Как профсоюзу защитить работников при сокращении штата

Что может профсоюз при сокращении

Внимание

См., например: Панова Н.А. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Справочник кадровика. N 8. 2004. С. 17. Принять окончательное решение о расторжении трудового договора работодатель имеет право не позже чем через месяц со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Также работодатель нередко упускает из вида необходимость оценить наличие у работника преимущественного права на оставление на работе, в результате чего происходит нарушение права работника и незаконное увольнение. Во многих организациях применяется положительная практика создания специальных комиссий для определения наличия или отсутствия у работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении и подготовки соответствующих документов.

Естественно, при выявлении нарушения прав работника мотивированное мнение должно быть отрицательным и выражать несогласие профкома с увольнением работника.

Как профсоюзу защитить работников при сокращении штата

Речь идет о разведенных женщинах, которые обратились за взысканием алиментов в суд и службу судебных приставов, но, несмотря на это, взыскать алименты не удалось (справка из службы судебных приставов о том, что алименты взыскать не удалось); – иные ситуации (например, когда отцовство ребенка не установлено и в свидетельстве о рождении – прочерк);

•родитель, если он единственный кормилец ребенка до трех лет или ребенка-инвалида до 18 лет в семье из трех и более детей до 14 лет и при этом другой родитель (представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (часть четвертая ст. 261 ТК РФ). Чтобы уменьшить риски судебных разбирательств, таких работников лучше не сокращать.

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу № 33-10408/2015). Но если точно не известно, может ли работник занимать вышестоящую должность (возможно, он прошел дополнительное обучение либо у него имеется опыт, который не отражен в трудовой книжке), риск возникновения споров возрастает.

Инфо

Для этого мы и предлагаем в уведомлении о сокращении сообщить о неизвестных работодателю документах о квалификации (см. Пример 1). Таким образом, нужно следить за тем, чтобы в штатном расписании не оставалось лишних вакансий (на всякий случай).

Все вакансии, по которым пока не ведется поиск, следует исключать. Предлагать вакансии работодатель обязан только в данной местности, если трудовым или коллективным договором не предусмотрено иное (см.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2012 по делу № 11-25754).

Порядок получения предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работников, которые избраны в состав выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций и не освобождены от основной работы, законом не определен. Поэтому работодателю целесообразно направить в адрес профсоюзного органа необходимые для решения вопроса документы.

Предварительное согласие на увольнение работника действует также в течение одного месяца, как и мотивированное мнение, сформулированное соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации. Однако в отличие от мотивированного мнения, отсутствие предварительного согласия на увольнение работника препятствует работодателю расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Важно

Новое штатное расписание или изменения в действующее штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение численности или штата работников, то есть вместо сокращаемой должности недопустимо одновременное введение в штатное расписание новой аналогичной должности, на которую принимается другой работник. Здесь важно помнить о том, что существуют категории работников, которых сократить нельзя, а значит, их должности необходимо оставить в новом штатном расписании. В первую очередь это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, так как на этот период за ними сохраняются место работы и должность.

(ч.4 статьи 256 Трудового кодекса РФ). Профсоюзный комитет должен помнить.

Профком должен помнить! Наряду с этим трудовым законодательство м установлены также дополнительные гарантии при увольнении по данному основанию в виде обязательного получения предварительного согласия соответствующего органа: представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их введения не могут быть без предварительного согласия органа,уполномочившего их на представительств о, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя(часть 3 статьи 39 Трудового кодекса РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Когда в трудовой инспекции назначают внеплановую проверку?

Внимание

При этом необходимо предостеречь работников от написания по просьбе работодателя заявлений об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон на невыгодных условиях, ведь в погоне за экономией денежных средств работодатели довольно часто идут на такие уловки. МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ. Основная работа по оценке соблюдения работодателем требований законодательства в ходе процедуры сокращения проводится при подготовке мотивированного мнения по вопросу увольнения конкретного работника. Конечно, мотивированное мнение, содержащее несогласие профкома с увольнением работника, не является непреодолимым препятствием для принятия работодателем в установленном порядке окончательного решения об увольнении данного работника.

Инфо

Действия профсоюза при сокращении штата В то же время, уполномоченный орган управления работодателя самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности сотрудников. Законодательством не предусмотрено наличие какого-любо технико — экономического обоснования решения о сокращении штата.

В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения. Следует обратить внимание на то, что в соответствии со ст.

43 КЗоТ Украины, увольнение сотрудника на основании сокращения численности или штата сотрудников возможно только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является сотрудник.

Какова роль профсоюзов при реализации процедуры увольнений по сокращению штатов

В данной статье, не рассматривая все грани участия профессионального союза в процессе сокращения рабочей силы, считаем необходимым остановиться на вопросах, когда при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) должно учитываться мнение профсоюзного органа. И более того, необходимо получение предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Эти процедуры являются достаточно сложными и часто неправильно выполняются работодателем, что подтверждается как судебной, так и практикой государственной инспекции труда {amp}lt;1. {amp}lt;1 См., например: Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право. N 8. 2006. С. 77; Борисов О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Арбитражный и гражданский процесс. N 3. 2006. С. 7.

Понятие «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» Рассмотрим, что же подразумевается под понятием «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».На самом деле, легального определения данного понятия российское законодательство не содержит.

Увольнение по сокращению штатов ТК РФ работник должен быть предупрежден об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вместе с тем, в силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также в силу ч. 1 ст.

Закон защиты профсоюза при сокращении

Внимание

Поэтому в случае получения отказа вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работника работодателю не следует издавать приказ о его увольнении. Целесообразным представляется обжаловать такое решение в суд.

Надо заметить, что при рассмотрении дела в этом случае обязанность доказывать обоснованность принятого решения лежит на вышестоящем выборном профсоюзном органе. При этом следует обратить внимание на то, что коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (согласование и т.

п.). Когда все формальности соблюдены, можно приступить к процедуре увольнения.

Профсоюз при сокращении штата ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ПРАВО Учитель должен знать правовые аспекты кадровой политики. Статья третья* Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе.

Ведущий рубрики – кандидат юридических наук, заместитель директора Центра правовых прикладных разработок Института развития образования ГУ-ВШЭ Анна Вавилова. – В некоторых школах для проведения сокращения штатов создают специальную комиссию. В других обходятся без нее. Если директор или администрация решают единолично, кого сокращать, – это нарушение процедуры?

И.О.) Этап 4 Извещение выборного органа первичной профсоюзной организации При принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения и возможном их увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данного учреждения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Исключение составляют случаи сокращения численности или штата работников, которые могут привести к массовому увольнению работников. Внимание Некоторые ошибочно стремятся уберечь от сокращения так называемые привилегированные категории, которые имеют предпочтение при оставлении на работе в соответствии со 179-й статьей Трудового кодекса.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

Предлагаем ознакомиться:  Когда работодатель отвечает за работника в суде

Однако в сроках уведомления работника есть исключения. Уведомление за несколько дней. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст. 292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ).

Внимание Надеемся, что, следуя этим методическим рекомендациям, процедура сокращения будет проходить в законодательном русле. Тимофеев Что такое сокращение численности или штата работников.

Увольнение по пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец И.О.) (должность) — .

(Ф. И.О.) (должность) — . (Ф. И.О.) (должность) — . (Ф. И.О.) (должность) 2. Председателем Комиссии назначить . Профсоюз при сокращении штата В письме необходимо указать не только перечень документов, но и количество страниц. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

В ходе проведенных консультаций между первичной профсоюзной организацией и работодателем относительно увольнения работников, являющихся членами профсоюза, сторонами были рассмотрены следующие вопросы: 1. О расторжении трудовых договоров с работниками (краткое наименование учреждения) на основании (указать пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ) — ; (Ф.И.О.

работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения) — ; (Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения — ; (Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения 2. . (указать иные вопросы, которые были рассмотрены в ходе консультации) В процессе консультаций по данным вопросам члены профсоюзной организации сделали следующие заявления (высказали возражения, внесли предложения): 1. (Ф.И.О.

Члены комиссии разъясняют работникам их права; вручают работникам уведомления; подбирают подходящие вакансии; заслушивают пожелания работников; предпринимают меры по разрешению споров и конфликтов. Итоги фиксируются в специальном документе – акте или протоколе, — который может быть составлен в произвольной форме. Этот документ очень пригодится в случае возникновения спора: он служит подтверждением соблюдения или несоблюдения прав увольняемых работников.

ПРИКАЗ О ФОРМИРОВАНИИ КОМИССИИ г. « » 20 0_г. В целях обеспечения контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации в ходе реализации организационно – правовых мероприятий, проводимых при реорганизации (ликвидации структурных подразделений и др.) учреждения и связанных с сокращением численности (штата) работников, оказания практической помощи структурным подразделениямприказываю: 1.

Начальнику отдела кадров (Ф.И.О.) совместно с юрисконсультом (Ф.И.О.) к « » 200_г. подготовить документы и оформить процедуру сокращения численности или штата работников в порядке, установленном трудовым законодательство м. 5. Начальнику отдела кадров у « » 200_г. (Ф.И.О.) разработать проект нового штатного расписания должностей работников .

Этап 2 Издание приказа Об утверждении нового штатного расписания (о внесении изменений в штатное расписание) издается соответствующий приказ.

Инфо

Поэтому профкому необходимо исходить из того, что представленные работодателем документы должны показывать фактическое проведение работодателем процедуры сокращения и всесторонне подтверждать соблюдение прав работника в ходе данной процедуры, т.е. законность увольнения. В качестве документов, подтверждающих проведение процедуры сокращения, могут использоваться: — приказ об исключении определенных должностей из штатного расписания; — штатное расписание организации в редакции, действовавшей на момент принятия решения о сокращении; — штатное расписание в новой редакции и приказ о его утверждении и введении в действие. Если сокращение численности или штата фактически не произошло и должности работников сохраняются в новом штатном расписании, то невозможно и увольнение работников.

Предлагаем ознакомиться:  Установление факта принятия наследства в 2020 году

Профсоюз при сокращении штата Подробности Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодек­са Республики Беларусь (далее — ТК) нанимателю предоставлено право растор­гнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в связи с сокращением численно­сти или штата работников. В Республике Беларусь установлена свобода экономической деятельности.

Соб­ственник организации вправе самостоятель­но определять ее организационно-правовую форму, вид экономической деятельности, а также количество сотрудников. Необходимость сокращения числен­ности или штата работников может быть обусловлена как ухудшением экономиче­ских показателей организации, падением объемов производства, так и внедрением новых способов и методов работы, авто­матизации производственных процессов.

Таким образом, работодатель в обязательном порядке должен предложить сотруднику либо иную работу, либо уведомить сотрудника о ее отсутствии. Указанное следует делать по аналогии с уведомлением об увольнении в письменной форме под подпись соответствующего сотрудника.

Производственный календарь Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, не предоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Как говорится, предупрежден – значит, вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно.

При этом работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации только в отношении работников, являющихся членами соответствующего профсоюза. Работники, не состоящие в профсоюзе, находятся в гораздо более уязвимом положении, контролировать процедуру их увольнения в случае сокращения численности или штатов просто некому.

В силу положений действующего законодательства и сложившейся судебной практики, участие профсоюзного органа в рассмотрении вопросов увольнения работников в связи с сокращением сводится к контролю за выполнением работодателем всех требований законодательства (условий коллективного договора, соглашений) в отношении увольняемых работников и предоставлением им всех установленных гарантий.

При этом, если инициатива в достижении тако­го соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупре­ждения. 4. Уведомление государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников.

Прежде всего, необходимо отслеживать прием на работу новых работников; увольнение работников, в результате которого в штате остаются вакантные должности; а также переводы работников на другую работу внутри предприятия. Впоследствии эти данные помогут профсоюзному комитету определить наличие возможности трудоустройства высвобождаемых работников.

Также профсоюзной организации необходимо провести разъяснительную работу в трудовом коллективе, информируя работников об их правах при сокращении, о полагающихся им в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением гарантиях и выплатах (выходное пособие, выплаты на период трудоустройства).

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Важно

При этом работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации только в отношении работников, являющихся членами соответствующего профсоюза. Работники, не состоящие в профсоюзе, находятся в гораздо более уязвимом положении, контролировать процедуру их увольнения в случае сокращения численности или штатов просто некому.

В силу положений действующего законодательства и сложившейся судебной практики, участие профсоюзного органа в рассмотрении вопросов увольнения работников в связи с сокращением сводится к контролю за выполнением работодателем всех требований законодательства (условий коллективного договора, соглашений) в отношении увольняемых работников и предоставлением им всех установленных гарантий.

Возможности гарантированно получать от работодателя экономическое или иное обоснование самого решения о сокращении профсоюзы не имеют, обосновывать свое решение работодатель не обязан. На это указал пленум Верховного Суда РФ в п. 10 постановления от 17.03.2004 № 2, где указано, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст.

35 Конституции РФ и ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка и увольнение персонала). В этой связи суды при рассмотрении дел, связанных с увольнением работников в связи с сокращением, не оценивают основания, по которым работодатель принял решение о сокращении численности или штата; оцениваются только основания для увольнения конкретного работника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector