Порядок начисления надбавки за выслугу лет
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Процентная надбавка за выслугу лет и стаж работы: как рассчитывается, кому положена

Положение о надбавках: структура

Положение о надбавках (те, что за выслугу лет, могут быть и не единственными, которые закрепляются в нем) состоит из разделов, в которых:

  • Дается определение надбавки и приводится описание случаев, при которых она начисляется.

В рассматриваемом случае под надбавкой в Положении может пониматься выплата, которая устанавливается работнику сверх основной зарплаты и начисляется за стаж работы в организации. Заявленной целью выплаты надбавки может быть стимулирование сотрудника к повышению своей квалификации, навыков, мастерства — с течением последующей работы на своем месте.

  • Приводятся принципы расчета надбавки.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Она может начисляться в фиксированных процентах к окладу (которые растут с течением стажа), реже — в фиксированной величине, с учетом прочих факторов или независимо от них. Так, если человек работает во вредных или опасных условиях, то процент может быть выше (надбавка умножается на дополнительный коэффициент), как и более высокой будет «скорость» его роста соотносительно со стажем.

  • Приводятся принципы расчета стажа для надбавки.

Часто на предприятиях действует правило, по которому в стаж входит время непрерывной работы в организации (рассчитываемое с первого дня трудоустройства в нее). Определяются и критерии непрерывности.

Могут быть конкретизированы те или иные периоды, которые входят (или, наоборот, не входят) в стаж. В том числе — при переводах из одной организации в другую, если они относятся к одному ведомству (или являются дочерними предприятиями одного холдинга).

Регламентируется исчисление стажа при отлучении работника на учебу, на военную службу.

Определяется круг документов, на основании которых считается стаж. Главным из них будет трудовая книжка. Но если человек в какие-либо периоды работал по гражданско-правовому договору (или даже как ИП), то могут быть применены иные регистры.

  • Регламентируется порядок назначения надбавки.

В общем случае надбавка начисляется отдельным приказом руководителя предприятия. Как вариант — с учетом представления бухгалтерии или специальной комиссии, которые отвечают за корректное исчисление стажа работы сотрудника. В этом случае представление либо протокол комиссии будут документом, на который директор сошлется в приказе при его издании.

Положение о надбавках за выслугу лет — как и любое другое, что связано с системой оплаты труда, работодатель должен согласовать с профсоюзом, если его работники там состоят. Далее после согласования (если оно требуется) документ утверждается директором.

Затем ссылка на Положение включается в трудовые договоры с работниками. Если они действующие — составляются допсоглашения. Работники знакомятся с Положением, ставят подписи о его прочтении. Если работодатель пожелает откорректировать локальный норматив, то подписи нужно будет собрать вновь.

Ознакомиться с образцом Положения вы можете по ссылке ниже.

Подобные выплаты и алгоритм их расчета должны быть зафиксированы в трудовом договоре с сотрудником или же должна быть указана ссылка на положение о стимулирующих выплатах. Согласно ст. 135 ТК РФ положение о стимулирующих выплатах должно быть составлено с учётом следующего:

  • принято во внимание мнение профсоюза или трудового коллектива при отсутствии профсоюза;
  • условия оплаты труда, установленные коллективным договором или индивидуальными трудовыми договорами, не ухудшаются.

Данное положение не имеет законодательно регламентированной формы. Более того, оно может являться разделом коллективного трудового договора.

Надбавки рассчитываются в виде процента от оклада сотрудника. В трудовом договоре или в локальном нормативном акте прописывается временная шкала, в соответствии со значениями интервалов которой определяется процент надбавки.

Например, если сотрудник находится в данной компании в течение интервала от 5 до 8 лет, надбавка составляет 10%, если от 8 до 10 лет, то надбавка составит 20%, и так далее.

Таким образом, существует привязка сумм надбавок к суммам выплат по окладной части, и, следовательно, выплаты надбавок происходят во время отпуска или командировки (т. е. в случаях, когда за сотрудником сохраняется его заработок).

Предлагаем ознакомиться:  Пенсия сотрудников полиции: какой стаж необходим для выхода и как считать выслугу?

Расчетом надбавок за выслугу лет занимается бухгалтер, который рассчитывает заработанную плату. Надбавки признаются частью фонда оплаты труда и подлежат включению в базу для расчета налогов.

доплата за стаж

Стимулирующие выплаты, в частности надбавки за выслугу лет, определяют деятельность предприятия в сфере мотивации персонала, которая является крайне важным, а в некоторых отраслях определяющим фактором высокой конкурентоспособности. Характер надбавки за выслугу лет поощряет лояльность сотрудников к компании, стимулирует их к профессиональному развитию и созданию благоприятной обстановки в коллективе, построению долгосрочных взаимоотношений с коллегами. Как результат возрастают удовлетворённость и продуктивность сотрудников.

Согласно вышеуказанной главе ТК (трудового кодекса), руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет. То есть, если вы работаете в коммерческой фирме, гарантии, что отслужив достойный срок, вы получите дополнение к зарплате, никакой нет.

Премии и все возможные денежные бонусы должны быть отражены в локальных актах коммерческой организации. Правильно еще при приёме на работу обратить внимание, есть ли пункт про материальное вознаграждение за отработанное время. Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником.

Согласно статье 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются необязательными. Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся. Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника).

Документы, в которых отражается система бонусов:

  • Трудовой договор с сотрудником
  • Коллективный договор
  • Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
  • Другие локальные акты.

Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре!

Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Порядок и условия начисления денег также должны быть записаны в трудовом договоре.

Процентная надбавка за выслугу лет и стаж работы: как рассчитывается, кому положена

(с изменениями на 1 января 2005 года)

________________________________________________________________________________________Текст документа с изменениями, внесенными:постановлением Губернатора Ярославской области от 23 апреля 2003 года N 266;постановлением Губернатора Ярославской области от 17 мая 2004 года N 359;постановлением Губернатора Ярославской области от 29 июня 2004 года N 473;

В связи с принятием Закона Ярославской области от 19.06.2002 N 42-з «О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы государственных служащих Ярославской области и муниципальной службы муниципальных служащих в Ярославской области»

постановляю:1. Утвердить прилагаемое Положение о выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет.2. Утвердить прилагаемый Перечень негосударственных должностей и должностей технического персонала в органах государственной власти Ярославской области для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.3. Сохранить ежемесячные надбавки за выслугу лет государственным служащим Ярославской области, лицам, замещающим негосударственные должности и должности технического персонала в органах государственной власти Ярославской области, Избирательной комиссии Ярославской области, установленные до принятия настоящего постановления.4.

Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления Ярославской области за счет средств соответствующих бюджетов в соответствии с настоящим постановлением разработать Положения о выплате надбавок за выслугу лет муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы.5.

Признать утратившими силу:постановление Главы Администрации области от 21.12.93 N 373 «О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам органов исполнительной власти области»;постановление Губернатора области от 21.08.98 N 542 «О внесении изменений и дополнений в постановление Главы Администрации области от 21.12.93 N 373»;

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.7. Распространить отношения по установлению, изменению размера и выплате ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на лиц, указанных в п.1.1. Положения о выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет, с 01.01.2003.

Губернатор областиА.И. Лисицын

УТВЕРЖДЕНОпостановлениемГубернатора областиот 05.03.2003 N 156

Предлагаем ознакомиться:  Три ступени обжалования судебного решения. Группа компаний ЦРК.

при стаже работы

размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

30

от 15 лет и выше

40

Размер и периодичность

Размер материального поощрения за количество отработанных лет начисляется в процентах от месячного оклада. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за верность предприятию тоже изменяется. Выплата не прекращается во время отпуска, командировок, и других случаях, когда за наёмником сохраняется его заработная плата.

Согласно заявлению Минфина России от 14.11.2012 № 03-03-06/1/587, стимулирующие выплаты (разного рода доплаты, премии и иные поощрения) причисляются к элементам системы оплаты труда в данном учреждении.

Получается, что не государственной фирме не выгодно и даже ущербно организовывать для своих сотрудников систему надбавок. Ведь таким образом повышается их зарплата, а значит, налог также будет увеличен. Если же ваш работодатель дорожит своими наёмниками и хочет их поощрить, дабы избежать переманивания квалифицированных кадров более щедрыми компаниями, то организует системы бонусов.

Сумму подсчитывает бухгалтер согласно внутренним актам предприятия. В приложении к коллективному договору разрабатывается шкала, исходя из которой, ценный кадр получает процент от оклада за непрерывный срок службы. Обычно сумма аналогична с цифрами государственных учреждений: минимальная доплата 5 % (если сотрудник проработал на предприятии от 1 года), максимальная около 30 %.

Следует учитывать, что прибавка за срок труда начисляется только по основному месту работы. Если вы совмещаете какую-то должность в своей или другой компании, навряд ли сможете рассчитывать на доплату за стаж как совместителю.

Так как в ТК России не существует обязательных стимулирующих выплат в коммерческих организациях, каждая фирма вправе регулировать данный вид поощрения в своем локальном акте. Бухгалтер подсчитывает срок службы кадра с момента подписания им тд (трудового договора).

Порядок и правила расчёта

  • начисление и выплата прибавок за стаж производится ежемесячно
  • исчисляется она исходя из должностного оклада сотрудника за фактически отработанное время
  • при временном заместительстве прибавка начисляется исходя из основного ставки работника
  • при возникновении у трудящегося права на повышение размера поощрения за стаж работы в течении календарного года, первая выплата начисляется за период, проработанный после права на получение процентного бонуса
  • для работников, у которых в течение месяца появилось право на надбавку или ее повышение, общая сумма доплаты рассчитывается раздельно по соответствующим периодам. По такому же принципу начисляется сумма при изменении оклада в течение месяца.

Расчет денежного поощрения производится в процентах от основного оклада (без учета остальных доплат и надбавок)

Надбавка за выслугу лет выплачивается в период, установленный работодателем. Обычно, он составляет месяц. То есть вы получаете доплату к основному окладу. Однако некоторым предприятиям удобнее производить выплаты в качестве премии один раз в год. Коммерческие компании полностью имеют на это право. Но и в таком случае, начисление процентов за стаж должно производиться пропорционально отработанным периодам.

Как подсчитывается трудовой стаж

Основным документом, на основании которого вы сможете получить деньги за выслугу лет, является грамотно оформленная и заполненная трудовая книжка. Отметка про дату вступления в должность должна быть сделана сразу при приеме на службу. Для получения процентных выплат, если организация коммерческая, вы должны работать в конкретной фирме определенный период времени (обозначенный в локальном акте компании).

Также смена должности в организации не повлияет на ваш рабочий стаж. Если вас перевели в другой отдел того же предприятия, то стаж для начисления надбавки за выслугу лет будет считаться суммарно. Исключением становится, если меняется ваш оклад за месяц. В таком случае пересчитывается не срок службы, а сумма надбавки согласно процентам от заработной платы.

Предлагаем ознакомиться:  Надбавки педагогам: за категорию, за выслугу лет, за стаж

Бывают случаи, когда сотрудников переводят в другое предприятие при реорганизации. То есть собственник остается прежний, и место работы не меняется, а юридическое лицо становится другим. В таком случае сотруднику лучше заранее договориться, чтобы при переводе не было перерыва в трудовом стаже и отмены надбавки за выслугу лет.

Другой случай, когда работник долго трудился у одного работодателя, а потом на непродолжительный срок уходил к другому. Формально он должен заново “заслужить” доплату за выслугу лет. Но в некоторых случаях, когда сотрудник является очень ценным и квалифицированным, можно обратиться к администрации с просьбой продолжить выплату надбавки.

Положение о выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет

при стаже работы

размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет и выше

30

1.3. При решении вопроса об установлении надбавки за выслугу лет лицам, замещающим негосударственные должности, должности технического персонала в органах государственной власти Ярославской области, учитываются периоды работы в организациях, перечисленных в статье 2 Закона Ярославской области «О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы государственных служащих Ярославской области и муниципальной службы муниципальных служащих в Ярославской области» (лицам, замещающим должности технического персонала — независимо от занимаемых в этих организациях должностей).

Наряду с этим, лицам, указанным в пункте 1.1. настоящего Положения, в стаж, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается:время работы в органах государственной власти, избирательных комиссиях Ярославской области и субъектов Российской Федерации на должностях, не отнесенных к государственным должностям государственной службы и не внесенных в Реестр государственных должностей Ярославской области и государственных должностей государственной службы Ярославской области, утвержденный постановлением Губернатора области от 24.01.

97 N 43, реестры субъектов Российской Федерации;время работы в органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области и других субъектов Российской Федерации на должностях, не отнесенных к муниципальным должностям муниципальной службы и не внесенных в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Ярославской области (приложение 1 к Закону Ярославской области от 30.09.

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется на должностной оклад по основной работе.2.2.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.2.4. Установление указанной надбавки производится приказом вице-губернатора области, курирующего кадровые вопросы, руководителя структурного подразделения Администрации области, имеющего статус юридического лица, руководителя иного органа государственной власти области, председателя Избирательной комиссии Ярославской области.

3.1. Решение о включении в стаж государственной службы государственных служащих для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет принимается комиссией по исчислению стажа.Комиссия по исчислению стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет создается приказом вице-губернатора области, курирующего кадровые вопросы, руководителя структурного подразделения Администрации области, имеющего статус юридического лица, руководителя иного органа государственной власти области, председателя Избирательной комиссии Ярославской области.3.2.

4.1. Контроль за своевременным пересмотром размеров надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников возлагается на кадровые службы Администрации области, структурных подразделений Администрации области, имеющих статус юридического лица, Избирательной комиссии Ярославской области, иных органов государственной власти области.4.2. Трудовые споры по вопросу определения размеров этих надбавок рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector