Куда обратиться и что делать, если при увольнении не произведён окончательный расчёт

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении: что делать, если не выплатили зарплату?

Срок исковой давности по спорам о невыплате денежных средств после увольнения составляет один год. Однако это касается только времени обращения в судебную инстанцию, которое никак не связано с обращением в Трудовую инспекцию.

Подать жалобу в данный орган можно спустя продолжительное время после факта незаконных действий в отношении работника.

Тем не менее, нужно помнить, что предпринять дисциплинарные меры можно только в течение шести месяцев со дня совершения противозаконного действия. Если задержка неминуема, лучше все-таки подать заявление о невыплате денежных средств в органы Прокуратуры или суд.

Посмотрите видео. Как правильно писать жалобу.

В каждом субъекте Российской Федерации находится собственная Трудовая инспекция, основная задача которой заключается в защите прав субъектов трудовых отношений в конкретном регионе страны. Если право работника было нарушено (в том числе в отношении его зарплаты), он может подать жалобу в Трудовую инспекцию того субъекта РФ, в котором случился факт нарушения.

Важно! Есть три варианта подачи такой жалобы: личный приход, направление по почте или через соответствующий интернет-ресурс.

Во время личного визита. Для этого нужно написать заявление, а также приготовить пакет документов, после чего явиться с ними в инспекцию.

Послать жалобу почтовым отправлением – то есть заказным письмом с уведомлением. Такой вариант более удобен, но он потребует больше времени. Также есть вероятность потери документов во время транспортировки.

В электронном виде с помощью официальной страницы в сети интернет — Онлайнинспекция.рф

Куда обратиться и что делать, если при увольнении не произведён окончательный расчёт

Чтобы это осуществить, нужно предпринять следующие шаги:

  • Посетить указанный выше ресурс;
  • Найти раздел «проблемы»;
  • Внести сведения о служащем и работодателе;
  • Изложить обстоятельства дела, то есть в чем состоит суть претензии;
  • Прикрепить отсканированные копии документов;
  • Выбрать из перечисленных вариантов те действия, которые заявитель просит предпринять (проведение проверки фактов, содержащихся в жалобе, привлечение к административной ответственности недобросовестных лиц, получение письменных рекомендаций по данному вопросу).

При подаче заявления важно, чтобы все сведения были настоящими – в ином случае в помощи жалобщику будет отказано, так как орган труда не занимается анонимными (либо выдуманными) данными.

Образец жалобы в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении.

Объяснить это можно тем, что современное законодательство России прямо говорит об обязанности заявителя, обратившегося за защитой своих прав в Трудовую инспекцию, указать реальную информацию о себе. Другими словами, должно быть понятно, кто конкретно подал заявление.

У Трудовой инспекции, как и у других государственных органов, есть сроки, в течение которых обязана быть рассмотрена жалоба.

Во всех вышеперечисленных ситуациях заявление должно быть рассмотрено соответствующим сотрудником в течение одного месяца со времени его поступления.

Данный срок может быть продлен, но не больше чем на тридцать дней. Если неминуемо продление срока, орган должен уведомить об этом заявителя.

После того как жалоба поступила в инспекцию, она направляется тому должностному лицу (инспектору), к чьей территории относится работодатель.

Далее сотрудник инспекции производит проверку фактов, зафиксированных в заявлении.

Если сведения о нарушении подтверждаются, он выносит соответствующее предписание и отводит срок, в течение которого работодатель должен устранить все обнаруженные нарушения.

Жалобу правомерно проигнорируют в том случае, если:

  • В заявлении нет сведений о жалобщике, или установлена их лживость.
  • В тексте жалобы присутствуют оскорбительные или нецензурные словосочетания.

После принятия заявления инспектор обязан осуществить проверку в организации. При этом проверка будет касаться не только произошедшего события, но и других действий руководства.

При выявлении правонарушения выписывается предписание, где фиксируются выявленные незаконные действия, которые работодатель обязан исправить в десятидневный срок.

Если руководитель не исполнит предписание или его часть, инспектор подаст исковое заявление с претензиями в судебную инстанцию. Судебный орган в случае выявления серьезных нарушений в организации может не только наложить на работодателя штраф в размере до ста пятидесяти тысяч рублей, но и отстранить от занимаемой должности.

Пострадавшему работнику в любом случае будут выплачены положенные денежные средства. Таким образом, от того факта, что потерпевший обратится за помощью к сотрудникам Трудовой инспекции, он не только выиграет сам, но и обезопасит других служащих от незаконных действий руководства.

Без разницы, из-за чего был уволен работник, работодатель должен осуществить с ним полный расчет в день увольнения. Факт увольнения, связанный с виновными действиями работника, не освобождает руководителя от ответственности и не предоставляет ему права задерживать производство окончательного расчета.

Ответственность за нарушение требований охраны труда.

Помимо этого, некоторые работодатели мотивируют несвоевременный расчет отсутствием на текущий момент финансовых средств в организации, что также не снимает с него ответственности. Материальная ответственность может последовать вне зависимости от сопутствующих неблагоприятных обстоятельств.

Если руководитель не исполняет взятых на себя обязательств, его могут ожидать следующие виды ответственности:

  • Материальная. За каждый день отсутствия выплаты работнику должна быть предоставлена соответствующая компенсация. Она рассчитывается исходя из действующей на тот момент учетной ставки Центрального Банка РФ;
  • Административная. За нарушение нормативно-правовых актов трудового законодательства предусмотрен штраф. Его величина прямо зафиксирована в нормах Трудового кодекса;
  • Уголовная. Если работодатель не выполняет свои финансовые обязанности больше трех месяцев, величина штрафа увеличивается до пятисот тысяч рублей. Помимо этого, виновных в неправомерных действиях могут ожидать исправительные работы, а в особо тяжелых ситуациях даже лишение свободы.

Чтобы избежать таких тяжелых последствий, работодатель должен перестать нарушать нормы права. Если руководитель не сумел рассчитаться с работником вовремя, он обязан будет предоставить компенсацию.

Предлагаем ознакомиться:  Что значит увольнение по обоюдному соглашению

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  • 8 (499) 322-73-27
  • Москва, Московская область
  • 8 (812) 507-82-87
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
  • 8 (800) 551-71-02
  • Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Напишите в чат справа внизу или позвоните на горячую линию 8 800 350-84-13 (доб. 760).

  • При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним расчёт. В расчёт включаются:
  • заработанная плата;
  • выходное пособие (в случае сокращения или ликвидации предприятия);
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако, как показывает практика, не всегда работодатель готов честно и полностью рассчитаться с бывшим сотрудником. Чтобы избежать обмана со стороны шефа, необходимо знать, куда обращаться, если не выплатили расчёт при увольнении, и что для этого потребуется.

Трудовое законодательство предусмотрело все возможные случаи увольнения и порядок осуществления расчётов. Так, в ст. 140 Трудового кодекса РФ определяет последний рабочий день сотрудника днём выплаты всех причитающихся ему сумм.

Чтобы правильно определить сроки выплат расчёта, необходимо также учитывать специфику некоторых предприятий, а именно:

  • график работы увольняемого сотрудника;
  • график работы бухгалтерии;
  • праздничные и выходные дни.

На крупных предприятиях возможна ситуация, в которой последний рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, то есть на выходной день бухгалтера. На маленьких предприятиях вообще может отсутствовать постоянный бухгалтер, и руководителю приходится пользоваться помощью приходящего сотрудника. Разобраться в таких ситуациях можно несколькими способами.

Стандартный порядок

По общему правилу, предусмотренному законом, выплаты сотруднику, уволенному в выходной день, производятся в ближайший рабочий день после выходных.

Некоторые работодатели предпочитают рассчитаться с работником до начала выходных, однако, это нарушает право работника на отзыв заявления об увольнении.

Так что такой порядок расчёта может быть применён лишь по обоюдному согласованию.

В день увольнения работника директор предприятия может попросить бухгалтера на время прервать свой выходной день, чтобы произвести с бывшим сотрудником все необходимые выплаты. Особенно актуально такое решение в случае невозможности сотрудником явиться за деньгами в другой день после увольнения (переезд, выход на новое место работы и др.).

Как и в случае с неработающим бухгалтером, работодатель может предложить сотруднику выйти на работу в его выходной для осуществления расчётов. Однако, такой вариант неуместен, если работник в этот день уже должен будет присутствовать на новом месте работы. Тогда применяют общий порядок.

Случаи, когда расчёт был не полностью выплачен бывшему сотруднику, или не выплачен вообще, нередки. Это можно объяснить как недобросовестностью работодателя, так и непрофессионализмом бухгалтера.

Первое, что необходимо сделать работнику – написать заявление на имя генерального директора предприятия. Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых, с печатью секретаря или самого директора, должен остаться на руках у сотрудника, а второй – у работодателя. Это заявление в будущем может сыграть роль важного доказательства в суде.

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении: что делать, если не выплатили зарплату?

  • Под окончательным расчётом понимается выплата работнику, с которым прекращаются трудовые отношения всех причитающихся средств. Трудовое законодательство предусматривает такую выплату в последний день работы сотрудника. В крайнем случае, расчёт производится на следующий день после увольнения. В противном случае, работодатель рискует понести соразмерную ответственность.
  • Перечень выплат не ограничивается только заработной платой. Увольняемый работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при прекращении трудовых отношений, а также иные виды материальной поддержки, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором.

Интересный факт: Основания прекращения трудовых отношений не влияют на порядок и сроки окончательного расчёта с работником. От причин увольнения зависит только размер выплаты. Например, имеются нюансы подсчёта компенсации за неиспользованный отпуск.

  1. Если сотрудник в день увольнения не работает, например, находится на больничном, и при этом зарплату ему выдают наличными, то выплату следует сделать не позднее следующего дня после того, как он потребует расчета.
  2. Если работнику перед увольнением предоставлен отпуск, то отпускные ему выдают не позднее, чем за 3 дня до его начала, а остальные выплаты в последний рабочий день.
  3. В случае смерти сотрудника средства выплачивают члену его семьи в течение недели после предоставления документов, которые подтверждают факт родства.
  4. Если дата увольнения приходится на выходной, то расчет выдают в следующий за ним рабочий день на основании ст. 14 ТК.

При нарушении работодателем этих сроков, сначала следует направить ему письменное требование о выплате задолженности. Если оно не выполнено, можно обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, либо решать вопрос в судебном порядке.

  Заработная плата

Куда обратиться и что делать, если при увольнении не произведён окончательный расчёт

Ее размер рассчитывают в зависимости от фактически отработанных часов или изготовленной продукции. Также необходимо оплатить сверхурочное время и неиспользованные отгулы, начислить премии, которые предусмотрены системой оплаты труда.

  Отпускные

При увольнении работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные за время работы отпуска на основании ст. 127 ТК. Никаких ограничений по их количеству действующим законодательством не предусмотрено.

В случае увольнения по сокращению штата, ликвидации организации, призыве в армию работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.

При этом в трудовом или коллективном договоре может быть установлена компенсация в большем размере. Если работник увольняется по состоянию здоровья, ему выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

  Другие выплаты

Внутренними нормативными актами может быть предусмотрена выплата компенсации или выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК. Некоторые организации начисляют материальную помощь к отпуску, которую также должны выдать при увольнении.

Задержка расчета при расторжении трудового договора не допустима – куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении и полный расчет? Если работник будет действовать пошагово, то сможет получить не только задержанную заработную плату, но и дополнительную материальную компенсацию с работодателя.

В статье разберемся, что делать уволенному, куда обращаться, в какие сроки и с какими документами.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение во время отпуска по собственному желанию

При увольнении не выплатили расчет: что делать, как обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру? Образец жалобы

Перечень положенных выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений.

Абсолютно всем уволенным нужно выплатить:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию неиспользованного отпуска.

Дополнительные выплаты:

  • выходное пособие – по ст.178 ТК РФ, либо если данное условие прописано в коллективном или трудовом договоре;
  • премии – если они включены в систему оплаты труда сотрудника;
  • дополнительные компенсации, предусмотренные локальными актами организации или трудовым договором.

Работодатель обязан начислить и выплатить расчет при увольнении в сроки, закрепленные в ст.140 ТК РФ.

  • Крайняя дата для выплаты – последний рабочий день сотрудника.
  • Например, при увольнении по соглашению сторон этот день определяется сторонами самостоятельно, при расторжении договора по собственному желанию – это последний день отработки.
  • Зарплату можно выплатить позже данного срока только в одном случае: если работник отсутствует в свой последний трудовой день на рабочем месте.
  • Например, человек может находиться на больничном, в отгуле или отпуске.
  • В такой ситуации работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным сотрудником не позднее дня, следующего за днем подачи работником требования о выплате зарплаты.

Невыплата заработной платы или ее задержка – это одно из серьезных нарушений трудового законодательства, что грозит работодателю довольно крупным штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия. О том, что делать, если вам не выплатили заработную плату после увольнения, мы расскажем в нашей статье.

Жалобы сотрудников, в том числе и уволенных, могут быть связаны с любыми нарушениями трудового законодательства, но чаще всего конфликты с работодателями происходят на почве разногласий о размере и порядке выплаты расчета. Запомните три простых правила о выплатах, положенных сотруднику при увольнении:

  1. Работодатель обязан выплатить уволенному работнику весь остаток по зарплате в день увольнения.
  2. Вместе с остатком долга по зарплате должны быть выплачены больничные, отпускные, премиальные.
  3. Не допускается частичное лишение премии, заработной платы или ее задержка.

При нарушении одного из этих правил уволенный ранее сотрудник (вне зависимости от причин прекращения трудовой деятельности) может обжаловать действия своего работодателя путем составления претензии, обращения в надзорные органы или суд.

При увольнении не выплатили расчет: что делать, как обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру? Образец жалобы

При сокращении штата уволенному сотруднику, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, положена выплата дополнительного пособия в размере его средней месячной зарплаты. Возможно получение двойного и тройного оклада.

Если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, то решать этот конфликт необходимо грамотно. И также не стоит затягивать со сроками, поскольку они ограничены.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ все расчеты по заработной плате, отпускным и премиальным выплатам должны быть произведены в день увольнения сотрудника. Работодатель также имеет право оплатить задолженность на следующий день после получения требований о расчете от своего работника.

Но нередко эта законная норма нарушается, и бывшие сотрудники вынуждены требовать расчет от руководства в течение долгого срока. За нарушение порядка расчетов предусмотрено административное наказание для работодателя, однако, для этого необходимо обратиться с жалобой в один из контролирующих органов. Что же делать, если зарплата при увольнении не была выплачена?

В решении любой конфликтной ситуации стороны (работник и руководитель) должны попытаться договориться в мирном порядке. Именно с этой целью, в случае если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, нужно написать досудебную претензию в адрес руководства.

Если вы не получили расчет, то ваш первый шаг – обращение непосредственно к работодателю с претензий. Заявление пишется в простой форме и включает в себя сведения о заявителе и получателе, название и требования. Помните, что составить бумагу нужно в двух экземплярах и одну из копий оставить у себя на руках (на ней должна быть отметка о принятии обращения работодателем).

Документ доступен для скачивания

Что нужно указать в претензии? Как правило, досудебное письмо в адрес бывшего руководства по поводу выплаты зарплаты составляется по следующему плану:

  1. Пишем шапку заявления (кому и от кого).
  2. Указываем сведения о стаже и месте работы, порядке расчетов, сумме задолженности.
  3. Приводим требование о погашении долга по невыплаченной зарплате после увольнения.
  4. Обязательно указываем ссылки на законы ТК РФ, которые были нарушены.

Передается претензия как непосредственно руководству предприятия, так и секретарю. Если ваш работодатель не принимает жалобу, то ее следует отправить почтой. Отказаться от рассмотрения письма, поданного таким способом, невозможно.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель, задерживая выплату заработной платы, обязан возместить неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.

После принятия претензии у руководства предприятия имеется по закону 10 рабочих дней для ознакомления с письмом и подготовкой ответа на него. В течение этого срока работодатель должен ответить своему сотруднику и погасить долг.

Если же ответа от бывшего руководства не последовало и долг по заработной плате после увольнения так и не был погашен, то нужно действовать дальше. Следующий шаг в решении трудового спора – это обращение в надзорные органы. Их может быть несколько: прокуратура, трудовая инспекция и суд.

В трудовую инспекцию может быть направлена претензия, связанная практически с любой причиной спора с работодателем, в том числе и по зарплате. Составить письмо не так сложно:

  1. Укажите шапку документа (кому и от кого заявление).
  2. Приведите сведения о дате начала работы и увольнения, стаже, размере оклада.
  3. Напишите сумму задолженности, указав порядок ее расчета.
  4. Составьте требование о погашении долга по заработной плате.

К претензии в трудовую инспекцию также нужно подготовить некоторые доказательства: трудовой договор, расчетные выписки, приказы о зачислении в штат и увольнении, соглашения о порядке расчета. Если вы получали расчет на банковскую карту, то также нелишним будет подготовить выписку со счета.

Жалоба подается в территориальное отделение инспекции по труду. Передать документы можно как в обычном порядке, так и в электронном формате через сайт ведомства. Допускается также передача бумаг по почте.

Предлагаем ознакомиться:  Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников

Аналогично подается претензия и в прокуратуру. Правоохранительные органы обязаны принять жалобу о невыплате расчета и провести проверку работодателя. При подтверждении факта нарушения ТК РФ к руководству предприятия будут применены санкции. Как правило, это штраф до 70 тысяч рублей.

Готовим иск в суд

Самая последняя инстанция, которая может гарантированно помочь в решении спора с работодателем о выплате расчета после увольнения – суд. Обращение может быть инициировано как самим работником, так и другими государственными органами (если их работа с жалобой не принесла результата).

Механизм защиты своих прав

Если работодатель не перечисляет увольняемому работнику окончательные выплаты или произвел расчёт с нарушением установленного порядка, то возникает вопрос, куда же обратиться за защитой своих прав (см. Уволили с работы — что делать?). Чтобы эффективно восстановить свои нарушенные позиции, следует строго придерживаться определённого алгоритма.

Письменное обращение к работодателю

В первую очередь, разумно обратиться непосредственно к бывшему работодателю с письменным обращением. В обращении указать на необходимость дать подробные письменные разъяснения в части выявленных нарушений. Один экземпляр заявления с отметкой получения работодателя оставить у себя. Он может понадобиться в дальнейшем при необходимости обращения в суд и будет служить доказательством принятия мер досудебного урегулирования спора.

Профсоюз

Если первый способ не принёс положительных результатов, то следующим шагом станет обращение в профсоюзную организацию по месту бывшей работы. Главной целью функционирования профсоюзов является защита прав работников и довольно часто ими оказывается реальная помощь.

Государственная трудовая инспекция

При увольнении не выплатили расчет: что делать, как обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру? Образец жалобы

Далеко не во всех организациях сформированы профсоюзы. В этом случае необходимо обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации. Должностные лица проведут проверку соблюдения трудового законодательства и в месячный срок направят мотивированный ответ.

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении: что делать, если не выплатили зарплату?

Согласно ст. 352 ТК каждый имеет возможность защищать свои трудовые права любыми способами, которые не запрещены законом. Обращаться можно в надзорные органы или в суд. Специальных форм заявлений и жалоб законодательство не предусматривает, они пишутся в свободной форме.

Поскольку этот орган следит за исполнением законов и соблюдением прав, то в случае задержки выплат при увольнении сотрудник может обратиться туда с жалобой. В документе следует подробно описать, какие именно нормы трудового права нарушил работодатель.

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении: что делать, если не выплатили зарплату?

В соответствии со ст. 236 ТК за задержку выплат при увольнении работодателю начисляют проценты в размере от 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Отсчет начинается со следующего после установленного срока дня до даты фактического расчета.

Причем ответственность наступает независимо от того, есть ли в задержке вина работодателя.

  Административная

Согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП за данное правонарушение предусмотрены штрафы от 30 до 50 тыс. рублей для организации, от 10 до 20 тыс. рублей для должностных лиц. Взыскание налагают одновременно и на юридическое лицо, и на его руководителя.

  Уголовная

Наказание за задержку выплат работнику предусмотрено также ст. 145.1 УК. Ответственность наступает только в том случае, если будет доказаны личные корыстные намерения руководителя. Это означает, что средства у организации есть, но выплаты все равно задерживают.

УК определяет для виновного несколько видов взысканий от штрафа до 500 тыс. рублей до лишения свободы на период до 3 лет. Также возможно ограничение права занимать руководящие должности на тот же срок.

Порядок окончательного расчёта с работником при увольнении относится к трудовым отношениям, и в случае нарушения влечет соответствующую ответственность:

  • Материальная ответственность заключается в дополнительных затратах работодателя, которые могут выражаться выплатой компенсации морального вреда, расходов на судебное рассмотрение спора, возмещением иных сумм, установленных решением суда.
  • Административная ответственность за нарушения подобного рода установлена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, максимальный размер санкции предусматривает наказание в виде штрафа до 50 тыс. руб. Привлечь работодателя к административной ответственности имеют право сотрудники трудовой инспекции, а также прокуратуры.
  • Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса. Состав по этой статье будет сформирован, если имеются доказательства задержки выплат свыше 3-х месяцев. В случае вынесения обвинительного приговора работодателю грозит вплоть до 5 лет лишения свободы.

Интересный факт: Уголовная ответственность предусматривает также дополнительный вид наказания в виде запрета занимать руководящие должности или заниматься определенной деятельностью.

В современном правовом государстве имеется достаточное количество способов защитить свои права, связанные с невыплатой окончательного расчёта при увольнении. Судебная практика показывает, что в подавляющем большинстве дел судьи вступают на сторону работника и удовлетворяют иски о возмещении вреда с работодателя.

○ Советы юриста

В этой ситуации следует сначала доказать наличие трудовых отношений. Для этого необходимо собрать все возможные доказательства: расчетные листки, показания свидетелей, справки о размере зарплаты, аудио и видеозаписи, пропуск на предприятие, факт использования корпоративной электронной почты и др. Как показывает сложившаяся практика, в первую очередь суды принимают во внимание свидетельские показания.

Работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации, надзорный орган, прокуратуру или в суд. Делать это нужно поэтапно. Следует иметь в виду, что после подачи иска сотрудник уже не может обратиться в трудовую инспекцию. Согласно ч. 2 ст. 357 ТК она не может выдать работодателю обязательное к исполнению предписание по вопросам, которые рассматривает суд. А вот заявление в прокуратуру можно подавать одновременно с исковыми требованиями или обращением в трудовую инспекцию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector