Производственная травма выплаты и компенсации 2019

Что такое производственные травмы, и какие необходимо знать нюансы

Согласно российскому законодательству, производственной травмой принято считать вред здоровью работника, который был нанесен во время выполнения им должностных обязанностей, по пути на работу или с нее.

Производственная травма выплаты и компенсации 2019

Производственная травма

В некоторых случаях возникает много вопросов — считается травма производственной или нет. Для этого она должна отвечать следующим условиям:

  • Сотрудник получил травму, выполняя обязанности, прописанные в должностной инструкции.
  • Выполнял задание руководства.
  • При определенных условиях получил увечья в пути на работу.
  • Травмировался во время официального обеденного времени.
  • Получил увечье, выполняя поручение руководства за территорией предприятия.
  • Травмировался в командировке или в пути.

Дополнительная информация! Закрепленное на законодательном уровне определение производственной травмы описано в статье 227 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Определение производственной травмы

Чтобы определиться с термином «производственная травма», следует обратиться к ст. 227 ТК РФ. Согласно документу таковой будут признаны любые виды телесных повреждений (даже укусы насекомых, если они повлекли осложнения со здоровьем). Травма такой категории определяется по следующим квалифицирующим признакам:

  • Получение ее в зоне предприятия, если это произошло во время рабочего дня. В расчет принимается время следования к производственному месту и обеденный перерыв.
  • Получение травм за пределами производственной зоны, если сотрудник находился при исполнении рабочих заданий, включая период следования к месту работы и убытия с него.
  • Получение повреждений в служебной командировке, по пути следования и убытия с оной.
  • Приобретение повреждений в период отдыха между сменами, если работники находятся на морском, речном или воздушном судне.
  • При предотвращении аварий или противоправных действий, если таковое связано прямо с трудовыми отношениями.
  • Прочие ситуации, оговоренные законом.

Рассматривать травму, как производственную будут в отношении следующих лиц:

  • Сотрудники, осуществляющие производственную деятельность по трудовому договору.
  • Лица, находящиеся на производстве согласно условиям ученического договора.
  • Учащиеся, которые проходят на предприятии производственную практику.
  • Лица, участвующие в рабочем процессе в специализированных учреждениях по медицинским показаниям.
  • Граждане, отбывающие наказание согласно судебному решению в виде общественно-полезных работ.

Все вышеозначенные лица согласно ФЗ РФ № 125 (ст. 5) должны участвовать в системе социального страхования. Это значит, что ежемесячно работодатель перечисляет 2,9 % из их дохода в Фонд Социального Страхования. Взносы эти в будущем идут на выплаты пострадавшим от производственных травм.

Как определяют степень тяжести производственной травмы

  • Возникновение осложнений со здоровьем у потерпевшего и развитие хронических болезней.
  • Присвоение группы инвалидности вследствие полной или частичной утраты трудоспособности.
  • Возможность наступления летального исхода для пострадавшего. Если последнего реанимировали медицинские работники, случай, все равно, квалифицируется, как тяжелый.
  1. Переломы и проникающие ранения.
  2. Ожоги, захватывающие более 15 % тела.
  3. Потерю слуха, речи, зрения и пр.

Выплаты, если они полагаются за тяжелые травмы, обязан взять на себя ФСС. При условии, что таковые отнесены к легким, оплачивает частично работодатель.

Травмы, полученные на производстве, делятся на следующие виды:

  • химические;
  • температурные;
  • электрические;
  • механические.

Но главное, на что нужно обратить внимание, не столько вид увечья, сколько его тяжесть. Сотрясение мозга, ушибы, растяжения связок, обычные переломы относятся к травмам легкой степени. По тяжелой классифицируются такие, как травма головного мозга, сложные переломы рук или ног, потеря зрения или слуха, кома, ожоги, серьезные потери крови, перелом позвоночника.

Травма, полученная в обеденный перерыв, считается производственной, если:

  • произошла на предприятии;
  • в столовой организации или на пути в нее.

Важно! Отравление некачественной пищей в столовой, также считается производственной травмой.

Производственная травма выплаты и компенсации 2019

Существует 6-бальная система оценки тяжести

Увечье, полученное во время перекура, может считаться производственным, если получено на территории предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=r6E00kp-yr4

Травма, возникшая по пути на работу или с нее, на служебном транспорте считается производственной. Если сотрудник ехал на личном автомобиле, то в следующих случаях:

  • если имеется путевой лист;
  • в бухгалтерии есть копия техпаспорта автомобиля;
  • имеется приказ, разрешающий ездить на своей машине;
  • поездка выполнялась в служебных целях.

Производственная травма — выплаты и компенсации (2019 год)

  1. В первую очередь следует вызвать медицинских работников. Если травмированный работник не может самостоятельно двигаться и разговаривать, то сделать это надлежит прочему персоналу.
  2. Следующий шаг – это уведомление руководства предприятия о произошедшем инциденте.
  3. В случае необходимости пострадавшего отправляют в лечебное учреждение или своими силами, или с помощью скорой помощи.
  4. Работодатель в свою очередь обязан назначить комиссию, задача которой – расследование обстоятельств произошедшего и составление акта о причинах.
Предлагаем ознакомиться:  Как уменьшить размер выплачиваемых алиментов
  1. Руководство профсоюзной организации.
  2. Прокуратуру.
  3. Трудовую инспекцию.
  4. Отделение полиции.

При летальном исходе в комиссию включат сотрудника Прокуратуры или Следственного Комитета, а также медицинского работника.При простой травме по результатам рассмотрения акт составляется в течение ближайших 3 дней. Если имеют место тяжелые последствия, срок рассмотрения позволительно увеличить еще на 12 дней.

Производственная травма выплаты и компенсации 2019

Акт комиссией составляется на основании свидетельских показаний, изучении места и обстоятельств произошедшего. На его основании пострадавшей стороне должны выплатить компенсацию.

Работнику положены следующие выплаты при получении травмы:

  • больничный за все время лечения;
  • страховые выплаты;
  • дополнительные выплаты в реабилитационный период.
Производственная травма выплаты и компенсации 2019

Больничный лист при ПТ

Важно! Основную часть затрат оплачивается работодателем, которому впоследствии это компенсирует ФСС РФ.

В 2019 году расчет выплат по больничному листу производится по такому принципу:

  • Пособие = средний заработок за день х количество дней нетрудоспособности.

Средний заработок берется за последние 2 года и получается путем деления общей суммы дохода за этот период поделенной на 730.

Во время расследования, в первую очередь выясняется, относится ли травма к производственным и будет ли она компенсироваться из фонда ФСС.

В состав комиссии по расследованию включаются инженер ОТ, руководитель или его доверенное лицо, член профсоюза.

При смертельном исходе и ЧП или, если пострадало несколько людей, состав комиссии будет отличаться. В нее дополнительно включаются госинспектор труда, представитель администрации города, член городской профсоюзной организации, сотрудник ФСС.

Расследование производится в срок 3-15 дней, после чего выноситься заключение, в котором определяется, кто виноват в происшествии и определяется степень тяжести ущерба здоровью.

Производственная травма выплаты и компенсации 2019

Принцип действия комиссии

Все страховые выплаты, кроме стандартной оплаты больничного листа, производит страховая компания. В данном случае выплаты будет делать территориальный орган ФСС.

Заявление работника, направленное в ФСС, рассматривается в срок не более 10 рабочих дней. После этого принимается решение о компенсации нетрудоспособности.

Получение производственной травмы является основанием для выплат и компенсаций работнику. Размер выплачиваемых сумм регулируется законодательно и подлежит регулярной индексации, так как непосредственно связан с установленным размером зарплаты.

Законодательно утвержденные выплаты могут производиться как из средств Фонда социального страхования (ФСС), куда работодатель производит ежемесячные выплаты на работника, так и за счет собственных средств работодателя в случае, если будет установлена его вина в произошедшем.

Виды платежей

Работник имеет право на получение следующих выплат, непосредственно связанных с травмированием на производстве:

  • оплата больничного листа;
  • выплата единовременной страховки;
  • ежемесячная страховая выплата;
  • оплата расходов, связанных с лечением, уходом, реабилитацией травмированного работника и некоторых других позиций.

Больничный

На основании полученного в медицинском учреждении больничного листа пострадавшему оплачивается весь период лечения. При этом для начисления размера пособия трудовой стаж никакого значения не имеет.

Работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату на период временной нетрудоспособности в полном объеме. Для расчета средней зарплаты берутся сведения двух календарных лет, предшествующих событию. Однако если были обнаружены сопутствующие нарушения трудовой дисциплины (алкогольное либо наркотическое опьянение), размер оплаты больничного может быть значительно снижен.

Страховые выплаты

Производственная травма выплаты и компенсации 2019

Сумма единовременной выплаты от страховой компании ежегодно индексируется и не может быть больше максимальной установленной суммы. На основании заключения мед экспертизы, проведенной лицензированным медицинским учреждением, назначается сумма страховой выплаты. Учитывается степень утраты трудоспособности и ущерб, нанесенный, здоровью потерпевшего.

В 2020 года размер единовременного пособия не может быть больше 80 534 рублей. Превысить установленное максимальное значение при производственной травме невозможно. Она устанавливается на основании специального правительственного постановления, регламентирующего вопросы утраты трудоспособности вследствие как травмы, так и профзаболеваний.

Однажды рассчитанная сумма в дальнейшем индексируется. Выплаты будут продолжаться до момента полного восстановления трудоспособности. В случае получения пожизненного увечья или невозможности восстановить утраченные функции работник будет получать сумму выплаты пожизненно.

Дополнительно

Травмированный работник имеет право получить компенсацию за понесенные им дополнительные расходы. Согласно правительственному постановлению, к числу оплачиваемых дополнительных расходов  относятся те, что непосредственно связаны с лечением и дальнейшей физической и профессиональной реабилитацией.

Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны для РВП и квоты или получения разрешения без квот

Перечень позиций, подлежащих материальной компенсации со стороны работодателя, следующий:

  • лечение;
  • приобретение лекарств и средств реабилитации;
  • покупка средств ухода за больным;
  • оплата транспортных расходов при доставке пострадавшего до места лечения (реабилитации) и обратно;
  • приобретение протезов;
  • профессиональное переобучение.

Кроме того, может быть назначена выплата денежных средств на основании судебного решения о причинении работнику морального вреда. Ответчиком по данному процессу должен выступить работодатель либо лицо, причинившее вред здоровью  пострадавшего в тот момент, когда он выполнял свои трудовые обязанности.

Сумма этой выплаты определяется по договоренности истца и ответчика либо назначается судом. Чаще всего к оплате морального время предприятие прибегает для того, чтобы избежать выплаты компенсаций.

Чтобы получить компенсационную выплату после производственного травмирования, следует собрать полный пакет подтверждающих документов, написать соответствующее заявление по утвержденной форме и направить бумаги в отделение ФСС. Уполномоченный сотрудник Фонда обязан принять решение по данному вопросу в сроки, установленные регламентом, то есть не позже десяти суток после получения пакета (без учета выходных и праздников).

Пакет документов включает следующие бумаги:

  • заявление по установленной форме (составляется самим потерпевшим либо его представителем);
  • акт, подписанный членами комиссии, расследовавшей событие;
  • заключение бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья, степени трудоспособности заявителя;
  • копии трудового договора (контракта);
  • заполненная трудовая книжка (копия);
  • официальная справка из бухгалтерии о зарплате.

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Как действовать работодателю, если работник получил производственную травму

Денежные суммы начисляются пострадавшему, исходя из причин получения травмы, установленных комиссией. Характер выплат зависит от того, кто будет признан виновным лицом. Но в любом случае работник может рассчитывать на пособие, начисляемое по причине временной нетрудоспособности (ст. 5 ФЗ РФ № 255). Размер его приравнивается к 100-процентному среднему заработку. При начислениях стаж пострадавшего сотрудника не учитывается.

Средний заработок определяется за последний рабочий год, предшествовавший травме. Для расчета используют общие правила, установленные для начисления выплат по причине временной нетрудоспособности (ФЗ РФ № 125). Если таких данных о заработке нет, за основу может быть принята величина прожиточного минимума или сумма, полагающегося оклада согласно тарифной сетке. Однако итоговый размер не должен превышать порог в 289 тыс. 161 руб.

Наименование Размер в 2019 году Сопутствующие условия
Единовременная страховая сумма, начисляемая ФСС. Предусмотренный максимум — 97 тыс. 778 руб.
Если несчастный случай повлек за собой смерть, сумма составит 1 млн. руб.
Размер денежной суммы будет зависеть от характера повреждений и степени полученной нетрудоспособности. Если изначально сумму рассчитают меньшую, чем требуется, перерасчет ФСС осуществлять не будет.
Страховая выплата, начисляемая ежемесячно вплоть до выхода пострадавшего с больничного. Установленный максимум – 75 тыс. 182 руб. Сумма зависит от характера полученной травмы.
Компенсационные выплаты для покрытия расходов, необходимых при лечении. Размер устанавливается в индивидуальном порядке. Сюда включаются следующие расходы:
  • Приобретение лекарственных средств.
  • Оплата ухода за больным.
  • Покупка проездных билетов к месту лечения и восстановления.
  • Приобретение медицинского оборудования, необходимого для восстановления здоровья.
  • Оплата обучения для профессиональной переподготовки, если пострадавший далее из-за травм не может занимать прежнюю должность.
Предлагаем ознакомиться:  Принуждение к увольнению: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон

Кроме того по договоренности с работодателем или с помощью судебного решения можно получить следующие выплаты:

  • Компенсацию морального ущерба. Сперва необходимо договариваться о размере суммы с работодателем. Если озвученная цифра не устраивает, тогда можно обращаться с исковым заявлением в суд (ст. 22 ТК РФ).
  • Компенсационные начисления семье погибшего работника.
  • Руководство вдвое увеличивает ежемесячную выплату, если пострадавший потерял трудоспособность на срок более квартала.
  • Предоставляют единовременную дополнительную выплату, равную размеру средней заработной платы, если травма стала причиной серьезного заболевания.

В первую очередь работник должен отправиться в больницу, где врачи пропишут ему курс лечения.

Для оформления выплат, ему требуется собрать все необходимые документы: заключение врача, результаты обследования, заключение комиссии.

Производственная травма

После этого сотрудник предоставляет работодателю лист нетрудоспособности, а также все справки, чеки и квитанции на покупку лекарств и медицинских приспособлений. К этому списку прилагается заявление на возмещение затрат.

Чтобы получить, полагающиеся по закону выплаты, работник должен действовать так:

  1. В организации написать заявление о назначении пособий и приложить больничный лист.
  2. В ФСС получить единовременную и одну ежемесячную компенсационную выплату. С собой иметь все необходимые документы.
  3. Оплата всех компенсаций будет производиться после рассмотрения заявления.
  4. Написать дополнительное заявление в ФСС с просьбой возместить расходы на лечение и реабилитацию.

В случае возникновения ЧП на производстве, работодатель должен действовать в соответствии с инструкцией:

  • немедленно оказать первую медицинскую помощь и вызвать «Скорую»;
  • устранить причину ЧП или оградить других работников от нее;
  • составить акт и утвердить состав комиссии.
Производственная травма выплаты и компенсации 2019

Действия работодателя при ЧП

Основные правила осуществления выплат

Пострадавшей стороне необходимо знать, что расчет по больничному листу должен начаться с дат его открытия. Плательщику не следует ожидать, когда будет закрыт больничный. Прочие компенсационные выплаты начисляются с момента наступления травмы.

  1. Акт, составленный комиссией по расследованию обстоятельств происшествия.
  2. Медицинское заключение.
  3. Копия трудового договора или иных документов, на основании которых пострадавший осуществлял трудовую деятельность.
  4. Справка из бухгалтерии о размере средней зарплаты.
  5. Справка о начислении пособия.

Основной перечень выплат, причитающихся лицу, получившему производственную травму, изложен в ФЗ РФ № 125. Кроме обязательных начислений, предусмотренных законом, пострадавшей стороне на усмотрение работодателя могут быть сделаны дополнительные выплаты.

Задайте ваш вопрос онлайн!!

Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут

Порядок действий работодателя

Часто работодатели требуют от работника оформления бытовой травмы. Это необходимо, чтобы скрыть наличие производственного травматизма на предприятии.

Здесь работник может поступить по своему усмотрению:

  • При легком вреде здоровью, договориться с руководством о взаимовыгодной компенсации.
  • В случае серьезного ущерба здоровью, если есть риск возникновения полной нетрудоспособности, делать этого не рекомендуется. В случае угроз со стороны руководства, нужно обращаться в прокуратуру.

Если работодатель пытается скрыть свою вину в возникновении ЧП, работник должен самостоятельно обратиться в суд и трудовую инспекцию. Главное в данном случае инициировать начало расследования несчастного случая.

Важно! Попытка скрыть факт травматизма карается административной и уголовной ответственностью.

Законодательная база

Определение тяжести травмы, порядок расследования, виды и сроки компенсаций производятся в соответствии с действующим законодательством. Опираться при этом нужно на следующие официальные документы:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно Глава 36. Статьи 227-231 определяют понятие производственного травматизма, порядок расследования несчастных случаев, их оформление и учет.
  • Постановление Минтруда от 24.10.2002 №73. Данный документ утверждает форму Н-1, согласно которой составляется акт о расследовании несчастного случая.
  • Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ. Статья 11 определяет право работника на компенсацию физического и морального ущерба, если в производственной травме виноват работодатель, а также сумму данной компенсации.

Сколько платят, если регистрируется смерть на работе

В случае гибели сотрудника на рабочем месте, его ближайшим родственникам положена единоразовая выплата в размере не более 1 миллиона рублей. Для ее получения потребуются следующие документы:

  • заключение о смерти;
  • справка о заработной плате;
  • акт суд-медэкспертизы;
  • документы о расходах на ритуальные услуги.

Для того, чтобы избежать риска возникновения травматизма на производстве, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников. Они, в свою очередь, должны неукоснительно соблюдать правила охраны труда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector