Новый МРОТ с 2020 года: как и кому нужно повысить зарплату
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам

Новый федеральный МРОТ с 2019 года: новая сумма

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года  минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:

  • для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей;
  • для пенсионеров – 8 583 рублей;
  • для детей – 10 390 рублей.

Это значит, что в 2019 году МРОТ для трудоспособного населения составит 11 280 рублей.

Заметим, что с 1 мая 2018 года МРОТ составлял 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он повысится только на 1%. (до 11 280 р.). Всего лишь на 117 рублей.

Также см. “На что влияет новый МРОТ с 1 января 2019 года“.

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 280 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения.

Далее приведем значения МРОТ с 1 января 2019 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 января 2019 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

 

Регион

 

МРОТ в регионе

 

Документ

 

Алтайский край

 

11 280 руб. x на районный коэффициент

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2019 годы

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

 

Амурская область

 

11 280 руб. районный коэффициент

 

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

 

Архангельская область

 

11 280 руб. районный коэффициент

 

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

 

Астраханская область

 

11 280 руб. районный коэффициент

 

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

 

Белгородская область

 

11 280 руб.

Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на

2017–2019 годы

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

 

Брянская область

 

11 280 руб. для работников организаций бюджетного сектора

11 280 для работников организаций внебюджетного сектора

 

Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2019 год

 

Владимирская область

 

11 280 руб.

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от

30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

 

Волгоградская область

 

В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 280 руб.

 

Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля

2016 г. № С-272/15

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

 

Вологодская область

 

11 280 руб.

 

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

 

Воронежская область

 

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 280 руб.

Соглашение объединений работодателей Воронежской области на 2017-2019 годы от

1 февраля 2017 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

В соглашении сказано, что зарплата не может быть меньше федерального МРОТ – 11 280 р.

Еврейская автономная область 12 000 руб. для всех работников независимо от стажа

В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12 000 руб.

Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области (от 24 ноября 2017 г. № 50)

размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12 000руб. для всех работников

 

Забайкальский край

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования — 11 280  руб.

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

– в Каларском районе в размер 11 280  руб.;

– в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 280 руб

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) — 11 280  руб.

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

– в  Каларском районе 11190 руб;

– в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 280  руб.

– для работников организаций сельского хозяйства — 11 280  руб.

 

Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Ивановская область Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3квартал 2017 года

Но не менее 11 280  руб.

Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2017 год

На 2019 год соглашение пока не заключено.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Иркутская область 11 280 руб. районный коэффициент Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 г.
Кабардино- Балкарская Республика  Прожиточный минимум за 4 квартал 2018 года для коммерческих фирм

 11 280 руб. — для бюджетников

Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г. № 1
Калининградская область 11 280  руб.для коммерческих фирм

11 280 руб. — для бюджетников

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля 2017 г
 

Калужская область

11 280 руб. Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017–2019 годы

В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ   11 280 руб.

Камчатский край 29 024 рубля при коэффициенте 1,8 и 26 791 рубль при коэффициенте 1,6 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год от 20 марта
Карачаево- Черкесская Республика 11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
 

Кемеровская область

1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 280 руб.

районный коэффициент 1,3

 Итого МРОТ равен 18 313 рублей.

Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2019 годы от 25 января 2016 г.
Кировская область  11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Костромская область 11 280 руб. районный коэффициент 1,15

Итого МРОТ равен 12 837,45 руб.

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2017 – 2019 годы

В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ – 11 280 руб.

 

Краснодарский край

В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 11 280 руб.

Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г.  №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения – 11 280  руб.

 

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае

Красноярский край МРОТ, увеличенный на районный коэффициент Постановление Конституционного суда № 38-П от 7 декабря 2017 года
 

Курганская область

 

11 280 руб.

Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

 

Курская область

 

Коммерческие — 11 280  руб.

Бюджетники — 11 280 руб.

 

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2017-2019 год

 

Ленинградская область

 

11 400 руб.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 21 сентября 2017 г. N 10/С-17
Липецкая область 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года

Но не ниже 11 280 руб.

Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015–2017 годы)

На 2019 год соглашение не установлено

 

Магаданская область

Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.

В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб.

 Данные суммы нужно скорректировать на районный коэффициент: 1,7

Получается, МРОТ в Магаданской области равен:

 – 21 060 x  1.7 =35 802 руб. в Северо-Эвенском городском округе;

 – 19 500 x  1.7 = 33 150 руб. в иных районах.

Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г., протокол № 2
 

Москва

Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале.

Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал.

Поэтому МРОТ в Москве с 1 мая 2018 составляет величину прожиточного минимума за 2 квартал, то есть 18 742 руб.

Таким образом, МРОТ в Москве составляет 18 742 руб.

Московское трехстороннее соглашение на 2016–2019 годы между правительством

Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г.

Московская область 14 200 Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области № 41 от 1 марта 2018 года
Мурманская область 25 675 руб. (эта сумма учитывает северные надбавки) Соглашение  о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок
 

Ненецкий автономный округ

18 567 руб. для коммерческих работодателей

11 280 руб. для бюджетников

Решение трёхсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе (документ подписан, сообщение пресс-службы администрации округа)
 

Нижегородская область

в организациях внебюджетного сектора экономики — в размере не ниже 11 280  руб. в месяц;

в организациях сектора малого бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, а бюджетников —  в размере не ниже 11 280 руб. в месяц;

 

Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов

«Облсовпроф», объединения

работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от

14 декабря 2016 № 849/389/А-565

 

Новгородская область

 

Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 11 280  руб.

Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов

«Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13 января 2017 г. № 1

Новосибирская область В области действует районный коэффициент 1,2. Поэтому МРОТ корректируется на него.

11 280 руб. x 1.2 = 13 395,6 руб.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29 ноября 2016 г. Соглашение распространяется на 2019 год, при этом федеральный МРОТ больше, поэтому действует он – 11 280 руб.
 

Омская область

 

12 838 руб. (эта сумма включает районный коэффициент 1,15)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Оренбургская область 12 838 руб. (эта сумма включает районный коэффициент 1,15) Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Орловская область 11 280  руб. Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Орловской области на 2019 год (сообщение пресс-службы области)
 

Пензенская область

11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Пермский край  

11 280 руб. надбавки

Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы от 11 ноября 2016 г. № СЭД-01-37-

89

 

Приморский край

11 280 руб. районный коэффициент

 Для районного коэффициента 1,4 МРОТ равен 15 628 руб.

Для районного коэффициента 1,2 МРОТ равен 13 396 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
 

Псковская область

11 450 руб. для коммерческих работодателей

11 280 руб. для бюджетников

Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от

29 декабря 2016 г. № 375

 

Республика Адыгея

 

11 280 руб.

 

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ

Республика Алтай 11 280  руб. для работников организаций внебюджетной сферы, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования

 11 280 руб. для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образовании, а также бюджетников

Региональное соглашение Правительства Республики Алтай от 28 июня 2017 года
 

Республика Башкортостан

 

11 280 региональные надбавки (0,15%)

С учетом надбавок минимальный размер оплаты труда в Башкирии равен 12 837,45 руб.

Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»
Республика Бурятия 11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Дагестан 11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Ингушетия 11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Калмыкия 11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Карелия 11 280  руб. районный коэффициент 1,15, 1,2, 1,3 или 1,4 Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия
Республика Коми 11 280 руб. по южной природно-климатической зоне Республики Коми

 11 280  руб. по северной природно-климатической зоне Республики Коми

 11 280 руб. для бюджетников

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149
Республика Крым  11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Марий Эл 11 280  руб. для коммерческих работодателей

11 280 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов

Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2019 год
Республика Мордовия 11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия)  11 280 руб. районный коэффициент надбавки Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» от 27 06 2017
Республика Северная Осетия – Алания 11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Татарстан 11 280 руб.

Для следующих ситуаций МРОТ корректируется на коэффициент 1,15 и устанавливается на уровне 12 837,45 руб.:

Районы: Альметьевский, Бугульминский, Лениногорский, Азнакаевский, Бавлинский, Елабужский, Мензелинский, Нурлат- Октябрьский, Муслюмовский, Сармановский, Актанышский, Аксубаевский  — работники строительных и ремонтно-строительных организаций, осуществляющих строительство в указанных районах (в виде исключения)

На всей территории, кроме г. Казани — работники предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности (за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся)

Соглашение о МРОТ республики Татарстан

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

 

Республика Тыва

 

11 280 руб.

Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

 

Республика Хакасия

 11 280 руб. районный коэффициент 1,3.

Итого МРОТ равен 14 511,9 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Ростовская область В размере 1,2 величины прожиточного минимума,

установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV

квартал 2017  года, но не ниже 11 280 руб.

Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года но не ниже 11 280 руб.

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской

области на 2017–2019 годы от 16 ноября 2016 г. № 12

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

 

Рязанская область

11 280  руб. для коммерческих работодателей

11 280 руб.  для бюджетников

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г. № 144-1
Самарская область 11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Санкт-Петербург Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату в размере 18 000 руб.

При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб..

Для бюджетников — 11 280 руб.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 20 сентября 2017 года б/н
Саратовская область 11 280 руб. Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая2016 г.  (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
 

Сахалинская область

Сучетом надбавок и коэффициентов работники южных и центральных районов должны будут получать не менее 23 442,3 руб, Ногликского и Охинского районов — не менее 29 023,8 руб, а на Курилах — не менее 31 256,4 руб. Соглашение о минимальной заработной плате в Схалинской области на 2019 год
Свердловская область 11 280 руб. районный коэффициент Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г. № 112

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Севастополь 11 280 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и Предложение о присоединении к нему

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Смоленская область 11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ставропольский край 11 280 руб.

В соглашении сказано, что зарплата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже МРОТ. Поэтому минималка в крае 11 280 руб.

Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей “Конгресс деловых кругов Ставрополья” на 2016–2019 годы» от 17 февраля 2016 г. № 41-РП
Тамбовская область 11 280 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Тверская область 11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
 

Томская область

Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в следующем размере:

“Александровский район”, “Городской округ Стрежевой” в размере 16500 руб.

“Верхнекетский район”, “Каргасокский район”, “Город Кедровый”, “Колпашевский район”, “Парабельский район”, “Чаинский район” в размере 15000 руб.

“Тегульдетский район”, “Молчановский район”, “Бакчарский район”, “Кривошеинский район” в размере 13500 руб.

“Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области” в размере 11250 руб.

“Город Томск”, “Асиновский район”, “Зырянский район”, “Кожевниковский район”, “Первомайский район”, “Томский район”, “Шегарский район” в размере 11 280  руб.

 

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 г.

На 2019 год соглашение не подписано

 

Тульская область

13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики

11 280  руб.для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области

11 280 руб. для бюджетников

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября

2015 г. № б/н

 

Тюменская область

Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 11 280 руб.

Для работников внебюджетного сектора экономики — 11 280  руб.

Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Удмуртская Республика 12 837,45 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г.
Ульяновская область для работников основных производств внебюджетного сектора экономики в размере 11 280  руб.

Для бюджетников — 11 280 руб.

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10 июня 2015 г. № 75-дп между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25 января 2017 г, Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10 июня 2015 г.
Хабаровский край 11 280 руб. Эта величина корректируется на районные коэффициенты по районам от 1,2 до 1,7 и северные надбавки. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра 11 280 руб. районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г.
Челябинская область  

12 838  руб. с учетом уральского коэффициента 1,15

 

Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы  для внебюджетного сектора экономики Челябинской области на 2019 год (утверждено)

Чеченская Республика 11 280 руб. Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.

Чувашская Республика 11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чукотский автономный округ 11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
 

Ямало-Ненецкий автономный округ

 

16 299 руб. с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера

11 280 руб. для бюджетников

Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации

«Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.

 

Ярославская область

 

11 280  руб. для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса)

11 280  руб.для малого и среднего бизнеса

11 280 руб. для бюджетников

 

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г

Предлагаем ознакомиться:  Расчет енвд прачечная

На что влияет новый МРОТ с 2020 года

Новый федеральный МРОТ (12 130 р.) изменит расчет зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые считают из среднего заработка. Также МРОТ в некоторых случаях влияет на три вида пособия:

  • пособие по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
  • пособие по беременности и родам (декретные);
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако важно напомнить, что существует еще региональные и отраслевые МРОТ.

На какой же МРОТ ориентироваться работодателям в расчетах после 1 января 2020 года? Давайте разберемся и обозначим новые суммы.

Новая сумма федерального МРОТ с 2020 года – 12 130 р. Возьмем это значение за основу. Работодатели обязаны опираться на нее, если не применяют региональные или отраслевые МРОТ. С 2020 года работодатели (организации и ИП) не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму рабочего времени.

В каждом регионе России после 1 января 2020 года может быть своя величина МРОТ – ее устанавливают субъекты региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата, как правило, больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Работодатели обязаны применять региональный МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.

Напомним, что «по умолчанию» присоединяются к региональному соглашению все работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации регионального соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ. Если же работодатель такой отказ направил, то нужно сравнивать зарплаты сотрудников с новым федеральным размером МРОТ (12 130 р.). Если отказ не направляли – опирайтесь на региональный МРОТ вашего региона.

Приведем образец отказа от регионального МРОТ.

Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 12 130 р. в месяц. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым.

Предлагаем ознакомиться:  Машина утилизирована а налог приходит что делать. Причины, по которым неправильно начисляется налог. Перед решительными действиями

Если сотрудник уходит в отпуск с начала января 2020 года, выдать отпускные нужно в декабре 2019 года. Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные. У сотрудников, которые уходят в отпуск, месячный средний заработок с 1 января 2010 года должен быть не ниже нового МРОТ (п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

С 14 января 2020 г. Петрову А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины 12 130 р. В регионе минимальная зарплата не установлена. Сумма отпускных работника составит 11 591,81 руб. (12 130 руб. / 29,3 дн. x 28 дн.).

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2019 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Имейте в виду: надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки».

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Если зарплата за полную норму рабочего времени после 1 января 2020 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), либо регионального или отраслевого МРОТ, то работодателю нужно доплачивать. Доплату установите с той даты, когда стала действовать новая минимальная зарплата. Оформить документы можно двумя способами:

  1. повысить оклад;
  2. установить доплату.
Предлагаем ознакомиться:  При расчете отпуска учитываются ли праздничные дни?

Стоит сказать, что такое способ применяют многие работодатели каждый раз после изменения МРОТ. Однако у него есть очевидные минусы. Каждый раз, когда меняется МРОТ, нужно издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Работодателям намного удобнее на закрепить на постоянной основе специальную доплату во внутреннем локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть –  оклад плюс надбавки и иные выплаты.

При таком варианте уже не потребуется менять трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату,  тогда не придется.

6. Индексация заработной платы до МРОТ

6.1. Оклад работников ООО «Стелла» индексируется в связи с ростом официально установленного минимального размера платы труда (МРОТ).

 6.2. При каждом изменении МРОТ в ООО «Стелла» проводится увеличение окладов работников до значения МРОТ, установленного законодательством.

6.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «Стелла» начиная с даты,  когда вступило в силу новое значение МРОТ.  

Пособие по болезни нужно считать из МРОТ, если у работника в расчетном периоде не было заработка или он меньше 24-кратного МРОТ.  Для больничных, открытых с 01.01.2020, это 291 120 р. (12 130 руб. x 24).

МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам

С 01.01.2020 он равен 398,794521 р. (12 130 р. x 24 / 730).

В остальном пособие считайте как обычно – умножайте средний дневной заработок на процент оплаты и на количество дней болезни. Далее приведем возможный пример расчете больничного из нового МРОТ.

Пример расчета больничного из МРОТ в 2020 году.

Суворов А.Б. впервые принят на работу 03.12.2019.

С 09.10.2020 по 18.10.2020 болел. В 2018 г. он вообще не работал, а заработок за 2019 г. – 30 000 р., страховой стаж – 10 месяцев.

Выплаты Суворова А.Б. за расчетный период (2018-2019) составляют 30 000 р. Это меньше 24-кратного МРОТ на 09.10.2020 – 291 120 руб. руб. (12 130 руб. x 24). Поэтому средний дневной заработок считаем из МРОТ. Он равен 398,794521 р. (12 130 р. x 24 / 730).

Страховой стаж Суворова А.Б. меньше 5 лет, поэтому больничное пособие рассчитываем из 60% среднего заработка. Пособие за 10 дней болезни составит 2392,77 р. (398,794521 р. x 60% x 10 дн.). Из этой суммы:

  • 717,83 р. (398,794521 р. x 60% x 3 дн.) – выплачивается за счет работодателя;
  • остальная сумма (1674,94 р.) – выплачивается за счет бюджета ФСС.

Об учетном периоде

Проверять заработок на соответствие его МРОТ необходимо каждый учетный период времени. Если компания взяла за учетную единицу месяц, то и заработок сравнивается с МРОТ ежемесячно. Это довольно неудобно, так как норма времени постоянно меняется (например, в январе 2019 г. 136 часов, в феврале – 159, и так далее).

Если часовую тарифную ставку утвердить с использованием минимальной нормы времени, и за учетный период взять год, то постоянно пересчитывать заработную плату не придется. Хотя компания вправе выбрать любой отрезок времени для учетного периода – неделю, месяц, квартал, год.

Пример 2

МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам

12 130 руб. / 135 ч. = 89,85 руб.

12 130 руб. / 184 ч. = 65,92 руб. в час.

Таким образом, доплата до МРОТ при часовой ставке зависит от размера установленного в компании тарифа и от выбранного периода учета рабочего времени. Минимальная сумма рассчитывается за утвержденный отрезок времени, после чего фактический заработок сравнивается с предельным уровнем.

Пособие по БиР (декретные) надо считать из МРОТ в двух случаях.

Предположим, что страховой стаж работницы меньше 6 месяцев. В этом случае декретные за каждый месяц отпуска не могут превышать МРОТ на этот месяц. Чтобы не нарушить ограничение, действуйте так:

  • сначала рассчитайте средний дневной заработок по общим правилам. Если он окажется меньше минимального, считайте, что он равен минимальному. С 01.01.2020 – 398,794521 р.
  • потом для каждого месяца декрета рассчитайте максимальное дневное пособие, разделив МРОТ на число дней в месяце. Так, максимальное дневное пособие, допустим, в апреле 2020 г. – 404, 33 р. (12 130 р. / 30 дн.), а в мае 2020 г. – 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.);
  • далее сравните средний дневной заработок с максимальным дневным пособием и рассчитайте пособие за каждый месяц отпуска по меньшей из сумм.

Пример расчета декретных их МРОТ в 2020 году.

Соколова Н.В. впервые принята на работу 23.01.2020. Она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней – с 01.07.2020 по 18.11.2020. Расчетный период в таком случае 2018 и 2019 гг., страховой стаж к началу отпуска – 5 месяцев 9 дней.

МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам

Поскольку у работницы не было выплат в расчетном периоде, средний дневной заработок считаем равным минимальному – 398,794521 р. Максимальное дневное пособие в июле и августе 2020 г. – 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.), в сентябре, октябре и ноябре – 404, 33 р. (12 130 р. / 30 дн.).

В июле и августе 2020 г. средний дневной заработок (398,794521 р.) больше максимального дневного пособия (391,29 р.).  Поэтому пособие за эти месяцы считаем из максимального дневного пособия – 24 259,98 р. (391,29 р. x 62 дн.).

В сентябре, октября и ноябре 2020 г. средний дневной заработок (398,794521 р.) меньше максимального дневного пособия (404, 33 р.), поэтому пособие за эти месяцы считаем из среднего заработка.

Пособие за оставшиеся 78 дней отпуска (с 1 сентября по 30 октября и с 1 по 18 ноября 2010 г.) – 31 105,97 р. (398,794521 р. x 78 дн.).

Пособие за весь декрет составит – 55 365, 95 р. (24 259,98 р. 31 105,97 р.).

Страховой стаж работницы больше 6 месяцев, но в расчетном периоде не было выплат или средний дневной заработок оказался меньше минимального (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Тогда рассчитайте пособие из минимального дневного заработка по общим правилам. Пособие за 140 дней декрета, начавшегося в 2019 г., – 55 831,23 р. (398,794521 ру. x 140 дн.).

Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2020 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4852 руб. (12 130 р. × 40%). Если отпуск начался в 2019 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Вариант № 2: доплата

МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам

И в заключение скажем несколько слов о том, что делать, если работодатель обнаружил факт несоответствия заработной платы региональному МРОТ. Как мы уже выяснили, статья 133.1 ТК РФ налагает на работодателей (кроме финансируемых из федерального бюджета) обязанность вовремя выплачивать работникам заработную плату в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в том субъекте Российской Федерации, в котором работают сотрудники.

Кроме того, это может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Сумма штрафа составлет: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, для ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей.

Соответственно, при обнаружении факта выплаты зарплаты ниже региональной «минималки» работодатель обязан как можно скорее выплатить всем пострадавшим недостающую часть заработной платы с доначислением соответствующей компенсации за ее задержку. Кроме этого нужно учитывать, что заниженные суммы могли попасть в расчет отпускных.

Также может встать вопрос о заполнении отчетности. Понятно, что если доплата происходит в том же году, когда были выплачены заниженные суммы, то изменения затрагивают только форму 6-НДФЛ. В ней доначисленная зарплата будет отражена следующим образом: в разделе 1 — за период, за который она начислена, в разделе 2 — за период, когда она выплачена. Доначисленные отпускные будут отражены в разеделе 1 и в разделе 2 за период, когда они выплачены (см. «6-НДФЛ: как заполнить и сдать расчет»).

Если же в текущем году выплачивается часть заработной платы и отпускных за месяцы предыдущего года, то помимо 6-НДФЛ будет затрагиваться и форма 2-НДФЛ. Тут надо помнить, что такие выплаты будут доходом предыдущего года (см. «ФНС уточнила, как отразить в 2-НФДЛ зарплату за прошлый год, выплаченную в 2015 году»). А значит, должны отражаться в справке 2-НДФЛ за предыдущий год.

Доплату также следует отразить в расчете по страховым взносам. Делается это в периоде начисления.  Если же в текущем году производилась доплата за предыдущие годы, то нужно представить уточненный РСВ. В расчете за текущий год данные доплаты не отражаются (письмо ФНС России от 24.08.17 № БС-4-11/16793@).

Установите специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Этот способ проще. Не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда.

Командировочные из МРОТ

Оплата дней в командировке, так же как отпускные, зависит от среднего заработка. Когда рассчитываете оплату за время, которое сотрудник провел в командировке, сравнивайте средний месячный заработок с федеральным МРОТ. Если сотрудник работает на полной ставке, его заработок за время командировки не может быть меньше федерального минимума. Региональный или отраслевой МРОТ не учитывайте (ч. 3 ст. 139 ТК, п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector