Расчет отпускных после декретного отпуска

Понятие «декрет»

Ст. 255 и 256 ТК обращают внимание беременных женщин на право оформления отпуска по беременности и родам. Его длительность составляет 140 дней – 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после этого. Если беременность протекала сложно или мама родила несколько детей, его продолжительно увеличивается.

После появления малыша на свет новоиспеченная мама получает право на отпуск по уходу за ребенком. Женщина может находиться в нем до того дня, когда ее чаду не исполнится 1,5 или 3 года. Однако ухаживать за ребенком официально может отец или другой родственник.

Именно эти два вида отпуска в народе называют одним словом «декрет». Работодателю запрещается переносить сроки декретного отпуска, сокращать или вообще препятствовать его оформлению.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Декретное время включает в себя два временных отрезка. Первым является больничный, оформленный в связи с беременностью и приближающимися родами, второй – это уход за ребенком до трех лет. В течение этого времени работодатель не имеет права на увольнение работницы, кроме того, в его обязанность входит оформление пособия, которое будет выплачиваться женщине во время отсутствия на работе.

В течение этого времени беременная женщина числится трудоустроенной, соответственно, она накапливает ежегодный отдых. В соответствии с законодательством она вправе использовать его сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком (статья 260 Трудового кодекса).

Оформление неотгуленного отпуска после декрета инициируется самой работницей посредством составления заявления. Для данного документа Трудовым кодексом не предусмотрено официального бланка, и женщина может составить его в свободной форме.

В типовом заявлении указывается следующая информация:

  • Ф. И. О. сотрудницы;
  • Ф. И. О. лица, которому направлен документ;
  • полное наименование организации с указанием ее формы собственности;
  • суть – прошение о предоставлении очередного отпуска сразу после декрета;
  • предполагаемая дата начала отпуска;
  • дата составления;
  • собственноручная подпись заявительницы.

Если локальные нормативные акты предприятия устанавливают необходимость использования для составления заявлений фирменного бланка, то документ должен составляться по нему.

Заявление подается на имя руководителя структурного подразделения. Иногда обязанности по приему и обработке такой документации могут возлагаться на работников бухгалтерии, секретариат руководства или же на кадровый отдел.

В период декрета женщина может болеть. В этом случае врачом будет выписан больничный лист. Однако рассчитывать молодой маме на оплату больничного не стоит. Работница и так находится в статусе временной нетрудоспособности.

А теперь представьте, что декретный отпуск закончился 01.08.2016 года, а больничный лист выписан до 08.08.2016 года. В таком случае женщина получит компенсацию за период с 01. 08.2016 по 08.08.2016. Оплата больничного будет осуществляться на основании страхового стажа и средней суммы заработка.   

Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год. Продолжительность отдыха – 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей – около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся.

Закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев. Если работодатель предусматривает более продолжительный, чем того требует Трудовой кодекс, отпуск, он должен закрепить новые условия приказом или дополнением к коллективному договору.

Вызвать служащего из ежегодного отпуска наниматель вправе только по большой необходимости и с согласия самого сотрудника. При этом оставшиеся до окончания отпуска дни он может использовать в любое удобное для него время. Сделать отпуск короче нельзя – это считается ухудшением условий работы. Сотрудник не может не выходить в отпуск более 2 лет подряд даже по собственному желанию (или отпуск за два года не может быть короче 15 дней), за это предусмотрено наказание его работодателю.

Сравним ситуации, когда женщина оформляет очередной отпуск до и после декрета.

Перед декретом После декрета
Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев. Количество дней декрета берется из больничного листа. Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка – 100% среднемесячного заработка. Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия. После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет. Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц – как 40% заработка, умноженные на 30,4. Оплата календарного отпуска выше пособия по уходу за новорожденным примерно на 60%. Отпуск по БиР не учитывается в периоде расчетов и не влияет на величину выплат.

Расчет отпускных при уходе в отпуск после декрета

Глава 19 ТК гласит, что каждому работающему гражданину гарантируется право ежегодного отпуска. Не лишены такого права и женщины, которые вышли из декрета. И неважно, сколько времени она проработала. А в случае когда женщина не использовала свое право на ежегодный отдых в течение нескольких лет до декрета, то она имеет возможность использовать все положенные дни.

Работница может использовать право на отдых как полностью, так и по частям. Однако минимальная длительность отпуска должна составлять 2 недели.

Получается, что женщина весь отчетный период провела вне работы, значит вычисление выплат будет проводиться на основании начисленных ей сумм до появления ребенка. Размеры декретных пособий и отпускных выплат не меняются по сравнению с первым вариантом. Однако стоит учесть, что организации каждый год проводят индексацию зарплат.

Поэтому через полтора и три года пребывания в отпуске доходы сотрудников значительно поднимутся. Так что следует выйти на работу на несколько месяцев. В качестве расчетного периода будет взят новый промежуток времени. А когда женщина выйдет в отпуск, пособие будет начисляться исходя из ее заработков за эти пару месяцев, что значительно его повышает.

В общем случае отпускное пособие исчисляется на основании среднего заработка за предшествующий трудовой год. Деньги выплачиваются за 3 дня до ухода служащего в отпуск. Выплачиваемая сумма зависит от:

  • размера заработной платы,
  • выданных премиальных, надбавок, различных доплат,
  • начисленных пособий,
  • ежегодных индексаций,
  • вознаграждений по результатам труда,
  • районных коэффициентов.

Влияние на размер отпускных не оказывают:

  • единоразовые выплаты,
  • проценты, дивиденды,
  • деньги, подаренные на юбилей,
  • дотации на продукты питания,
  • гонорары за литературные произведения,
  • денежные призы за участие в конкурсах,
  • компенсационные выплаты за командировку.

СО = СВВ : 12 : 29,4 * КДО,

  • где СО – сумма отпускных,
  • СВВ – сумма всех выплат,
  • КДО – количество дней отдыха,
  • 12 – число месяцев в году.

Женщина пребывала в отпуске по уходу за младенцем, появилась на рабочем месте 5 февраля 2013 г. С 19 февраля 2013 г. она ушла в ежегодный отпуск на 12 календарных дней. Проведем расчет отпускных за 10 трудовых дней (т.е. 80 рабочих часов):

  1. Вычислим средний доход женщины (разделим фактически выплаченную сумму на количество отработанных часов).
  2. Результат умножим на среднемесячное число рабочих часов (167,3 для рассматриваемого года).
  3. Дневной заработок исчисляется делением среднемесячного дохода на 29,7 (неизменная величина).
  4. Результат нужно умножить на количество дней ежегодного отпуска.
Предлагаем ознакомиться:  Образец письма в суд о невозможности явки

Итак, за 10 дней работы на предприятии женщина заработала 31 тысячу рублей.

Средний доход за час составит:

  • 31 тыс. : 80 = 387 рублей 50 копеек.

Средний заработок за месяц:

  • 387 рублей 50 копеек * 167,3 = 64828 рублей 75 копеек.

Дневной доход:

  • 64828,75 : 29,7 = 2182 рублей 78 копеек.

Отпускные составят:

  • 2182,78 * 12 = 26193 рубля 36 копеек.

10 мая 2015 г. работница вернулась на рабочее место после появления у нее ребенка. На эту дату она оставила на имя начальника заявление об уходе в ежегодный отпуск после декрета. Она будет отдыхать с 11 июня 2015 г. до 7 июля 2015 г. Вычислим отпускные: Длительность отпуска – 28 дней. Предшествующий отчетный период женщиной отработан в полной мере. Она заработала 388 тыс. рублей.

Ее заработок составит:

  • 388 000 : 12 : 29,3 = 1103 рубля 52 копейки.

Отпускные:

  • 1103,52 * 28 = 30898 рублей 56 копеек.

Когда уйти в ежегодный отпуск: до декрета или после

Заявление может быть написано с указанием срока отпуска в три года, но женщине предоставляется право прервать его в любое время по ее желанию.

Секретарь должен завизировать этот документ, после чего он передается в бухгалтерию для начисления средств. Время проведения отпуска должно соотноситься со временем рождения ребенка.

Если она хочет получить два отпуска вместе (декретный и ежегодный), то следует писать два заявления одновременно.

Если же отпуск предоставляется сразу после декретного, то заявление следует писать за три дня до окончания декрета.

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска

После получения такого заявления работодатель не может отказать своей сотрудницы. Он издает приказ, который направляется в отдел кадров и бухгалтерию.

Наиболее часто после выхода из декрета сотрудницы хотят взять ежегодный отпуск в таких ситуациях:

  • оформление очередного отпуска сразу же после окончания декретного;
  • женщина работает неполный день и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 года;
  • оформление отпуска по уходу за малышом до 1,5 года.

Первый случай предполагает начисление отпускных по общей схеме. Для расчета бухгалтер должен взять период труда, который предшествовал оформлению декрета.

В этом случае она сможет получать и пособие на ребенка и зарплату. При расчете отпускных бухгалтерия должна это учитывать.

О своем намерении идти в отпуск женщина должна сообщить начальнику предприятия или же того структурного подразделения, где она работает.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Заявление следует составлять строго по образцу. В тексте должны быть упомянуты посылания на законодательство и указана причина прошения.

В зависимости от внутреннего распорядка в организации, заявление можно подавать таким лицам:

  • руководителю предприятия;
  • начальнику отдела кадров;
  • в бухгалтерию;
  • секретарю руководителя.

После получения заявления в любом случае руководитель должен проставить на нем визу. В его отсутствие это может сделать уполномоченное лицо, у которого есть право подписи.

Дни декрета учитываются при подсчете стажа. Но это не касается пособия на ребенка, так как эти выплаты не являются заработной платой.

При подсчете отпускных бухгалтерия учитывает суммы таких выплат:

  • заработная плата;
  • многоразовые премии;
  • доплаты и надбавки;
  • средства, выделенные в виде вознаграждений за отличную работу;
  • индексация заработка;
  • для некоторых регионов учитывается районный коэффициент;
  • средства за больничные листы.

Не учитываются:

  • одноразовые премии;
  • выплаты по процентам;
  • компенсации за командировки, выплаты за проезд;
  • средства, выплаченные за участие в различных конкурсах;
  • материальная помощь;
  • выплаты за покупку авторских прав;
  • дивиденды по ценным бумагам.

Ро=С/12/29,3*К где,

Ро Это окончательный размер отпускных
С Сумма всех выплат (включая среднюю зарплату)
12 Количество месяцев в году
29,3 Среднее число дней в месяце (за год)
К Длительность отпуска (в днях)

Если после отпуска следует увольнение работницы (возможно только по ее желанию), то работодатель обязан дать ей полный расчет.

При этом учитывается и компенсация за неиспользованное время очередного отпуска.

Заявление следует писать по установленному образцу. В нем должна быть следующая информация:

  • адресат (нужно писать на имя начальника);
  • основания для оформления отпуска;
  • дата начала и конца законного отдыха;
  • дата написания заявления;
  • подпись сотрудницы.

Если работница вышла из декрета, необходимо определить следующие параметры для правильного расчёта:

  1. Общая сумма отпускных.
  2. Сумма среднего ежедневного заработка.
  3. Расчётный период.
  4. Количество дней, проведённых в отдыхе.

У женщин, даже если они вышли из декрета, сохраняется право незамедлительно после этого получить ежегодный отпуск, что прописано в части 1 статьи 122 и статье 260 Трудового кодекса РФ. Общая длительность такого отдыха составляет стандартные 28 календарных дней. Период можно увеличить, а вот сокращение времени находится под запретом. Обязательному учёту подлежат при этом дни, неиспользованные до оформления декрета, начисленные до момента ухода на отдых по беременности и родам.

Дни ежегодного оплачиваемого отдыха определяются следующим образом:

  1. Расчёт тех суток, что не были использованы до декрета.
  2. Определение дней, положенных за больничный продолжительностью до 140 дней.
  3. Складывание результатов предыдущих действий.

Рассмотрим, какие периоды входят в трудовой стаж для предоставления сотрудникам предприятий отпусков:

  1. Больничный лист по БиР входит в рабочий стаж.
  2. Время отпуска по уходу за малышом не учитывается в трудовом стаже.

Так вот, очередной ежегодный отпуск по графику отпусков, который наступит после декретного отпуска (когда его дни не прибавлялись к отдыху до родов или к отпуску по уходу за новорожденным), дается женщине с учетом того времени, которое она отработала в компании.

Расчет отпускных после декретного отпуска

А необходимость отпуска, который сотрудница попросила предоставить сразу после выхода из декрета (или так предложил поступить наниматель), может заключаться в том, что она пока не в состоянии вернуться на рабочее место из-за нового работника, который был взят на ее место. Если сотрудница трудится на полставки в период пребывания в декрете, получая пособие и оплату труда, она сохранит свое право на уход в ежегодный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком начинается с первого дня жизни малыша и продолжается 1,5 года, затем мать вправе продлить его еще на такой же период, пока ребенку не исполнится 3 года. Ежегодный отпуск, следуемый за отпуском по уходу за новорожденным, назначается сотруднице на основании ее письменного заявления на имя руководителя организации.

Как рассчитывается отпуск после декрета

Рассчитывая отпускные после декрета, бухгалтер принимает во внимание средний заработок женщины за последний календарный год, который она отработала. В количество отработанных дней согласно законодательству не входит:

  1. Платежи по беременности и родам.
  2. Выплаты по временной нетрудоспособности.
  3. Командировочные.
  4. Пособия по уходу за детьми-инвалидами.

Важно! Отпускные после декрета рассчитываются на основании среднедневного заработка.

размер заработка за день=(зарплата за период расчета/12)/длительность месяца

Как правило, под понятием «длительность месяца» подразумевается число 29,3.

размер отпускных = размер среднего заработка за день х число дней отпуска

Внимание! В случае когда молодая мама принимает решение воспользоваться своим правом на отпуск после декрета, то размер компенсации должен рассчитываться на общих основаниях.  

Уход в отпуск после декрета

Размер отпускных зависит от среднего дохода, который рассчитывается на основе 12 последних месяцев до выхода в декрет.

Специальные калькуляторы на тематических сайтах – отличное решение для тех, кто не хочет держать в голове все необходимые формулы вместе с точными показателями. При использовании подобных программ перед пользователями появляется форма, где заполняются поля. Перед ними написано, какие именно данные понадобятся для решения вопроса. Останется только вбить цифры, а затем нажать на кнопку продолжения. Результат высвечивается спустя несколько секунд.

Предлагаем ознакомиться:  Списание долгов в процедуре банкротства физического лица

Часто случается так, что после декрета сотрудница подаёт заявление на увольнение. Для подобного решения существуют различные причины. Если повод – законен, то женщине нужно использовать стандартный порядок, предполагающий оформление заявления в адрес руководителя.

При расторжении контракта сотрудникам так же полагаются компенсации за дни отпусков, которые не были использованы. Причины ухода с предприятия, формулировка в трудовой книжке не имеет значения, необходимо оплачивать все дни отпусков, которые не были использованы. Это относится и к беременным, либо только что родившим.

(480 000/12)/29,3=1365,19

1 365,19 руб./день х 28 дней = 38 225,32 руб.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Именно эту сумму получит сотрудница И.П. Титова в случае очередного отпуска после декрета.

Важно! Работодатель обязан провести перерасчет компенсационных выплат в случае, если женщина предъявила справки относительно зарплаты после того, как бухгалтер подсчитал сумму выплаты. Недостающую сумму необходимо выплатить сотруднице.

После расчета суммы выплат работодатель подписывает приказ о предоставлении очередного отпуска. Дальше на протяжении 3-х дней сотрудница получит полуженную сумму выплат.

Расчет выплат после декрета осуществляется на основании:

  • зарплат и премий;
  • надбавок и доплат;
  • индексации, а также районных коэффициентов;
  • вознаграждений;
  • выплаты за периоды, в течение которых за женщиной сохранялся средний размер заработка.

В расчет отпускных не входят:

  • разовые выплаты и премии (например, выплата за выполнение дополнительной работы);
  • различные компенсации (например, за неиспользованный отпуск);
  • вознаграждения за призовые места в соревнованиях и конкурсах;
  • гонорар по авторскому договору;
  • премии для изобретателей и сотрудников, которые внесли рационализаторское предложение;
  • выплаты по случаю различных праздников;
  • проценты и дивиденды по вкладам и акциям;
  • социальная помощь;
  • пособия во время периодов нетрудоспособности;
  • дотационные выплаты на еду, проживание или проезд работника.

Во время расчета игнорируется также каждое пособие наличными, которое не облагалась взносами и налогами. 

Алгоритм определения суммы отпускных основывается на среднем заработке в течение расчетного периода в двенадцать месяцев. При оформлении ежегодного отдыха сразу же после декретного времени в расчет берутся двенадцать месяцев до момента даты оформления ухода за ребенком. То есть доходы, полученные в виде пособия в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, включаются в общие расчеты.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Как известно, стандартное число дней больничного по БиР равно 140. В таком случае оплата отпускных дней рассчитывается за расчетный период, который включает в себя продолжительность больничного и 225 календарных дней, отработанных до ухода (365 – 140). При особенных случаях беременности расчетное время, использующееся для вычисления размера отпускных после декретного отпуска, состоит из таких отрезков:

  • роды с осложнениями – 156 суток больничного и 209 отработанных дней;
  • многоплодная беременность – 194 дня больничного и 171 обычный день;
  • усыновление ребенка в возрасте до 3 месяцев (требуется подтверждение факта усыновления путем предоставления соответствующих документов на ребенка) – 70 суток больничного и 295 рабочих дней.

Указанные значения актуальны для случаев, когда оформление производилось сразу после декрета. Если женщина после окончания времени ухода за ребенком до 3 лет отработала какой-либо срок, а потом решила уйти на ежегодный отдых, то в расчетном периоде производится замена месяцев. Расчет проводится за 12 месяцев работы, предшествовавших декрету.

Каждый отгульный день оплачивается исходя из среднего заработка за расчетный период. При вычислении учитываются следующие доходы за труд:

  • заработная плата;
  • плановые премии и надбавки;
  • пособия за больничный по БиР.

Не включаются в расчеты:

  • отпускные начисления;
  • командировочные выплаты;
  • разовые премиальные начисления;
  • дотации;
  • пособия по уходу за детьми с инвалидностью.

Подсчет дней осуществляется в два этапа. Согласно Трудовому кодексу, за каждые отработанные 30 дней гражданин получает 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отдыха. Соответственно, за время действия больничного по беременности и родам женщине будет начислено:

  • 140 дней – это 4 месяца и 20 дней, при этом 20 суток округляются в пользу работницы, соответственно 5 месяцев;
  • 5 * 2,33 = 11,65 дней отдыха.

Второй этап подразумевает сложение суток декрета с количеством имевшихся, но неиспользованных дней.

Пример расчета

Пример расчета отпускных дней после декрета по следующим данным:

  • дата трудоустройства – 01.03.2016;
  • дата оформления больничного по БиР сроком на 140 дней – 01.09.2017;
  • количество использованных дней – 28.

Таким образом, продолжительность времени по БиР будет составлять:

  1. Первый рабочий год: 01.03.2016 – 28.02.2017 – 12 полных месяцев. Второй рабочий год: 01.03.2017 – 31.08.2017 – 6 полных месяцев.
  2. Общий стаж работы в организации: 18 полных месяцев.
  3. Количество заработанных дней отгула за все время работы в компании: 18 * 2,33 = 41,94.
  4. Количество неиспользованных дней отдыха: 41,94 – 28 = 13,94.
  5. Дни отдыха по БиР в 140 дней: 11,65.
  6. Итоговая продолжительность: 11.65 13,94 =25,59 (округление в пользу сотрудницы – 26 суток).

Расчет отпускных после декретного отпуска

Срок ежегодного оплачиваемого отгула при описанных выше условиях составляет 26 суток. Работодатель к этому значению будет обязан предоставить авансом два дополнительных дня.

Оформление заявления на отпуск

Заявление на очередной отпуск необходимо оформлять на имя работодателя. В нем следует указать:

  1. Должность, на которой трудится сотрудница.
  2. Ф.И.О.
  3. Количество дней.
  4. Число, когда должен начаться отпуск.

Работница не должна указывать последний день своего заслуженного отдыха. Дату выхода на работу рассчитывает отдел кадров. Потом эту дату указывают в приказе, который обязательно подписывается руководителем компании.

Ошибка №1. Женщина просит работодателя о предоставлении ей очередного отпуска сразу по окончании декретного отпуска. Начальник отказывает, основываясь на том, что у сотрудницы слишком маленький стаж работы.

В данной ситуации рабочий стаж сотрудницы роли не играет, и она имеет право требовать назначения ей календарного отпуска в любом объеме.

Ошибка №2. Сотрудница по возвращении из отпуска по уходу за малышом до 3 лет написала заявление о начале работы, чтобы приступить к своим должностным обязанностям.

Законом не предусмотрен какой-либо особый порядок возвращения к трудовым обязанностям после отпуска по уходу за детьми.

Законодательные акты по теме

ст. 255, 256 ТК РФ Про денежные выплаты в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
гл. 9 ТК РФ О ежегодном оплачиваемом отпуске
ст. 139 ТК РФ Об определении среднего заработка
ст. 115 ТК РФ О полагающемся каждому работнику ежегодном отпуске длительностью 28 календарных дней

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Вправе ли руководитель компании отказать сотруднице в предоставлении отпуска после ухода в декрет, поскольку часть ежегодного отпуска уже была получена ранее?

Да, это законно. Женщина обязана отработать определенный период времени, на основании которого она и зарабатывает право на часть календарного отпуска авансом. А уже после наступлении нового периода сотрудница может просить следующих отдых.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Вопрос №2. Учитываются ли при предоставлении календарного отпуска прогулы, декретные отпуска и прочие дополнительные периоды неоплачиваемого отдыха длиной свыше 2 недель?

Нет, данные периоды отсутствия на рабочем месте не учитываются для назначения очередного отдыха.

Как рассчитать отпускные работнице после декрета

Оплачиваемый отпуск нужно предоставлять любому сотруднику, подписавшему официальный Трудовой Договор. Максимальная длительность отпуска равна 28 суткам. Но нужно учитывать множество нюансов. Особенно это касается декрета, связанного с состоянием беременности.

Предлагаем ознакомиться:  Все, что нужно знать об изменении фамилии в трудовой книжке после замужества

После декрета женщина может воспользоваться правом, установленном на законодательном уровне, о предоставлении ей основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом существует 2 варианта развития событий: если женщина уходит отдыхать сразу после декрета либо она пишет заявление после какого то проработанного времени.

Если женщина взяла оплачиваемый отдых  сразу после выхода из декретом, то расчетный период для начисления отпускных будет 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам.

Средний дневной заработок = Доходы за последние рабочие 12 календарных месяцев / (12 месяцев * 29,3 дня)

Отпускные выплаты = средний дневной заработок × количество дней отпуска.

Количество отработанных дней в полных месяцах (А) = кол-во полных отработанных месяцев × 29,3 дня

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска

Количество отработанных дней в неполных месяцах  (для каждого месяца отдельного считается)            (В)  = количество фактически рабочих дней в этом месяце  ÷  количество календарных дней в этом месяце × 29,3 дня

Фактически отработанные дни за расчетный период = А В.

Это количество необходимо для расчета среднего дневного заработка по приведенной выше формуле.

Если сотрудница решила выйти на работу до окончания отдыха по уходу за ребенком и одновременно сохранить пособие, то это возможно на условиях неполного рабочего времени или на дому согласно части 3 статьи 256 ТК РФ.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.04.2014 № 1 разъясняет нам, что в этом случае женщина не может находиться в двух отпусках одновременно. В связи с этим брать ежегодный оплачиваемый отдых при условии неполного рабочего дня, находясь еще в отпуске по уходу за ребенком, она не имеет права.

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска

Затем отпускные рассчитываются по общим правилам: Средний дневной заработок × количество дней отпуска.

При обычных обстоятельствах расчетный период – 12 месяцев, который предшествовал уходу в отпуск. Если же он проработал меньше года, то учитывается месяц начала его трудовой деятельности в компании. Однако, здесь можно столкнуться с коллизией: законодательно закреплено, что перед тем как рассчитать отпускные после декретного отпуска, из расчетного периода следует убрать время нахождения в командировках и различных отпусках. Именно поэтому за основу следует брать год, который был до наступления исключенных периодов.

Если человек был в декретном отпуске, то в счет отпускных пойдет заработная плата, индексация, надбавки, дополнительная зарплата и премия за выслугу лет. Больничный при этом не оплачивается, так как декрет – это и есть временная нетрудоспособность человека. Если же период болезни больше срока декрета, то выходящие за рамки дни будут оплачены.

Все отпускные декретнице начисляются и выплачиваются в течение трех дней после того, как был подписан приказ. Если же выплаты будут задержаны, вне зависимости от причин, это будет грубым нарушением норм Трудового кодекса.

Заявление работница должна подавать на имя директора, а вот расчет будет проводить отдел кадров или бухгалтерия. Дата выхода в отпуск указывается уже после проведения расчетов в отделе кадров и дублируется в приказе руководителя компании.

При проведении расчетов следует принимать во внимание следующие факты:

  • Согласно части 1 статьи 11.2, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно составлять 40% от среднего заработка;
  • Сумма среднего оклада сотрудника не может меняться во время его нахождения в отпуске.

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска

Таким образом, каждая официально трудоустроенная женщина имеет право не только на декретный отпуск, но и на оплачиваемый отпуск после выхода из декрета. Согласно нормам российского законодательства, декретный отпуск не прерывает трудовой стаж, поэтому отпускные должны выдаваться в полном размере.

Размер отпускных зависит от среднего дохода, который рассчитывается на основе 12 последних месяцев до выхода в декрет. Сотрудница имеет право воспользоваться только частью положенного ей периода для отдыха или всеми накопившимися днями сразу. Сумма выплат включает в себя тринадцатую зарплату, премии, надбавки и индексацию.

#Нюансы бизнесаКак ИП правильно нанять сотрудников: документальное оформление и заключение договора
#Нюансы бизнесаКак правильно составить договор субаренды нежилых помещений

Отпускные после выхода с декрета

В расчётный период входят дни отпуска по причине родов и беременности. Отпуск по уходу за ребёнком с этой целью не учитывается. Зато во внимание принимаются денежные средства, начисленные на банковский счёт роженицы. Стандартный расчётный период равен 12 месяцам, которые шли перед оформлением документов.

Необходимо прежде всего определить границы рабочего года сотрудницы, дающего ей право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим следующие примеры:

  1. Если женщина использовала все оплачиваемые 28 суток за текущий рабочий год до отпуска по уходу за ребенком.

Предположим, что за рабочий год – с 03.03.2015 по 02.02.2016 – женщине предоставлен весь оплачиваемый отпуск количеством 28 календарных дней с 11.03.2015 по 07.04.2015.

С 21.04.2015 по 08.09.2015 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 09.09.2015 по 31.12.2016 – в отпуске по уходу за ребенком.

Период с 09.09.2015 по 02.02.2016 составляет 146 календарных дней – эти дни исключаются из рабочего года, так как отдых по уходу за малышом не входит в стаж для исчисления отпуска. Затем к дате выхода из декрета прибавляем эти дни: 01.01.2017 146 дней = 27.05.2017 – этой датой закончится рабочий год, за который женщина уже отгуляла 28 оплачиваемых дней. Следующий рабочий год начнется с 28.05.2017 года и закончится 27.05.2018 годом.

Именно начиная с 28.05.2017 женщина может взять следующий оплачиваемый отпуск после выхода из декрета.

  1. Если следующий рабочий год женщины наступил перед датой отпуска по уходу за ребенком.

Предположим, что за рабочий год – с 03.03.2015 по 02.02.2016 женщине предоставлен весь оплачиваемый отпуск количеством 28 календарных дней с 11.03.2015 по 07.04.2015.

С 20.11.2015 по 08.04.2016 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 09.04.2016 по 01.08.2017 – в отпуске по уходу за ребенком.

Новый рабочий год сотрудницы начался во время отпуска по беременности и родам (03.02.2016), который включается в стаж для расчета дней оплачиваемого отпуска.

Для вычисления окончания нового рабочего года, который начался 03.02.2016, к  необходимо к дате выхода из декрета  прибавить удлиненный рабочий год, а именно: 02.08.2017 (количество дней с 09.04.2016 по 01.02.2017 = 289 дней) = 18.05.2018 года.

Таким образом, даты нового рабочего года будут – 19.05.2018 по 18.05.2019.

Вполне допустима ситуация, когда женщина уже оформила декрет, вышла в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Но к окончанию данного срока ей снова предстоит рожать. Ведь многие мамы стремятся иметь нескольких детей примерно в одном возрасте.

Выплаты по беременности и родам в такой ситуации сохраняют стандартные правила. Отличия появляются при начислении пособия. Отпускные определяются так же по обычной схеме. Оптимальный вариант – когда декрет оформляет второй родитель, или близкий член семьи. Тогда будет больше шансов того, чтобы оба взрослых получат компенсации по отпускным, не потеряв среднюю заработную плату. Сумма определяется руководителем в каждой конкретной ситуации, самостоятельный подсчёт обычными гражданами не предоставляется возможным.

Как уже было сказано выше, отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до того, как работница оформляет законный отдых. Исключений из этого правила не предусмотрено. Если женщина заболела за время декрета – то ей оформляют больничный, но оплаты за него не поступает. Ведь временная потеря нетрудоспособности уже была оформлена, ранее.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector