензий – можно смело составлять заявку на использование периода из оплачиваемого отпуска.

    Пишутся данные документы по определенным образцам. Стоит заметить, что единой формы, закрепленной на государственном уровне не существует. Есть только рекомендации о том, что должно быть включено в содержание.

    Но, тут стоит выходить и из внутреннего распорядка компании, в которой вы работаете. Так, некоторые организации имеют свои специальные образцы, и работники должны их использовать при обращении к руководству.

    Поэтому, предварительно лучше всего узнать в отделе кадров о таких особенностях.

    Если же никаких собственных форм не существует – стоит использовать общие правила для составления заявления.

    Для обеих видов данного документа предполагаются практически те же рекомендации. Но, все же есть и различия.

    Поэтому, рассмотрим составление каждого заявления отдельно и приведем в пример специальные шаблоны.

    Для начала акцентируем внимание на те случаи, когда гражданин не претендует на оплату со стороны своего руководителя. И так, берем стандартный лист белого цвета.

  • должность;
  • контактные данные;
    • совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
    • сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
    • сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
    • надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
    • дистанционным сотрудникам (ст.
    • Имя сотрудника.
    • Распоряжение о предоставлении определенного количества отпускных дней.
    • Визы одобрения руководителем.
    • Ознакомление и подпись сотрудника.

    Внимание

    Иногда у работника предприятия может возникнуть серьезная необходимость взять отгул на один или несколько дней в связи с определенными обстоятельствами. Он может воспользоваться данной возможностью за счет будущего отпуска, и в представленной статье будут раскрыты нюансы подобных мероприятий.

    Отпуск на несколько часов

    ИнфоОглавление

    • 1 Порядок оформления документов на предоставление оплачиваемого отгула
    • 2 Работодатель не дает отгул: можно ли законно не выйти на работу?
    • 3 Заявление на оформление отгула в счет отпуска: кто имеет право?
    • 4 Как правильно написать заявление в счет отпуска и по другим основаниям?

    Заявление в счет будущего отпуска образец

    Если у вас сложилась такая жизненная ситуация, когда срочно нужно свободное время, но работа не дает вздохнуть, не отчаивайтесь. Прочтите статью и узнайте как получить отгулы в счет ежегодного отпуска. До отпуска еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации — написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector