Перечень дисциплинарных взысканий

Перечень дисциплинарных взысканий

Основаниями для наказания работника «дисциплинаркой» являются допущенные им проступки.

Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне не определен.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания.

В связи с этим такими проступками, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность,  могут быть:

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых функций, например, игнорирование указаний руководства, несоблюдение необходимых инструкций, нарушение технологии;

  • несоблюдение трудового графика, например, опоздания, законно необоснованные неявки на место работы;

  • нарушение дисциплины, например, появление на территории работодателя в состоянии опьянения, игнорирование требований о прохождении необходимых обследований или обучения;

  • совершение противоправных виновных действий, например, имущественных преступлений (кража, порча, присвоение).

До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение.

Если по прошествии двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет акт о непредставлении письменных объяснений.

При этом не предоставление работником объяснения не может являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

На основании представленного объяснения работника или акта о не предоставлении письменных объяснений работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания представляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его утверждения, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет акт об отказе ознакомления (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Предлагаем ознакомиться:  Исковое заявление о взыскании страхового возмещения по ОСАГО: образец, как написать и подать

Замечание — предусмотренная мера дисциплинарного воздействия, применяемая лицом, имеющим соответственные должностные обязанности к работнику, совершившему проступок. Выражается в словесном высказывании неудовлетворения работой сотрудника.

Выговор — наказание, примененное в устной форме, либо изданного приказа. Назначается, как правило, после применения Замечания. Выговор фиксируется с указанием места, даты и причины взыскания. Подписывая трудовой договор, работник изучает свои обязанности, правила трудовой дисциплины.

Для вынесения выговора работнику, уполномоченное лицо обязано потребовать от него оправдательный документ, в котором будет подтверждаться отсутствие проступка. Запись о выговоре не вносится в трудовую книжку. Но при увольнении сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ фиксируется в трудовой книжке.

Увольнение — самое суровое дисциплинарное взыскание. В трудовом праве олицетворяет прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Для применения увольнения» нужны веские основания, как правило, это неоднократное нарушение трудового порядка, прибывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения, хищение по месту работы.

Общая и специальная дисциплинарная ответственность

Перечень дисциплинарных взысканий

Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными законами.

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания.

Например, в соответствии с Законом о государственной гражданской службе за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Предлагаем ознакомиться:  Когда на работу в 2020 году после новогодних праздников, нормы рабочего времени и переносы выходных дней

Дисциплинарная и административная ответственность различаются и по видам применяемых взысканий.

Виды административных взысканий предусмотрены КоАП и не могут применяться за совершение дисциплинарного проступка (например, штраф, дисквалификация и др.).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

В то же время за совершение административного проступка нельзя применять взыскания, установленные ТК за совершение дисциплинарного проступка.

При этом не имеет значения, где совершен административный проступок — на территории организации, с которой работник состоит в трудовых правоотношениях, или в другом месте.

Дополнительные основания и особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Трудовой кодекс предусматривает для руководителя организации и его заместителей (ст. 195).

Обусловлено это, прежде всего, особенностью их правового статуса.

Руководитель организации, с одной стороны, — наемный работник, а с другой — единоличный исполнительный орган юридического лица.

Он действует от имени и в интересах работодателя, является его представителем, в том числе и по отношению к работникам организации.

Заместители руководителя организации выполняют те или иные обязанности представителя работодателя (его функции) по уполномочию руководителя.

Перечень дисциплинарных взысканий

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. 22 ТК).

От соблюдения именно этой обязанности работодателем во многом зависит состояние трудовой дисциплины в организации.

В связи с этим Трудовой кодекс установил специальные нормы, направленные на обеспечение выполнения этой обязанности, и дополнительные гарантии их реализации.

В их числе, в частности, закрепленная ч. 1 ст. 195 ТК обязанность работодателя рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников.

Предлагаем ознакомиться:  Иск об обращении взыскания на заложенное имущество

Получив заявление представительного органа работников, работодатель обязан проверить изложенные в нем факты.

В случае, если факты нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание.

Перечень дисциплинарных взысканий

При этом он вправе сам определить меру дисциплинарного взыскания указанным работникам.

Это может быть любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК, в том числе увольнение (ч. 2 ст. 195 ТК).

Обжалование дисциплинарного взыскания

Незаконные действия работодателя, с которыми сотрудник не согласен всегда можно обжаловать в любой из инстанций, защищающих права трудящихся. Частым явлением в современном мире бывают ситуации, когда работодатель неправомерно увольняет сотрудника.

Оспорить дисциплинарное взыскание можно при условии, если работодатель наложил взыскание, с несоблюдением сроков, установленных законодательно, в период временной нетрудоспособности сотрудника, без затребования объяснительного письма от сотрудника, совершившего проступок, а также за неоднократное наложение взыскание за одно и то же нарушение.

В Законодательстве РФ перечислено несколько способов самозащиты и восстановления своих нарушенных прав:

  1. Профсоюз;
  2. Государственная инспекция труда;
  3. Судебный орган.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Самый действенный способ — обратиться к высококвалифицированным специалистам за помощью в разрешении вашего вопроса. 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector