Права при сокращении работника: гарантии и льготы сотрудника при увольнении с работы по сокращению штатов или должности, а также ответственность работодателя
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Права сотрудника при сокращении

Подготовка к сокращению

— изменить существующее штатное расписание или утвердить новое, которое бы показывало невозможность расширения штата больше положенных в нем должностей;

— уведомить подчиненных об этом за 2 месяца;

https://www.youtube.com/watch?v=_7ytIo0Ooto

— предложить трудящимся другие вакансии, которые имеются в организации;

— поставить в известность органы занятости в определенный законом срок.

Если гражданин уже заранее знает о том, что на работе сокращение и что он под него подпадает, то можно сразу обсудить этот вопрос с руководителем. Ведь можно получить все необходимые выплаты раньше двухмесячного срока и быстрее найти новое вакантное место, если, конечно, не получается остаться на прежнем.

Кого нельзя сократить

Права сотрудника при сокращении

Некоторые группы работников имеют особое социальное положение, поэтому они защищены действующим законом.

Им предоставляются государственные гарантии при сокращении работника и льготы при сокращении штатов.

Зачастую таких сотрудников невозможно уволить даже по сокращению.

Под особой защитой лица с семейными обязательствами и инвалиды. Итак, в связи с сокращением не могут быть уволены:

  • родители-одиночки с детьми до 14 лет;
  • родители с ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • женщины, у которых есть дети до 3 лет;
  • декретчицы;
  • беременные женщины;
  • одинокие женщины или мужчины с ребенком до 14 лет;
  • усыновители и опекуны с несовершеннолетними детьми;
  • многодетные родители, у которых не менее 3 детей, при этом младший еще не достиг 3-х летнего возраста, при условии, если второй родитель не имеет работы.

Также недопустимым считается увольнение работников, которые:

  • пребывают в основном или другом виде отпуска;
  • числятся на больничном;
  • находятся на военных учебных сборах;
  • временно находятся в нетрудоспособном состоянии, если есть соответствующее заключение врача;
  • имеют статус молодых специалистов, то есть таких, у кого это первое место работы и рабочий стаж еще не достиг 3 лет.

В некоторых случаях увольнение по сокращению допустимо по обоюдному согласию. К этой категории относятся такие члены коллектива:

  • несовершеннолетние работники;
  • члены Профсоюза и его руководители.

Таких оснований может быть только два:

  • решение работодателя исключить из штатного расписания отдельные должности;
  • ликвидация компании.

Обратите внимание! Собственник имеет право производить сокращение в интересах компании, не обосновывая причину такого решения: оптимизация является инструментом менеджмента и законным основанием увольнения по инициативе работодателя.

Отдельные категории тружеников могут обладать законной «неприкосновенностью», поэтому необходимо обращать внимание на социальный статус и семейные обстоятельства одиноких матерей и отцов, женщин с малышами, сотрудников, усыновивших ребёнка или являющихся опекунами, работников, имеющих многодетные семейства, беременных женщин и мам, находящихся в отпуске по уходу. Не могут быть сокращены и работники, получившие увечья по вине предприятия.

Ограничения (в виде необходимости согласования) предусматриваются:

  • для сотрудников, не достигших совершеннолетия;
  • членов ПК и его руководства.

Рассмотрим более подробно законодательные «защиты» для тех или иных категорий.

К лицам с семейными обязанностями относят родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, а также фактически ухаживающего за ребёнком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ) или другими членами семьи, которые нуждаются в помощи.

Для таких лиц защита от сокращения предусматривается не только с целью обеспечения рабочего места для них, но и в интересах детей (родственников), нуждающихся в материальном обеспечении опекунов.

Права сотрудника при сокращении

Запрещено разрывать трудовые отношения:

  • с матерями, воспитывающими малышей до 3-летнего возраста;
  • усыновителями детей такого же возраста;
  • их опекунами.

Нормы, предусмотренные ст. 264 ТК РФ для матерей, распространяются и на отцов.

Матери-одиночки и отцы, самостоятельно воспитывающие ребёнка-инвалида, не могут сокращаться по месту работы:

  • до совершеннолетия ребёнка;
  • назначения ему пособия по инвалидности.

Эти два обстоятельства предполагают исключение родителей из категории социально незащищённых лиц.

Согласно ст. 261 ТК РФ, не увольняются по инициативе работодателя родители с тремя и более детьми, младший из которых не достиг возраста 3 лет (если другой супруг не имеет официального места трудоустройства).

Права сотрудника при сокращении

Обратите внимание! Эта норма касается не только кровных детей, но и тех, которые были усыновлены.

Льготы, защищающие от сокращения, распространяются и на сотрудников, которые имеют детей до 14-летнего возраста при условии, что они являются одинокими отцами или матерями-одиночками.

Важно! Одинокой матерью считается женщина, если отцовство ребенка не зафиксировано документально или есть решение суда об отказе от отцовства.

Такие привилегии не распространяются на женщин, оставшихся без супруга по причине развода, его смерти, так как они получают доходы в виде алиментов или государственной помощи в виде пенсии по потере кормильца.

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, увольнять запрещено (ст.261 ТК РФ).

Права сотрудника при сокращении

Обратите внимание! За такой сотрудницей сохраняется и её должность, которую она возвращает себе при выходе на работу.

К сожалению, для этой категории запрета на сокращение нет, но люди, чей труд является единственным источником дохода для семьи, пользуются преимущественным правом на оставление (если комиссия выбирает между двумя работниками с одинаковой квалификацией, но один из них является единственным кормильцем, а другой не относится к «иммунитетным» категориям).

Обратите внимание! Согласно законодательству, такие сотрудники могут быть как сокращены на общих основаниях, так и оставлены на работе.

Уволить по сокращению — это дорого

В действительности увольнение работников в связи с сокращением штатов — это не только долгая по времени, но еще и не очень дешевая процедура. Начальнику нужно выплатить при этом людям не только зарплату и компенсацию за отпуск, который не был использован, но еще и выходное пособие за два месяца. Кроме этого, если гражданин после сокращения встанет на учет в центр занятости не позднее десяти дней со дня своего увольнения и не будет им трудоустроен, то в таком случае он получит денежное пособие от прежнего руководителя и за третий месяц.

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на подписание договоров от имени юридического лица за директора образец || Доверенность на право подписи договора аренды

В том случае если идет сокращение на работе, но начальник все же вынудил неугодного работника уйти по собственному желанию, такое увольнение возможно обжаловать через суд. Только для этого нужны будут свидетельские показания и документальное подтверждение данного факта. В противном случае восстановиться подчиненному на работе и получить все полагающиеся деньги будет просто невозможно.

Какие права имеют работники при сокращении

Согласно ст.31 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. В соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости, решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.

Речь идёт именно о месте жительства, а не о месте регистрации (прописки), поэтому в случае получения отказа вы вправе требовать оформить отказ в письменной форме и обжаловать его в суде или в вышестоящем органе (департамент занятости по субъекту РФ).

Обратите внимание, что регистрация по месту пребывания и жительства является лишь предусмотренным федеральным законом способом учёта граждан в пределах Российской Федерации, носящим уведомительный характер и отражающим факт нахождения гражданина по месту пребывания или жительства, который не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан.

Сотрудник вправе:

  1. ожидать письменного уведомления минимум за 2 месяца до предполагаемого увольнения;
  2. претендовать на получение на этом же предприятии другой должности исходя из квалификации, состояния здоровья и вакансий (при этом сам руководитель должен предложить работнику возможные варианты, ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

Права сотрудника при сокращении

Важно! Достаточно одного такого предложения, и в случае отказа в письменной форме начать трудиться на новой должности (например, если она нижестоящая и менее оплачиваемая) работник увольняется.

  1. получить денежную компенсацию;
  2. отгулять полагающийся неиспользованный оплачиваемый отпуск;
  3. уволиться до окончания срока сокращения;
  4. обжаловать решение руководства в суде в течение одного месяца после приказа о сокращении или выдачи трудовой книжки.

Компенсация вместо уведомления

права уволенного по сокращению штатов

Работодатель должен соблюдать права уволенного по сокращению штатов

Работодатель обязан письменно предупреждать работника о его увольнении по сокращению штата не меньше, чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. До истечения данного срока администрация не может уволить работника без его согласия, в противном случае будет иметь место нарушение права работника при сокращении штатов.

Чтобы восстановить свои права, сотрудник может обратиться в суд, который способен изменить дату увольнения. К тому же работодатель будет принужден выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (начиная с момента увольнения и заканчивая датой окончания срока предупреждения).

Кроме того, сотрудник получает право на сокращенную рабочую неделю при предупреждении о сокращении штатов. После получения уведомления о сокращении его должности работник в течение последующих двух месяцев, остающихся до назначенной для увольнения даты, имеет право покидать на 4 часа в неделю рабочее место для поиска работы.

Взамен уведомления об увольнении при сокращении работник имеет право получить денежную компенсацию от работодателя, которая будет равна двухмесячному среднему заработку. Предложить такую компенсацию администрация может в течение всех двух месяцев, на которые выдается уведомление. Однако сумма компенсации будет рассчитана пропорционально времени, остающемуся до окончания срока уведомления.

О предстоящем сокращении руководитель предупреждает работника за 2 месяца. Уведомление составляется в письменной форме и вручается лицу под роспись. В противном случае сотрудник не будет считаться осведомленным о предстоящем увольнении, что впоследствии может вызвать у его начальника большие неприятности, вплоть до судебного разбирательства.

В ситуации если происходит сокращение на работе, права работника не должны быть ущемлены его начальником. Последний обязан предложить первому все имеющиеся вакансии, которые могут быть прописаны в самом уведомлении.

00.00.00 гг. _______________

Уважаемый __________________ (имя работника полностью)!

Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата занимая Вами должность _____________подлежит сокращению __________ (число с учетом двух месяцев с указанной даты уведомления).

Предлагаем Вам на выбор имеющиеся вакансии ______________ (наименование вакансий). В том случае если Вы согласны на работу в другой должности, просим сообщить об этом в отдел кадров организации (название) специалисту по кадрам в письменной форме до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления.

С уважением, директор ООО ________________ (расшифровка подписи).

С того момента, когда подчиненный был уведомлен о предстоящем сокращении, начинает истекать двухмесячный срок, после которого он подлежит увольнению со всеми причитающимися ему выплатами, если, конечно, не согласится на другую предложенную вакансию.

Как и зачем доказывать факт сокращения

Обязанность доказывать такой факт возлагается на руководителей фирм.

Права сотрудника при сокращении

Важно! Увольнение по сокращению штата предполагает добропорядочность руководства и отсутствие с его стороны злоупотреблений данным правом. Оно не может сократить «неугодных» сотрудников, чтобы тут же взять замену на аналогичные позиции.

При возникновении таких прецедентов администрация не обязана объясняться с бывшими работниками лично, но при рассмотрении спора в суде ей придётся аргументировать необходимость сокращения (особенно если речь идёт о массовой замене персонала).

Доказательствами действительного (не «мнимого») сокращения штатов являются:

  • приказ генерального директора (протокол совета директоров);
  • внесённые изменения в штатное расписание;
  • отсутствие нового работника, занимающего идентичную упразднённой должность.

Важно! Если доказательства отсутствуют, сокращение может быть признано незаконным, и решение по поводу трудового спора вынесено в пользу «пострадавшего» лица (с возможностью возобновления на рабочем месте и выплатой заработной платы за период вынужденной безработицы).

Предлагаем ознакомиться:  Проживание не по месту регистрации,проживание не по месту прописки, ответственность

Выплаты

— Заработную плату за все время работы.

— Компенсацию за отпуск, если он не был использован. Если сотрудник уже был в отпуске, но период им не был полностью отработан, то при сокращении удержания из его зарплаты за это не производятся.

— Выходное пособие в сумме двухмесячного заработка. В том случае если работник после увольнения обратился в органы занятости, но не был трудоустроен, за ним сохраняется данный заработок и за 3-й месяц. При этом нужно предоставить бывшему руководству свою трудовую книжку либо справку из центра занятости, что он состоит у них на учете.

Права сотрудника при сокращении

Полный расчет с работником должен быть осуществлен в последний день его трудовой деятельности, иначе это будет нарушением статьи 140 Кодекса о труде.

Зачем нужна комиссия по сокращению

Закон не обязывает руководителей создавать такую комиссию, но на практике она бывает необходимой:

  • для определения категорий работников, которые не подлежат сокращению;
  • оценки преимущественного права;
  • рассмотрения кандидатур, представленных на увольнение.

Важно! Результат работы комиссии, созванной на основании приказа уполномоченного лица и состоящей из специалистов по кадрам, 1-2 членов профсоюза и юристов, оформляется протокольно или в виде решения.

Право на сохранение рабочего места

Если на работе сокращение, то преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают только те лица, у которых наиболее высокая трудовая производительность и квалификация.

— имеет на содержании двух и более иждивенцев, для которых зарплата данного человека является основным источником существования;

— является единственным кормильцем семьи, если больше никто из ее членов не имеет работы или другого дохода;

— получил заболевание при осуществлении трудовой деятельности или другую серьезную травму в данной организации;

Права сотрудника при сокращении

— является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом, получившим травму в период защиты Отечества;

— повышает свой уровень образования по направлению руководства без отрыва от трудовой деятельности.

Другие категории граждан, имеющих право на оставление на работе при сокращении штатов, могут быть прописаны только в коллективном договоре.

Гарантии и компенсации

При сокращении предусмотрено следующее.

  1. Пособие в размере среднего заработка за первый месяц, последующий за увольнением.
  2. При досрочном расторжении договора с письменного согласия работника ему выплачивается дополнительная компенсация в объеме средней заработной платы с учётом срока, оставшегося до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
  3. При невозможности трудоустроиться по окончании второго месяца после ухода гарантируется повторная выплата пособия в таком же объёме (если бывший работник предъявит «трудовую» без записи о новом месте работы).
  4. Если в течение 2 недель с момента сокращения работник зарегистрируется на бирже труда, но эта организация не сможет его трудоустроить, по окончании трёхмесячного срока фирма должна будет выплатить третье пособие по решению Центра занятости, оформленному официальным документом.

Оформление документов

После всех проведенных мероприятий, связанных с увольнением по сокращению штатов, наступает момент, когда работнику на руки должны отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты. После этого он должен расписаться в приказе, подтверждающем данный факт.

Все документы, связанные с осуществлением лицом его трудовой деятельности, как и все положенные ему денежные средства, должны быть выданы работнику в день увольнения.

Плюсы и минусы

Стороны трудовых взаимоотношений « » «-»
Работодатель
  • законность инициативы руководства;
  • невозможность отказа работника от увольнения при отсутствии вакансий или несогласии сотрудничать на новых условиях;
  • компенсации работникам уменьшают налогообложение
  • длительная процедура, требующая точных действий;
  • компенсации создают нагрузку на бюджет;
  • недовольный сотрудник может устроить судебные тяжбы
Работник
  • получение дополнительных средств в виде компенсаций и выплат выходных пособий;
  • возможность за время, следующее за предупреждением, успеть подыскать новую работу;
  • вероятность получения другой должности в этой же фирме;
  • при принадлежности к льготной категории можно не бояться увольнения
  • расторжения контракта избежать невозможно;
  • если нет вакансии в «родной» компании, через два месяца придётся заняться поисками нового места, приносящего доход

Массовое увольнение

Права сотрудника при сокращении

Если увольнение большого количества персонала неизбежно, руководство компании обязано уведомить органы службы занятости и ПК (если есть) о предстоящем событии не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих действий.

Полезно. Критерии массового увольнения определяются отраслевыми и/или территориальными соглашениями (

ч. 1 ст. 82 ТК РФ

).

При таких увольнениях работники могут пользоваться теми же правами, которые предусмотрены и для сотрудников, увольняемых по инициативе работодателя при сокращении должностей и подразделений.

Недопустимые моменты

В то время, когда на работе сокращение, недопустимо принимать новых людей на имеющиеся свободные места. Это будет серьезным нарушением со стороны руководителя, так как он должен предлагать данные вакантные должности только лицам, которым грозит увольнение по данному основанию. Уровень образования работников значения в данном случае не имеет.

Недопустимо при окончательном финансовом расчете производить удержание из зарплаты сотрудника за годовой отпуск, который уже был предоставлен, если при этом 12 месяцев не были полностью отработаны.

В ситуации, когда проходит сокращение на работе, права работника ни в коем случае не могут быть как-то ущемлены со стороны руководства. Это прежде всего относится к своевременным выплатам, в противном случае уволенный может обратиться за защитой в судебные органы.

Можно ли обратиться в Центр занятости, имея на руках только регистрацию?

После того как трудовой договор с сотрудником завершился на основании увольнения по сокращению штатов, гражданин имеет полное право и даже обязан обратиться в органы занятости населения в течение 10 дней со дня своего расчета. В этом случае за ним сохранится средний заработок и за третий месяц.

Предлагаем ознакомиться:  Какие проводки по аренде авто у сотрудника

Служба занятости, в свою очередь, должна помочь безработному найти интересующую его вакансию. Как правило, для тех, кто хочет работать, находится достаточно быстро хорошая и подходящая работа. Сокращение штатов как основание увольнения на последующую трудовую деятельность никак не влияет, но при этом дает возможность человеку, состоящему на учете в органах занятости населения, получать максимальный размер пособия, положенный при безработице.

Прочие нюансы

  1. Недопустимо увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации компании или прекращения деятельности ИП) во время официального «больничного», а также в отпускной период.
  2. Работники могут быть сокращены и по прошествии более двухмесячного срока после уведомления (например, через три месяца), так как действующее трудовое законодательство этого не запрещает.
  3. Если день увольнения приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Сокращение на работе: права работника

Но иногда служба занятости не предоставляет привлекательных вакансий, поэтому на их поиски приходится идти самостоятельно. При этом нужно потратить немало усилий на то, чтобы найти действительно интересную и оплачиваемую должность.

Найти подходящую вакансию всегда морально сложно. Это особенно тяжело в том случае, когда уволенный прошел через сокращение. Поиск работы в данной ситуации еще осложняется тем, что место с достойной зарплатой трудно отыскать. Именно поэтому многие граждане, подпадающие под сокращение, стараются остаться на прежнем месте, пусть даже в другой должности и с меньшей зарплатой. Это лучше, чем быть потом безработными и получать небольшое пособие от центра занятости.

Права сотрудника при сокращении

Хорошая работа после сокращения, скорее всего, достанется тому, кто имеет большой опыт в своей профессии и усиленно занимается поисками нового вакантного места.

Стоит отметить, что существует сокращение штата и сокращение численности.

Это не тождественные понятия.

Так, сокращение численности сотрудников — это уменьшение списочного количества людей, которые работают на предприятии.

А штат работников — это перечень должностей на фирме, соответственно, сокращение штата — это ликвидация конкретных должностей или же их отдельных сотрудников.

Существует нескольких главных факторов, которые могут повлиять на численность штата:

  1. Оптимизация, при которой один работник будет совмещать несколько должностей.
  2. Автоматизация производства — это способ совершенствования фирмы, который предполагает установку специального оборудования. Оно выполняет функции, которые ранее были возложены на конкретных работников, поэтому теперь в их услугах нет необходимости.
  3. Перепрофилирование компании.
  4. Сокращение темпов и объемов производства.
  5. Экономический кризис.

Есть достаточно обширный перечень категорий сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата:

  • работники, имеющие более высокую квалификацию, производительность труда}
  • семейные лица, которые имеют на иждивении не менее двух человек}
  • сотрудники, в семьях которых отсутствуют другие работники, имеющие самостоятельный заработок}
  • инвалиды}
  • ветераны боевых действий.

Законодательная база

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). Разъясняет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Освещает аналогичный вопрос относительно сокращения гражданских служащих или упразднения государственных органов.
  3. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Дополняет сведения об условиях сокращения при ликвидации компании.
  4. Постановление Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99 (п.1 Положения). Содержит описание критериев массовости сокращения при отсутствии соглашения по отрасли, к которой принадлежит предприятие.
  5. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Очерчивает круг лиц с семейными обязанностями, для которых предусматриваются льготы при сокращении.

Незаконное сокращение

На практике встречаются такие случаи, когда работодатели любыми способами пытаются избавиться от надоевших подчиненных. При этом используют и такие способы, как незаконное или «мнимое» сокращение. В данном случае никакие мероприятия, свидетельствующие о подготовке к увольнению, руководителем не проводятся.

В случае незаконного сокращения никакие выплаты, кроме зарплаты, гражданину не производятся, хотя и прописываются на бумаге. При этом немногие люди обращаются в судебные органы за защитой прав, хотя такие случаи встречаются достаточно часто.

Судебная практика

Судебные заседания по трудовым спорам между подчиненным и его работодателем — это не редкость для современного правосудия. При этом закон почти всегда стоит на стороне работника, а не его начальника.

Приведем пример из судебной практики, иллюстрирующий ситуацию.

Гражданин трудился мастером на заводе. После того как сменился руководитель, у него начались проблемы на работе. Новый начальник хотел устроить на данное место другого человека, но уволить сотрудника не мог, не было оснований. Тогда специалист по кадрам посоветовала руководству провести процедуру «мнимого» сокращения, о чем уведомить мастера за 2 месяца.

Из решения суда следует, что, в том случае если на работе сокращение штата, подпадающему под его действие гражданину должны предложить иную имеющуюся должность. В данном случае этого сделано не было. Кроме того, не оказалось и штатного расписания, свидетельствующего о сокращении данной профессии. В связи с этим судебный орган удовлетворил иск последнего и восстановил его на работе, кроме того, взыскал с работодателя денежную сумму в счет компенсации морального вреда.

https://www.youtube.com/watch?v=JSxnlke1A2U

При нарушении норм трудового законодательства незаконно уволенный человек имеет право на восстановление на работе. Сокращение и последующее завершение трудовых отношений в данном случае всегда могут быть обжалованы через судебные органы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector