Может ли мужчина взять декретный отпуск

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Существуют определенные особенности при оформлении декретного отпуска для мужчин. Именно поэтому, каждый из них должен ознакомиться с основными нюансами и просмотреть порядок оформления.Следовать необходимо по данному алгоритму во избежание недоразумений.

Во многих европейских странах считается просто необходимым именно папам оформить отпуск по уходу за ребенком хотя бы на один – два  месяца. В Швеции, например, такая  обязанность законодательно закреплена уже в течение сорока лет.

Причем материальный аспект здесь играет не самую главную роль, т.к. неважно, кто больше зарабатывает – жена или муж. Значение, по мнению врачей, имеет именно психологическая составляющая. После родов, как правило, женщины не совсем эмоционально устойчивы, у многих наблюдается послеродовая депрессия.

К тому же, мужчины более рациональны и не подвержены резким перепадам настроения. Поэтому и малыши, воспитанию которых папы уделяют большое внимание, вырастают более спокойными и имеют развитое логическое мышление. Конечно, в семьях, где муж является основным добытчиком, трудно представить, что он согласится оставить работу и заняться малышом. Но вот, по мнению психологов, оформить отпуск на два-три месяца такому папе тоже бы не повредило. Преимущества, которое дает декретный для мужчин:

  1. Во – первых, он сам отдохнет от напряженной работы.
  2. Во-вторых, примет активное участие в заботах о малыше;
  3. В-третьих, закон дает возможность продолжить работу в этот период на условиях неполного дня, поэтому карьера не пострадает.

Трудовой кодекс гарантирует, что в течение отпуска по уходу за ребенком  за папой сохранится его место работы.  Более того, отпуск будет засчитан и в общий, и в непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Может ли мужчина взять декретный отпуск

Еще одна особенность, которая может оказаться полезной – это возможность реализовать  отпуск по уходу по частям.  Значит, отец ребенка может оформить лишь часть отпуска, а затем уход могут осуществлять дедушки, бабушки или мама ребенка.

Если мужчина работал на условиях совместительства, то, уходя в отпуск по уходу за малышом, он будет получать ежемесячные пособия лишь по одному месту работы. По какому конкретно – выбирает сам работник. Отпуск по уходу за ребенком работодатель оформляет приказом, где указывается  срок его начала. Что касается окончания отпуска, то в приказе дату можно не указывать в силу того, что лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его и в любой момент вернуться на работу.

Российское законодательство дает большую свободу в выборе лиц, которые имеют право осуществлять уход за ребенком. Вызвано это социальными изменениями в обществе. Сегодня все чаще женщины строят успешную карьеру и не имеют возможности все свое время посвятить ребенку. В таких случаях на помощь приходят близкие люди, чаще всего мужья, оформляя отпуск по уходу за малышом.

Словосочетание декретный отпуск для мужчины не совсем корректно. В понятие «декретный отпуск» входит – отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка и по присмотру и воспитанию за малышом. Первую часть законного отдыха может оформить только мама ребенка. А вот вторую – папа, бабушка, дедушка или иные близкие родственники, а также опекун (ст.255 ТК РФ).

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000 книг

Однако если папа ребенка военнослужащий, ему могут отказать в декрете на законных основаниях (ст.11 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Такое право есть только у женщин-военных. Конституционный суд в 2011 году постановил, что такое положение дел не ущемляет права граждан. Что касается лиц, находящихся на контрактной службе, то, согласно Указу президента № 1237 они имеют право взять декретный отпуск продолжительностью до 3 месяцев в двух случаях: мать ребенка умерла при родах или если отец воспитывает малыша один.

С 2007 года в РФ было законно разрешено оформление «декрета» отцами. По неофициальным подсчетам этим правом воспользовались около 7% молодых пап. Больше трети из них сознательно хотели сами заниматься воспитанием ребенка. В 23% случаев это было вызвано необходимостью – больше не с кем было оставить малыша. 17% – из-за того, что их доход был меньше, чем у второй половины. А 10% отцов были безработными. Официальные причины такого решения следующие:

  1. Рождение двойни или тройни – родители разделили опеку над детьми между собой.
  2. Состояние здоровья матери – осложнения после родов, тяжелая болезнь, временная нетрудоспособность из-за травмы, инвалидность.
  3. Мать ребенка учится на очном дневном отделении профессионального учебного заведения.
  4. Жена устроена неофициально или по гражданско-правовому соглашению.
  5. У матери ребенка не было официальной работы в период беременности.
  6. Зарплата жены превышает зарплату отца семейства.
  7. Желание взять на себя ответственность за воспитание ребенка.
  8. Дополнительная возможность отдыха от напряженной и нервной работы.
До 1,5 лет 1,5–3 года
Для расчета «детского» пособия до полутора лет используют усредненную месячную оплату труда. Она вычисляется так:

(среднедневной заработок) х 30,4 (среднее количество дней в месяце).

Пособие будет размером 40% от этой суммы. Для примера:

(1 500 х 30,4) х 40% = 45 600 х 40% = 18 240 руб. – величина ежемесячных выплат пособия по присмотру и воспитанию за детьми до полутора лет

Выплата в 2017 году составит 500 руб. в месяц

Основные причины, по которым могут отказать в предоставлении отпуска:

  1. Жена уже оформила  на себя отпуск и получает по нему пособие.
  2. Отец не является законным опекуном ребенка.
  3. Отец – военнослужащий.

Вопрос №1: Можно ли оформить отпуск по присмотру и воспитанию неработающему отцу?

Может ли мужчина взять декретный отпуск

Да, но тогда размер пособия окажется минимальным, т. к. будет опираться на МРОТ.

Вопрос №2: Я хочу переоформить на супруга выплаты по присмотру и воспитанию за ребенком. Это возможно?

Да, мужчина сможет отправиться в отпуск по присмотру за ребенком – при этом ему будут начислять указанные ежемесячные пособия.

Вопрос №3: Я решил в том году оформить отпуск по присмотру до 1,5 лет за дочерью. Но обстоятельства вынуждают меня досрочно вернуться к работе? Я имею на это право? Ведь на моем месте уже работает другой человек.

По закону вы имеете право выйти с отпуска, когда захотите – работодатель обязан сохранить за вами рабочее место.

Вопрос №4: Может ли отец продлить отпуск по присмотру и воспитанию за сыном до трех лет?

Да, вы можете это делать, написав соответствующее заявление.

Вопрос №5: У нас родилось трое малышей, мы решили оформить «детский» отпуск на мужа – у него высокая зарплата. Он будет получать максимальное пособие на каждого ребенка?

К сожалению, нет. Предельный размер составит 46 240 руб. – он численно равен двойному пособию на одного ребенка.

Российское законодательство, желая поддержать семьи с детьми, предоставляет одному из родителей возможность уйти в отпуск сроком на 3 года с сохранением определенного размера заработной платы.

Отпуск по беременности и родам положен исключительно женщинам. Мужчины воспользоваться им не могут. Зато отпуск по уходу за ребенком им доступен.

Размер положенных выплат зависит от зарплаты родителя, уходящего в декрет. Причем если до исполнения ребенку полутора лет еще можно надеяться на ощутимые выплаты, то с полутора до трех лет будут платить очень мало.

Предлагаем ознакомиться:  Приказ о снятии генерального директора с должности

Мужчина в декретном отпуске может находиться на основании Трудового Кодекса РФ, а именно статьи 256. В документе четко прописаны следующие обязанности работодателя по отношению к декретнику:

  • нельзя отказать в уходе в отпуск по уходу за ребенком;
  • нельзя уволить или сократить — сохранение места обязательно.

Если же работодатель не хочет отпускать мужчину в декретный отпуск или грозится его уволить/сократить, то у такого сотрудника есть все основания для обращения в судебные органы или трудовую инспекцию.

Отец ребенка или отчим не может уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его появления на свет. Сначала придется дождаться окончания отпуска матери по беременности и родам. Он может длиться от 140 до 194 дней в зависимости от количества детей и наличия осложнений.

По истечению этого срока отец может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Лучше сообщить о своем намерении заранее, чтобы директор мог найти замену.

Жестких рамок относительно сроков декретного отпуска законодательство не выдвигает. Любой родитель может сидеть с ребенком в декрете до достижения им 3-х лет. На протяжении этого периода ему будут полагаться выплаты.

Стаж во время декретного отпуска не прерывается, а продолжает расти.

Если семья приняла решение о том, что в декрете будет находиться отец ребенка, то стоит выбрать наиболее выгодный вариант.

Возможны следующие ситуации:

  1. на протяжении всего периода декрета с ребенком сидит мать;
  2. отец и мать будут брать отпуск по очереди (например, женщина будет ухаживать за ребенком во время грудного вскармливания, а после выйдет на работу, а дома ее заменит муж);
  3. неоднократное дробление отпуска (на несколько месяцев, например).

Мужчина, находящийся в декрете, может осуществлять работу дистанционно. Числясь в качестве сотрудника с неполным рабочим днем, он сможет получать не только заработную плату, но и положенное ему пособие. С финансовой точки зрения это будет наиболее выгодный вариант, особенно если мама ребенка тоже будет работать.

Право на использование декретного отпуска имеют не только простые работники. В эту же категорию включаются:

  1. безработные;
  2. частные предприниматели;
  3. нотариусы и адвокаты, ведущие частную практику.

Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком

Пособие, которое выплачивается согласно Федеральному закону № 81- ФЗ 1995 года, вне зависимости от уже имеющихся детей в семье и доходах, в случаях, если один из родителей не работает и не платит страховых взносов, должен получить работающий член семьи (в данном случае – отец).

Может ли мужчина взять декретный отпуск

Если одновременно рождается несколько малышей, денежные средства платят на каждого из них (ст. 11 ФЗ № 81) в сумме 15 512,65 рубля, в зависимости от районных коэффициентов размер этого пособия может незначительно меняться (но только в сторону увеличения).

Для получения этой одноразовой помощи счастливому отцу необходимо написать заявление о назначении единовременного пособия и приложить к нему документы:

  • справку или ксерокопию свидетельства о рождении ребенка (если родилось несколько малышей, то, каждого);
  • ксерокопию трудовой книжки жены или документы, подтверждающие ее обучение на стационарной форме;
  • справку из центра занятости о том, что она не стоит на учете и из органов социальной защиты о том, что мать не обращалась за получением пособия по рождению ребенка;
  • справку о совместном проживании с ребенком.

Этот пакет документов нужно предоставить не позже, чем ребенку исполнится полгода.

В течение 10 дней рассматривается вопрос о назначении пособия и издается приказ.

Выплачивается обычно в первую выплату зарплаты после предоставления всех документов.

Федеральным законом № 255 в пункте 2.1 ст. 12 установлены предельные сроки, когда один из родителей, или любое другое лицо (бабушки, дедушки, усыновители, опекуны), ухаживающее за малышом может обратиться за назначением этого вида декретных выплат.

Собрать необходимый пакет документов и подать заявление нужно не позднее чем через полгода после того, как малышу исполнится 1,5 годика.

Для назначения ежемесячных выплат по уходу за ребенком нужно приложить опять-таки:

  • копию свидетельства о его рождении;
  • справку из центра занятости о том что, жена не получает пособие по безработице, либо если молодая мать учиться на стационаре – справку из учебного заведения о том, что она не получала никаких денежных выплат рождение на ребенка;
  • копию паспорта;
  • если мужчина работает в организации до оформления отпуска сравнительно недавно, нужно взять справку о заработной плате за два года у предыдущего работодателя.

Размер ежемесячных выплат рассчитывается согласно ФЗ № 255 исходя из среднедневной заработной платы за последние два года работы.

Можно полагать, что в этом случае, так же как и мать, отец имеет право выбрать другой период для начисления пособия, где заработная плата была выше.

В двухлетних периодах не учитывается время, когда за сотрудником сохранялось рабочее место и заработок, но страховые взносы не удерживались, а также в случае оказания материальной помощи, получении командировочных или одноразовых поощрительных выплат.

Сумма заработка за 2 года делится на 730/731 (количество дней в зависимости от того, берется ли за расчетный период високосный год, например, 2016).

Ежемесячно насчитываются выплаты в размере 40% от среднемесячного заработка.

В том случае, если уход осуществляется за несколькими детьми, выплаты не могут превышать 100% заработка.

Несмотря на то, что в законодательство так и не были приняты изменения о продлении выплат до трехлетнего возраста ребенка, в некоторых регионах внесены поправки к закону и выплаты продолжаются в том же объеме как до полутора лет, пока малышу не исполнится 3 года.

Может ли мужчина взять декретный отпуск

Важно учитывать, что в случае выхода отца на работу, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет прекращена.

Подведем итоги.

Как мы выяснили, если мать перед родами официально не была трудоустроена, отец имеет право:

  • получить единовременное пособие по рождению ребенка;
  • оформить отпуск и ухаживать за малышом, получая ежемесячно пособие;
  • продолжать работу по согласованию с руководством неполный рабочий день и получать декретные выплаты;
  • работать на дому и ухаживать за ребенком.

Единственный нюанс, если папа малыша военнослужащий.

Согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет находиться по уходу с ребенком дома.

Исключение делается лишь несущим службу по контракту, на основание Указа Президента № 1237 в особых ситуациях:

  • если мать ребенка умерла при родах;
  • мужчина воспитывает малыша сам по различным причинам.

Отпуск может быть дан на срок не более чем три месяца.

Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.

Предлагаем ознакомиться:  Кредит неработающим пенсионерам: какие банки предоставляют, какие документы нужны чтобы взять и до какого возраста дают

Важно

Отец может использовать ОпУзР частями — попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.

Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.

Основания для ухода в декретный отпуск мужчины

Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.

Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:

  • с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
  • или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения). 

А если справка к заявлению не будет приложена, отцу в начислении и выплате пособия будет отказано. Хотя в декретный отпуск он все же уйдет.

Важно

По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.

Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать иили бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.

  1. Свидетельство о рождении ребенка плюс копии таких свидетельств на других детей в семье.
  2. Справка с места работы матери или из соцзащиты, что она не находится в декретном отпуске и/или не получает положенного по этому поводу пособия по достижении ребенком возраста в 3 годика.
  3. Справка о зарплате отца с прежнего места работы.
  4. Справки с прочих рабочих мест (если отец трудится еще где-то по совместительству) о том, что человек там не оформлял ни ОпУзР, ни пособия.
  5. А для усыновителей еще и судебное решение об усыновлении.

Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от 23.12.2009 г).

Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:

  • ФИО заявителя;
  • когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
  • сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
  • просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).

Причины, по которым мужчины берут отпуска вместо жен чаще всего следующего плана:

  • у жены хорошая зарплата – значительно больше чем декретные пособия;
  • жена не работала официально во время беременности и родов;
  • жена устроена на предприятии не по трудовому договору, а работает неофициально или по гражданско-правовому договору;
  • дать возможность жене отдохнуть после родов эмоционально, психологически и физиологически;
  • самому какое-то время отдохнуть от напряженной и стрессовой работы, при этом принять активное участие в воспитании малыша;
  • жена является студенткой дневного отделения учебного заведения;
  • инвалидность жены или временная нетрудоспособность по причине болезни;
  • если родилось два малыша или тройня, когда отпуск жена оформила на одного ребенка, а муж – на второго;
  • взять отпуск по любой из причин с сохранением права работать неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.

Только в 2007 году стало позволительно на законных основаниях мужчинам в России уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Но, чтобы не обострять ситуацию на работе, а она может обостриться из-за того, что обычно в России не очень охотно работодатели дают такие отпуска, можно оформить отпуск частично или с неполным рабочим днем.

декретный для мужчин

Но, на самом деле, декретным отпуском правильнее назвать отпуск по беременности и родам, право на которые может иметь только женщина.

А вот отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 года или 3 года – такое право дается для мужчин. Поэтому декретный отпуск мужчинам не выдается, а отпуск по уходу за ребенком – выдается.

Для оформления выплаты мужчине в декрете нужно написать письменное заявление. Обычно оно составляется в свободной форме на бланке организации. Писать его нужно в двух экземплярах — один передается работодателю или кадровому специалисту, второй возвращается работнику с отметкой о принятии. Одного заявления для получения выплаты недостаточно. К нему нужно прикрепить следующие документы:

  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • бумага, подтверждающая, что мать ребенка не получает ежемесячное пособие и не находится в декретном отпуске.

Ситуация

Если мать ребенка работает

Если у матери ребенка нет работы

Куда обращаться

К работодателю матери

В соцзащиту

Перечень документов, предоставляемых по месту работы отца

Справка с места работы матери

Копия трудовой книжки, справка об отсутствии пособия из соцзащиты

Размер положенных выплат

Бухгалтер, рассчитывая пособие, берет во внимание заработную плату мужчины за 2 последних года. Из них вычисляется среднее значение показателя. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет умножается на коэффициент 0,4. Например, если средняя заработная плата за 2 года составила 30 000 рублей, то ежемесячная выплата будет равна 12 000 рублей.

Минимальный размер

За первого ребенка

3 795 рублей 60 копеек

За второго ребенка

6 131 рубль 37 копеек

Максимальный размер

24 536 рублей 57 копеек

Сидеть в декретном отпуске сразу с несколькими детьми нельзя. При рождении двойни или второго ребенка в момент действия отпуска оба родителя могут оформить отпуск. В этом случае оба будут получать выплату в размере 40% от суммы средней заработной платы за 2 последних года.Если же ребенку исполнится 1,5 года, то размер пособия будет символическим. Он составит 50 рублей в месяц. Выплачивает его тоже работодатель.

оформление декретного для мужчин

Минимальный предел выплат не может составлять менее 2000 руб. за одного малыша, и 5000 руб. за второго и за каждого из последующих малышей.

Но какова бы, ни была заработная плата мужчины, который желает пойти вместо жены в отпуск по уходу за ребенком, следует вести расчет таким образом, чтобы пособие не превышало бы сумму 17990 руб.

Сумма этого материальной помощи семья с детьми составляет на 2019 год – 453 026 рублей. На период с 2019 до 2019 года в России планируется поднять сумму этой помощи семьям с детьми до 500 000. И запретов на получение вместо жены такого сертификата мужем пока не предвидится.

Как для безработных мужчин, так и для отцов, работающих по графику «неполный трудовой день», декретное пособие выплачивается исходя из наименьшего размера оплаты месячного труда. В 2017 году он составил 6 204 руб. Отсюда декретное пособие составит:

  • 6 204 х 40% = 2 481, 60 руб. ежемесячно.

Как следует из предыдущего пункта, неработающей женщине или ушедшей в декрет неофициально трудоустроенной или работающей по графику «частичный рабочий день» декретные выплаты будут начисляться исходя из месячной нормы МРОТ. Поэтому иногда целесообразнее оформить их на официально работающего отца. Достаточно лишь предъявить работодателю и ФСС документ, подтверждающий, что женщина находится на учете в Центре занятости и не получает там пособий.

Размер пособия

Если максимальный заработок, по которому начисляются декретные выплаты, не превышает 1 901,37 руб., то пособие начисляется исходя из заработной платы в месяц. Например:

  • 57 800 х 0,4 (40%) = 23 120 руб. ежемесячно – предельная сумма «детского» пособия.
Предлагаем ознакомиться:  Как написать письмо на согласование отпуска

Законный отдых по присмотру за детьми можно сделать до достижения ими полутора или трех лет. Оплачиваемых выходных по присмотру и воспитанию за более взрослыми детьми не существует. Основанием для продления отпуска до трехлетнего возраста ребенка служит ст.11 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях…». Если мужчина уже при вступлении в отпуск по присмотру и воспитанию уверен, что будет в нем три года, то следует заранее предупредить об этом работодателя. Необходимые документы:

  1. Заявление на продление отпуска по присмотру и воспитанию за ребенком до исполнения трех лет.
  2. Заявление на получение компенсации (500 руб./месяц).
  3. Копия свидетельства о рождении малыша.

Что может оформить и получить при рождении ребенка мужчина, если жена не работает

Подведем итоги.

Обратите внимание

Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены пособия по беременности/родам.

Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?

И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.

Декретный отпуск для безработного или ИП

В случае наличия оформленного ИП порядок получения пособия окажется несколько сложнее. Предварительно мужчине нужно будет обратиться в ФСС за справкой, свидетельствующей об отсутствии его в их учете и социальных выплат. После этого ИП следует обратиться в соцзащиту с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Если же работая в качестве ИП, мужчина успел сделать страховые взносы, то обратиться за получением пособия ему стоит в ФСС. В этом случае его размер будет вычисляться в том же порядке (40% от МРОТ).

Для мужчины, работающего в качестве ИП, оформление декретного отпуска будет выгодно в том случае, если на этот период он не будет осуществлять предпринимательскую деятельность. Ведь тогда он будет освобожден от выплаты положенных страховых взносов. При ведении деятельности уплачивать их все равно придется.

Вместо заключения

Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.

Важно

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.

ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск — подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР — снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ — и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.

Как разделить отпуск на части

Закон не ограничивает количество частей, на которые можно делить «детский» отпуск. Если мужчина решил прервать «декрет» и выйти на полный рабочий день, то работодателем составляется соответствующий приказ, по которому приостанавливаются выплаты пособия. Заново оформить после этого отпуск можно по письменному заявлению работника.

  1. Письменное заявление от родственника.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Документ, подтверждающий, что отец более не получает выплаты пособий по присмотру и воспитанию за ребенком.

Актуальные вопросы

Существуют и не менее актуальные вопросы, которыми задаются родители при уходе в декретный отпуск. С ними нужно ознакомиться заблаговременно, дабы получить максимальную выгоду при уходе в декрет.

Ответить кому выгодно уйти в декрет невозможно. Все зависит от дохода семьи и основного заработка. Конечно, мама может осуществлять уход за ребенком в более активном режиме.

Папа же уходит в декрет крайне редко, но если это действительно выгодно. Например, если он работает вахтовым методом, по свободному графику или при небольшой занятости. В этом случае декретные выплаты будут несколько выше.

Выгодно это матери будет и потому, что ей будут начисляться дополнительные пособия, если она считается единственным кормильцем, нуждающейся в помощи социального типа или дополнительно имеются льготы.

мужчина в декрете

Статья 256 ТК регламентирует данный вопрос. Декретный отпуск входит в общий и непрерывный стаж, а также по специальности. На протяжении всех трех лет сохраняется должность как для мужчин, так и для женщин.

Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе. Иначе его можно привлечь к соответствующей ответственности, после чего он понесет значительные потери и убытки.

Отказать может только в случае, если женщина на своей работе также оформила отпуск по уходу за ребенком и получает уже пособие.

Претендовать он может на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Если мужчина трудоустроен То он получает 40% от среднего заработка с последнего места работы. Выплата производится на основании трудовой, количества отработанных лет и НДФЛ
Если же не трудоустроен То социальная защита выплачивает компенсацию, закрепленную в законодательных актах местного масштаба. Регулируется размер местными нормативными актами

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин – это скорее редкость. Часто мужчины остаются единственным способом получения дохода.

Соответственно, всегда пребывает в декретном отпуске мать. Но если заработок позволяет оставаться на неполной рабочей недели и получать декретные, то это оптимальный выход для молодой семьи.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector