Работник выкрал свою трудовую книжку

Работник должен доказать, что трудовая книжка ему не выдана

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек «под ключ» от Системы Кадры. Когда работник может забрать трудовую книжку Читайте подробнее о трудовых книжках в статье Выдача трудовой книжки на руки работнику допускается только в исключительных случаях, исчерпывающий перечень которых закреплен Трудовым кодексом РФ.

До 1 января 2015 года ситуации, когда работник может забрать трудовую книжку, ограничивались увольнением или выходом на пенсию (работодатель обязан выдать увольняющемуся сотруднику оригинал трудовой наряду с некоторыми другими документами и их копиями, предоставляемыми по запросу — справкой о заработной плате, приказом о зачислении на должность и т. д.).

В случае отказа работодателя от этих действий вам следует немедленно обратиться в судебные органы с прошением о взыскании среднего заработка за каждый день задержания и невыдачи вам вашей трудовой книжки. Это прямо предусматривается законодательством. Кроме этого, можно потребовать в суде, чтобы работодатель возместил вам компенсацию за моральный ущерб вследствие расходов, которые будут необходимы для сбора документации для оформления дубликата.

Даже если это произошло по вашей вине. В любой сложной ситуации всегда найдется юридически правильный выход, и свой потерянный документ, фиксирующий профессиональную биографию, можно восстановить.

Внимание

Работодатель и сотрудники отдела кадров без труда заведут вам новую трудовую книжку, и вы снова вступите в свою профессиональную колею. Заявление Если же у вас украли или вы потеряли трудовую книжку, в которой зафиксировано около десяти, двадцати и более драгоценных лет вашего трудового стажа, то вы вправе заявить о данном неприятном инциденте вашему работодателю с последнего места работы. Делается это так же, в форме письменного заявления. Работодатель, в свою очередь, должен выдать вам дубликат трудовой.

Сделать это он должен в течение пятнадцати дней с момента подачи заявления. Официально данный факт подтверждается в постановлении правительства Российской Федерации «О трудовых книжках». Поэтому в случае нежелания работодателя оформлять дубликат, достаточно указать ему на этот законодательный документ.

Важно

Но в то же время общих оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение установленного законом срока, порчу или утерю документа не существует, поскольку такое поведение не может расцениваться как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или нанесение материального урона работодателю. Чтобы обезопасить себя, некоторые организации закрепляют обязанность вернуть оригинал документа в отдел кадров в заранее установленные сроки отдельным пунктом «Правил внутреннего трудового распорядка» или иного локального акта, с которым всех сотрудников знакомят под роспись. Как бы там ни было, в случае невозврата или порчи трудовой придется оформить дубликат: для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление и собрать справки с предыдущих мест работы.

Не забудьте сделать на испорченном (обгоревшем, порванном, ветхом и т.

Трудовая книжка, как документ, идет с вами на протяжении всей жизни и вашей профессиональной деятельности.

Именно она является отражением вашей деятельности, успехов и достижений на том или ином месте работы. Благодаря этому документу вы обеспечиваете себе пенсию в пожилом возрасте. Поэтому нужно очень бережно относиться к этому документу.

В этом случае законодательством не предусмотрено обязательство сотрудников подавать заявление на оформление дубликата своей утерянной трудовой книжки.

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления.

В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями: В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст.

Об отмене трудовых книжек говорят уже давно – многие специалисты полагают, что данный документ устарел и никак не вписывается в современные реалии: мол, для назначения пенсий трудовая книжка особо и не нужна – достаточно, чтобы были уплачены все взносы в Пенсионный фонд, работодателям больше нужны характеристики и рекомендации с предыдущих мест работы и т.

Предлагаем ознакомиться:  Образец протокола общего собрания работников

д. Тем не менее, трудовая книжка – документ весьма удобный и лаконичный: в ней излагается трудовой путь человека коротко и ясно.

К тому же далеко не все работодатели с радостью платят страховые взносы, а доказать сам факт работы в организации, чтобы заставить работодателя все-таки их заплатить, при отсутствии трудовой книжки довольно тяжело. Да и с характеристиками и рекомендациями у нас пока тяжеловато: редко кто из работодателей даст увольняющемуся работнику положительную или хотя бы адекватную характеристику.

В Калининграде произошел интересный случай. Бывший работник отсудил у ООО «Аргогаз» 850 000 р. за невыданную книжку. Почти 2 года после увольнения компания отказывалась возвращать ему, после чего бывший сотрудник подал иск в суд.

Согласно словам потерпевшего, он проработал на предприятии 3 года. А после увольнения ему отказались возвращать трудовую книжку, из-за чего сотрудник не мог устроиться на другую работу.

После обращения работника в суд с иском о выдаче ему работодатель предоставил в суд акт о том, что работник при получении книжки отказался от подписи в журнале учета движения книжек. В суд явились работники отдела кадров и дали свидетельские показания об отказе работника от подписи в журнале. Как в этой ситуации поступить работнику?

Выдача трудовой может быть подверждена только подписью работника в соответствующем журнале, приводим суду НПА о ведении, ссылаемся на ст.

На работе украли сейф с трудовыми. Теперь по закону работодатель сам должен восстановить. Почитала постановления о, порядка как такого нет. Сейчас главное определить стаж и сделать запись об этом стаже. Работники не могут предоставить документы, подтверждающие стаж работы в предыдущих организациях по разным причинам: не осталось координат, фирма переехала, закрылась и т.

Ну давайте начнем с того, что должны хранится в сейфе. Как работник отдела кадров Вы отвечаете за их сохранность. Сведения, изложенные в трудовой книжке относятся к персональным данным работника и за их утрату Вы несете ответственность согласно действующего законодательства. В данном случае утрата Вами — это основание для Вашего увольнения.

Теперь второй вопрос «требует дубликат».

книжка, как документ, идет с вами на протяжении всей жизни и вашей профессиональной деятельности. Именно она является отражением вашей деятельности, успехов и достижений на том или ином месте работы. Благодаря этому документу вы обеспечиваете себе пенсию в пожилом возрасте. Поэтому нужно очень бережно относиться к этому документу. Однако, никто в жизни не застрахован от форс-мажорных ситуаций и бывает так, что мы теряем самые важные вещи и официальные документы.

Татьяна Феофанова Мудрец (15583) 3 года назад Ну давайте начнем с того, что должны хранится в сейфе.

Как работник отдела кадров Вы отвечаете за их сохранность. Сведения, изложенные в трудовой книжке относятся к персональным данным работника и за их утрату Вы несете ответственность согласно действующего законодательства. В данном случае утрата Вами книжки — это основание для Вашего увольнения.

Теперь второй вопрос «требует дубликат».

Он у Вас на данный момент уволен? Если уволен и написал заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, то Вы отказать ему не имеете права.

Согласно словам потерпевшего, он проработал на предприятии 3 года. А после увольнения ему отказались возвращать трудовую книжку, из-за чего сотрудник не мог устроиться на другую работу.

Дубликат книжки Добрый день!

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» П.31:лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Подскажите, пожалуйста, как выйти из данного положения компании.

Сотрудник не будет писать заявление на выдачу дубликата и приносить различные документы с предыдущих предприятий не хочет; как организации сделать дубликат книжки без обращения сотрудника и восстановить информацию о прежних местах работы? Можно ли обратиться в пенсионный фонд?

Предлагаем ознакомиться:  Работник желает уйти в основной оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней сразу.Имеет ли право работодатель при формировании графика отпусков делить основной оплачиваемый отпуск на две части?

что касается восстановлеия книжки, Если трудовая книжка работника или вкладыш к ней утеряны, то работник обязан немедленно заявить об этом администрации организации, являющейся последним местом работы, т.е. Вам необходимо обратиться в С.18 Порядок выдачи дубликатов трудовых регулируется Правилами ведения и хранения, изготовления бланков трудовой и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69

Процедура подтверждения стажа с других работ может затянуться, тем более много сотрудников могли работать в другой местности, представить страшно когда дойдет туда запрос, а сколько ответа ждать Приходит любая проверка, а у вас трудовых нет. А вы документально пропажу оформили?

Что делать, если у вас украли трудовую книжку?

Трудовая книжка — основной документ, который необходим работнику на протяжении всей профессиональной деятельности. Без нее невозможно будет доказать свой стаж при начислении пенсии. Именно поэтому к данному документу следует относиться очень бережно.

Тем не менее никто не застрахован от непредвиденных ситуаций, и потерять книжку можно, как и любые другие бумаги. Если трудовая пропала по вине работника Любой работник имеет право взять на время свою трудовую книжку у работодателя для ее предоставления в соответствующие инстанции. После увольнения этот документ выдается на руки бывшему сотруднику и остается у него до момента нового трудоустройства.

Если вы только начали свою профессиональную деятельность, и в трудовой была одна запись о работе продолжительностью 1-2 месяца, то нет необходимости расстраиваться и паниковать, если документ пропал.

Если представители компании заявили, что трудовая книжка была украдена, то в ее обязанность входит выдача дубликата. Если в этом вам будет отказано, чтобы не тянуть время, нужно незамедлительно обратиться в судебный орган с иском о взыскании среднего заработка за каждый день задержки выдачи этого документа.

Одновременно у работника есть возможность просить у суда взыскать с работодателя компенсацию морального вреда по причине наличия расходов, необходимых для сбора бумаг для оформления дубликата. Если вы оказались в ситуации, когда ваша трудовая книжка была украдена или утеряна вследствие каких-либо происшествий или непредвиденных обстоятельств, не надо паниковать, даже если это произошло по вашей вине.

Если трудовая книжка была потеряна или украдена у работодателя/работодателем Случается и так, что вашей вины в пропаже данного документа нет. Если у работодателя украли трудовую книжку, то что делать вам в этом неприятном инциденте? Обстоятельства утраты вашего документа могут быть абсолютно разные – потоп в офисе, настоящая кража трудовых книжек сотрудников из сейфа и прочее.

обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Таким образом, из данной нормы можно сделать вывод о том, что лицо немедленно после утери трудовой книжки должно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Но Правилами, а также какими-либо иными

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Предлагаем ознакомиться:  Сбербанк возврат излишне уплаченных процентов

В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.)

Например, требует чтобы в украденную трудовую внесли запись об увольнении, при этом на связь не выходит. А нас трудовая обкладывает большими штрафами, которые уже привели к разорению компании.

В поддельной трудовой книжке присутствуют печати не существующих компаний, а так же имеются исправления в месте о приеме на работу в нашу организации. Я уже не говорю про угрозы взорвать офис, машину и убить меня и моих близких, сотрудников принятых по поддельным документам, многомиллионные кредиты взятые по поддельным документам, заявления в полицию, ОБЭП и т.д.

60 ГПК РФ Допустимость доказательств Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Здравствуйте! Работник украл и все документы по трудоустройству. Есть аудиозапись где он подтверждает факт кражи и что он их переделывает. Сотрудник по поддельным документам (дата приема на работу на год больше реальной) выиграл суд. Так же с поддельными документами сотрудник атакует нашу организацию через, полицию по налоговым преступлениям, ОБЭП. Например, требует чтобы в украденную внесли запись об увольнении, при этом на связь не выходит.

Согласно ст. 66 кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о деятельности и стаже работника.

Лицо, утратившее книжку, в соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Дубликат трудовой книжки

Добрый день! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О» П.31:лицо, утратившее, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Отсутствие трудовой книжки

«О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек).

П.45 говорит о том, что ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Попробуйте провести проверку наличия и хранения трудовых книжек, составьте акт о причинах отсутствия данной трудовой книжки.

На работодателя возлагается обязанность по учету, ведению и хранению трудовых книжек как бланков строгой отчетности, которые должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых» (вместе с «Правилами ведения и хранения).

Ответственность за кражу трудовой книжки

В этой ситуации пострадавшей стороне рекомендуется написать заявление в отдел кадров с просьбой о выдаче документа, а если в течение трех дней работодатель не удовлетворит запрос, обратиться в соответствующие инстанции:

  • государственную инспекцию труда (ГИТ) — с жалобой на задержку трудовой;
  • районную прокуратуру по месту нахождения работодателя — с аналогичной жалобой;
  • суд — с иском о компенсации ущерба, нанесенного лишением возможности трудиться: морального (ст.237 ТК РФ) и материального (ст.234 ТК РФ).

Подать иск необходимо в течение трех месяцев с момента увольнения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector