Повышение разрядов рабочим

Общие требования к порядку присвоения разряда

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет основные требования охраны труда предъявляемые к организации и порядку присвоения квалификационных разрядов, классов, категорий (далее по тексту разряды) работникам в ООО «Без стыда и совести» (далее ООО «БСИС»).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников ООО «БСИС» рабочих профессий.

1.3. Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 апреля 2007 г. N 243, а также с учетом положений иных нормативных и правовых актов по вопросам установления квалификационных разрядов работникам.

1.4. Настоящее Положение является локальным нормативным документом, устанавливающим требования к порядку присвоения квалификационных разрядов работникам в ООО «БСИС».

1.5. Настоящее Положение является организационным документом по порядку установления соответствия образования, стажа работы по специальности, выполняемой работы, профессиональных навыков и знаний работника — тарифно-квалификационным характеристикам с учетом условий труда и сложности выполняемых работ.

Повышение разрядов рабочим

а) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной подготовленности работников таможни;

б) обеспечение работникам возможности повышения уровня оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда.

Необходимость повышения квалификации работников обусловлена различными причинами. Это и снижение среднего разряда работников, и рост количества бракованной продукции по вине работников, и множество других причин.

1.7. Настоящее Положение должно быть пересмотрено и переутверждено через 5 лет, а также раньше установленного срока, в случае изменений или дополнений требований охраны труда, пожарной и промышленной безопасности в нормативно-правовых актах РФ или локально-нормативных актах

— Трудового кодекса РФ;

Повышение разрядов рабочим

— Единый тарифно-квалификационный справочник (далее — ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ.

Разряд, класс или категория — это своего рода показатели квалификации работника, которые определяют его уровень знаний, умений и навыков.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника

2.3. Статья 197 ТК РФ предоставляет работникам право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Работникам, проходящим такую подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, обеспечивать гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

— квалификационные разряды;

— классы;

— категории по соответствующим профессиям.

2.5. Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.

— представителя профсоюзной организации или уполномоченного представителя работников по охране труда (при наличии);

— руководителя отдела кадров;

— руководителей структурных подразделений;

Повышение разрядов рабочим

— специалиста охраны труда.

— устно ответить на вопросы по разделу «Должен знать» (в данном разделе изложены основные требования к квалификации, к знаниям, умениям и навыкам, необходимым для выполнения работ) в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда;

— самостоятельно выполнить работы, приведенные в разделах «Характеристика работ» и «Примеры работ».

— рациональную организацию труда на своем рабочем месте;

— технологический процесс выполняемой работы;

— правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, способы выявления и устранения неполадок текущего характера при производстве работ;

— режим экономии и рациональное использование материальных ресурсов, нормы расхода сырья и материалов;

— требования, предъявляемые к качеству работ, виды брака и способы его предупреждения и устранения;

— основные средства и приемы предупреждения и тушения пожаров на рабочем месте;

— должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка.

По ряду профессий работников, выполняющих работы повышенной сложности, тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе «Должен знать» установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям — требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

2.9. Перед проведением экзамена непосредственный руководитель (мастер, начальник участка и т.д.) должен выдать претенденту на разряд документ, в котором установлено задание на исполнение и содержатся нормы расходования времени на их выполнение и т.д. Кроме этого, он должен зафиксировать время начала и окончания исполнения задания, разъяснить порядок и условия его выполнения.

2.10. В качестве пробных работ из указанных в ЕТКС в разделе «Примеры работ» выбираются те, которые соответствуют уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым в организации, и по своей продолжительности не превышают смены и т.д. Если в ЕТКС предусмотрено несколько видов работ по одной и той же профессии, проба производится по той, которую выбрал работник.

3. Организация рассмотрения вопроса о присвоении квалификационного разряда в ООО «БСИС»

3.1. Вопрос о повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается на заседании квалификационной комиссией ООО «БСИС» (далее Комиссия).

3.2. Состав и полномочия квалификационной комиссии в ООО «БСИС» определяется приказом директора.

3.3. Квалификационная комиссия в ООО «БСИС» организации может только повысить разряд. Периодичность проведения экзаменов устанавливается один раз в квартал — период, за который накапливается определенное количество заявлений от работников, желающих повысить разряд.

3.4. Председателем квалификационной комиссии ООО «БСИС», назначается главный инженер, заместителем председателя – инженер ПТО, членами комиссии – юрисконсульт-кадровик, специалист охраны труда, юрисконсульт, руководитель структурного подразделения, мастер участка, уполномоченный работник трудового коллектива (при наличии).

Предлагаем ознакомиться:  Погашение кредита страховкой. Страховой случай займа

— качественно выполняющие свои должностные (трудовые) обязанности и установленные нормы труда более высокого квалификационного разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям;

— прошедшие дополнительное обучение, окончившие курсы повышения квалификации, переподготовки и т.д.

3.6. Не представляются к повышению квалификационного разряда работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.

Повышение разрядов рабочим

3.7. Основаниями для рассмотрения Комиссией вопроса о присвоении (изменении) квалификационного разряда работнику является заявление работника (по форме приложения 1), отработавшего не менее 3-х месяцев и не имеющих дисциплинарных взысканий, либо по представлению руководителя структурного подразделения (по форме приложения 2), в котором работник выполняет трудовую функцию, согласованное с главным инженером.

Заявление о присвоении (изменении) квалификационного разряда подается работником на имя председателя Комиссии в письменной форме в отдел кадров (секретарю Комиссии).

Одновременно с заявлением работника руководитель структурного подразделения, в котором работник выполняет трудовую функцию, направляет в отдел кадров (секретарю Комиссии) представление на присвоение (изменение) квалификационного разряда работнику (приложение 2 к Положению), содержащее характеристику на работника, и другие необходимые сведения.

Если работа, выделенная в качестве пробы для повышения рабочему квалификационного разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) на время сдачи пробы организуется мастером, начальником участка или другим руководителем соответствующего подразделения.

Повышение квалификационного разряда рабочему, состоящему в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности выполнения тех работ, которые при сдаче квалификационной пробы он мог бы выполнить самостоятельно.

3.8. Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производится с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся на участке, отделе ООО «БСИС».

И присвоение квалификационной категории

Организовать представление в комиссию документов, необходимых для проведения экзамена, обязан руководитель соответствующего подразделения.

Заседания Комиссии по вопросу присвоения (изменения) квалификационных разрядов работникам проводятся в сроки, установленные регламентом работы Комиссии.

Дата заседания Комиссии доводится до сведения работника и его непосредственного руководителя не позднее чем за две недели до дня его проведения.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 3 человек.

Заседание Комиссии ведет ее председатель или по его поручению заместитель председателя Комиссии.

Заседание комиссии проводится в присутствии работника, в отношении которого рассматривается вопрос о присвоении (изменении) квалификационного разряда, и непосредственного руководителя работника.

Для рассмотрения вопроса о присвоении (изменении) квалификационного разряда работнику Комиссия при необходимости вправе привлекать для участия в заседании Комиссии квалифицированных специалистов данной профессии или специалистов других служб. Например, для водителей, в состав квалификационной комиссии должен быть включен ответственный за безопасность дорожного движения.

а) Помещением для проведения заседаний Комиссии является административное помещение Производственной базы по адресу ул. Миронова 98.

б) Местом организационной работы является территория и помещения Производственной базы, а также другие места на усмотрение председателя Комиссии.

в) Местом хранения материалов работы Комиссии (акты, протоколы), являются Личные дела работников находящиеся в отделе кадров.

Как получить разряд для работы на заводе

Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

  • количество человек в составе комиссии;
  • полномочия;
  • подготовка и порядок проведения экзаменов;
  • решения, которые были приняты после проведения аттестации.

При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов. Тарифный разряд Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста). Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС.

Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение. Как пробные работы могут быть выбраны:

  • те, которые характерны для предприятия;
  • соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
  • не превышающие по времени одну смену и т. д.

Перед тем как приступить к выполнению задания мастер обязан разъяснить условия и порядок выполнения задания. Далее в наряде указывается время начала выполнения работ, и время окончания.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Задания рабочему подаются соответственно с квалификационными требованиями, которые описаны в ЕТ КС (в разделе «Примеры работ»).На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении профессии и разряда рабочему, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.{amp}lt;.

p По некоторым профессиям рабочих (водители автомобиля, трактористы и др.), наряду с изложенными требованиями по сдаче квалификационных экзаменов, предусматривается определенный порядок выдачи свидетельств (удостоверений и др.) соответствующими государственными органами (организациями).{amp}lt;.p Присвоение разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях.

ВОПРОС: На государственном предприятии в цеху металлообработки работают электрогазосварщики 3-5 разрядов.

Имеет ли право предприятие самостоятельно повысить разряд работникам и какие документы необходимо при этом оформить?

ОТВЕТ: Порядок присвоения квалификационного разряда рабочим предусмотрен Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (далее — Общие положения).

Так, согласно Общим положениям вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.).

Для присвоения (повышения) квалификационных разрядов и наименований профессий рабочим по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации).

Предлагаем ознакомиться:  Работаю официально не дали кредит в московском кредитном банке причины

Членами комиссии могут быть назначены руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организаций (например, руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающегося вопросами кадров, труда и заработной платы, начальник (специалист) структурного подразделения по подготовке кадров, начальник (специалист) структурного подразделения по охране труда;

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также специалистов необходимого профиля, квалифицированных рабочих соответствующих профессий.

При этом, учитывая, что профессия электрогазосварщика относится к профессии, связанной с работами повышенной опасности, при проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также специалистов необходимого профиля, квалифицированных рабочих соответствующих профессий.

При этом присвоение (повышение) рабочему квалификационного разряда непосредственно связано со сложностью самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, с уровнем профессиональной подготовки, профессионального образования рабочего.

Повышение разряда

Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов. При этом условия, порядок присвоения разрядов по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ.

Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается. Тарифный разряд без личностного присвоения устанавливают и для руководителей, и для технических исполнителей, специалистов в условиях использования Единой тарифной сетки.

Проведение квалификационных экзаменов То насколько специалист соответствует занимаемой должности проверяется квалификационными экзаменами. Сдавать их необходимо независимо от того, в какой именно форме происходило обучение. Чтобы иметь право участвовать в сдаче квалификационных экзаменов сотрудник должен пройти весь производственный и теоретический курс обучения.

Внимание

Для присвоения квалификационного разряда работник должен пройти профессиональное обучение в организации, осуществляющей образовательную деятельность, которая должна иметь лицензию на осуществление такой деятельности. При наличии упомянутой лицензии профессиональное обучение работников вправе проводить и работодатель.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц. {amp}lt; … Налоговики могут прийти с выездной проверкой домой к «физику» Но только при условии, если сам проверяемый гражданин пустит их в свою квартиру. {amp}lt; … Расчет пособия по беременности и родам всего за несколько минут В семье Калькуляторов на нашем сайте пополнение!

В помощь бухгалтерам мы разработали онлайн-калькулятор расчета пособия по БиР.{amp}lt; … Счет-фактура: строку «идентификатор госконтракта» можно не заполнять С 01.07.2017 года в счетах-фактурах появилась новая строка 8 «Идентификатор государственного контракта, договора (соглашения)». Естественно, заполнять этот реквизит нужно лишь при его наличии. В противном случае эту строку можно просто оставить пустой.

Протоколы заседаний Комиссии хранятся в отделе по вопросам государственной службы и кадров кадровой службы Управления. 4. Порядок принятия решений 4.1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 1/2 ее состава. 4.2. Решение Комиссии по рассматриваемым вопросам принимается в отсутствие работника открытым голосованием простого большинства голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. 4.3.

Решение Комиссии отражается в протоколе заседания, который подписывается членами Комиссии. Секретарь Комиссии информирует работника о принятом решении. 4.4. Председатель Комиссии, а при отсутствии председателя — его заместитель не позднее семи дней после проведения заседания докладывает начальнику Управления о результатах и представляет принятое на заседании решение на утверждение. 4.5.

Начальник Управления принимает решение по результатам проведения заседания Комиссии не позднее 10 дней с момента представления документа на утверждение. 4.6. Решение начальника Управления оформляется соответствующим приказом по таможенному органу. Врио заместителя начальника Управления — начальника тыловой службы Л.А. Столий

Версия для печати

Оглавление

Подтверждающие документы о наличии разряда

Поручение работнику дополнительной работы по другой профессии в рамках совмещения профессий (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) осуществляют с учетом норм ст. 26 ТК. Это означает, что работник обязан иметь диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение поручаемой ему работы.

Кроме того, обязательным условием совмещения профессий и установления соответствующей доплаты является наличие в штатном расписании штатной единицы (ее доли) профессии (должности), по которой осуществляют совмещение.

Как повысить разряд работнику на предприятии

Как отмечено выше, лицензией на осуществление образовательной деятельности должна обладать и организация, осуществляющая обучение. Таким образом, работодатель может присвоить работнику квалификационный разряд только по результатам профессионального обучения, проведенного самим работодателем. Для профессионального обучения работников работодатель должен обладать соответствующей лицензией.

В ином случае для получения квалификационного разряда по профессии рабочего работник должен пройти профессиональное обучение в одной из организаций, осуществляющих образовательную деятельность (п.п. 12, 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 292).

Председателем указанной квалификационной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель. Состав комиссии определяется нанимателем. Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации. В небольших организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочих, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих государственных учреждений профтехобразования.

Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать» и сдать квалификационную пробную работу, т.е.

Как присвоить разряды рабочим?

Лицам, успешно сдавшим квалификационные экзамены, квалификационной комиссией присваивается наименование профессии и разряд в соответствии с ЕТКС. По результатам работы квалификационной комиссией оформляется протокол, на основании которого наниматель издает приказ (распоряжение), документально оформляет присвоение наименования профессии и разряда рабочему, выдает свидетельство установленного образца, вносит запись в трудовую книжку.

Общими положениями также определяются иные требования, предъявляемые при проведении квалификационных экзаменов по присвоению квалификационных разрядов рабочим.

31.10.2007 г.

Предлагаем ознакомиться:  Просрочка в банке что можно сделать

Ирина Новикова, главный экономист отдела регламентации и нормирования труда Министерства трудаи социальной защиты Республики Беларусь

Версия для печати

О СОЗДАНИИ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПРИКАЗ ЦЕНТРАЛЬНОЕ ТАМОЖЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ 1 ноября 2008 г. N 566 (Д) В связи с введением в действие постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и в соответствии с приказом ФТС России от 29.08.

2008 N 1068 «О размерах тарифных ставок и должностных окладов работников таможенных органов Российской Федерации», в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников бюджетной сферы, а также упорядочения соотношения уровня заработной платы, сложности выполняемых работ и квалификации работников приказываю: 1.

Утвердить состав тарифно-квалификационной комиссии Центрального таможенного управления (приложение 1). 2. Утвердить Положение о тарифно-квалификационной комиссии Центрального таможенного управления (приложение 2). 3. Признать утратившим силу приказ Управления от 13.06.2006 N 222 «О создании тарифно-квалификационной комиссии». 4.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Начальник Управления генерал-майор таможенной службы С.Н. Прусов 1 ноября 2008 г. N 566 Приложение 1 к приказу Центрального таможенного управления от 1 ноября 2008 года N 566 СОСТАВ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ Жовтобрюх В.Г.

— заместитель начальника Управления — начальник тыловой службы (председатель) Подопригора А.Л. — начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров кадровой службы (заместитель председателя) Курганова Л.Ю. — начальник финансово-экономического отдела финансово-бухгалтерской службы (заместитель председателя) Джавадов А.Н.

— начальник отдела охраны труда и гражданской обороны тыловой службы Кузнецов В.Г. — начальник правового отдела правовой службы Макаров С.В. — начальник автотранспортного отдела тыловой службы Паламарчук В.И. — заместитель начальника отдела эксплуатации объектов таможенной инфраструктуры тыловой службы Сальникова Л.И.

— главный государственный таможенный инспектор отдела по вопросам государственной службы и кадров кадровой службы (секретарь) Врио заместителя начальника Управления — начальника тыловой службы Л.А. Столий Приложение 2 к приказу Центрального таможенного управления от 1 ноября 2008 года N 566 ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ Настоящее Положение определяет порядок проведения заседаний и регламент деятельности тарифно-квалификационной комиссии Центрального таможенного управления, аттестации и установления профессиональных квалификационных групп работникам бюджетной сферы в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.

2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». 1.

Общие положения 1.1. Тарифно-квалификационная комиссия Центрального таможенного управления (далее — Комиссия) создается на постоянно действующей основе для аттестации (проверки теоретических знаний и практических навыков) работников с целью выработки предложений об отнесении занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ), установлении месячных окладов. 1.2.

По решению начальника Управления Комиссии может быть поручено также рассмотрение иных вопросов, связанных с оплатой труда работников. 1.3. Комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих категорий работников, Трудовым кодексом Российской Федерации, Единым тарифно-квалификационным справочником, Общероссийским классификатором работ и профессий и другими нормативными правовыми актами. 1.4.

https://www.youtube.com/watch?v=https:Pl3FRZkIeac

Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется приказом по Управлению. 1.5. Трудовые споры, связанные с решениями Комиссии, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством. 2. Организация проведения заседания Комиссии 2.1. Комиссия создается в соответствии с приказом начальника Управления и состоит из председателя, его заместителя, секретаря и членов Комиссии. 2.2.

Комиссию возглавляет заместитель начальника Управления — начальник тыловой службы. 2.3. Рассмотрение вопроса об аттестации работника, установлении ему должностного оклада и отнесении занимаемой им должности к соответствующей ПКГ производится на основании характеристики начальника структурного подразделения, вопроса о повышении ПКГ и должностного оклада — на основании заявления работника и характеристики начальника структурного подразделения. 2.4.

Начальник структурного подразделения Управления не позднее чем за месяц до заседания Комиссии представляет ее секретарю представление на соответствующего работника. 2.5. Секретарь Комиссии за две недели до заседания докладывает председателю о поступивших документах, выносимых на рассмотрение Комиссии, и о предложениях по приглашению на заседание соответствующих лиц. 2.6.

Секретарь Комиссии заранее оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение. 2.7. В случае невозможности присутствия на заседании кого-либо из членов Комиссии или приглашенных, а также работников, дела которых подлежат рассмотрению, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю Комиссии. 3.

Проведение заседания Комиссии 3.1. Заседание Комиссии ведет председатель или по его поручению заместитель председателя Комиссии. 3.2. Заседание проводится в присутствии работника и представителя структурного подразделения, в котором трудится работник. 3.3. Комиссия рассматривает представленные документы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

заслушивает представителя структурного подразделения, в котором трудится работник, и соответствующего квалифицируемого специалиста. 3.4. Комиссия определяет соответствие знаний, умений и квалификационных навыков работника требованиям соответствующих разделов Единого тарифно-квалификационного справочника по профилю работы и дает заключение о возможности установления (повышения) ему должностного оклада и отнесения занимаемой им должности к соответствующей ПКГ. 3.5.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector