Льготы педагогам на коммунальные услуги: для воспитателей пенсионеров по оплате ЖКХ, а также особенности поддержки молодых, сельских и учителей-педагогических работников в городе
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Какие положены льготы педагогам на коммунальные услуги в городе и селе?

Приказ о выплате коммунальных услуг педагогическим работникам. Как их получить

Важно Из этой статьи вы узнаете:

  1. что собой представляет образец приказа о назначении компенсационной выплаты;
  2. каковы особенности оформления приказа о назначении ежемесячной компенсационной выплаты по образцу;
  3. как выглядит образец приказа на выплату компенсационного характера, и в каких случаях он применяется.

Образец приказа о назначении компенсационной выплаты Действующее законодательство предусматривает, что в ряде случаев работник имеет право на получение компенсаций от работодателя. В частности, общее условие предоставления таких выплат приведено в ст.

164 ТК РФ. Кодекс устанавливает, что обязанность по выплате компенсацией возникает у организации в случае, если работник несет расходы, связанные с выполнением им своих должностных обязанностей. Представить заявление с просьбой компенсировать осуществленные в интересах компании расходы и документы, подтверждающие стоимость покупки, сотрудник обязан в течение 15 рабочих дней со дня приобретения товаров (работ, услуг). Заявление о возмещении расходов визирует руководитель службы административно-хозяйственного обеспечения.

4. Установить, что максимальная сумма разового приобретения товаров (работ, услуг) в интересах компании за счет собственных средств сотрудников не должна превышать 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей. 5. Главному бухгалтеру Петровой А. П. обеспечить выплату компенсации сотрудникам в течение 10 рабочих дней со дня представления соответствующего заявления и подтверждающих документов.

6. Инспектору по кадрам Смирновой В.В. ознакомить сотрудников службы административно-хозяйственного обеспечения ООО «Компания» с настоящим приказом. Но в нем стоит предусмотреть возможность того, что сотрудники приобретают товары (работы, услуги) за свой счет, а компания им компенсирует расходы.

При этом можно перечислить конкретные ситуации, когда сотрудники вправе покупать товары в пользу компании, предварительно не получив деньги под отчет.

Обязательно также регламентировать порядок возмещения затрат: в течение какого срока сотрудник должен написать заявление о возмещении расходов и какие подтверждающие документы приложить к заявлению, в какой срок ему обязаны компенсировать затраты и т. д. В приказе можно зафиксировать максимальную сумму покупок, которую сотрудник может осуществить за счет собственных средств с последующим возмещением расходов. С приказом сотрудников необходимо ознакомить под роспись.

Share 20.04.2018 20.04.2018 20.04.2018 Как избежать ответственности? В любой затруднительной ситуации, когда вы не согласны с инспектором ДПС, следуйте …

Работникам педагогической сферы законодательством снижена норма трудового времени из расчета одной ставки. В отличие от других специальностей, где норма рабочего времени сотрудника составляет 36 часов в неделю, преподаватели могут работать по 18 часов.

Допускается работа по совместительству.

2. Специалисты этой категории имеют право на более длительный оплачиваемый отпуск, который составляет 42 – 56 дней. 3. Для учителей, которые имеют непрерывный рабочий стаж в течение 10 лет, предоставляется льгота в виде отпуска сроком 1 год.

Данное право закреплено ТК РФ ст.

335. Уход в такой отпуск гарантирует преподавателю сохранение его рабочего места.Условия и порядок оплаты годового отпуска регламентируются уставом образовательного учреждения или нормативными законодательными актами региона, в котором работает сотрудник.

4. Возможность досрочного выхода на пенсию, после 25 лет ведения непрерывной педагогической деятельности. Специалисты, согласившиеся работать в сельских школах, получают от государства дополнительные льготы. В основном эти пособия направлены на компенсацию расходов за оплату ЖКУ.

Согласно ФЗ «Об образовании» определение и регулирование величины пособия за жилищно-коммунальные услуги является компетенцией региональных властей. При этом действуют обязательные льготы специалистам, работающим в деревнях и селах. В полном объеме сумма, представленная к оплате за централизованное отопление или использование газа, если отопительная система в доме работает на

природном газе.

Какие положены льготы педагогам на коммунальные услуги в городе и селе?

Компенсация осуществляется на основании показаний счетчика, при его отсутствии – согласно действующей норме потребления; В полном объеме компенсация суммы расходов, связанных с оплатой электроэнергии, исходя из норматива, утвержденного на 1 м2 общей площади в месяц; Оплата услуг по содержанию (проведение ремонтных работ) или найма жилья.

Все эти льготы преподаватели получают даже после выхода на пенсию при условии, что их рабочий стаж вне города составляет минимум 10 лет и в период выхода на пенсию они пользовались предоставленными льготами.

Молодым специалистам полагается пособие для строительства или покупки собственного жилья.

Величина субсидии может составлять до 30% стоимости жилой площади. На начальном этапе (в течение первых 3-х лет) молодым педагогам могут предоставляться дополнительные стимулирующие льготы в виде повышения тарифной сетки заработной платы на 5 – 10%. Согласно новому законопроекту, за преподавателями сохраняются все предлагаемые ранее льготы.

Важным моментом выступает и определение масштабности предприятия и структуры.

Поскольку есть возможность оформления индивидуального предприятия или же юридического лица.

Размер данной льготы устанавливается в каждом регионе отдельно, поэтому в каждом регионе он разный, а так же зависит от категории работника и педагогического стажа. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также в нее входят компенсационные и стимулирующие выплаты.

Какие положены льготы педагогам на коммунальные услуги в городе и селе?

Компенсация на книгоиздательскую продукцию и периодические издания Некоторые педагоги в образовательных учреждениях выпускают учебно-методические пособия, некоторые пишут учебники и т.д.

В соответствии с вышеуказанными нормативными актами норма потребления угля определяется из расчёта 150 кг. на 1 кв. м общей площади домовладения.

Выходное пособие вместе зарплатой и другими компенсациями выплачивается в день увольнения.

Доплата по решению Центра занятости выдается по окончании второго и третьего месяцев, если работа за это время так и не нашлась. В течение первых шести месяцев размер компенсационной выплаты определяется на основании оригиналов документов, содержащих сведения о текущих платежах за жилое помещение и коммунальные услуги, за июнь 2013, с учётом июльской выплаты, рассчитанной по региональным стандартам.

Суммы переплаты или недоплаты, полученные в результате проведенного перерасчета, учитываются в последующем периоде. Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.

135 ТК РФ). Так, персонал, который трудится в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности имеет особые условия по выплатам.

Квитанции принимаются с 1 по 15 число каждого месяца.

На каждые последующие шестимесячные периоды размер компенсационной выплаты определяется на основании оригиналов документов, содержащих сведения о текущих платежах за жилое помещение и коммунальные услуги за месяц, предшествующий расчетному периоду, с учетом суммы переплаты или недоплаты. При этом оригиналы платежных документов представляются в отдел социальной защиты населения непосредственно педагогическим работником.

Более того, вопрос увеличения заработной платы касается почти каждого работника образования.

Он проводит уроки русского языка и чтения в младших классах.

В трудовом договоре не указано, что работнику положена компенсация на приобретение книг.

Для подготовки к занятиям с согласия директора школы он приобрел методическое пособие стоимостью 78 руб. Это подтверждено кассовым и товарным чеками книжного магазина. Положена ли работнику компенсация на приобретение книгоиздательской продукции?Мнение проверяющих.

Однако мы вынуждены предупредить, что учреждение может столкнуться с претензиями проверяющих из ПФР и ФСС России.

Об этом свидетельствует судебное разбирательство, которое произошло в ФАС Северо-Западного округа (постановление от 16.05.2011 № А56-50538/2010).Ежемесячная компенсация должна начисляться и выдаваться образовательной организацией со дня возникновения у работника права на ее получение одновременно с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца и отражением в отдельной ведомости (п.

Предлагаем ознакомиться:  Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья

3 Правил № 963).Правила компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), утверждены Постановлением Правительства РФ от 26.10.

Образец приказа по образовательному учреждению на выплату коммунальных услуг

утвержденномупостановлением администрации Ступинского муниципального района от 1 декабря г. № 4072-п ).

  • с тяжелыми, вредными (опасными) условиями труда;
  • в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
  • Пример приказа по компенсационным выплатам

    • работу в общеобразовательных школах-интернатах;
    • работу в коррекционных классах и группах для учеников с отклонениями в развитии х (в приказе на установление компенсационных выплат указывается конкретный размер повышения зарплаты в зависимости от продолжительности и степени общения с обучающимися);
    • классное руководство;
    • проверку письменных работ;
    • заведование учебными мастерскими и кабинетами, лабораториями, отделами и учебно-опытными участками;
    • руководство методическими, предметными и цикловыми комиссиями.

    Приказ о выплатах компенсационного характера: надбавки за фактический объем работы Кроме того, предусматриваются надбавки за фактический объем педагогической работы.

    «детский сад №17»

    Внимание Поэтому работники сферы образования должны перед подачей документов очень внимательно ознакомиться с региональным законом. При этом граждане, которые подали заявление и не получили положительного ответа, могут обжаловать решение учреждения социальной защиты в судебном порядке. Заявитель имеет право обратиться с жалобой в следующих случаях:

    • учреждение, принявшее заявление, нарушило строки регистрации гражданина;
    • учреждение нарушило сроки предоставление данной услуги;
    • учреждение требует документы, не предусмотренные законодательством;
    • отказ в предоставлении выплаты, если отсутствуют законные основания для этого;
    • отказ в принятии документов, которые предусмотрены нормативно-правовыми актами.

    Преподавателям следует помнить и о сроках оказания государственной услуги, иначе учреждение может отказать в ее предоставлении по этой причине.

    Ему следует предъявить в районную администрацию муниципалитета заявление вместе с потребными документами. Их перечень устанавливается органом местного самоуправления.

    В их число входит:

    • копия общегражданского паспорта с указанием места прописки заявителя;
    • справка о размере общей и жилой площади, которую занимает учитель вместе со своей семьей;
    • справка о составе семьи с указанием персональных данных каждого ее члена;
    • платежные квитанции с указанием стоимости предоставленной услуги.

    Что касается молодых специалистов либо членов молодой семьи, то они могут получить бесплатное жилье.

    Но они должны отработать в сельской школе не менее 10 лет. То же относится к воспитателям детских садов, которые реализуют программу дошкольного образования.

    Если учитель проживает в индивидуальном доме в черте города Санкт- Петербург, то он сообразно нормам регионального акта наделяется правом бесплатного получения твердого топлива. Он должен предъявить в департамент по жилищным вопросам административного округа платежное поручение на покупку твердого топлива.

    Что касается педагога, проживающего в многоквартирном доме, расположенном в городе, то ему предоставляется ежемесячная социальная дотация в размере 1 800 рублей на оплату коммунальных услуг.

    Последние изменения в данном вопросе Вступление в законную силу нормативов Федерального закона № 273-ФЗ сформировало новые принципы взаимоотношений в сфере подрастающего поколения и взрослого населения страны.

    Это отличает их от премий и других видов стимулирующих надбавок, призванных повысить эффективность труда работников. Российским трудовым законодательством предусмотрено два вида выплат.

    В обиходе их называют «компенсационными»: непосредственно компенсация и выплата компенсационного характера. Несмотря на схожесть, они регламентируются разными статьями Трудового кодекса и преследуют разные цели, поэтому важно знать их отличия.

    Виды компенсационных выплат работникам Компенсация — закрепленный ст. 164 ТК РФ механизм возмещения сотрудникам издержек (преимущественно материальных), связанных с исполнением профессиональных обязанностей.

    Важно Если компания хочет обеспечить более комфортные и выгодные условия труда или снизить текучесть кадров, ее руководство может издать приказ на дополнительные компенсационные выплаты персоналу. Не забудьте прописать в локальной документации, как, когда и на каком основании выплачивается компенсация.

    Обязательные выплаты в приказе об установлении компенсационных выплат К числу обязательных выплат, согласно ст.146 ТК РФ, относится повышенная оплата труда во вредных (опасных) или особых климатических условиях.

    Так, персонал, который трудится в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности имеет особые условия по выплатам.

    Согласно ст.315, 317 ТК РФ получает повышенную зарплату, равно как и работники так называемых «горячих» цехов, рентгенологических кабинетов и т.д. Выплачивается компенсация и за вахтовый метод работы (ст.302 ТК РФ).

    Если педагогический работник находился в отпуске без сохранения своей заработной платы, то это время не включается в стаж. Причем это решение распространяется и на законодательство СССР.

    Женщины-педагоги, сидящие в отпуске по содержанию и уходу за ребенком, не могут включить эти годы в свой специальный стаж.

    Второй случай, в котором запрещено использовать период для получения досрочной пенсии − это работа в лагере вожатым, если на время данной работы у преподавателя не имеется высшего педагогического образования, в том числе среднего специального или неоконченного высшего.

    Должность заведующей детским садом также не является основанием для включения этого периода работы. Работникам образовательной сферы надо знать, что выплаты производятся в размере 100% от всех расходов на отопление, свет и плату за квартиру.

    Также нужно выяснить в каком размере предоставляется возмещение, и какие документы необходимо для этого подготовить. Согласно постановлению Правительства от 26.10.13 № 963 педагогические работники, которые состоят в штате по своему месту работы в образовательных учреждениях и проживают в селе или в поселках городского типа должны получать выплату в размере 1200 руб.

    Таким документом может являться трудовая книжка, копия трудового соглашения, копия паспорта с листом регистрации по месту проживания или любой другой документ, в котором содержатся данные о проживании заявителя.

    При этом не имеет значения, работает гражданин по совместительству или он трудится по основному месту работы. На сегодняшний день установлено, что преподаватель имеет право на возмещение за жилое помещение и за услуги жилищно-коммунального хозяйства даже после увольнения.

    Основным условием для получения данной коммунальной льготы является трудовой стаж. Он должен составлять более 10 лет в качестве сельского работника образования.

    Преподавателям стоит обратить внимание на определенные периоды работы, которые правительство с 2014 года позволяет включать в свой специальный стаж, дающий право досрочно назначить пенсию работникам образовательной сферы. Такими периодами являются:

    • Время работы на должности учителя в негосударственном образовательном учреждении.

    Данный вид компенсаций выплачивается сотрудникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской работы в неделю (год) за ставку зарплаты, и закрепляется в каждом конкретном случае отдельным положением трудового договора.

    Размеры доплат и принципы, по которым производится расчет компенсационных выплат педагогическим работникам, можно отразить в дополнительных соглашениях, коллективном договоре, локальной нормативной документации.

    Должностные оклады профессорско-преподавательского состава вузов и средних специальных образовательных учреждений повышаются с учетом специального коэффициента. Данный показатель зависит от звания (доцент, профессор) или должности (декан, заведующий кафедрой, старший преподаватель и т.д.).

    природном газе.

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» П Р И К А З о ежемесячных компенсационных выплатах матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от «19» февраля 2009 г.

    № 23/2-л.с. г. Москва В соответствие с Указом Президента РФ от 30.05.1994 г.

    № 1110 « О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Выплачивать штукатуру 3 разряда Синяковой Оксане Виталиевне ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей (Пятьдесят рублей) с 20.03.2009 года, как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком Синяковым Алексеем Васильевичем, 11.01.2009 года рождения до достижения возраста трех лет, а именно до 10.01.2012 года.
    Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды квартиры с последующим выкупом образец бесплатно

    Основание: Заявление Синяковой О.В. от 19.02.2009 года. Руководитель _____________ Ю.П.

    Работникам образовательных организаций, зарегистрированным по месту пребывания в сельском населенном пункте, поселке городского типа, расположенном на территории Кировской области, компенсация расходов по ЖКУ предоставляется при условии неполучения компенсации расходов по ЖКУ согласно регистрации по месту жительства на территории Кировской области.

    2.2-2 введен )2.3. Для получения компенсации расходов по ЖКУ работниками образовательных организаций представляются в уполномоченные органы или в областные государственные образовательные учреждения соответственно следующие документы:2.3.1.

    Заявление о выплате компенсации расходов по ЖКУ.2.3.2. Копия паспорта с одновременным предъявлением оригинала для обозрения.2.4.

    Работники образовательных организаций, вышедшие на пенсию, но продолжившие трудовую деятельность на должностях, указанных в настоящего Положения, дополнительно к заявлению о выплате компенсации расходов по ЖКУ представляют справку органа социальной защиты населения в муниципальном образовании о неполучении меры социальной поддержки по предоставлению компенсации на оплату жилых помещений, отопления и электроснабжения.2.4-1.

    Компенсационные выплаты в бюджетном учреждении приказ образец

    В сфере здравоохранения на получение продуктов претендуют врачи-рентгенологи, врачи-вирусологи, работающие с потенциально опасными для здоровья препаратами, медсестры и врачи, работающие в кабинетах с ионизирующим излучением и т.д. Допускается замена продуктов денежным эквивалентом.

    Если работодатель предпочитает выплачивать деньги вместо выдачи продуктов, нужно отразить данный факт в приказе на компенсационные выплаты работникам вместо выдачи продуктов, а также в коллективном или трудовом договоре (ч.1 ст.222 ТК РФ).

    При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 2.

    Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2010 N 810н) 3.

    Важно Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 3.3.1.

    Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

    Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.3.2.

    Например, если речь идет о специалистах, работающих во вредных или опасных условиях, таким основанием могут послужить результаты проведения специальной оценки условий труда, осуществленной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.

    N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, для некоторых категорий работников предприятия могут быть установлены дополнительные основания, дающие право на получение выплат компенсационного характера.

    Например, для сотрудников казенных, бюджетных и автономных организаций федерального подчинения такими основаниями являются работа с данными, относящимися к гостайне, а также за шифрование и дешифровку сведений.

    Внимание В этом случае образец приказа, оформляемого на выплату компенсационного характера, должен содержать указание на тип условий, которые послужили причиной для начисления соответствующих выплат.Образец приказа на выплату компенсационного характера в 2017 году содержит те же ключевые разделы, что и приказ о назначении компенсационных выплат.

    К ним относятся «шапка» документа, номер приказа и указание на его содержание, основная часть, а также необходимые подписи и дата. Кроме того, во всех случаях целесообразно фиксировать в образце приказа на выплату компенсационного характера основание, которое было использовано для идентификации соответствующих причин. Как мы уже выяснили, в большинстве случаев в этом качестве выступают условия труда, отличающиеся от нормальных.

    Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

    Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

    Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части: – базовая часть фонда оплаты труда включает в себя оклад должностной оклад и выплаты компенсационного характера; – стимулирующая часть оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих поощрительных выплат работникам по результатам труда. Учреждение самостоятельно распределяет стимулирующий фонд.

    Приказ о надбавке к заработной плате Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление — залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.

    Как оформить премию по итогам работы за год Перечень компенсационных выплат работникам образования В бюджетной сфере, к которой относится подавляющее большинство учреждений науки, образования, здравоохранения, культуры и спорта, нормами федерального и регионального законодательства предусмотрены дополнительные компенсации.

    Устанавливая должностной оклад, работодатель учитывает условия и объем работы педагога. Перечень компенсационных выплат педагогическим работникам в году включает доплаты за: работу в общеобразовательных школах-интернатах; работу в коррекционных классах и группах для учеников с отклонениями в развитии х в приказе на установление компенсационных выплат указывается конкретный размер повышения зарплаты в зависимости от продолжительности и степени общения с обучающимися ;

    классное руководство; заведование учебными мастерскими и кабинетами, лабораториями, отделами и учебно-опытными участками; руководство методическими, предметными и цикловыми комиссиями. Данный вид компенсаций выплачивается сотрудникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской работы в неделю год за ставку зарплаты, и закрепляется в каждом конкретном случае отдельным положением трудового договора.

    МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности норму труда.

    В целом МРОТ представляет собой установленную законом федеральным или региональным сумму: ниже которой не могут оплачиваться исполненные в полном объеме трудовые обязанности; участвующую в исчислении величины пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей обязательного соцстрахования.

    МРОТ — величина не постоянная. По ст. Величина прожиточного минимума за 2-й квартал года равна 11 руб. Таким образом, с Динамику изменения МРОТ за последние годы до Остались сомнения? Спросите на нашем форуме! Например, тут форумчане делятся опытом, как на практике должен проводиться расчет доплаты до МРОТ. Сравнивать с МРОТ нужно фиксированную часть зарплаты оклад, тарифную ставку.

    Доплаты и надбавки компенсационного характера в этом сравнении участвовать не должны. Подробнее о составных частях зарплаты надбавках, доплатах и поощрениях см. Источники такой доплаты: средства федерального, регионального или местного бюджета для бюджетных организаций ; средства работодателей для остальных организаций.

    Как работодателю организовать доплату В целях исполнения требований ст.

    Как оформить приказ о доплате до МРОТ, расскажем далее. Как оформить приказ об установлении доплаты Рассмотрим пример, поясняющий, как оформить приказ по доплате до МРОТ и как правильно доплатить.

    Все работают по трудовым договорам в режиме полной рабочей недели.

    В трудовых договорах с менеджерами установлен фиксированный оклад и определено условие получения ежемесячных премий: их процент зависит от количества заключенных в течение месяца новых договоров с потенциальными покупателями.

    При исчислении зарплаты в компании оформляется расчетная таблица. Ниже представлена такая таблица за январь года: Чтобы не тратить лишнее время на дополнительные вычисления и их оформление, главбух заложил необходимые данные и формулы в таблицу Excel и заносит ежемесячно только суммы премии переменную часть оплаты труда.

    Для сравнения начисленной зарплаты с МРОТ и вычисления доплаты предусмотрена отдельная графа 6. По ней видно, что доплатить необходимо двум сотрудникам Перову Р.

    Размеры помощи в данном случае могут меняться в зависимости от региона, категории льготников и временных отрезков.

    Даже такая категория, как «учителя» делится на несколько подгрупп: городские, сельские и молодые педагоги. Со льготами для каждой из них мы и разберемся подробнее.

    В отличие от сельских педагогов, городские учителя не всегда могут получить государственную поддержку, так как все зависит от решений власти региона. В некоторых областях активно развивается и поддерживается льготная система для учителей, а в других – напрочь игнорируется.

    Коммунальные льготы воспитателям в городе ограничиваются одним пунктом: сниженная стоимость услуг ЖКХ.

    Предлагаем ознакомиться:  Выписать без согласия из муниципальной квартиры

    Скидка может доходить до 50% и распространяется на все виды услуг (газ, электричество и др.). Продолжают действовать без изменений льготы на коммунальные услуги и для пенсионеров педагогов.

    1. Общие положения

    Заявление и другие документы

    Для того, чтобы оформить льготы по оплате коммунальных услуг, учителям потребуется написать заявление о прошении предоставлении поддержки.

    В нем нужно будет написать:

    1. ФИО.
    2. Какие положены льготы педагогам на коммунальные услуги в городе и селе?

    3. Номер открытого банковского счета (номер можно найти на документах, которые выдаст работник банка после открытия счета).
    4. Наименования банка, в котором открыт счет (Например, Сбербанк, ВТБ, Тинькофф и тд.).
    5. Адрес проживания.
    6. Домашний телефон (или любой телефон для связи).
    7. Тип жилья: приватизированное, арендованное, приобретенное или др.
    8. И последнее: площадь квартиры или дома.

    Образец заявления на получение субсидии.

    Вместе с подачей заявления необходимо предоставить следующие документы:

    • подтверждение отсутствия льготы (ранее ее не оформляли);
    • сведения о количестве членов семьи;
    • ксерокопия документа, удостоверяющего личность (паспорта);
    • сведения о размерах жилой площади дома.

    Правовые основы выплаты компенсации

    Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки педагогическим работникам государственных образовательных организаций в форме компенсации коммунальных расходов, устанавливаются Правительством РФ и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

    Правила компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), утверждены Постановлением Правительства РФ от 26.10.2013 № 963 (далее – Правила № 963).

    Данные правила устанавливают ежемесячную компенсацию с фиксированным размером, который в настоящее время составляет 1 200 руб. Компенсация выплачивается на основании документов, подтверждающих право работников на ее получение, имеющихся в распоряжении организаций, без истребования дополнительных документов. В качестве оснований выступают:

    • трудовой договор или трудовая книжка;
    • копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о регистрации по месту жительства или иной документ, подтверждающий место жительства.

    Ежемесячная компенсация должна начисляться и выдаваться образовательной  организацией со дня возникновения у работника права на ее получение одновременно с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца и отражением в отдельной ведомости (п. 3 Правил № 963).

    Согласно п. 4 Правил № 963 финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой ежемесячной компенсации на оплату коммунальных услуг педагогам, производится за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых главным распорядителям средств федерального бюджета, к ведению которых относятся образовательные организации.

    Образовательные организации ежеквартально, не позднее 25-го числа месяца, предшествующего началу квартала, должны представлять в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого они находятся, заявку на финансовое обеспечение указанных расходов, в которой отражаются (п. 5 Правил № 963):

    • сведения о численности работников;
    • размер ежемесячной компенсации расходов на одного работника;
    • объем средств, необходимых на выплату ежемесячной компенсации всем работникам.

    По окончании квартала учреждения не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в орган исполнительной власти, в ведении которого они находятся, аналитический отчет о расходах, содержащий сведения о численности работников, сумме полученной организацией ежемесячной компенсации, сумме выплаченной работникам ежемесячной компенсации (п. 6 Правил № 963).

    Согласно Указаниям № 65н[2] расходы учреждения на выплату педагогическому работнику, проживающему и работающему в сельской местности, компенсации на оплату жилого помещения, отопления и освещения следует отражать по подстатье 212 «Прочие выплаты» КОСГУ по виду расходов 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда», так как данная выплата связана со статусом педагогического работника, не относится к заработной плате и не включается в фонд оплаты труда.

    В соответствии с п. 256 Инструкции № 157н[3] указанные расходы необходимо учитывать на счете 0 302 12 000 «Расчеты по прочим выплатам».

    Казенное учреждение
    (Инструкция № 162н*)

    Бюджетное учреждение
    (Инструкция № 174н**)

    Автономное учреждение
    (Инструкция № 183н***)

    Дебет

    Кредит

    Дебет

    Кредит

    Дебет

    Кредит

    Поступление денежных средств на лицевой счет бюджетных и автономных учреждений для выплаты компенсации

    5 201 11 510

    5 205 81 660

    5 201 11 000

    5 205 81 000

    Начисление задолженности перед педагогами по выплате компенсации

    1 401 20 212

    1 302 12 730

    5 401 20 212

    5 302 12 730

    5 401 20 212

    5 302 12 000

    Перечисление компенсации на банковские карты сотрудников

    1 302 12 830

    1 304 05 212

    5 302 12 830

    5 201 11 610

    5 302 12 000

    5 201 11 000

    Начисление дохода бюджетными и автономными учреждениями в размере полученной субсидии на выплату компенсации на основании утвержденного отчета о ее использовании

    5 205 81 560

    5 401 10 180

    5 205 81 000

    5 401 10 180

    * Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утвержденная Приказом Минфина РФ от 06.12.2010 № 162н.

    ** Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утвержденная Приказом Минфина РФ от 16.12.2010 № 174н.

    *** Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утвержденная Приказом Минфина РФ от 23.12.2010 № 183н.

    Содержание операции

    Дебет

    Кредит

    Получены учреждением суммы утвержденных и доведенных бюджетных ассигнований

    1 503 15 212

    1 503 13 212

    Получены лимиты бюджетных обязательств по прочим выплатам

    1 501 15 212

    1 501 13 212

    Приняты бюджетные обязательства по прочим выплатам (при возникновении кредиторской задолженности в момент начисления компенсации)

    1 501 13 212

    1 502 11 212

    Приняты денежные обязательства по прочим выплатам (при выплате компенсации работникам)

    1 502 11 212

    1 502 12 212

    Содержание операции

    Дебет

    Кредит

    Отражено право на получение дохода в форме целевой субсидии (утвержден объем финансового обеспечения на текущий год)

    5 507 10 212

    5 504 10 180

    Отражена сумма доходов, поступивших в учреждение, в виде субсидии на иные цели

    5 508 10 180

    5 507 10 180

    Отражены сметные (плановые) назначения по прочим выплатам за счет средств целевой субсидии

    5 504 10 212

    5 506 10 212

    Приняты обязательства по выплате компенсации

    5 506 10 212

    5 502 11 212

    Приняты денежные обязательства по выплате компенсации

    5 502 11 212

    5 502 12 212

    Таким образом, в случае если педагогический работник отработал неполный месяц, ему выплатят только часть компенсации и, как следствие, у учреждения останутся неизрасходованными средства целевой субсидии. Они будут в обязательном порядке показаны в отчете об использовании целевых средств. Возможность их дальнейшего использования или возврат в бюджет необходимо согласовывать с учредителем.

    При этом, напомним, остатки средств, перечисленные в бюджет, могут быть возвращены бюджетным (автономным) учреждениям в очередном финансовом году при наличии потребности в направлении их на те же цели по решению соответствующего главного распорядителя бюджетных средств.

    Данные нормы закреплены в п. 18 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ и п. 3.17 и 3.18 ст. 2 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях».

    Может возникнуть и обратная ситуация, когда предусмотренной соглашением и перечнем (ф. 0501015) субсидии, выделенной на указанные цели, не хватает для выплаты компенсации всем имеющим на это право сотрудникам. Тогда в вышеперечисленные документы и план ФХД вносятся изменения и дополнения.

    Казенным же учреждениям в этой ситуации требуется дополнительное выделение лимитов бюджетных обязательств.

    Рассмотрим практический пример начисления и выплаты компенсации коммунальных расходов педагогам.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector