Задерживают зарплату - что делать, куда жаловаться, ответственность
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Как поступить если задерживают зарплату

В какие сроки платится зарплата

Нормы права устанавливают, что выплата зарплаты должна осуществляться не менее двух раз в месяц. Работодатель может выплачивать ее и чаще, например, каждую неделю. Однако, данный момент обязательно должен быть отражен в локальных актах предприятия.

Точные даты руководство фирмы устанавливает самостоятельно, учитывая особенности деятельности организации и свои финансовые возможности. Их также оно должно строго отразить в Положениях организации.

Информацию об этих сроках обязательно следует доводить до сведения работников. Если новый сотрудник поступает на предприятие, то он должен быть ознакомлен с данным нормативом под роспись.

При установлении сроков выплаты, необходимо соблюдать существующие требования ТК РФ, согласно им:

  • аванс следует выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца, а окончательные суммы зарплаты подлежат выплате до 15 числа.
  • Не допускается сроки выплаты устанавливать периодам, они должны быть зафиксированы в виде точной датой. Кроме этого между дата выплаты промежуток времени не может превышать 15 дней.
  • Для перечисления отпускных предусматриваются следующие сроки — за 72 часа до ухода работника в отпуск. Если заявление на оформление было подано менее установленного срока, то срок устанавливается в течение 72 часов с момента подачи заявления.
  • Оплата больничного листа производиться в ближайший по времени срок выплаты зарплаты.
  • При прекращении действия трудового контракта, выплата зарплаты должна осуществляться в последний день работы этого сотрудника.

Внимание! Если же возникает спорная ситуация, в результате которой оспаривается сумма выплаты в пользу работника, то в последний день следует перечислить неоспариваемую ее часть.

Сроки выплаты зарплаты

Сроки выдачи заработной платы регламентируются статьей 136 ТК РФ, согласно ей она выплачивается:

  • Путем выдачи наличными денежных средств или переводом на счет человека.
  • Не реже, чем каждые 15 дней, соответственно не реже чем дважды в месяц.
  • Заработная плата за определенный месяц должна быть выдана трудящемуся не позже, чем через 15 дней после того как он завершился.
  • Зарплатные суммы выплачиваются лично человеку (переводятся на его счет), если иное не предусмотренное законом.

Все остальные вопросы, касающиеся заработной платы, руководитель фирмы может решать по своему усмотрению, при условии, что он не нарушит вышеуказанных правил. Таким образом, в компетенции работодателя находится:

  • Определение места выдачи денежных средств.
  • Определение периодичности выдачи (можно производить выплаты чаще, чем два раза, например, каждую неделю).
  • Определение конкретных дат получения работником аванса и заработной платы.

Одной из распространенных ошибок работодателя является установление не конкретной даты выдачи, а периода. Например, выдача заработной платы будет производиться с 5 по 10 число. Это неправильно, вышеуказанная статья говорит о том, что должна быть определена конкретная дата выдачи зарплаты.

За задержку заработной платы на нанимателя также может быть наложено административное наказание. Равно как и  за отказ добровольно начислить компенсацию за просрочку выплат. Отдельной статьи в КоАП РФ за задержку выплат не предусмотрено, поэтому наказание накладывается согласно  пункту 6 статьи 5.27 .

В этой ситуации размер наказания составляет:

  • От 1 тыс. до 5 тыс. рублей на физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • От 10 тыс. до 20 тыс. рублей на ответственных работников компании;
  • От 30 тыс. до 50 тыс. рублей в отношении юридического лица.

Данное административное наказание моет быть вынесено работодателю даже при задержке зарплаты на 1 день.

При задержке заработной платы наниматель обязан выплатить работникам компенсацию, даже если просрочка составила всего один день. Компенсация должна быть начислена работодателем в добровольном порядке, более того, он должен информировать работников о том, что им положена компенсация. Как правило, эту информацию наносят на расчетные листки.

Если задерживают зарплату – что делать и куда жаловаться в 2019 году

Если руководство компании не соблюдает сроки выплаты зарплаты, то тогда встает вопрос о ее задержки и появлении ответственности администрации фирмы перед компанией.

На 2-3 дня

Если выплата зарплаты прошла несвоевременно, с задержкой 2-3 дня, администрация должна производить начисление и выплату компенсации за задержку оплаты труда. Эта компенсация начисляется даже за один день.

Данное действие производить компании следует самостоятельно, без напоминания со стороны. Минимально применяется процент равный 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день.

Предлагаем ознакомиться:  Если квартира досталась по дарственной

Регионам дано право повышать его размер. Кроме этого сам хозяйствующий субъект имеет право в своих локальных актах повышать значение данного процента.

Внимание! Если период не превышает 15 дней, другая ответственность у работодателя не возникает.

На 2 недели

ТК РФ рассматривают несвоевременную выплату зарплаты с несоблюдением периода в течение двух недель незначительным правонарушением, и не определяет ее как задержку зарплаты, влекущей появления у работодателя ответственности административного и уголовного характера.

Ведь такая ответственность появляется при значительном периоде задержки. Однако, ничто не отменяет обязанности руководства исчислить и выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Минимально ее размер составляет 1/150 ставки ЦБ РФ.

Работодателю рекомендуется не уклоняться от начисления и выплаты подобной компенсации, ведь данный момент позволяет избежать ответственности предусмотренной КоАП.

Как поступить если задерживают зарплату

Внимание! Работник имеет право написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты и не выходить на работу до полного расчета.

На месяц

Каждому руководителю следует помнить, что если задержка зарплаты составила более 15 дней, то это считается серьезным правонарушением, которое приводит к появлению у субъекта хозяйствующего субъекта и его должностных лиц административной ответственности. В этой ситуации работодателя не спасет начисление сотрудникам компании компенсационных выплат.

На 3 месяца

Более серьезным правонарушением является невыплата зарплаты более двух месяцев. В данных условиях у руководителя компании или иных должностных лиц появляется уголовная ответственность, предусмотренная УК РФ.

То есть за невыплату вовремя зарплаты сроком более двух месяцев организация должна начислить компенсацию за задержку, компетентные органы привлекут субъекта к административной ответственности, а при наличии корыстного умысла — в отношении директора применяется уголовная ответственность.

На вопрос, что делать если задерживают зарплату, существует несколько вариантов действия сотрудника, предусмотренных положениями законодательных актов.

Рассмотрим подробнее когда и как могут применяться меры по защиты прав работников, у которых происходит задержка зарплаты.

Если работнику не выплачивают зарплату он может обратиться к своему работодателю за разъяснениями данной ситуации. Данное обращение лучше всего составлять в письменной форме, ведь его тогда можно будет использовать как досудебную претензию. В данном документе желательно отразить имеющуюся задолженность по выплате зарплаты и установить сроки погашения.

Внимание! Если на данном документе руководство поставило отметку о получении, то этот бланк будет свидетельствовать в суде о мерах досудебного решения данного вопроса, предпринятых этим сотрудником.

Как поступить если задерживают зарплату

Данная мера предусмотрена ТК РФ. Согласно ей, если работнику задерживают зарплату более 15 дней, то он наделен правом приостановить свою трудовую деятельность, уведомив об этом руководство компании.

Если не поставить руководство компании об этом в известность и просто не выйти на работу, то тогда это будет считаться трудовым проступком — прогулом.

В уведомлении также, можно сообщить директору компании о своем намерении обратиться к проверяющим органам.

Возобновление трудовой деятельности происходит после получения от руководства сообщения о том, что вся задолженность перед работником погашена.

Рассмотрим если задерживают зарплату, что делать в Москве.

Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.

При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.

Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.

Как поступить если задерживают зарплату

Помимо приостановления трудовой деятельности у служащих есть дополнительные рычаги воздействия на недобросовестного нанимателя. Если денег нет уже две недели, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в одно из следующих ведомств:

  • Государственная инспекция труда;
  • суд;
  • прокуратура.

Обратиться можно с письменным заявлением, а можно сообщить о нарушении по телефону. Специалисты в любом случае проведут проверку по факту поступившей жалобы. Одновременно с этим можно уведомить работодателя о временном прекращении деятельности. В прокуратуру стоит обращаться, если средства не перечисляют дольше двух месяцев, а жалобы в трудовую инспекцию не принесли результата.

Не забывайте о том, что наниматель обязан не только своевременно начислять выплаты, но и выдавать служащим платежные документы, в которых должна быть отражена следующая информация:

  • число рабочих дней;
  • сумма оклада;
  • общий размер начислений за месяц;
  • сумма удержанных налогов;
  • итоговая заработная плата.

В личные ведомости сотрудников также вносятся дополнительные сведения об отпускных, надбавках за работу в выходные и праздничные дни и пр.

Формула и пример расчета компенсации за задержку зарплаты на 1 день

ТК РФ указывает, что если день, который обозначен, как дата перечисления аванса или заработной платы выпадает на выходной, то выдача денежных средств осуществляется в последний  день работы перед ним.

Ниже в таблице приведено несколько ситуаций, когда нужно выплачивать заработную плату заранее  и как это может повлиять на срок задержки.

Дата выплаты заработной платы (аванса) Дата, на которую нужно перенести выплату Срок задержки
Дата дачи заработной платы определена  2 числа месяца. 2 мая 2020 года согласно производственному календарю будет выходным праздничным днем. В этом случае зарплату нужно отдать не позднее 28 апреля 2020 года, поскольку все последующие дни будут выходными. Даже если наниматель выдаст заработную плату 3 мая, то есть на завтра после установленной даты, срок задержки будет 5 дней.
Дата перечисления заработной платы определена  9 числа месяца. 9 мая 2020 года будет выходным праздничным днем. В данном случае выплата зарплаты должна быть произведена 8 мая 2020 года Если она будет выплачена 10 мая, то срок задержки составит 2 дня, поскольку в данном случае выплата автоматически переносится на 8 мая.
Предлагаем ознакомиться:  Как понять мобильный полный и экономный

В ООО «Май» выплата зарплаты установлена 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего месяца.

Бухгалтерия должна была перечислить менеджеру по продажам А.А. Королеву аванс в сумме 20 000 рублей. Сделала она это не 25, а 26 числа. Соответственно просрочка равна 1 дню.

Как поступить если задерживают зарплату

Сумма компенсации = сумма аванса*1/150*ключевая ставка, действующая на день расчета* количество дней просрочки

Сумма компенсации = 20 000*1/150*7,25% *1 = 9,6 рублей.

С суммы компенсации НДФЛ не удерживается, это следует из Письма ФНС от 4 июня 2013 г. N ЕД-4-3/10209.

Чем это грозит работодателю?

Наниматель должен выдать компенсацию сразу с заработной платой, отразив ее отдельной строкой в расчетном листке.

Пример: ООО «Май» должно было выдавать заработную плату 5 числа, но задержало ее на 1 день, и выплачена она была только 6 числа. В этом случае компенсация должна быть рассчитана и выплачена вместе с заработком, 6 числа.

Когда должна быть выдана компенсация за просроченный аванс, при выплате аванса или заработной платы? Выплата компенсационных сумм за задержку аванса производится в день его перечисления работникам, а не откладывается до даты заработной платы.

В большинстве случае наниматель не начисляет компенсацию за задержку заработной платы по умолчанию, особенно если опоздание составило всего один день. Сумма, подлежащая выплате, при такой задержке будет совсем маленькой, но в данном случае трудящиеся все равно должны отстаивать свои права.

Для начала можно письменно обратиться к руководству предприятия с просьбой начислить причитающуюся компенсацию. Заявление составляется в свободной форме.

Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) .

Компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от не выданной цифры за каждый день просрочки.

Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.

Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

грозит работодателю

Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь.

Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.

Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.

Как поступить если задерживают зарплату

Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.

В каждом конкретном случае день перечисления выплат устанавливается отдельно. Срок зависит от трудового договора. Важно соблюдать главное правило – выплаты должны производиться дважды в месяц. В любом случае первая выплата не может быть начислена позднее 15 числа каждого месяца.

Зарплата может быть переведена на банковскую карту служащего, а может быть выдана наличными лично в руки. В последнем случае требуется расписаться в отчетной ведомости. Если день выплат выпадает на выходной день, начислить их необходимо заранее.

Согласно действующим стандартам, работодатель может задержать зарплату на срок до 15 дней. Если этот срок истек, а деньги так и не были перечислены, сотрудник имеет право обратиться в вышестоящие инстанции и прекратить деятельность. Ответственность за задержку зарплаты касается и невыплат аванса, а не только основной суммы.

Предлагаем ознакомиться:  Как и куда подать заявление на развод в 2019 году

Наниматель может быть привлечен к административной ответственности. В зависимости от срока задержки выплат предусмотрены следующие санкции:

  • штраф до 5 тыс. руб. должностному лицу;
  • штраф от 50 тыс. руб. для юр. лица;
  • лишение свободы сроком от 1 до 3 лет.

Трудовой Кодекс гарантирует трудоустроенным жителям России своевременную выплату заработной платы. Если происходит задержка сверх разрешенного срока, сотрудник имеет право обратиться в любой из контролирующих органов с жалобой. В случае нарушения работодателю придется заплатить компенсацию и штраф. А при наиболее серьезных задержках руководству грозит также уголовная ответственность.

Можно ли подать жалобу анонимно?

Некоторые работники, опасаясь санкций со стороны работодателя за жалобу в контролирующие органы, хотят подать ее анонимно. Но сделать это невозможно.

Закон, регулирующий прием обращений граждан требует, чтобы в каждом обращении присутствовали сведения об отправителе — его ФИО, адрес, контрактная информация. Если жалоба будет подана анонимно, она будет признана несоответствующей требованиям и рассматриваться не будет.

Подача жалобы через сеть интернет также исключает анонимность. В этой ситуации необходимо либо также указывать информацию о себе, либо использовать для авторизации портал Госуслуги.

Внимание! Однако закон дает возможность сохранить свое обращение в тайне перед работодателем. Работник наделен правом указать в заявлении, что он просит не раскрывать его личность во время проверки.

Можно ли не выходить на работу?

ТК устанавливает возможность работника защитить свои права в случае, если администрация фирмы не выплатила зарплату в срок. Но сделать это можно только тогда, когда срок задержки превышает 15 дней.

Однако сделать это необходимо по четкому алгоритму, а не просто однажды не появившись на работе. В последнем случае работнику грозит увольнение по статье за прогул.

Первым делом работник должен оформить на имя работодателя уведомление в письменном виде. В нем необходимо сослаться на статью ТК и указать, что он приостанавливает работу до полного погашения задолженности по зарплате.

Что делать?

Уведомление лучше всего составить в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о вручении. Если секретарь либо руководитель принимать документ отказываются, его необходимо отправить почтой заказным письмом с подтверждением получения.

После этого работник имеет право не появляться на своем месте. Возобновить исполнение обязанностей необходимо после письменного уведомления работодателя о том, что он готов произвести погашение задолженности.

Важно! На время остановки работы за сотрудником, согласно ТК, сохраняется зарплата в размере среднего заработка. Если долг погашен только частично, то возобновлять труд работник не обязан.

Ответственность предприятия за задержку зарплаты и невыплату компенсации

Директора

К руководителю может применяться административная и уголовная виды ответственности.

Административная ответственность предусматривает наложение на должностное лицо штрафа 1-5 тысяч рублей. В случае повторного нарушения санкции увеличиваются, вплоть до дисквалификации виновного лица на период 1-3 года.

Кроме этого, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае, когда у него имелся корыстный умысел в невыплате зарплате, либо он истратил денежные средства, предназначенные для зарплаты, на личные нужды.

В такой ситуации на него могут быть наложены:

  • Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
  • Штраф в размере заработка директора за период до 3 лет;
  • Запрет на работу в данной должности либо занятия данной деятельностью на период до 5 лет;
  • Выполнение принудительных работ на период 1-3 года;
  • Лишение свободы на срок до 5 лет.

Организации

Как поступить если задерживают зарплату

Основной вид ответственности, которую несет организация при задержке зарплаты — выплата денежной компенсации, или материальная ответственность. Она возникает в случае, если произошла задержка хотя бы на 1 день.

В этой ситуации необходимо рассчитать и выплатить компенсацию. Делать это необходимо самостоятельно, без напоминания контролирующих органов. В случае, если во время проверки будет обнаружено, что организация не выплатила такую компенсацию, к ней могут применяться штрафные санкции.

Внимание! Административная ответственность возникает согласно КОАП при нарушении положений трудового законодательства. Она предусматривает наложение на организацию штрафа в сумме 30-50 тысяч рублей, либо приостановка деятельности на период до 90 суток. При повторном нарушении в данной области сумма штрафа существенно увеличивается.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector