Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам: положен ли медработникам за вредные условия труда, за ненормированный день?

Приказ на дополнительный отпуск «за вредность»

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Например, работник написал заявление на предоставление ему с 20.06.2016 г.:

  • основного отпуска – 21 календарный день;
  • дополнительного отпуска – 12 рабочих дней.

Следовательно, последним днем основного отпуска будет 10.07.2016 г., а последним днем дополнительного отпуска – 23.07.2016 г. Соответственно, общая продолжительность отпуска «вредника» составит 34 календарных дня.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам: положен ли медработникам за вредные условия труда, за ненормированный день?

Так как дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях.

Формулы расчета вы найдете в отдельном материале.

Как мы уже сказали, отпуск за работу во вредных условиях труда полагается за фактически отработанное в таких условиях время. Следовательно, данный отпуск не может быть предоставлен работнику авансом.

Если продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях конкретного работника превышает 7 календарных дней, то часть отпуска, превышающую эту минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ). Например, работнику положен отпуск «за вредность» 10 календарных дней.

Отпуск за вредные условия труда заменятся на денежную компенсацию на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора с письменного согласия работника. Данное согласие лучше оформить в виде соглашения к трудовому договору.

При составлении графика отпусков на очередной год будет корректнее, если работодатель учтет все-все дни отпуска, полагающиеся конкретному работнику (ст. 120 ТК РФ). Т.е. работодатель должен сложить дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска с днями ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в т.ч. отпуска «за вредность»). Кроме того, нужно учесть неотгулянные дни отпуска за предыдущие годы.

Если работник, имеющий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, уходит в отпуск вне графика или же в графике указан лишь месяц начала отпуска, а не конкретная дата, то данный работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска «за вредность».

Генеральному директору

ООО «Шелковый путь»

Шелкопрядову Г.С.

от наладчика швейного

оборудования 5-го разряда

Плеханова К.И.

Заявление

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 13.06.2016 г. на 7 календарных дней.

08.06.2016 г.                                                              Плеханов К.И.

Также заявление на отпуск «за вредность» работник должен написать, если, например, на момент составления графика отпусков он еще не трудился у данного работодателя, но в текущем году уже «заработал» дни отпуска за работу во вредных условиях труда.

Предоставляя отпуск за вредные условия труда, нужно издать соответствующий приказ. Проще всего воспользоваться унифицированной формой приказа о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам: положен ли медработникам за вредные условия труда, за ненормированный день?

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

Предлагаем ознакомиться:  Существенные условия договора аренды нежилого помещения

Кстати, так как нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ), то при попадании таких дней на период дополнительного отпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени данные дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

Если профессия работника поименована в советском Списке: есть нюансы

В своей работе персонал медучреждений сталкивается с разнообразными вредными и опасными факторами. Специфика их профессии такова, что медработники постоянно общаются с заболевшими людьми или контактируют с биологическими материалами, которые могут быть источником инфекционных заболеваний. В связи с этим некоторые категории медицинских работников включаются в перечни профессий (должностей, работ) с вредными условиями труда.

Такие перечни приводятся в различных нормативных правовых актах. Подобные списки можно увидеть, например, в Постановлении Правительства РФ №482 от 06.06.2013 г. или в Постановлении Правительства РФ №665 от 16.07.2014 г. Каждый нормативный документ, содержащий подобные списки, устанавливает право указанных в списках работников на определенные льготы и гарантии.

Например, упомянутое выше Постановление Правительства РФ №482 устанавливает более продолжительные отпуска для следующих категорий медработников:

  • медицинские работники, принимающие участие в оказании психиатрической помощи;
  • медицинские работники, непосредственно принимающие участие в оказании противотуберкулезной помощи;
  • медицинские работники, осуществляющие диагностику или лечение ВИЧ-инфицированных, либо работающие с материалами, содержащими ВИЧ.

Медработники, чьи должности или характер работы не перечислены ни в одном из списков, все равно могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Например, дополнительный отпуск медработникам полагается за вредные и опасные условия труда по результатам специальной оценки условий труда, за ненормированный режим рабочего времени, некоторым категориям — за стаж работы в отрасли, а также по ряду иных причин.

Остановимся подробнее на дополнительном отпуске медработникам за вредные условия труда. По условиям статьи 117 ТК РФ право на дополнительный отпуск имеют любые работники (в том числе и медицинский персонал), рабочие места которых отнесены либо к 2-4 степени вредности, либо к опасным условиям труда. При этом дополнительный отпуск, предоставляемый медработникам по данным основаниям, должен иметь продолжительность не менее 7 дней.

Право на дополнительный отпуск по основаниям статьи 117 ТК РФ медработники получают лишь после того, как проведенная специальная экспертиза условий труда выявит наличие на рабочем месте или в производственном процессе вредных или опасных факторов и определит соответствующую степень их влияния на медработника. То есть сначала необходимо провести специальную оценку условий труда на рабочем месте медработника.

В медицинских учреждениях России специальную оценку условий труда осуществляет Федеральное медико-биологическое агентство. Если проверка условий труда выявила наличие на рабочем месте медицинского работника вредных или опасных производственных факторов, а также установила, что их уровень превышает утвержденные нормативы, то такие условия труда признаются вредными или опасными, а работник получает право на дополнительный отпуск.

Заметим также, что медработникам, которые имеют право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям одновременно, отпуск предоставляется лишь по одному из оснований.

Порядок предоставления дополнительного отпуска медицинским работникам отдельно законодательством не регламентируется, и поэтому не отличается от порядка предоставления дополнительного отпуска работникам прочих отраслей.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли вернуть 13 процентов с потребительского кредита

При расчете продолжительного ежегодного отпуска дополнительный отпуск суммируется с основным. Начиная со второго года работы, дата начала и суммарная продолжительность отпуска каждого медработника вносится в ежегодный график отпусков. Исчисление стажа работы для отпуска производится на основании статьи 121 ТК РФ.

Также важно знать, что в случае, когда дополнительный отпуск предоставляется медработнику за вредные или опасные условия труда, его замена денежной компенсацией запрещается на основании статьи 126 ТК РФ.

Трудовая деятельность работников медицинской сферы деятельности находится под особым контролем.

При определении продолжительности их отпусков, сопровождающихся оплатой, помимо основных законодательных документов, учитывается информация, указанная в других.

Указанная категория трудящихся граждан вправе претендовать на несколько видов оплачиваемых отпусков. Таковыми являются:

  • ежегодный;
  • дополнительный.

Первый вид отпуска предоставляется всем без исключения. Единственное условие его получения — официальное трудоустройство в одной организации минимум 6 месяцев.

Следует учесть, что при согласии сторон отдых может предоставляться в более ранний срок.

Право на получение дополнительного отпуска, подлежащего оплате, распространяется не на всех медиков.

Перечень специалистов, которые при выполнении определенных условии вправе воспользоваться данной возможностью, определен на законодательном уровне.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам: положен ли медработникам за вредные условия труда, за ненормированный день?

В каждой медицинской организации также должен присутствовать нормативный акт, регламентирующий данный вопрос.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1588, претендовать на дополнительное время оплачиваемого отдыха могут следующие категории работников сферы медицины:

  • врачи общей практики;
  • медицинские сестры;
  • семейные врачи.

Обязательным условием его получения является продолжительная непрерывная работа в одной медицинской организации. Минимальным сроком при этом принято считать 3 года.

Продолжительность отпусков может быть различна. На их длительность оказывают влияние множество факторов.

Врачей принято считать высшей категорией медицинского звена. Они могут претендовать на право предоставления отпуска дополнительного вида.

Продолжительность этого времени определяется в каждом случае индивидуально.

Данная цифра является минимальной и при определенных условиях может быть повышена. К примеру, врачи, деятельность которых осуществляется в инфекционных отделениях медицинских учреждениях, могут претендовать на отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней.

Участковые терапевты и педиатры относятся к медицинским специалистам общей практики. Действующим Законодательством РФ определена продолжительность дополнительного отдыха, подлежащего оплате, на который они могут претендовать помимо основного отпуска.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам: положен ли медработникам за вредные условия труда, за ненормированный день?

В данном случае длительность отпускного времени может достигать отметки в 14 рабочих дней.

101 статья ТК РФ определяет, что ненормированный график работы считается специфическим рабочим режимом, при котором продолжительность рабочего дня трудящегося гражданина может отличаться от установленной нормы.

Специалисты медицинской сферы деятельности трудятся таким образом достаточно часто.

За работу по указанному графику медработникам полагается отпуск дополнительного характера, который, в частности, подлежит оплате.

В 119 статье ТК РФ указана информация, касающаяся работы медиков в режиме ненормированного графика. Согласно нормативному акту, при таких условиях специалистам в обязательном порядке должен помимо основного, предоставляться дополнительный отпуск.

Минимальная продолжительность отдыха в данном случае не должна быть менее 3-х дней. По усмотрению руководства медицинского учреждения это время может быть увеличено.

Профессиональная деятельность медработников часто подразумевает работу в опасных и вредных производственных условиях.

фото-1

За выполнение своих должностных обязанностей в таком случае специалистам полагается дополнительный отпуск — продолжительность за вредность.

Законодательством определена минимальная продолжительность отдыха указанного вида.

По решению администрации медицинского учреждения длительность отдыха может быть увеличена.

Предлагаем ознакомиться:  Переходящие отпуска в 2020 году: в 6-НДФЛ, бухгалтерский учет (проводки), налоговый учет,

Каждый год правительство РФ проводит оценку различных должностей и делает вывод о том насколько на них вредные условия труда. Последнее актуальное постановление правительства о соответствующих отпусках медработникам за вредные условия труда определило ряд должностей, которым присваивается дополнительный отпуск.

К таковым относятся:

  • Оказывающим противотуберкулезную помощь;
  • Работающим в психиатрических медицинских учреждениях;
  • Контактирующим с ВИЧ-инфицированными.

В постановлении правительства каждой отдельной должности медработника установлена своя продолжительность. 

Основным законом для того, чтобы рассчитать отпускные дни сверху ежегодных, является постановление правительства под номером 482. Однако даже в 116-ой статье ТК РФ есть информация о том, что минимальная продолжительность этого периода составляет одну неделю. Также в соответствии с законом можно сделать вывод, что если врач работает на нескольких должностях и по ним полагается компенсация в виде дополнительного отпуска, то отдых предоставляется лишь на одном из оснований.

1. Необходимо произвести расчет отработанных дней за год на вредном производстве.

2. Необходимо определить точное количество отработанных месяцев.

Список профессий с конкретной продолжительностью этого периода определяется по такому закону, как Постановление правительства с номером 482. Поэтому, чтобы рассчитать, сколько добавляется дней за вредные условия труда на вашей должности, достаточно ознакомиться с текстом закона и его изменениями по состоянию на 2018-й год. Минимально возможная добавленная продолжительность равна одной неделе.

Вредность конкретной работы – основной фактор, которые влияет на продолжительность. Причем учитывается, как физиологический вред, так и моральный. Например, врачи, борющиеся с инфекционными заболеваниями, имеют высокий риск инфицирования. А вот те, кто работают в психиатрических лечебницах, поддаются больше моральному давлению.

Также в правительстве рассчитывают длительность официального отдыха и в соответствии с самой должностью.

Категории можно подразделить на:

  • Руководству, врачам и медперсоналу психиатрических больниц добавляют 35;
  • Персоналу в лабораториях этих учреждений – 21;
  • Регистраторам и медсестрам – 14 дней.

Как оформить?

Технология предоставления дополнительного времени отдыха медработников не установлена нормативными актами.

Оформление отпуска дополнительного вида осуществляется так же, как обычный оплачиваемый отпуск трудящихся.

Первый шаг к оформлению дополнительных дней отдыха — составление работником соответствующего заявления. Далее — издание приказа главного руководителя предприятия.

Перед оформлением отпуска также необходимо удостовериться о наличии возможности его получения.

Как оплачивается?

фото-2

Как и в стандартном случае, дополнительный отпуск медработников должен быть оплачен в соответствии с установленными правилами.

При этом денежные средства должны быть начислены на счет сотрудника не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.

Определением подлежащей к выплате суммы занимаются сотрудники отдела бухгалтерии.

При ее вычислении они руководствуются средним месячным доходом трудящихся и количеством отпускных дней.

Выводы

Некоторые работники медицины имеют право обратиться к работодателю с просьбой предоставления дополнительного отпуска, подлежащего оплате.

Получение такого времени отдыха возможно только при определенных условиях, в частности, продолжительном времени работы в одной медицинской организации.

Продолжительность дополнительных отпускных дней определяется в зависимости от специфики трудовой деятельности и профессии специалиста.

Законодательством установлен минимальный период отдыха, который при желании руководства учреждения может быть увеличен.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам: положен ли медработникам за вредные условия труда, за ненормированный день? 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector