Работа в декретном отпуске: можно ли работать во время больничного по беременности и родам, возможна ли отсрочка декрета
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Больничный во время больничного по беременности и родам: дадут ли отцу больничный, если жена заболела в декретном

Какими нормативными актами регулируется оплата больничных в 2020 году

В гл. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ раскрывается информация о случаях, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также об условиях и порядке оплаты больничных листов.

Расчет больничного после декрета в 2020 году имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах. При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, следует принять во внимание также письма ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 и Минтруда РФ от 03.08.

2015 № 17-1/ООГ-1105. Основная мысль этих разъяснений заключается в том, что застрахованным лицам должен компенсироваться их реальный заработок, но только тот, который был перед наступлением страхового случая, а не тот, который был много лет назад. Это значит, что расчетный период для начисления пособия по нетрудоспособности не может быть любым, а должен быть определен с учетом установленных правил.

О допустимых размерах выплат пособий по нетрудоспособности читайте в материале «Максимальный размер больничного листа в 2019 — 2020 годах».

Отпуск по беременности и родам

Больничный во время больничного по беременности и родам: дадут ли отцу больничный, если жена заболела в декретном

Декретный отпуск делится на две составные части:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за новорожденным, который по закону продолжается вплоть до того момента пока малышу не исполнится три года.

Период беременности и родов – это особая часть декретного отпуска, которая и по способу оформления и по оплате полностью отличается от второй его части, когда ребенок уже родился.

Декретный отпуск по БиР имеет следующую продолжительность:

  1. При обычном течении беременности, которая не имеет каких-то осложнений, женщине дается 70 суток на донашивание плода и столько же на то, чтобы восстановить свое здоровье после родов.
  2. Если роды были сложными, понадобилась операция или была обильная потеря крови, а также в иных случаях, добавляется еще 16 суток к ранее установленным 140 дням.
  3. Женщины, которые проживают в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному облучению и считающиеся загрязненными, уходят в декрет раньше, не за 70 суток, а за 90 дней. Послеродовых им полагается также 70 дней.
  4. При поставленной многоплодности женщины получаю дородовые 84 дня, а послеродовых 110.

На все время БиР женщине дается освобождение от работы на основании выданного медицинского документа, фактически это тот же лист нетрудоспособности только длительный. По его окончании по заявлению женщины оформляется отпуск по уходу за малышом.

Все указанные сроки максимальны, то есть их превышение без оснований невозможно, но вот уменьшить периоды женщина может по своему усмотрению. Некоторые мамы работают до последнего и уходят в декретный отпуск только перед самыми родами, а кто-то выходит на рабочее место, не оставаясь на послеродовой период дома, а сразу после выписки из больницы. Законодательство не запрещает добровольное сокращение сроков БиР.

Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после декретного отпуска

Больничный во время больничного по беременности и родам: дадут ли отцу больничный, если жена заболела в декретном

Можно ли работать в декретном отпуске?

Любая женщина, работающая по трудовому договору в организации, должна поставить работодателя в известность о том, что в скором времени ей предстоит декретный отпуск.

Такой обязанности нет в законодательстве, но это нужно в первую очередь для того, чтобы работодатель успел найти вам замену на время декрета и смог решить с вами важнейшие вопросы до вашего отлучения с рабочего места, а также не затаил на вас обиды за несвоевременное информирование.

Предлагаем ознакомиться:  Приватизируют ли квартиру с долгом

Но иногда ситуация складывается так, что женщина, которой в скором времени предстоит отпуск, даже не хочет покидать родной кабинет. Ситуации, предшествующие этому, могут быть разные: кто-то просто нуждается в коллективе и общении, кто-то хочет доделать важный проект, кто-то мечтает даже в последние два месяца перед родами обеспечить себе карьерный рост, а кто-то хочет получить побольше денежных средств ввиду того, что имеет плохое материальное положение и является единственным кормильцем в семье.

Только за беременной женщиной стоит право выбора

, когда ей стоит выходить в декретный отпуск.

В соответствии с Конституцией нашей страны, а именно статьей 37, каждый имеет право на труд и беременная женщина не исключение.

При каких условиях?

Если беременная хочет продолжать свою трудовую деятельность находясь в декретном отпуске – она имеет полное право на это. Да и работодатель будет, несомненно, рад этому факту. Согласитесь, проще поработать еще некоторое время со старым и опытным сотрудником, который все сделает быстро и четко, чем обучать нового. Лучше оттянуть этот момент на некоторое время.

Беременная женщина получает в своей женской консультации больничный лист или как мы его называем, лист нетрудоспособности, который должна подать работодателю вместе с заявлением о выходе в отпуск.

Работа в декретном отпуске возможна прежде всего при хорошем самочувствии беременной, отсутствие кандидата на ее должность, а также – неведенье работодателя по поводу начала ее декрета.

Работа во время декретного отпуска может продолжаться до момента, пока женщина не почувствует что пора отсиживаться дома и готовиться к предстоящим родам.

Больничный лист, не переданный работодателю вместе с заявлением, дает ей возможность выполнять трудовую функцию до нужного момента.

Когда это станет необходимо, женщина оформит документ-заявление, прикрепит к нему больничный лист и предоставит непосредственно руководителю.

День принятия заявления будет официальным началом отпуска по беременности и родам, который в соответствии со статьей 255 Трудового кодексадлится ровно 140 дней.

Чтобы определиться с тем, может ли быть получен больничный в декретном отпуске, необходимо условно разделить это понятие на две категории:

  1. Беременная воспользовалась своим законным правом и оформила декретный отпуск.
  2. Сотрудница продолжает трудиться, несмотря на возможность отдыха.

Больничный во время больничного по беременности и родам: дадут ли отцу больничный, если жена заболела в декретном

В большинстве случаев женщины, находясь в положении, ожидают период декрета и выходят в него незамедлительно. Следует понимать, что сам отпуск по БиР – это открытый бюллетень. Он выдается перед выходом в декретный отпуск сразу на весь период беременности и родов, но может продлеваться при наличии осложнений. Открыть второй больничный лист во время декретного отпуска не удастся, потому что двойные выплаты невозможны.

Если беременная работница продолжает работать, хотя время декрета уже подошло, то она может оформить как временный бюллетень, то есть с правом выхода на рабочее место по его окончании, так и длительный листок по БиР в любой момент.

Обратите внимание, что для нетрудоустроенной части населения отпуск по БиР не оформляется и не оплачивается, так как фактически женщина и так не трудится, а социальные гарантии ей не положены, ввиду отсутствия отчисления страховых взносов в ФСС. Исключения составляют лишь те женщины, которые в течение полугода были сокращены с предприятий.

Предлагаем ознакомиться:  Как заставить работника уйти в отпуск

После рождения малыша роженица проводит положенное ей количество дней на послеродовом больничном. В этот период оформить второй бюллетень не получится, даже если заболеет сам новорожденный.

По окончании положенного на восстановление периода роженица имеет право написать заявление на отпуск по уходу зародившимся. Это время по ее желанию может продолжиться вплоть до исполнения малышу трех лет или закончится раньше. Этот отрезок отдыха является также освобождением от работы, но по иным обстоятельствам и оформлен он именно как отпуск.

Если заболела мать

Если заболела сама мать, то ситуация варьируется следующим образом:

  1. Во время оформленного отпуска по БиР женщина госпитализируется или лечится амбулаторно, но при этом параллельный бюллетень ей не оформляется. Рассчитывать на повторную выплату она не сможет, ведь эти дни уже были оплачены.
  2. Послеродовый период, когда начат отпускной период по уходу за новорожденным женщине также не откроют лист нетрудоспособности. То есть рассчитывать на материальное пособие также не стоит, но никто не отрицает необходимость поддержки ее во время болезни.

При заболевании матери ее близкие родственники – супруг, родители или иные родные могут оформить бюллетень, чтобы находиться дома и ухаживать как за мамой, так и за малышом.

Больничный во время больничного по беременности и родам: дадут ли отцу больничный, если жена заболела в декретном

Бюллетень оформляется на родственника при двух условиях:

  1. Сам ухаживающий трудоустроен.
  2. Он будет осуществлять фактический уход за больной.

То есть рассчитывать на оформление листа нетрудоспособности можно, но только на иного члена семьи.

Болезнь старших детей при обычном течении событий влечет оформления листа нетрудоспособности одного из родителей, чаще всего мамы. Мать оформляет бюллетень на несовершеннолетних детей без ограничений времени болезни до 7 лет. Начиная с семи лет и дальше, продолжительность бюллетеней поэтапно уменьшается.

Но не всегда болезнь несовершеннолетнего может быть оплачена. По трудовому законодательству листок нетрудоспособности не подлежит компенсированию, если:

  1. Открыт во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске.
  2. Пришелся на дни отдыха, оформленные без сохранения заработной платы.

Оплачивается ли больничный во время декрета? Ответ отрицательный, не в первой его половине по беременности и родам, не во второй – по уходу, выплаты не совершаются.

Выдаваться и оплачиваться будет:

  1. Больничный лист после декретного отпуска или оформленный на рубеже его окончания.
  2. Бюллетень, который выдан женщинам, работающим на часть ставки. При этом подразумевается как удаленная надомная работа, так и работа в организации.

При частичном трудоустройстве само пособие по уходу за малышом сохраняется.

Расчет больничного листа, вне зависимости от того на каком именно этапе он выдан, производится исходя из фактических показателей предъявителя. При этом применяются общие правила начисления, действующие для всех работающих лиц.

Чтобы рассчитать компенсацию дней болезни понадобится:

  1. Подсчитать фактическое количество накопленных страховых лет у работницы. При расчете следует учитывать все периоды, во время которых производились страховые отчисления в ФСС.
  2. Высчитать индивидуальный показатель средней заработной платы за один день на момент подачи медицинского документа.
  3. Посчитать количество дней болезни, учитывая день выдачи и дату закрытия.

Страховой стаж напрямую влияет на процент компенсации, на которую может рассчитывать декретница. Минимальный ее барьер равен 60%, его получают те, кто имеет менее пяти лет выслуги за плечами. Отработавшим пять лет, но не пересекшим барьер в восемь лет, положено 80% от среднего дохода заболевшей. Женщины, которые имеют более восьми лет стажа, получают 100% выплат.

Предлагаем ознакомиться:  Оформление земли по завещанию

Организации платят компенсацию только по закрытым листкам нетрудоспособности. Кроме того, следует учитывать максимальные сроки действия медицинской справки. По закону, предъявить ее к оплате следует в течение шести месяцев с момента закрытия и не позже.

Под декретным отпуском следует понимать оплачиваемый отпуск женщины по беременности и родам.

Больничный во время больничного по беременности и родам: дадут ли отцу больничный, если жена заболела в декретном

В расширенном значении этот термин так же применяется к правилам оформления отпуска по уходу за ребёнком.

В свою очередь, обозначенный отпуск юридически и фактически подразделяется на 2 периода:

  1. Оплачиваемый за счёт страховых субсидий отпуск, до исполнения новорожденному полутора лет.
  2. Не оплачиваемый период, допускающий уход за малышом до исполнения ему трёх лет.

Как правило, этот отпуск предоставляется матери ребёнка после закрытия больничного по беременности и родам ст.255 ТК РФ. Основанием для его открытия является:

  • свидетельство о рождении малыша;
  • заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска до полутора лет;
  • справка с места работы отца об отсутствии притязаний на пособия по уходу.

Оформление происходит в отделе кадровой службы по месту работы женщины, родившей ребёнка. Со свидетельства снимается копия и предоставляется совместно с оригиналом.

Оригинал возвращается после сверки и удостоверения копии. Специалист кадровой службы вносит сведения о новорожденном в соответствующие документы, которые требуются для отмены последующих вычетов с доходов работницы.

По достижении малышом возраста полутора лет, сотруднице потребуется написать новое заявление на

оформление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет

,

с формулировкой «без сохранения заработной платы»

.

В этот раз предоставление документов не потребуется, так как они уже переданы в отдел кадров.

Та же процедура оформления окажется правомочной, если по усмотрению родителей, отпуск по уходу за ребёнком оформит его отец. В этом случае справка с места работы отца должна быть заменена на справку их отдела кадров по месту работы матери.

https://www.youtube.com/watch?v=9-ke44UrI-Q

В ней требуется указать, что сотрудница не воспользовалась правом оформления данного отпуска, и пособие таковой не начисляется и не предоставляется.

Больничный перед отпуском

Протекание беременности у каждой женщины проходит по-разному. Кто-то чувствует себя великолепно и работает в прежнем режиме, а другие чувствуют недомогание с первых месяцев вынашивания. Как бы там ни было, но оформить больничный перед декретным отпуском может любая трудоустроенная женщина.

Количество дней болезни для работающих в обычных случаях ограничиваются лишь сроком выздоровления, а частота уходов на бюллетень не может быть регламентирована, ведь все сугубо индивидуально. Во время вынашивания плода женский организм особенно уязвим, что и может способствовать частым уходам на больничный перед декретным отпуском.

Больничный во время больничного по беременности и родам: дадут ли отцу больничный, если жена заболела в декретном

Беременная сотрудница по закону может рассчитывать не только на получение бюллетеня при плохом самочувствии и на его оплату, но также на послабление в работе. Трудовой кодекс устанавливает, что работницы, которые представили справки из медицинского учреждения о наличии у них беременности, должны быть переведены на легкий труд, если их основная работа подразумевает излишние нагрузки.

Итоги

Больничный после декретного отпуска при отсутствии доходов в предшествующие 2 года рассчитывается по особым правилам. По заявлению застрахованного лица периоды заработка, используемые для расчета пособия, могут быть заменены, но только на предшествующие страховому случаю годы. В результате такой замены сотрудница должна оказаться в более выгодном положении.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector