Нормы рабочего времени в жару сокращение рабочего времени

Что случилось?

Роструд опубликовал информационное сообщение для работодателей в
связи с аномальной жарой. Инспекторы напомнили, что в условиях высокой
температуры воздуха работать полный день нельзя. В соответствии с
требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит создание нормальных условий труда
работникам, включая комфортную температуру воздуха.

Как все это оформить, чтобы не получить замечаний и штрафов от Государственной инспекции труда, подсказали специалисты Роструда.

Температура в рабочем помещении по трудовому кодексу и СанПиН

Определенный режим работы в жару по Трудовому кодексу не регламентирован, ТК РФ ограничивается обтекаемым требованием к работодателю гарантировать должные условия труда. Перечень однозначных условий предоставляет СанПиН. Работа в жару перегружает организм, и чтобы минимизировать ущерб здоровью, периоды активной рабочей деятельности сокращаются пропорционально росту температуры.

Температура воздуха в помещении, ºС

Продолжительность рабочего дня, ч

При малоподвижной, сидячей работе

При умеренных физических нагрузках

При высоких физических нагрузках

32,5

1

32,0

2

31,5

2,5

1

31,0

3

2

30,5

4

2,5

1

30,0

5

3

2

29,5

5,5

4

2,5

29,0

6

5

3

28,5

7

5,5

4

28,0

8

6

5

27,5

7

5,5

27,0

8

6

26,5

7

26,0

8

Как видно из таблицы, допустимая температура в помещении на рабочем месте варьируется в зависимости от интенсивности энергозатрат работников. То есть, чем выше нагрузки, тем прохладнее должно быть в производственном помещении. Впрочем, при любом уровне нагрузок легко рассчитать, при какой температуре нельзя работать в помещении: критическим является превышение нормы на 4,5ºС.

Работа на открытом воздухе

Обеспечение адекватными условиями труда и контроль их состояния — это обязанность работодателя, оговоренная Трудовым кодексом. Если эта обязанность не выполняется, работники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, сделав отсылку к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Работу на улице в жару Трудовой кодекс и, регулярно напоминающий о рекомендациях труда в таких уловиях, Роспотребнадзор жестко ограничивают. Так, при опасных температурах воздуха (свыше 32,5ºС) работать на улице не рекомендуется.

При невозможности перенести работы на утро и вечер вместо жарких дневных часов, требуется соблюдать продолжительность рабочих периодов: не более 15-20 минут, чередуя их с отдыхом в помещении с комфортной температурой (не менее 10-12 минут). Во избежание слишком большого перепада температур по сравнению с улицей, в комнате отдыха должна также тщательно отслеживаться температура воздуха в помещении. Норма составит 24-25ºС.

Предлагаем ознакомиться:  Классификация видов норм административного права

К работе при чрезмерной жаре допускаются работники не моложе 25-летнего и не старше 40-летнего возраста.

28,5 — рабочий день составляет не более 7 часов;

29 — 6 часов;

29,5 — 5,5 часов;

30 — 5 часов;

30,5 — 4 часа;

31 — 3 часа;

31,5 — 2,5 часа;

Нормы рабочего времени в жару  сокращение рабочего времени

32 — 2 часа;

32,5 — 1 час.

Хочется обратить особенность на следующие нюансы:

  • данные нормы указаны для офисных работников. Для работников, занятые физическим трудом предельные температуры ниже, а максимальная (при которой можно работать 1 час) 31,5. Работники «горячих» цехов и производств имеют свой режим труда и отдыха;

  • Приложение № 3 к Гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96″ носит рекомендательный характер. Поэтому не рекомендую вступать в окрытый конфликт, хотя (скорее всего) при обращении с жалобой в ГИТ или прокуратуру гос. органы будут на вашей стороне;

  • с долей уверенности можно сказать, что если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте, то это можно будет с успехом оспорить (при правильном «подходе» к этому вопросу и грамотном оформлении документов);

  • при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК);

    Примечание:

    (добавлено 19.08.2010)

    Минздравсоцразвития России считает, что время, на которое уменьшена продолжительность рабочего времени, в связи со сложившейся обстановкой расценивается как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Поэтому оплата за это время может производиться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

    (необходимо отметить, что это мнение Минздравсоцразвития выражено в информационном письме, которое носит рекомендательный характер).

  • работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Сроки рассмотрения претензии по закону о защите прав потребителей

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИЯ от 6 августа 2010 года

Наемные рабочие часто сталкиваются с халатным отношением работодателя. Что же делать в таком случае? Есть несколько вариантов:

  • попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
  • потребовать сокращения часов работы в соответствии с нормами
  • обратится с жалобой в Роспотребнадзор
  • обратиться за помощью в трудовую инспекцию

При двух последних вариантах, на месте работы будет поведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено было ли совершено правонарушение.

Очевидно, что условия работы у разных специалистов в одной организации разные:

  • кто-то работает в офисе;
  • кто-то — в цеху или на складе;
  • кто-то вообще на улице.

В зависимости от характера деятельности и места работы отличаются и
требования к температуре воздуха. Например, для офисных работников в
соответствии с п. 5.4 СанПиН 2.2.4.548-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора от 01.10.1996 № 21, нормальной считается температура воздуха от 23 до 25°C.

Сколько можно работать в жару

Кроме того, требования к максимальной температуре меняются в зависимости от того, в каких условиях работает человек:

  • с умеренным напряжением;
  • с тяжелыми физическими нагрузкам.

Температура воздуха

Время работы в офисе

Время работы с умеренной нагрузкой

Время тяжелой физической работы

32,5°C

1

32°C

2

31,5°C

2,5

1

31°C

3

2

30,5°C

4

2,5

1

30°C

5

3

2

29,5°C

5,5

4

2,5

29°C

6

5

3

28,5°C

7

5,5

4

28°C

8

6

5

27,5°C

Без сокращений

7

5,5

27°C

Без сокращений

8

6

26°C

Без сокращений

Без сокращений

7

26°C

Без сокращений

Без сокращений

8

За температурными условиями, в которых работают сотрудники в летнее
время, должен следить уполномоченный по охране труда или специальная
комиссия. В случае превышения допустимых значений следует составить
протокол с результатами замеров. На основании этого протокола директор
организации, выполняя требования СанПин 2.2.4.548-96, должен издать
приказ о сокращении рабочего дня.

Специалисты Роструда подчеркивают, что с этим приказом необходимо
ознакомить всех заинтересованных работников. Ведь фактически для них это
будет простоем по инициативе работодателя.

А какова же продолжительность рабочего дня, если температура воздуха в офисе выше?

Уменьшение рабочего дня на основании приказа руководителя оформляется
как время простоя по вине работодателя. За такие дни, вне зависимости
от того, сколько фактически было отработано часов, оплачивается:

  • отработанное время;
  • время простоя по ставке 2/3 от среднедневного заработка сотрудника на основании норм статьи 157 ТК РФ.

То есть за все часы, которые работники должны были работать, но не
смогли из-за высокой температуры, работодатель должен заплатить не менее
2/3. Таким образом, такое сокращенное время работникам невыгодно.

Предлагаем ознакомиться:  Документы для смены фамилии после замужества

29 — 6 часов;

30 — 5 часов;

30,5 — 4 часа;

31 — 3 часа;

Нормы рабочего времени в жару  сокращение рабочего времени

31,5 — 2,5 часа;

32 — 2 часа;

32,5 — 1 час.

Профилактические меры

Избежать убытков, вызванных простоем производственных и/или административных мощностей, возможно. Часть проблем снимет обустройство производственных помещений мощной вентиляцией, а офисных кабинетов — кондиционерами.

Сохранить здоровье и работоспособность сотрудников поможет обустроенное место для отдыха, неограниченный доступ к питьевой воде, а также оснащение аптечки необходимыми медикаментами.

Контролировать ситуацию на предприятии работодателю поможет своевременно установленный датчик температуры воздуха в помещении.

Какое наказание грозит работодателю за несоблюдение температурного режима?

Если работодатель не выполнил свои обязанности и не создал работникам
нормальные условия труда на каждом рабочем месте в виде комфортной
температуры воздуха независимо от погоды на улице, его могут привлечь к
административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа составляет до 80 000 рублей.

Нормы рабочего времени в жару  сокращение рабочего времени

Халатное отношение работодателя к условиям труда влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Основанием для проверки и вынесения штрафа может послужить обращение работников в Роспотребнадзор или Трудинспекцию.

Размер административного штрафа составит:

  • для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для юрлиц — 30-50 тысяч рублей.
Несоблюдение температурного режима

В соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях, работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей, либо его деятельность будет приостановлена на определенный срок.

Стоит отметить, что нарушения соблюдения правильной температуры может выявить только специальная служба, СЭС. В итоге, любое юридическое лицо, нарушившее нормы Трудового кодекса РФ, будет подвержено наказанию.

Основываясь на всем вышеперечисленном, можно сделать вывод о том, что работодатель должен контролировать правильный температурный режим в помещении для 8-ми часов работы: не выше 28 градусов по Цельсию в летнее время, не ниже 20 градусов по Цельсию в зимнее время.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector