Трудовые споры и порядок их рассмотрения — Студопедия
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке

Рассмотрение споров в судебном порядке: роль Трудинспекции

Гарантии
— средства, способы и условия, с помощью
кот. обеспечивается осуществление
предоставленных работникам прав в
области социально-труд. отношений.

Компенсации
— денежные выплаты, установленные в
целях возмещения работникам затрат,
связанных с исполнением ими труд. или
иных обязанностей.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

1.
Общие — гарантии при приеме на работу,
переводе на другую работу, по оплате
труда и другие.

2.
Специальные — в следующих случаях: — при
направлении в служебные командировки;
— при переезде на работу в другую
местность; — при исполнении гос. или
общественных обязанностей;

при
совмещении работы с обучением; — при
вынужденном прекращении работы не по
вине работника; — при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска; — в
некот. случаях прекращения труд. договора;
— в связи с задержкой по вине работодателя
выдачи труд. книжки при увольнении
работника.

При
предоставлении гарантий и компенсаций
соответствующие выплаты производятся
за счет средств работодателя.

В
Законе РФ о коллективных трудовых спорах
(ФЗ от 30.06.2006 г. №90-ФЗ) дано следующее
определение: “Коллективный
трудовой спор –
это неурегулированные разногласия
между работниками и работодателями по
поводу установления и изменения условий
труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений по
вопросам социально-трудовых отношений”
(п. 1 ст. 2).

Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке

Таким
образом, отказ работодателя учесть
мнение профкома является поводом к
коллективному трудовому спору.

Моментом
начала коллективного трудового спора
является день сообщения работодателя
(его представителя) об отклонении всех
или части требований работников (их
представителей) или несообщение им
своего решения в установленный Законом
срок, а также дата составления протокола
разногласий в ходе коллективных
переговоров.

Сами разногласия по
установлению или выполнению коллективных
договоров, соглашений о социально-трудовых
отношениях – еще не трудовой спор,
поскольку эти разногласия могут быть
урегулированы самими спорящими сторонами,
и тогда трудового спора не возникнет.
А вот неурегулированные самими сторонами
разногласия уже представляют коллективный
трудовой спор работников с работодателем,
разрешаемый примирительной процедурой.

Предметом
коллективного трудового спораявляются законные
интересы и права объединенных в трудовые
коллективы работников.

В
коллективном споре выступают представители
спорящих сторон, и Закон их определяет.
Представители работников – это органы
профессиональных союзов и их объединений,
уполномоченные на представительство
в соответствии с их уставами, органы
общественной самодеятельности,
образованные на собрании (конференции)
работников организации, филиала,
представительства и уполномоченные
им.

Представители работодателей –
руководители организаций или другие
уполномоченные в соответствии с уставом
лица, полномочные органы объединений
работодателей, иные уполномоченные
работодателями органы. Само название
“коллективные трудовые споры указывает,
что их спорящим субъектом
является трудовой
коллектив работников или несколько
трудовых коллективов работников.

Представителями
работодателей в таких коллективных
трудовых спорах на уровне выше предприятия,
организации являются полномочные органы
соответствующих объединений работодателей
и иные уполномоченные работодателями
органы (ст. 2).

См.
вопрос 35, 36, 37.

Статья
402. Рассмотрениеколлективноготрудовогоспорапримирительнойкомиссией

В
случае возникновения коллективноготрудовогоспора
на локальном уровне социального
партнерства примирительнаякомиссия
создается в срок до двух рабочих дней
со дня начала коллективного
трудового спора,
а в случае возникновения коллективного
трудового спора
на иных уровнях социального партнерства
— в срок до трех рабочих дней со дня
начала коллективного трудового спора.

Решение
о создании примирительной комиссии при
разрешении коллективного трудового
спора на локальном уровне социального
партнерства оформляется соответствующим
приказом (распоряжением) работодателя
и решением представителя работников.
Решения о создании примирительных
комиссий при разрешении коллективных
трудовых споров на иных уровнях
социального партнерства оформляются
соответствующими актами (приказом,
распоряжением, постановлением)
представителей работодателей и
представителей работников.

Примирительнаякомиссия
формируется из представителей сторон
коллективноготрудовогоспора
на равноправной основе.

Стороны
коллективного
трудового спора
не имеют права уклоняться от создания
примирительнойкомиссии
и участия в ее работе.

Работодатель
(представитель работодателей) создает
необходимые условия для работы
примирительнойкомиссии.

Решение
примирительнойкомиссии
принимается по соглашению сторон
коллективного
трудового спора,
оформляется протоколом, имеет для сторон
этого спора
обязательную силу и исполняется в
порядке и сроки, которые установлены
решением примирительнойкомиссии.

При
недостижении согласия в примирительнойкомиссии
стороны коллективноготрудовогоспора
приступают к переговорам о рассмотренииколлективного
трудового спора
с участием посредника и (или) в трудовом
арбитраже.

  1. Установление
    законодателем органов по рассмотрению
    индивидуальных трудовых споров
    свидетельствует, что соглашением сторон
    трудового договора или локальным
    нормативным правовым актом организации
    не может решаться вопрос о создании
    иных органов, рассматривающих
    индивидуальные трудовые споры.

    2. Комиссия
    по трудовым спорам

    (КТС) — общественный орган, уполномоченный
    государством на выполнение
    правоохранительной функции.

    Суд (мировой судья, районный суд)

    — это государственный орган, обеспечивающий
    защиту и охрану прав и интересов сторон
    трудового договора.
    В случаях,
    определенных законодателем, в отношении
    некоторых категорий работников
    установлено, что признать действия
    работодателя неправомерными может
    вышестоящий в порядке подчиненности
    орган (вышестоящее должностное лицо),
    что не лишает работника права обратиться
    за разрешением индивидуального трудового
    спора в суд. Таким образом, в качестве
    органа, рассматривающего индивидуальные
    трудовые споры, в некоторых случаях
    может выступать и вышестоящий в порядке
    подчиненности орган.
    На основании
    п. 4 ст. 40 Закона о прокуратуре работники
    вправе обжаловать вышестоящему
    руководителю и (или) в суд решения
    руководителей органов и учреждений
    прокуратуры по вопросам прохождения
    службы.
    Пунктом 27 Положения о
    дисциплине работников железнодорожного
    транспорта Российской Федерации, утв.
    Постановлением Правительства РФ от 25
    августа 1992 г. N 621, установлено, что
    вышестоящий руководитель в пределах
    предоставленных ему полномочий имеет
    право отменить дисциплинарное взыскание,
    наложенное нижестоящим руководителем,
    если найдет достаточные основания для
    такого решения (САПП РФ. 1992. N 9. Ст. 608).
    Действие этого Положения распространено
    Постановлением Совета Министров —
    Правительства РФ от 11 октября 1993 г. N
    1032 на работников метрополитенов (САПП
    РФ. 1993. N 42. Ст. 4008).
    3. Государственный
    инспектор труда наделен функцией по
    оценке правоприменительной деятельности
    работодателя:
    когда трудовой спор
    рассматривается КТС. Часть 2 ст. 357 ТК
    предоставляет право профсоюзному
    органу, работнику, иному лицу обращаться
    в государственную инспекцию труда по
    вопросу, находящемуся на рассмотрении
    соответствующего органа по рассмотрению
    индивидуального трудового спора (за
    исключением исков, принятых к рассмотрению
    судом, или вопросов, по которым имеется
    решение суда);
    когда обжалуется решение
    работодателя об увольнении работника
    (ст. 373 ТК).
    Государственный
    инспектор труда при выявлении нарушения
    трудового законодательства или иного
    нормативного правового акта, содержащего
    нормы трудового права, имеет право
    выдать работодателю предписание,
    подлежащее обязательному исполнению.

    4. Обращение работника в КТС, к
    мировому судье (в районный суд) зависит
    от подведомственности возникшего
    трудового спора.
    Подведомственность
    трудового спора — это определение
    органа, который вправе принять трудовой
    спор к своему рассмотрению. Правильное
    определение подведомственности
    конкретного трудового спора играет
    большую практическую роль, поскольку
    решение спора некомпетентным органом
    не имеет юридической силы и не может
    быть исполнено в принудительном
    порядке.

Предлагаем ознакомиться:  Образцы документов для обжалования в административном производстве

Работник вправе инициировать разрешение трудового спора посредством обращения в специальную Комиссию по трудовым спорам (КТС). Такое обращение не является обязательным условием, при котором возможна последующая подача иска к работодателю — но судебный иск может быть инициирован именно по итогам работы комиссии, если сторона спора не согласна с вынесенным КТС решением (ст. 391 ТК РФ).

Если комиссия приняла противозаконное решение, то заявление в суд в интересах работника может подать прокурор (выступая процессуальным истцом). По итогам работы КТС инициатором обращения в суд в интересах работника может быть также профсоюзная организация.

Обращение в КТС возможно по тем искам, которые не отнесены к рассмотрению «непосредственно в судах», согласно положениям ст. 391 ТК РФ. Рассмотрение споров осуществляется исключительно в судебном порядке (без обращения в КТС), если предмет иска — восстановление на работе, перевод на другую работу, изменение формулировки причины и даты увольнения, оплата вынужденного прогула, отказ в приеме на работу, дискриминация, нарушение работодателем норм о защите персональных данных работника, возмещение ущерба работодателю.

Исковое заявление

Заявление в суд составляется в письменной форме. Если истец — работник, то он отражает в иске:

  • название суда;

  • свои ФИО, адрес;

  • наименование, адрес работодателя;

  • суть нарушения, допущенного работодателем;

  • требования истца к работодателю;

  • обстоятельства, на основании которых основываются требования (излагаются максимально подробно);

  • доказательства;

  • стоимость иска — если он выражен в денежной величине;

  • перечни прилагаемых документов;

  • различные ходатайства (о вызове свидетелей, истребовании доказательств и т.п.).

Заявление должно быть подписано истцом (или его представителем). Составляется необходимое количество копий документа — в соответствии с числом ответчиков, третьих лиц.

Требования к форме и содержанию искового заявления приведены в ст. 131, 132 ГПК РФ. Их несоблюдение может привести к оставлению заявления без рассмотрения до исправления его недостатков истцом.

Работодателям при подаче иска следует помнить, что решение суда в их пользу возможно только при наличии доказательств вины работника и полном соблюдении всей процедуры определения ущерба (проведено служебное расследование, запрошены письменные объяснения работника и т.д.). Взыскание возможно только через суд (ст. 248 ТК РФ):

  • если в течение месяца после установления объема ущерба не был издан приказ о его удержании (в пределах среднемесячного заработка работника);

  • работник отказывается возместить ущерб добровольно, а его сумма превышает среднемесячный заработок.

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров: кто против кого

Трудовые
споры, связанные с переводом работника
на другую работу

Как правило, в суде переводом работника
на другую работу признается изменение
его трудовой функции или существенных
условий трудового договора. В соответствии
с трудовым законодательством такой
перевод, допускается только с письменного
согласия работника.

Работодатель не
имеет права требовать от работника
выполнения работы, не предусмотренной
трудовым договором. Письменная форма
согласия работника с переводом на другую
работу это обязательное условие, которое
подтверждает добровольности волеизъявления
работника. Безусловно, что из общего
правила есть исключения и в самих
правовых нормах, и в применении их на
практике. Некоторые отклонения от
соблюдения установленных правил
переводаявляются основанием для
возникновения споров.


перевод на другую постоянную работу,
произведенный без согласия работника;

перевод на работу, противопоказанную
работнику по состоянию здоровья;

перевод по инициативе работодателя
представителей работников в период
ведения коллективных переговоров без
предварительного согласия органа,
уполномочившего их на представительство;

перевод по инициативе работодателя
представителей работников, их объединений
в период разрешения коллективных
трудовых споров.

Предлагаем ознакомиться:  Как и зачем заключают договор обслуживания многоквартирного дома с управляющей компанией и нужен ли он?

Решение
о восстановлении на работе незаконно
уволенного работника, о восстановлении
на прежней работе работника, незаконно
переведенного на другую работу, подлежит
немедленному исполнению. При задержке
работодателем исполнения такого решения
орган, принявший решение, выносит
определение о выплате работнику за все
время задержки исполнения решения
среднего заработка или разницы в
заработке.

Решения
о восстановлении на работе незаконно
уволенного работника, о восстановлении
на прежней работе работника, незаконно
переведенного на другую работу, подлежат
немедленному исполнению. При задержке
работодателем исполнения такого решения
орган, принявший решение, выносит
определение о выплате работнику за все
время задержки исполнения решения
среднего заработка или разницы в
заработке.

Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке

Вынужденный
прогул и право на его оплату возникают
также при рассмотрении в судах трудовых
споров об отказе в приеме на работу.

Решение
о восстановлении на работе подлежит
немедленному исполнению, оно не может
быть приостановлено даже в порядке
надзора.

Работодатель
обязан исполнять решение суда о
восстановлении на работе, даже в том
случае если им подана кассационная
жалоба на решение суда или прокурор
принес кассационный протест.

  • незаконное увольнение (как следствие, желание восстановиться на работе);

  • некорректный перевод на другую должность;

  • некорректное исчисление зарплаты;

  • иные поводы, следующие из положений ст. 391 ТК РФ.

Работодатель же может обратиться с иском в суд, чтобы взыскать с работника нанесенный им материальный ущерб.

Трудовые споры рассматриваются и решаются в соответствии с положениями ГПК РФ, а также глав 60 и 61 ТК РФ. При этом, нормы ТК РФ — специальные, и потому при коллизиях они более приоритетны.

Если даже работник проигрывает дело, то он не будет обязан компенсировать какие-либо судебные расходы, которые понес работодатель. В то же время, при удовлетворении требований работника, работодатель должен возместить его расходы, включая затраты на представителя (в разумных пределах по заявлению истца – ст. 100 ГПК РФ).

Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке

Подать исковое заявление нужно успеть в течение срока, определяемого ст. 392 ТК РФ. В зависимости от предмета иска, это может быть:

  • 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или получения трудовой книжки (либо «Сведений о трудовой деятельности») – по спорам об увольнении;

  • 3 месяца с даты, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении своего права – по иным трудовым спорам;

  • 1 год с даты, установленной для перечисления зарплаты и иных выплат – по причитающимся работнику выплатам (зарплата, компенсация при увольнении и т.д.).

  • 1 год со дня обнаружения ущерба – по искам работодателя о возмещении ущерба, причиненного ему работником.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Суд может восстановить сроки в случае признания причин их пропуска уважительными. Единых критериев на этот счет нет: как правило, уважительными причинами признаются болезнь истца, необходимость ухода за больным родственником и т.п.

Отметим, что заявление даже при пропуске сроков принимается судом в любом случае, а отказ в его рассмотрении на основании наличия пропуска происходит, только если о соответствующем пропуске срока заявил ответчик и отсутствуют уважительные причины для его восстановления.

Индивидуальные споры работников с работодателями рассматриваются районными судами. Принятые ими решения обжалуются, если не вступили в силу, в апелляции, а если вступили — в кассации. В общем случае иск подается по месту нахождения ответчика, но по трудовым спорам допускается обращение и по месту жительства истца (ст. 28, п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Типичный срок рассмотрения иска по трудовому спору — не более 2 месяцев после приема искового заявления (ст. 154 ГПК РФ). Исключение — споры о восстановлении на работе (1 месяц).

По общему правилу, в законную силу решение суда по спору между работником и работодателем вступает, только если истек установленный законом срок обжалования, и если другой стороной не была подана апелляция. Исключение — решения о выплате зарплаты в течение 3-х месяцев и о восстановлении на работе. По ним судебные решения вступают в юридическую силу сразу после принятия судом: работодатель должен исполнить их немедленно (ст. 211 ГПК РФ).

40. Понятие забастовки. Право на забастовку

Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке

Забастовка
– это временный добровольный отказ
работников от исполнения трудовых
обязанностей (полностью или частично)
в целях разрешения коллективного
трудового спора. В отличие от примирительных
процедур разрешения коллективного
трудового спора забастовка – это
ультимативное действие работников,
давление на работодателя путем прекращения
работы, чтобы добиться выполнения своих
требований, не урегулированных в
примирительных процедурах, крайняя,
исключительная мера разрешения трудового
спора.

Предлагаем ознакомиться:  Судебная практика по трудовым спорам и ее роль в регулировании отношений

Статья
409. Право на
забастовку

В
соответствии со статьей
37 Конституции Российской
Федерации признается право работников
на забастовку как способ разрешения
коллективного трудового спора.

Если
примирительные процедуры не привели к
разрешению коллективного трудового
спора (статья 406
настоящего Кодекса) либо работодатель
(представители работодателя) или
работодатели (представители работодателей)
не выполняют соглашения, достигнутые
сторонами коллективного трудового
спора в ходе разрешения этого спора
(статья 408
настоящего Кодекса), или не исполняют
решение трудового арбитража, то работники
или их представители имеют право
приступить к организации забастовки,
за исключением случаев, когда в
соответствии с частями
первой и второй
статьи 413 настоящего
Кодекса в целях разрешения коллективного
трудового спора забастовка не может
быть проведена.

Участие
в забастовке является добровольным.
Никто не может быть принужден к участию
или отказу от участия в забастовке.

Лица,
принуждающие работников к участию или
отказу от участия в забастовке, несут
дисциплинарную, административную,
уголовную ответственность в порядке,
установленном настоящим Кодексом,
иными федеральными
законами.

Представители
работодателя не вправе организовывать
забастовку и принимать в ней участие.

Статья
410. Объявление
забастовки

Решение
об объявлении забастовки принимается
собранием (конференцией) работников
организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального
предпринимателя по предложению
представительного органа работников,
ранее уполномоченного ими на разрешение
коллективного трудового спора.

Решение
об участии работников данного работодателя
в забастовке, объявленной профессиональным
союзом (объединением профессиональных
союзов), принимается собранием
(конференцией) работников данного
работодателя без проведения примирительных
процедур.

Собрание
работников данного работодателя
считается правомочным, если на нем
присутствует более половины от общего
числа работников. Конференция работников
данного работодателя считается
правомочной, если на ней присутствует
не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель
обязан предоставить помещение и создать
необходимые условия для проведения
собрания (конференции) работников и не
имеет права препятствовать его (ее)
проведению.

Решение
считается принятым, если за него
проголосовало не менее половины
работников, присутствующих на собрании
(конференции). При невозможности
проведения собрания (созыва конференции)
работников представительный орган
работников имеет право утвердить свое
решение, собрав подписи более половины
работников в поддержку проведения
забастовки.

В
период рассмотренияколлективноготрудовогоспорапримирительнойкомиссией
работниками может быть однократно
проведена часовая предупредительная
забастовка. Проведение предупредительной
забастовки допускается при рассмотренииколлективноготрудовогоспора
на локальном уровне социального
партнерства после трех календарных
дней работы примирительнойкомиссии
с предупреждением работодателя в
письменной форме не позднее чем за два
рабочих дня, а при рассмотренииколлективноготрудовогоспора
на иных уровнях социального партнерства
— после четырех календарных дней работы
примирительнойкомиссии
с предупреждением работодателя в
письменной форме не позднее чем за три
рабочих дня.

При
проведении предупредительной забастовки
орган, ее возглавляющий, обеспечивает
минимум необходимых работ (услуг) в
соответствии с настоящим Кодексом.

О
начале предстоящей забастовки работодатель
должен быть предупрежден в письменной
форме не позднее чем за пять рабочих
дней. О начале забастовки, объявленной
профессиональным союзом (объединением
профессиональных союзов), объединение
работодателей, иные представители
работодателей, определенные в соответствии
со статьей 34
настоящего Кодекса, должны быть
предупреждены в письменной форме не
позднее чем за семь рабочих дней.

перечень
разногласий сторон коллективного
трудового спора, являющихся основанием
для объявления и проведения забастовки;

дата
и время начала забастовки, предполагаемое
количество участников. При этом забастовка
не может быть начата позднее двух месяцев
со дня принятия решения об объявлении
забастовки;

наименование
органа, возглавляющего забастовку,
состав представителей работников,
уполномоченных на участие в примирительных
процедурах;

предложения
по минимуму необходимых работ (услуг),
выполняемых в период проведения
забастовки работниками организации
(филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения),
индивидуального предпринимателя.

Работодатель
предупреждает о предстоящей забастовке
соответствующий государственный орган
по урегулированию коллективных трудовых
споров.

В
случае, когда забастовка не была начата
в срок, определенный решением об
объявлении забастовки, дальнейшее
разрешение коллективного трудового
спора осуществляется в порядке,
установленном статьей
401 настоящего Кодекса.

Статья
411. Орган,
возглавляющий забастовку

Забастовку
возглавляет представительный орган
работников.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Орган,
возглавляющий забастовку, имеет право
созывать собрания (конференции)
работников, получать от работодателя
информацию по вопросам, затрагивающим
интересы работников, привлекать
специалистов для подготовки заключений
по спорным вопросам.

Орган,
возглавляющий забастовку, имеет право
приостановить забастовку. Для возобновления
забастовки не требуется повторное
рассмотрениеколлективноготрудовогоспорапримирительнойкомиссией
или в трудовом арбитраже. Работодатель
и соответствующий государственный
орган по урегулированию коллективных
трудовых споров
должны быть предупреждены в письменной
форме о возобновлении забастовки не
позднее чем за два рабочих дня, а о
возобновлении забастовки, объявленной
профессиональным союзом (объединением
профессиональных союзов), объединение
работодателей, иные представители
работодателей, определенные в соответствии
со статьей 34
настоящего Кодекса, и соответствующий
государственный орган по урегулированию
коллективных трудовых споров должны
быть предупреждены в письменной форме
не позднее чем за три рабочих дня.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector