Как уволить педагогического работника - Правовой мир
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Как уволить педагогического работника — Правовой мир

Порядок прекращения трудового договора с педагогическим работником

Порядок расторжения трудового договора с учителем частично будет зависеть от основания, которые будут рассмотрены ниже. В целом производство увольнения осуществляется в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ:

  1. Возникновение общего или специального основания для увольнения.

Основание всегда оформляется документально. Если это уход с работы по собственному желанию – письменное заявление, если имело место быть одно из специальных оснований (совершено психическое или физическое насилие над учеником) – жалоба на действия педагога и доказательства его вины и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Этот этап осуществляется лишь при подаче заявления на увольнение по собственному желанию. Отработка составляет, по общему правилу, 2 недели.

Если учитель является членом профсоюзной организации, то его увольнение производится только с согласия указанного органа, если речь идет:

  • о сокращении;
  • недостаточной квалификации;
  • неоднократное неисполнение обязанностей (с условием, что педагог привлечен к дисциплинарной ответственности).

Директор школы, имея основания для увольнения, издает Приказ.

Как уволить педагогического работника - Правовой мир

Справка. Государственные учреждения не попадают под действие ч. 4 ст. 9 ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете» и изменений, связанных с принятием указанного закона, а значит обязуются в качестве первичных документов использовать унифицированные формы.

Для Приказа об увольнении установлена форма Т-8 (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1). Данный акт должен содержать следующие сведения:

  • дату и номер трудового договора;
  • дату увольнения;
  • ФИО и должность педагогического работника;
  • основания увольнения;
  • ссылка на документ-основание;
  • дата и подпись директора с расшифровкой;
  • подпись увольняемого об ознакомлении;
  • ссылка на мнение профсоюзной организации, если оно требуется.
  1. Оформление кадровых документов.

Трудовая книжка и личная карточка учителя заполняются в отделе кадров образовательной организации и заполняется по правилам, установленным Инструкцией по заполнению указанного документа (Постановление Минтруда России № 69):

  • порядковый номер записи – гр. 1;
  • дата внесения записи – гр. 2;
  • основание увольнения со ссылкой на норму ТК РФ, подпись директора и увольняемого учителя – гр. 3;
  • ссылка на Приказ об увольнении – гр. 4.

Личная карточка заполняется по форме Т-2, а сведения об увольнении указываются в разделе 9. Прописываются:

  • основание увольнения и дата;
  • ссылка на Приказ.

Раздел подписывается сотрудником отдела кадров и учителем после того, как на руки увольняемому будет отдана трудовая книжка (п. 41 Постановления Правительства № 225 «О трудовых книжках»).

Бухгалтерия образовательной организации составляет записку-расчет (форма Т-61). В качестве выплат, связанных с увольнением, рассчитываются остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска. Иные выплаты устанавливаются в отдельных случаях (выходное пособие – при ликвидации учреждения или сокращении штата).

Возможные основания

Трудовое законодательство устанавливает два вида расторжения трудового договора для педагогов:

  • общие основания (установленные гл. 13 ТК РФ);
  • специальные (ст. 336 ТК РФ).

Общие основания включают в себя случаи, когда увольнение производится по инициативе самого учителя или директора образовательного учреждения, по их взаимному согласию, а также ситуации, при которых договор прекращает свое действие независимо от их воли (болезнь, препятствующая работе в школе, приговор суда, предусматривающий отправление в исправительное учреждение или запрет на занятие педагогической деятельностью и т.д.).

Нередки случаи, когда образовательные учреждения прекращают свою деятельность или в них производится сокращение штата. В соответствии со ст. 180 работодатель:

  • предупреждает о закрытии школы или сокращении за 2 месяца;
  • сокращаемым педагогам предлагаются иные вакантные места, при их наличии.

Увольнение по указанным основаниям влечет выплату выходного пособия в течение 2-х месяцев (3-х, если учитель своевременно обратится в органы занятости) в размере среднего оклада.

К специальным основаниям, указанным в ст. 336 ТК РФ, относятся:

  • второе за год грубое нарушение устава образовательной организации;
  • однократное применение учителем физического или психического насилия в отношении ученика;
  • достижение предельного возраста для замещения должностей (относится только к сотрудникам высших учебных заведений и учреждений дополнительного проф. образования, возраст устанавливается нормой ст. 332 ТК РФ).

К грубым нарушениям устава относят:

  • систематическое неисполнение обязанностей;
  • фальсификация результатов научных исследований учеников и т.д.

Физическое или психическое насилие выражается в конкретных неправомерных действиях в отношении учеников. Если с физическим предельно ясно (нанесение побоев, истязания, а порой и причинение вреда здоровью и т.д.), то с психическим принуждением не все так однозначно. Как правило, к нему относят:

  • оскорбления;
  • угрозы;
  • чрезмерные требования, не соответствующие образовательной программе для конкретной возрастной группы;
  • настраивание коллектива против конкретного ученика и т.д.

По статье

Можно ли уволить учителя «по статье»? Трудовое законодательство не имеет такого определения, как увольнение «по статье».

Важно! Под увольнением «по статье» понимается расторжение трудового договора по решению руководства организации, если за учителем обнаружено совершение виновных действий как общего, так и специального характера.

Виновные действия общего характера предусмотрены п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

  • неисполнение трудовых обязанностей неоднократно (при условии, что учитель уже имеет дисциплинарное взыскание);
  • прогулы, появление в нетрезвом виде и иные грубые нарушения трудовых отношений.

К специальным основаниям относят п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (аморальное поведение) и п. 1, 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (повторное грубое нарушение устава и насилие в отношении учеников).

Как уволить педагогического работника

Важный фактор такого увольнения – наличие письменного доказательства вины. Факт прогулов или появления в нетрезвом виде должны быть зафиксированы. На действия учителя в плане психического или физического насилия должна быть подана жалоба.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81педагогический работник может быть уволен за аморальное поведение, если оно несовместимо с его работой.

В настоящее время под указанный пункт директора школ пытаются подвести малейшие вольности со стороны учителей, в том числе совершенные ими вне рабочего времени, что допустимо с практической стороны (п. 46 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Увы, исчерпывающего перечня аморальных поступков в настоящее время нет.

а)по взаимному соглашению сторон – ч.1ст. 77 ТК РФ;

б)по инициативе работника – ч. 3 ст. 77 ТКРФ;

Как уволить педагогического работника

в)по инициативе администрации – ст. 81 ТКРФ;

г)по обстоятельствам, не зависящим отволи сторон, — ст. 83 ТК РФ.

Приувольнении работника администрация ОУобязана издать приказ об увольненииработника с указанием статьи ТК РФ и /или Закона РФ «Об образовании», послужившейоснованием прекращения трудовогодоговора. Работнику обязательно выдаетсяправильно оформленная трудовая книжка(ст. 62 ТК РФ) и выплачиваются все суммы,причитающиеся ему от ОУ.

Расторжениетрудового договора с педагогическимиработниками по инициативе администрации возможно по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), пообстоятельствам, не зависящим от волисторон (ст. 83 ТК РФ), и по дополнительным(ст. 336 ТК РФ), а также по основаниям,установленным ст. 56 Закона «Обобразовании».

—истечение срока трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ);

Как уволить педагогического работника

—осуждение работника к наказанию,исключающему продолжение прежнейработы, в соответствии с приговоромсуда, вступившим в законную силу (п. 4ст. 83 ТК РФ)

—увольнение в связи с восстановлениемна работе сотрудника, ранее выполнявшегоэту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

—неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТКРФ);

—признание работника полностьюнетрудоспособным в соответствии смедицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТКРФ).

2)однократное грубое нарушение работникомтрудовых обязанностей, в частностипоявление на работе в состоянииалкогольного или наркотическогоопьянения (п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ);

3)нарушение работником требований поохране труда, ели это нарушение повлеклоза собой тяжкие последствия либо заведомосоздавало реальную угрозу наступлениятаких последствий (п. 6 «д» ст. 81 ТК РФ);

Предлагаем ознакомиться:  Как вернуть деньги за медкомиссию

4)совершение работником, выполняющимвоспитательные функции, аморальногопроступка, несовместимого с продолжениемданной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ) и некоторыедругие.

—если он отказался от работы, не входящейв круг его обязанностей. Например,классный руководитель отказалсясопровождать на экскурсию кроме своегокласса еще и класс заболевшего коллеги.Но учителя могут уволить за отказ отперевода на другую, временную работу всвязи с производственной необходимостью(п. 7 ст. 77 ТК РФ). Однако, такой переводдолжен быть оформлен приказом по ОУ;

—если отказался от выполнения общественногопоручения. Например, учитель отказалсяпри проведении семинара на базеобразовательного учреждения отвечатьза организацию кофе-паузы.

Почетвертому из выше перечисленныхоснований не могут уволить, если работниксовершил неэтичный и даже аморальныйпоступок во внеурочное время или не натерритории учреждения и не при исполнениислужебных обязанностей.

—п. 1 ст. 56.4 Закона РФ «Об образовании» —повторное в течении года грубое нарушениеустава образовательного учреждения;

—п. 3 ст. 56.4 Закона РФ «Об образовании» —появление на работе в состоянииалкогольного, наркотического илитоксического опьянения.

IV.5. Основания и порядок увольнения педагогических работников

По статье

Подробности в материалах Системы Кадры: Из ответа: Как оформить увольнение при сокращении численности или штата Чем сокращение штата отличается от сокращения численности сотрудников Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности.

При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Как уволить педагогического работника

Как провести сокращение Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ).

Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Первым делом четко определим, какой проступок можно считать аморальным и любого ли работника образовательной организации можно уволить по данному основанию.

Трудовой кодекс не дает определения аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали. Однако в любом случае аморальными будут признаны:

  • распитие спиртных напитков;
  • драки;
  • оскорбления и нецензурные выражения;
  • развратные или иные действия, негативно влияющие на окружающих.

Например, МОУ СОШ уволило двух учителей по

за конфликт на почве неприязни друг к другу. Считая, что конфликт не является аморальным проступком, одна из учительниц обратилась в суд с требованием о восстановлении.

Однако суд, рассматривая дело, установил, что в ходе конфликта учителя неоднократно допускали словесные оскорбления на переменах, временами перерастающие в потасовки.

Все это происходило на глазах учеников, следовательно, совершались аморальные поступки. Поэтому было отказано в удовлетворении требований (

Отметим, что понуждение ко лжи воспитанников также может быть расценено как аморальный проступок и в такой ситуации увольнение работника образовательной организации, выполняющего воспитательные функции, будет законно (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2014 по делу № 33‑22169).

Как уволить педагогического работника

Таким образом, аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и принятых в обществе норм поведения.

Как уволить педагогического работника Сайт журнала «Учет в образовании» Электронный журнал «Учет в образовании»

Общие основания

При этом увольнение педагогических работников средних специальных учебных заведений и образовательных учреждений высшего профессионального образования по инициативе администрации, связанное с сокращением штата, допускается только после окончания учебного года.

Это закреплено в пункте 56 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 июля 2008 г. № 543.

А также пунктом 88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), которое утверждено постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. № 71.

  • Помимо общих оснований расторжения трудового договора статья 336 Трудового кодекса РФ в отношении педагогов устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора.
  • Грубое нарушение устава
  • Пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ предусматривает такую причину увольнения, как повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

Уволить работника по данному основанию могут, если в течение года он не менее двух раз грубо нарушил устав. Причем за первое нарушение на него уже было наложено дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ.

В данном случае срок в один год начинает исчисляться со дня совершения первого грубого нарушения устава.

Следует сказать, что законодательство не содержит такого понятия, как грубое нарушение устава. Поэтому то, что под этим подразумевается, целесообразно закрепить в уставе самого учреждения. Если же в уставе такого указания нет, то руководитель образовательного учреждения сам решает, является ли конкретное нарушение устава грубым или нет (с учетом обстоятельств дела).

Пунктом 2 статьи 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» предусмотрено дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником устава учреждения. Оно может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. При этом копия жалобы должна быть передана педагогу.

Таким образом, при увольнении по пункту 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ при наличии жалобы на сотрудника работодатель обязан провести дисциплинарное расследование, чтобы определить наличие вины работника в нарушении устава.

Факт грубого нарушения устава образовательного учреждения следует документально подтвердить, например, докладными и объяснительными записками, жалобами, актами, показаниями свидетелей.

При этом до увольнения педагога работодатель должен затребовать от него письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работник не предоставит, составляется соответствующий акт.

Так что непредставление педагогом объяснения не является препятствием для его увольнения.

Приказ (распоряжение) работодателя об увольнении дается для ознакомления сотруднику под роспись в течение трех рабочих дней с даты издания, не считая времени отсутствия работника в учреждении. Если он отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), об этом составляется соответствующий акт.

  1. Применение запрещенных методов воспитания
  2. Пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ предусматривает такую причину увольнения педагогических работников, как применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
  3. Увольнение работника по данному основанию возможно в двух случаях.
  1. Применение методов физического насилия. Например, побои, телесные повреждения, истязания, лишение или ограничение свободы. В качестве доказательств таких действий педагогов могут быть кровоподтеки, синяки, ссадины у ребенка.
  2. Применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Оно может быть выражено в оскорблении, унижении достоинства, угрозе, грубом, пренебрежительном обращении с детьми.

Факты применения физического и психического насилия в данном случае могут быть подтверждены медицинскими заключениями, показаниями свидетелей, заключением психолога.

Перед увольнением сотрудника работодателю целесообразно затребовать от него письменное объяснение, при наличии жалоб – провести дисциплинарное расследование, поскольку применение насилия педагогическим работником образовательного учреждения является нарушением норм профессионального поведения. По результатам расследования работодатель оценивает применяемые педагогом методы, на основании чего принимает решение об увольнении работника.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Достижение предельного возраста

Также может стать причиной увольнения достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности (п. 3 ст. 336 Трудового кодекса РФ).

Так, в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Предлагаем ознакомиться:  Моральный вред при невыплате заработной платы

Таким образом, до увольнения по пункту 3 статьи 336 Трудового кодекса РФ работодатель должен предложить работнику иные вакантные должности, и только после его отказа от них либо их отсутствия он вправе уволить педагога по данному основанию.

Конкретные сроки, в которые работнику должны быть предложены другие должности, не установлены. Но представляется, что работодатель может предупредить его о предстоящем увольнении и предложить другую должность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до наступления предельного возраста сотрудника.

При увольнении по данному основанию необходимо учесть, что по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет. А ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

  • Если педагог не избран по конкурсу
  • Пункт 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ предусматривает такое основание увольнения, как неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
  • Согласно статье 332 Трудового кодекса РФ, заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  • При этом данные трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на период, определенный сторонами трудового договора.
  • Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой сотрудником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
  • Если сотрудник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается.
  • Таким образом, увольнение по пункту 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ возможно только в отношении научно-педагогических работников вузов.

Увольнение неугодного учителя

Шрифт A A

Учительский состав в образовательном учреждении – трудовой штат, работа которого регламентируется Трудовым кодексом. Поэтому в ряде случаев возникают вопросы, каким образом и за что можно уволить учителя школы. Мы рассмотрели основные причины, по которым педагог может лишиться рабочего места.

Законные условия увольнения прописаны в статье 77 Трудового кодекса. Они также распространяются на сотрудников, осуществляющих свою деятельность в государственных либо коммерческих учебных заведениях. Однако, специфика подобной работы предусматривает наличие ряда других аспектов, которые могут выступать причиной для увольнения педсостава.

Так, принимая во внимание нормы закона (ст. 336 ТК), они будут следующие:

  • достижение учителем определенного возраста;
  • грубое или же насильственное отношение к ученикам;
  • действия, противоречащие уставу организации;
  • не прохождение аттестации.

Что касается возрастного фактора, то педагог, вышедший на пенсию, уволенным с занимаемой должности по этой причине быть не может. Однако переводы на другую должность на практике встречаются довольно часто.

Под превышением полномочий, касающихся насильственных действий со стороны педагога, понимают:

  • умышленное нанесение телесных повреждений ученику;
  • насильственные методы взаимодействия с детьми психологического характера;
  • необоснованная критика и завышенные требования;
  • другие действия морального давления, приведшие к ухудшению психического здоровья несовершеннолетнего.

Описанные выше случаи не могут квалифицироваться как действия, осуществляемые со стороны педагога по неосторожности или случайному стечению обстоятельств.

Нарушение или невыполнение положений устава подразумевает трудовую деятельность учителя, проводимую:

  • без соблюдения в процессе воспитательного и образовательного процесса норм, прописанных в локальных актах учреждения;
  • недобросовестное исполнение своих прямых обязанностей;
  • случаи некорректного поведения с педсоставом и учащимися.

Трудовое соглашение с сотрудником прекращается, если он не прошел аттестацию/не захотел участвовать в ней.

Уйти с места работы учитель сможет в любой период вне зависимости от графика занятий. То есть сотрудник вправе уволиться во время отпуска или же в начале, середине, конце учебного года.

Руководитель в данном случае не может отказать в увольнении, мотивируя это отсутствием кадров для замены. На поиски подходящего работника для замещения увольняющегося сотрудника у директора будет 2 недели, которые учителю выделены на обязательную отработку.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Ст. 77 ТК РФ

Ст. 336 ТК РФ

Руководящий орган образовательного учреждения также может стать инициатором ухода своего подчиненного с занимаемой должности. В данном случае предусматриваются следующие причины (ст. 81 ТК РФ):

    • кадровые перестановки в учреждении – сокращение штата сотрудников;
    • когда работник не пришел на работу без уважительных причин;
    • отказ от выполнения своих функций;
    • закрытие образовательного учреждения;
    • профнепригодность, которая была подтверждена результатами аттестации педагога;
    • без его желания учитель может быть уволен в случае прихода на работу в нетрезвом виде (при условии медицинского подтверждения подобного факта дисциплинарного нарушения);
    • хищение материальных ценностей (если причастность к преступлению будет подтверждена судом);
  • аморальный поступок;
  • нарушение норм охраны труда.

Ст. 81 ТК РФ

Работник, который будет уволен вследствие нарушений норм трудового законодательства, внутренних локальных актов две недели перед увольнением, как правило, не отрабатывает.

Помимо правомерных причин, которые могут послужить причиной ухода педагога по его инициативе либо же по желанию руководства, нередкими бывают случаи, когда родители, коллеги и даже ученики просто пытаются подставить учителя. Сотруднику образовательного учреждения стоит знать, при неправомерном увольнении его с занимаемой должности директором, он вправе рассчитывать на помощь профсоюза.

«Кадровик. ру», 2012, N 11

Школа со своим коллективом учителей, родителями учеников и самими учениками представляет собой отдельную ячейку общества с особыми взаимоотношениями сторон. И если на обычном предприятии имеются, как правило, две стороны: работник и работодатель (иногда к ним добавляется активный или пассивный профсоюзный орган), то школа не так однообразна.

Родительский коллектив с учениками по значимости почти равны (если не превосходят) руководству школы и учителям. В связи со столь заметной ролью родителей и учеников, а также в силу особенностей регулирования нагрузки и оплаты труда в коллективе школы довольно часто возникают конфликты, которые условно можно разделить на внутренние и внешние.

  • К внешним конфликтам можно отнести:
  • 1) конфликт учителя и ученика;
  • 2) конфликт учителя и родителей.
  • К внутренним конфликтам относятся:
  • 3) отсутствие конфликта с учителем, но наличие законного требования и основания для увольнения;
  • 4) конфликт учителей между собой;
  • 5) конфликт руководства школы и учителя;
  • 6) конфликт бывшего и настоящего руководства школы.

Каждый из указанных конфликтов имеет разную природу, хоть и возникает в одном и том же месте — в школе. И каждый из них имеет разную развязку.

Часто случается, что конфликты, как и большинство разногласий, каким-то образом разрешаются или сами себя исчерпывают. Однако в критических случаях конфликт развивается по нарастающей.

И тогда перед руководством встает вопрос: как правильно и с наименьшими потерями расстаться с неугодным учителем? И возможно ли это законными способами? Обсудим данные вопросы подробнее.

Внешние конфликты

Конфликт учителя с учениками и их родителями

Это наиболее распространенный из конфликтов. В силу личностных качеств учителя ученики перестают его слушаться, бойкотируют уроки, срывают их.

Такое отношение передается по цепочке родителям, которые начинают пристально следить, как ведет себя и учит их чад именно этот учитель. И, конечно, находят много изъянов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

1) руководство всячески защищает учителя от нападок родителей и учеников. В этом случае учителя за допущенные ошибки в педагогической деятельности могут разово наказать, например, объявив замечание. Это максимальная мера ответственности. И то — примененная под давлением родительского комитета;

Предлагаем ознакомиться:  НДФЛ и страховые взносы с выплат при увольнении

— наличия действительных оснований для недовольства родителей и руководства школы (противопоставление учителя всему коллективу или только руководству школы; устаревшая методика преподавания; отсутствие собственного развития в избранном предмете; отсутствие успехов по предмету у учеников; конфликтность учителя; неразборчивость в методах воспитания и воздействия на дисциплину учеников и т. д.);

  1. — последовательных действий руководства школы — от попыток мирного урегулирования конфликта до сбора доказательств профнепригодности или постоянного нарушения дисциплины;
  2. — правильного выбора основания для увольнения;
  3. — четкой и безошибочной процедуры увольнения учителя по избранному основанию.

В большинстве случаев руководство школы в качестве такого основания избирает п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Правильный выбор основания и тщательная подготовка не позволяют работнику оспорить увольнение. А спор возникает не менее чем в половине случаев увольнения по рассматриваемому основанию.

Конфликт учителя и учеников с родителями.

Недопустимые действия учителя

Одно из бесспорных оснований для безоговорочного и немедленного расставания с педагогом — применение недопустимых методов воспитания и аморальное поведение. Педагогика — особая сфера деятельности, в которой для работников установлены дополнительные ограничения, запреты и требования.

В зависимости от проступка, совершенного учителем, руководство школы применяет одно из нижеследующих оснований для увольнения.

Основание N 1, самое распространенное среди работодателей: увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Применяется, если работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы.

Из преамбулы Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» усматривается, что преподавательская деятельность представляет собой не только целенаправленное обучение граждан для получения ими соответствующего образования, но и их воспитание.

81 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей).

С приказом не согласен, считает нарушенной процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также указывает на отсутствие оснований для наказаний.

Суд установил, что истец имеет 50-летний стаж педагогической деятельности, успехом у учеников не пользуется. Руководству школы многократно поступали обращения родителей с просьбой заменить педагога.

Допросив несколько свидетелей-родителей, суд установил, что дети не хотят ходить к нему на уроки, так как они не понимают учителя, он пользуется учебниками и программой старого образца. Ученики четырех классов бойкотировали его уроки, не приходя на них.

Директор школы применил к нему дисциплинарное взыскание за утаивание сложившейся ситуации (срыв уроков).

Впоследствии к истцу дважды были применены и другие взыскания: за непредставление рабочих программ (истец прилюдно отказался выполнять общеобязательное для всех учителей требование), а также отсутствие на конференции (о назначении которой истец был своевременно уведомлен).

Суд установил, что процедура применения взыскания во всех случаях была работодателем четко соблюдена, а при увольнении учтено и мнение профкома, давшего положительное заключение на увольнение истца. Однако решение по существу суд принимать… не захотел. И отказал З. только на основании пропущенного срока для обращения в суд без уважительных причин (Решение Краснозоренского районного суда Орловской области от 01.12.2011).

IV.5. Основания и порядок увольнения педагогических работников

[Воспитатель детского сада уволена за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей в связи с применением к воспитаннику физического насилия. После окончания дневного сна воспитанник детского сада крепко спал, долго не просыпался.

Воспитатель вначале будила его словесно, затем, подойдя к кровати, сдернула с него пододеяльник, причинив ребенку телесные повреждения в виде множественных ссадин в подмышечной области левой руки.

Факт применения истицей насилия к своему воспитаннику подтверждается свидетельскими пояснениями воспитателей.]

[Работник социального учреждения (дом-интернат) уволен по п. 2 ст.

336 ТК РФ, за применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над обучающимся, что выразилось в проявленной несдержанности в общении с коллегами и воспитанниками и в публичном обвинении обучающейся в неподтвержденном факте сексуального контакта что привело к угрозе жизни и здоровья несовершеннолетней девочки-подростка, у нее наблюдалось сильное душевное волнение.

Суд признал увольнение правомерным и подтвердил, что дом-интернат для умственно отсталых детей является социальным учреждением, осуществляющим обучение. Данное учреждение как вид организации, осуществляющей обучение, предусмотрено законом об образовании.

Деятельность воспитателя осуществляется в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, в соответствии с которой воспитатель осуществляет социально-педагогическую коррекцию, содействует в получении образования по социальным программам, то есть выполняет обязанности по воспитанию и обучению воспитанников.

[По итогам аттестации Главная аттестационная комиссия приняла решение, что истец не соответствует занимаемой должности учителя и рекомендовала администрации образовательного учреждения создать условия, необходимые для успешного обучения педагогического работника в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации.

Впоследствии работник был уволен по инициативе администрации как несоответствующий занимаемой должности.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

[Признано правомерным увольнение учителя математики за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Учителем оказывалось психическое насилие над ребенком в течение длительного время в ходе индивидуального обучения, который предпринял попытку суицида непосредственно после окончания урока.

Приведенными суду доказательствами подтверждается негативное психическое воздействие истицы на ученика, приведшее к унижению чувства собственного достоинства ученика и нарушение прав обучающегося.]

[Суд рассмотрел иск о признании незаконным приказа об увольнении в связи с сокращением. По мнению заявителя руководитель образовательной организации не имел права издавать такой приказ.

Суд отказал в удовлетворении требования, так как установленная процедура сокращения была соблюдена: истец своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, ответчиком были предложены все имеющиеся у него вакантные должности, от занятия которых истец отказался.

Суд отметил, что общеобразовательное учреждение вправе самостоятельно формировать штатное расписание соответственно учебной нагрузке и соответственно решать вопрос о том, имеется ли необходимость в той или иной должности, либо принять решение о ее исключении из штатного расписания.

К тому же принятие любых кадровых решений, в том числе об изменении структуры, штатного расписания, численности состава работников является исключительной компетенцией работодателя, который вправе расторгнуть трудовые договоры с работниками при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, предусмотренных действующим законодательством.]

Исходя из судебной практики, психическоенасилие всегда посягает на человеческоедостоинство обучаемого или воспитанникаи выражается как в действиях, так и ввербальной (словесной) форме».

50Очевидно в связи с неясностью дефенированияданных понятий еще в 2003 году Министерствомобщего и профессионального образованияСвердловской области было опубликованоПисьмо от 27 октября 2003г. № 192 «Одисциплинарной ответственностипедагогических работников, допустившихприменение методов физического и (или)психического насилия над обучающимися».51

Вэтом документе физическое насилиеопределяется как применение физическойсилы, принудительное физическоевоздействие, преднамеренное нанесениефизических повреждений. Физическоенасилие распознается не только повнешнему виду обучающегося, но и попсихическому состоянию ребенка.

Психическое насилие — это такое воздействиена обучающегося, которое причиняет емудушевное страдание, в частности, можетпонижать его нравственный (духовный),социальный статус.

Формами психическогонасилия являются: угрозы в адресобучающегося, его преднамереннаяизоляция, предъявление к нему чрезмерныхтребований, не соответствующих возрасту,оскорбление и унижение достоинства,систематическая необоснованная критикаребенка, выводящая его из душевногоравновесия, постоянная негативнаяхарактеристика обучающегося,демонстративное негативное к немуотношение.

Прирасторжении трудового договора поинициативе администрации должнысоблюдаться все требования, предъявляемыек оформлению этой процедуры по тому илииному основанию, определенныесоответствующими статьями ТК РФ.Например, при увольнении по п. 5 ст.

81 ТКРФ учитываются только непогашенные (поистечении года) взыскания, полученныеработником во время работы в данномучреждении.

—отказ работника от продолжения работы(пп. 6-9 ст. 77 ТК РФ);

—увольнение в порядке перевода работникапо его просьбе или с его согласия наработу к другому работодателю илипереход на выборную работу (должность)(п. 5 ст. 77 ТК РФ);

—из-за нарушения администрациейзаконодательства о труде, коллективного,трудового договора;

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

—по другим уважительным причинам.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector