Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора образец
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Приказ об истечении срока трудового договора образец

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Намереваясь прекратить рабочие отношения с сотрудником, руководитель ориентируется на дату, указанную в контракте.

Обязательное уведомление работника производится в письменной форме за 3 календарных дня до истечения срока соглашения. Оно содержит:

  • наименование учреждения;
  • фамилию, имя, отчество сотрудника, его должность;
  • уведомление о том, что период его трудовой деятельности заканчивается, с указанием определенной даты;
  • дату и подпись руководителя.

Издание приказа

Следующий шаг в процессе прекращения трудовых отношений с работником – оформление приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Он издается по унифицированной форме Т-8 и содержит:

  • название предприятия;
  • номер документа, дату подписания;
  • реквизиты расторгаемого контракта;
  • дату расторжения;
  • фамилию, имя, отчество увольняемого, его должность, наименование отдела;
  • табельный номер;
  • основания для расторжения;
  • подпись руководителя.

Документы для оформления прекращения срочного контракта

Если работодатель или работник по каким-либо причинам хотят прекратить деловые отношения досрочно, они расторгают контракт. На это бывают различные причины:

  • Желание самого сотрудника. Эта причина является одной из основных. Документально срок датой увольнения считается дата получения работодателем заявления об уходе. Но если они договорятся в неофициальной форме, увольнение может наступить и раньше.
  • По состоянию здоровья. Если медицинская комиссия зафиксирует у сотрудника ослабление здоровья и снижение работоспособности, работодатель имеет полное право уволить этого сотрудника.
  • При отказе от выполнения работы в новых условиях. При смене на производстве технологических и организационных условий изменяются и условия контракта. В связи с этим некоторых сотрудников увольняют. Об этом им должен сообщать работодатель не позднее, чем за два календарных месяца.
  • Ликвидация организации. Ликвидация становится причиной увольнения всех сотрудников компании. Работодатель обязан ознакомить всех увольняемых с предупреждением, и они должны расписаться, подтверждая ознакомление. Всем увольняемым выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  • Сокращение рабочего штата. Как и при ликвидации организации, работодатель обязан предупредить увольняемых сотрудников за два месяца. Сокращать работников можно только тогда, когда нет возможности перевести их на другую работу. При увольнении по сокращению компания должна выплатить работнику выходное пособие, равное двум среднемесячным окладам.
  • Неисполнение работником своих прямых обязанностей. В случае, когда к сотруднику уже применяли дисциплинарное наказание, и он получил еще одно, считается, что он не исполняет свои обязанности. Это служит основанием к расторжению рабочего контракта.

    Расторжение договора для отдельных групп сотрудников

  • Беременные женщины. Работодатели могут уволить беременных женщин только в случае ликвидации организации. Если срок договора закончился, женщина может написать заявление на его продление, а работодатель обязан дать положительное решение.
  • Несовершеннолетние граждане. Работников, которым еще нет восемнадцати лет, увольнять нельзя. Исключение составляет только ликвидация предприятия и решение комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних. При увольнении соблюдается общий порядок.
  • Иностранные граждане. Срочный рабочий договор нельзя заключить с нерезидентами.
Предлагаем ознакомиться:  Как взыскать алименты с мужа в браке

Но, есть обязательные пункты, которые нужно включить в уведомление:

  • наименование организации;
  • кому предназначено обращение;
  • наименование документа;
  • фраза о предстоящем увольнении по договору с обозначением его реквизитов и даты заключения;
  • подпись генерального директора или лица его официально представляющего (если подпись поставит другой сотрудник, его можно будет признать недействительным);
  • фото-2дата.

Важно! Работодателю рекомендуется оформлять уведомление в количестве двух штук.

На втором экземпляре работник поставит отметку о принятии документа.

Дополнительных заявлений работнику писать не обязательно.

В приказе об увольнении делается ссылка именно на пункт срочного договора с датой истечения его срока.

Приказ об истечении срока трудового договора образец

Можно ли работнику уволиться раньше срока истечения договора по собственному желанию, читайте здесь.

Как уволить срочного сотрудника по инициативе работодателя?

Увольняя сотрудника, работодатель издает соответствующее распоряжение. Оно имеет специальную унифицированную форму Т-8.

Также можно издавать бланк и в другой форме, утвержденной на предприятии. Однако, рекомендуется включать в приказ обязательные пункты:

  • Название компании. Разрешается писать полностью или использую сокращения. Например, вместо общества с ограниченной ответственностью можно написать ООО.
  • Наименование документа и о чем он. Звучит это так: Приказ о прекращении трудового договора с работником.
  • Номер документа и его номер. Приказы по личному составу имеют свою нумерацию.
  • Фраза о прекращении договора в связи с истечением срока действия с обозначением его номера и даты заключения.
  • Табельный номер сотрудника.
  • Ф.И.О., должность и расшифровка увольняемого сотрудника.
  • Основание издания приказа: реквизиты трудового договора и уведомления.
  • Виза руководителя организации.
  • Подпись сотрудника, свидетельствующая об ознакомлении.

Виза руководителя ставится до подписи сотрудника об ознакомлении. Приказ принимает юридическую силу только согласования с руководителем.

Расчет компенсаций и выплат

Расторжение контракта в связи с окончанием срока предполагает окончательный расчет за отработанное время и компенсацию при увольнении по срочному договору.

Предлагаем ознакомиться:  Пример гражданско правового договора с водителем

Расчет оплаты труда производится на общих основаниях: с учетом количества дней или сменных тарифов. Сюда же входят компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. Человеку, работающему по срочному договору, полагается 2 дня за каждый месяц исполнения должностных обязанностей.

Если за время работы эти дни использовать не удалось, предприятие предлагает выйти в отпуск перед уходом либо выплатить компенсацию – выбор остается за сотрудником.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector