Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Правовая база

Согласно российскому законодательству, ежемесячное вознаграждение работнику имеет определенный установленный порог. Он должен быть равным или превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Выдача денежных средств осуществляется дважды в месяц. Даты выплат устанавливает работодатель, они являются едиными для всех сотрудников. При трудоустройстве эти нюансы обязательно оговариваются.

Разрешить возникшие трудовые споры можно посредством обращения в суд. Иск можно подать не позднее, чем через 180 дней после факта ущемления прав трудящегося.

Куда подать иски о невыплате заработной платы

Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы в следующих случаях:

  • работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
  • не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
  • работника лишили премии или оштрафовали.

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам — это весомый аргумент для обращения в суд.

Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте его (образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы можно посмотреть в нашей статье) в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.

Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Нюансы

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Трудовая деятельность любого работающего в отечественной компании гражданина РФ должна быть вознаграждена. Это определяет не только ТК РФ, но и заключаемый с наемным работником трудовой договор, содержащий информацию об объеме оклада и условиях, в которых субъект может претендовать на дополнительные средства.

Задержка выплаты заработанных персоналом денег является правонарушением. Если попытка примирения с управленцем не удалась, сотрудники должны искать защиты своих интересов в суде.

Главным критерием рассмотрения иска с требованием взыскания заработка является факт начисления средств. Если начисление производилось, исковое заявление будет рассмотрено в порядке приказного производства, если зарплата даже не была начислена – в общем порядке.

Также важно соблюдать срок исковой давности, в соответствии с которым у пострадавшего субъекта имеется максимум 1 (один) календарный год с даты установления факта правонарушения для подачи рассматриваемого документа в суд.

1 год для обращения в суд обеспечивается субъекту, даже если трудовой контракт был аннулирован или зарплата была начислена, но фактически не выдана. Это обусловливается тем, что правонарушение имело место, когда профессиональные отношения еще были официально подтверждены.

Если субъект увольняется, ему положена не только зарплата, но и выходное пособие со всеми дополнительными суммами, обусловленными законодательно, а также прописанными в индивидуальном соглашении. Указанные средства наниматель также будет обязан компенсировать, если основная зарплата задерживается.

Подача иска осуществляется в районный (либо ввиду его отсутствия – в городской) орган правосудия, территориально соответствующий месту нахождения компании–работодателя. Важно: следует ориентироваться на основной офис организации при наличии нескольких структурных подразделений.

Предлагаем ознакомиться:  Отказали в согласовании границ из-за пруда что делать

При составлении иска должны быть учтены все необходимые для этой процедуры требования. Одно из основных – указание всех реквизитов, которые предусмотрены ГПК РФ (ст. 131). Образец заявления предполагает наличие в нем нескольких частей.

Наглядные примеры

В Преображенский районный суд города Москвы

107076, г. Москва, ул.2-я Бухвостова, вл. 4

Истец: Иванова Светлана Сергеевна

г. Москва, ул. Радищевская 18 кв. 78

Ответчик: ООО «Альфа»

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

г. Москва, ул. Лесная корп. 66

Цена иска 70 000 рублей

Исковое заявление

о взыскании задолженности по заработной плате

Я, Иванова Светлана Сергеевна, работала главным бухгалтером на ООО «Альфа» в период с 15 января 2016 по 2 июля 2018 года. Согласно штатному расписанию мой оклад составлял 35 тысяч рублей ежемесячно.

2 июля 2018 года я была вынуждена уволится по семейным обстоятельствам. За 2 недели до этого, 15 июня я написала заявление об увольнении и отработала положенный срок, как того требует Трудовой кодекс Российской Федерации. Однако в день увольнения работодатель со мной не произвел окончательный расчет за май и июнь 2018 года.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Тем самым были нарушены предписания статьи 140 ТК РФ. Согласно ее положениям, все расчеты по зарплате, другим выплатам должны происходить в день увольнения. В отношении меня данное требование законодательства не было соблюдено.

Я неоднократно обращалась к директору фирмы, однако он отвечал отказом. Предлогом стал арест банковских счетов в связи с задолженностью по налогам. В то же время это не является препятствием по совершению расчетов работниками.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 140 Трудового кодекса РФ, статьями 22, 29, 131 ГПК РФ

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу Ивановой Светланы Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 70 тысяч рублей за июнь 2018 года.

1) Трудовой договор.

2) Приказ о назначении на должность и увольнении.

3) Выписка из трудовой книжки.

4) Штатное расписание.

5) Справка о долге по зарплате.

6) Копия иска с приложениями для ответчика.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Истец Иванов С.С.

Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей. Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Введение

Бумага для обращения в суд должна начинаться с упоминания всех сторон этого разбирательства. В бланке  заявления о взыскании задолженности по зарплате следует указать:

  • Полное название и официальный адрес судебного органа, в который направляется данный документ.
  • ФИО и адрес фактического пребывания заявителя.
  • Сведения об ответчике. Сюда входит ИНН, название организации или ФИО руководителя (в случае с ИП), организационно-правовая форма. Потребуется так же полный юридический и фактический адреса предприятия. Если работодатель – юрлицо, прописывается так же КПП.
  • Размер денежного взыскания, которое вменяет истец ответчику.

Обратите внимание: заявление о взыскании заработной платы следует правильно оформить. Первые два слова необходимо указывать прописью. Слова «о взыскании заработной платы» пишут строчным письмом и помечают скобками.

Описание иска

В данной части следует разъяснить причины написания заявления. Изложение всей информации должно быть лаконичным, но достаточно четким и понятным. Указывается следующая информация:

  • Данные о взаимодействии нанимателя и сотрудника (дата трудоустройства и увольнения, если последнее состоялось, а также занимаемая должность. Не лишним будет указать обо всех трудовых переводах и рабочих перемещениях).
  • Размер установленного вознаграждения для заявителя на основании заключенного трудового соглашения (или иных подобных бумаг, если они имеются).
  • Промежуток времени, за который зарплата сотрудника не была выплачена.
  • Данные об иных способах воздействия на работодателя (письменные требования и пр.).
  • Расчет имеющейся задолженности по зарплате.
Предлагаем ознакомиться:  Неустойка по алиментам: куда подавать иск, образец искового заявления

Долг работодателя по зарплате наемного работника может состоять не только из реально невыплаченных денег.

Согласно ТК РФ (ст. 236), исковое заявление о взыскании заработной платы принесет истцу и денежную компенсацию. Размер дополнительной выплаты (в процентном соотношении) составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общего долга. При этом работодатель обязан компенсировать каждый день задержки средств.

На основании ст. 21 и ст. 22 Трудового Кодекса РФ трудящийся имеет право на взыскание с руководства компенсации причиненного ему вследствие задержки средств морального вреда. Сумма возмещения напрямую связана с заключенным между сторонами трудовым соглашением. Иногда размер компенсационной выплаты устанавливается судебным органом.

Как оформить

Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • положение об оплате труда;
  • приказы, распоряжения работодателя;
  • справки о зарплате.

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают — суд истребует их по вашему ходатайству.

Чтобы исковое заявление было принято и по нему не возникло вопросов, его нужно составить правильно. Рассмотрим подробнее образец заявления в суд о невыплате заработной платы.

По структуре в этом документе можно выделить три части.

Часть 1. Вводная. Она содержит сведения об участниках процесса:

  • полное название судебного органа;
  • местонахождение суда;
  • данные истца — Ф.И.О., адрес местожительства, ИНН;
  • данные ответчика — полное наименование, адрес, КПП;
  • сумма задолженности.

Часть 2. Основная. В этой части нужно изложить причины обращения в суд. При этом нужно указать:

  • дату принятия на работу;
  • дату увольнения (если оно было);
  • период, за который нет выплаты заработной платы;
  • документы, подтверждающие досудебные разбирательства;
  • документы, подтверждающие размер заработной платы;
  • также указать сумму задолженности.

Часть 3. Заключительная. В этой части нужно описать свои требования к ответчику. Также можно указать:

  • сумму задолженности по заработной плате;
  • сумму, потраченную на судебные издержки.

К заявлению нужно будет приложить все необходимые для рассмотрения иска документы.

Заключение

Указанный пункт содержит в себе требования, предъявляемые заявителем. Зачастую они базируются на взыскании с работодателя следующих выплат:

  • Задолженность по заработной плате.
  • Компенсационные пособия.
  • Другие затраты (оплата юридических и представительских услуг, и пр.).

Помимо этого, следует упомянуть перечень прикладываемых к заявлению о взыскании задолженности по заработной плате документов. Обзавестись доказательной базой можно путем обращения к работодателю за связанными с рабочей деятельностью бумагами. Сделать это нужно в письменном виде.

Предлагаем ознакомиться:  Попал в дтп я виновник что делать

Основные требования

Иск о взыскании зарплаты при увольнении в суд представляется со следующими документами:

  • Экземпляр иска для ответчика
  • Приказ о приеме на работу
  • Трудовой договор
  • Приказы о премировании, об условиях оплаты при наличии
  • Справка о среднем заработке
  • Справка о начислении выплат в пользу работника

Перечисленные документы подают в копиях, оригиналы представляются в суд во время заседания.

Для того чтобы исковое заявление в суд о невыплате денег от работодателя приняли, мало заполнить бланк правильно и рассчитать долг от предприятия. Необходимо изучить, какие документы надо:

  • дополнительный экземпляр заявления, предназначенный для ответчика;
  • договорные отношения, выраженные на бумажном носителе и все имеющиеся дополнительные соглашения к нему;
  • письменное подтверждение о том, что подчиненный приступил к своим обязанностям (приказ о назначении на должность);
  • документы, на основании которых сотрудник премировался и/или в котором были обговорены условия денежных выплат (тоже могут быть приказы руководителя), если они есть у работника;
  • документы, в которых будет рассчитана средняя величина зарплаты за несколько месяцев;
  • документы, подтверждающие, что начисления невыплаченной зарплаты были произведены;
  • иные документы, которые, по мнению истца, могут потребоваться в ходе разбирательства по делу.

Все вышеперечисленные бумаги необходимо откопировать и приложить к иску. А оригиналы понадобятся лишь в процессе рассмотрения иска в суде. При наличии нескольких требований у истца к ответчику (к примеру, об установлении факта трудовых отношений или о восстановлении на прежнюю должность) могут понадобиться дополнительные документы.

Ксерокопия оплаты государственной пошлины не требуется. Трудовое законодательство обязывает судебные органы взыскивать госпошлину с ответчика. В течение двух месяцев судья должен изучить все материалы дела, выслушать свидетелей, и установить истину. В результате, решение принимается либо в пользу истца, либо в пользу ответчика.

Сроки исковой давности

Для данной категории дела существуют специальные сроки давности для защиты прав, составляющие — три месяца со дня увольнения.

Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы 2019 имеет еще одну особенность — срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части — после вступления решения в законную силу.

Что делать, если работал неофициально

Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработную плату. Можно ли в таких случаях защитить свои права и взыскать задолженность по заработной плате с руководителей организации? Конечно, можно.

В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии. Это могут быть распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.

После сбора доказательств оформляем саму жалобу. В качестве примера можно взять наш образец иска о взыскании заработной платы. После подачи всех необходимых документов ждем решения.

Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, нужно обратиться в суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector