Когда можно получить увольнение?
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Дают ли в армии увольнительные и как часто?

Re: Когда можно получить увольнение?


Здравствуйте ещё раз!!!
Скажите пожалуйста,вот я хочу солдата на сутки в увольнение в середине октября забрать,но переживаю…т.к.Ему в середине декабря всё,домой…вот и думаю можно ли мне забрать его,но чтобы этоне повлеяло на его приход…Просто он говорит что пораньше отпустят,и вот боюсь вдруг из-за этого увальнения скажут-«Нет дорогой,сиди ка ты тут до конца»…
Спасибо.

Здравствуйте!Законодательно не установлена взаимосвязь между количеством предоставленных увольнений и сроком увольнения в запас.

Смотри статью 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
Цитата Сообщение от Артем ДавыдовскийПосмотреть сообщение
Здравствуйте!Законодательно не установлена взаимосвязь между количеством предоставленных увольнений и сроком увольнения в запас.

И ещё,скажите,а если же вдруг старшена скажет-» Нет,это повлеяет ваш солдат позже вернёться»…(они ведь так могут сказать) и мне или ему(солдату)можно к кому то обратиться кто выше званием или не нужно???
Спасибо!


Нет необходимости, его обязаны уволить в день окончания срока военной службы, вот если этого не произойдёт тогда можно будет обратиться в прокуратуру.

Цитата Сообщение от Монетка18Посмотреть сообщение
И ещё,скажите,а если же вдруг старшена скажет-» Нет,это повлеяет ваш солдат позже вернёться»…(они ведь так могут сказать) и мне или ему(солдату)можно к кому то обратиться кто выше званием или не нужно???
Спасибо!

Старшина не занимается увольнением военнослужащего срочной службы в запас. Рапорт на увольнение военнослужащего ср/сл в запас пишет командир роты, документы оформляет строевая часть.

Цитата Сообщение от Феникс1982Посмотреть сообщение
Старшина не занимается увольнением военнослужащего срочной службы в запас. Рапорт на увольнение военнослужащего ср/сл в запас пишет командир роты, документы оформляет строевая часть.

Ну я не очень разбираюсь,просто как японимала мой мне говорил,что ему старшена именно говорил что пораньше могут отпустить…на сколько раньше уж не знаю,но всё же.
В этом то и сам мой вопрос,не в том что могут ли во время не отпустить его,а в том что они говорят могут раньше отпустить,а ехать вот как-то рисково,скажут оставайся до конца,раз в увал ходил…Вот в этом вопрос)).


Сокращение срока службы тем более не в компетенции старшины роты.

Вот пишете — обратитесь к ротному, идите к вышестоящему начальству (замполит батальона, комбат и т.д.)… А на деле приезжаешь, стоишь у ворот, караульные говорят: а у вас пропуск есть? Нет, ну извините. Просишь позвать кого-нибудь из начальства, а они: а мы не знем где они, нам не докладывают. И вот каждый раз не знаешь, увидишь сегодня брата (сына) или надо еще через неделю-месяц приезжать, вот.

Способы и причины увольнения с военной службы

Объективные причины увольнения не зависят от самого военнослужащего, но они являются основанием для прекращения им дальнейшей контрактной службы. К таким основаниям относится: возраст, болезнь, полученная травма, сокращение должности, вынесение решения суда и так далее.

Определяет статья 51 основания увольнения с военной службы (Закон «О военной службе»). Перечень достаточно широк и прежде всего объясняет как уволиться с военной службы по контракту или же уйти по собственному желанию со срочной службы в армии (кстати, в данном случае к перечню добавляется также еще и смерть одного из близких родственников во время службы в армии или во время исполнения своих служебных обязанностей, если находился на военной службе).

Увольнительные в российской армии регламентируются Уставом внутренней службы ВС РФ

Здравствуйте, Кирилл! Федеральный Закон -53 не содержит норм про увольнения и предоставления отпуска военнослужащим срочной службы. Хотя Устав внутренней службы до сих пор содержит такие положения. Поэтому увольнение раньше срока из-за отсутствия во время службы увольнительных, может быть предоставлено, но только на усмотрение командира части. Такую ответственность на себя берут далеко не все, а точнее сказать очень редко.

В качестве бонуса, нездоровым офицерам и прапорщикам, возможно получение ипотечного кредита и приобретение жилья, но для этого необходимо иметь выслугу до десяти лет. Документ представлен жилищным сертификатом, который имеет целевое направление, без возможности обналичивания. Для его получения военнослужащий должен обратиться к командованию с заявлением.

Не задавайте постоянно себе вопрос о том, как комиссоваться из армии по состоянию здоровья, но при этом, не имея болезни. Во-первых, такое может не прокатить; во-вторых, можно получить серьезное наказание; ну, а в-третьих, верите или нет в суеверия, но придуманные болезни могут появиться в любое время. Тогда жалеть о содеянном будет поздно.

Предлагаем ознакомиться:  Внесудебное обращение взыскания на заложенное недвижимое имущество

В армии, в отличие от гражданского общества, есть своя собственная Конституция. Речь идет об Уставе внутренней службы ВС РФ. В нем, в частности, есть статья номер 240, согласно которой каждый военнослужащий российской армии 1 раз в неделю имеет право на очередное увольнение. Однако здесь также указаны определенные ограничения.

Однако здесь еще есть такой момент, как боеспособность полка. Чтобы не снижать данный показатель, количество выдаваемых увольнительных строго регулируется. Согласитесь, сложно представить себе ситуацию, когда практически весь личный состав находится за пределами части. Чтобы не допускать такой ситуации, в ВС РФ действует определенное ограничение.

Хотелось бы обратить внимание на одну особенность. Согласно уставу, увольнительная может длиться:

  • в праздничные дни – до суток;
  • в обычные (в том числе и выходные) – до вечерней поверки.

Конечно же, приходить лучше не впритык, а с определенным временным запасом – 20-30 минут. Это позволит избежать разного рода неприятных инцидентов, из-за которых в следующее увольнение военнослужащий отправиться не скоро.

Увольнение с работы в связи с призывом в армию, как правильно оформить документы

Дают ли в армии увольнительные и как часто?

Меня, (указать звание, фамилию, имя, отчество и должность), прошу уволить (или направить вышестоящему командиру (начальнику) ходатайство о расторжении контракта) из рядов Вооруженных сил по собственному желанию. Вескими основаниями, способствовавшими моему увольнению, являются ________ (указать, желательно, несколько обстоятельств).

Анализ оснований увольнения показывает, что Положение о порядке прохождения военной службы более обстоятельно излагает эти вопросы, раскрывая, в частности, содержание такого основания увольнения, как увольнение в связи с организационно-штатными мероприятиями. Представляется, что такого рода «уточнение» формулировок, закрепляемых в Федеральном законе, фактически свидетельствует о нарушении его положений, поскольку в нормах данного закона не говорится о том, что перечень мероприятий.

относящихся к числу организационно-штатных в качестве оснований для увольнения, должен определяться в Положении о порядке прохождения военной службы. По существу, в данном Положении вводятся новые основания увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, исходя из смысла и содержания федеральных законов «О статусе военнослужащих» и «О воинской обязанности и военной службе».

Закрепление оснований увольнения военнослужащих не только на уровне закона, но и в подзаконном акте, вполне естественно, снижает уровень социальной защищенности военнослужащих. В этом плане «военное законодательство» уступает трудовому законодательству, которое законодательно определяет исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора (контракта).

Лучше всего правильно уволиться из армии, ведь не стоит забывать, что увольнение по уважительной причине, позволяет сохранить множество льгот, получить разовую выплату от 2-ух до 7 окладов после увольнения и сохранить за собой право на восстановление в звании и должности в рядах вооруженных сил в будущем.

В том случае, когда прямой непосредственный начальник не видит целесообразности дальнейшего несения службы военнослужащим, из-за его не соответствующего поведения, он может ходатайствовать о проведении внеплановой аттестации на соответствие требованиям предъявляемым гражданам, решившим стать военными.

Армейская служба за плечами часто способствует трудоустройству. Дело даже не в том, что закон требует прохождения службы для работы в некоторых структурах, например, в правоохранительных органах или в МЧС. Некоторые работодатели, которые являются частными предпринимателями, более охотно возьмут сотрудника, имеющего опыт после службы в армии, нежели призывника.

  • Во-первых, на мужчину с военным опытом смотрят, как на более надежного и ответственного работника.
  • Во-вторых, призыв работника на военную службу обернется работодателю рядом хлопот, связанных с увольнением, поиском нового сотрудника на вакантную должность.

Само увольнение в связи с призывом в армию имеет ряд юридических нюансов, которые, естественно, известны опытному кадровику. Однако если речь идет о небольшой компании, где документооборот лежит на плечах руководителя, вопросов по оформлению может возникать достаточно много.

О том, придется ли сталкиваться с увольнением сотрудников, работодатель может быть осведомлен еще при приеме их на работу. В перечне документов обязательно присутствует приписное свидетельство или военный билет. В любой организации должен вестись воинский учет, поэтому ответственный работник военно-учетного стола с большой точностью сообщит, когда придет повестка.

Если же учетную работу ведет сам руководитель, то по предоставленным документам несложно вычислить возможность получения повестки во время призывного периода. Наличие приписного свидетельства явно указывает на то, что гражданина рано или поздно побеспокоит комиссариат, чтобы призвать на службу.

Предлагаем ознакомиться:  Служба в армии

Как известно, призыв на срочную службу начинается указом Верховного Главнокомандующего. Даты периодов вполне определены законом о военной службе. Весенний период начинается 1 апреля и заканчивается 15 июня. Осенняя кампания по призыву дает старт 1 октября, и продолжается она до самого Нового года.

Не стоит забывать, что по личным убеждениям гражданин может избежать срочной службы. Он может написать заявление о прохождении альтернативной службы.

Бесплатные телефонные консультации для призывников Москвы и Петербурга

Однако при этом ему все равно придется покинуть родной город, так как работа будет предложена в любом из регионов России. После альтернативной службы гражданин состоит на воинском учете на общих основаниях.

Не доставят беспокойства граждане, признанные медицинской комиссией ограниченно годными или полностью негодными к службе, лица, имеющие ученую степень, граждане, успевшие обзавестись семьей, в которой воспитывается двое детей. Руководитель компании обязан знать эти нюансы, чтобы не отказать в трудоустройстве ценному сотруднику.

В делопроизводстве наиболее популярными считаются два основания, по которым производится увольнение. Это заявление по собственному желанию и статья, указывающая на инициативу работодателя. В случае расторжения трудового договора при получении повестки, ссылаться необходимо на статью ТК №83, в которой определены причины, не зависящие от волеизъявления работника и работодателя.

Процедура увольнения призываемого сотрудника начинается только после получения повестки об отправке к месту несения службы. Если в повестке в качестве цели явки указано прохождение медицинского освидетельствования, то мотива в этом документе нет, и ссылаться на него нельзя.

Работодатель должен уволить сотрудника в промежуток времени между получением повестки и датой прибытия в военкомат. Причем бухгалтерия обязана произвести полную выплату полагающихся средств (заработная плата, оплата отпуска).

Так как работодатель в компетенции вести военно-учетную деятельность, то он имеет и право передать сотруднику повестку под личную роспись. Этим фактом военкоматы стали часто пользоваться. Но руководитель организации вправе проверить правильность оформления повестки. Если он обнаружит хоть одно нарушение, то имеет право игнорировать данный документ и не передавать его сотруднику.

Вручение повестки должно произойти без опоздания, чтобы до срока явки оставалось еще минимум три дня. При этом руководитель узнает о призыве даже раньше, чем сам гражданин. За полученное время необходимо подготовить все документы для того, чтобы призывник смог беспрепятственно уволиться с занимаемой должности.

Двухнедельной отработки в данном случае администрация требовать не имеет права. Заявление сотрудник не должен писать, однако между ним и работодателем могут быть установлены некоторые условия, тогда этот факт фиксируется документально.

Условия могут подразумевать право восстановление после окончания срочной службы, а также устанавливают выходное пособие и его размеры, которое гражданин обязан успеть получить при увольнении, организованном в связи с плановым призывом в армию.

Подобные события развиваются довольно часто, ведь повестка может застать гражданина при любых обстоятельствах. Итак, гражданин отправился на службу, не успев оформить документы на работе должным образом. Здесь вся забота ложится на плечи руководителя организации.

Монетка18 вне форума

Он должен направить запрос в военкомат. Документальное подтверждение призыва будет являться основанием для того, чтобы был создан приказ об увольнении. Причем он не может быть подписан сотрудником, и этот факт предусмотрен законом.

Военнослужащий имеет возможность обратиться к командованию с просьбой переслать документ. Адрес назначения указывается в заявлении.

Чтобы отследить правильность расчета и получить выходное пособие при призыве на службу, необходимо понимать, из каких составляющих образована денежная выплата.

Бухгалтерия рассчитывает долю заработной платы, которая начислена на день подписания приказа об увольнении.

Сюда же включается выплата за положенный отпуск, в котором призывник не успел побывать, а также материальное пособие, составляющее размер зарплаты за две недели.

Положенные денежные средства гражданин должен получить до отправки в армию, но если по каким-либо причинам это сделать не удалось, то они переводятся на указанный счет или вручаются доверенному лицу.

Рабочее место для сотрудника сохранится только по обоюдной договоренности. Закон о том, чтобы восстановить работника после армии действует только для государственной службы, а на частное лицо не распространяется. Обычно этот факт и становится камнем преткновения в отношениях работника и работодателя, поэтому данный нюанс необходимо обговорить заранее.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно составить договор аренды дома с земельным участком? Образец документа

Отдельное внимание хотелось бы обратить на еще один момент. Военнослужащий, выходя в увольнение, вовсе не становится гражданским лицом. Он все так же подчиняется Уставу, и должен соблюдать определенные правила. В частности, лицам, находящимся в увольнении, запрещается употреблять наркотические средства и алкогольные напитки – нарушителей наказывают очень строго.

Минимум, что грозит военнослужащему в такой ситуации – это выговор, однако иногда можно даже лишиться права на увольнительные до самого конца службы. Также военнослужащим запрещается купаться в общественных водоемах, речке и море и садиться за руль транспортных средств, вне зависимости от наличия у него водительского удостоверения.

Новобранцам, впервые находящимся в увольнении, рекомендуется не попадаться на глаза патрулю. Все дело в том, что они еще не в полной мере знают Устав и тонкости армейской жизни, поэтому очень просто могут получить замечание. Находясь за пределами части, следует полностью соблюдать форму одежды – не снимать головной убор, верхнюю одежду, и так далее, вне зависимости от погодных условий. Иными словами, здесь действуют те же правила, что и в части.

Кстати, перед тем, как отправляться за получением разрешения на увольнение, рекомендуется тщательным образом привести свою форму в порядок. Зачастую за неопрятный внешний вид солдат может быть наказан, и вместо ожидаемого выхода в город он останется в расположении.

В рамках нашего сайта действует специальная акция — вы можете получать консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

Если солдату не давали увольнительные во время службы, может ли он быть уволен досрочно?

Когда дают увольнительные в армии? Вообще – после того, как военнослужащий был приведен к Военной присяге. Это гласит устав. И, кстати, в праздничные дни разрешено выпускать солдат на сутки (точнее, до 24 часов). А в обычные субботы и воскресенья – до наступления вечерней проверки. Т.е. до 19:00 (как правило). Однако являться, конечно, лучше заранее – где-то 18:30.

Статья 240 УВС РФ гласит: Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание «лишение очередного увольнения», имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка…

…Одновременно из подразделения может быть уволено не более 30 процентов военнослужащих.

Военный по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание «лишение очередного увольнения», имеет право на одно увольнение в неделю. При этом увольнение военных по призыву должно регулироваться между подразделениями в/части, чтобы не снижались боевая готовность, качество несения боевого дежурства и службы суточного наряда. Военные по призыву увольняются из расположения вчасти командиром роты в назначенные командиром в/части дни и часы.

Можно ли военнослужащему уволиться по собственному желанию

Служба в армии по призыву – мимолетна, но оставляет след в жизни молодого человека на всю жизнь. Всего один год приходится провести вдали от дома, в условиях казармы и строгой воинской дисциплины. Для кого-то этот год тянется неимоверно долго и солдат-срочник традиционно считает, сколько дней осталось до «приказа».

Досрочно уволиться из армии можно всегда, особенно, если гражданин изначально был призван с проблемами со здоровьем. В принципе можно воспользоваться схемой, которую я уже описывал — она универсальна и подходит абсолютно всем, вне зависимости от состояния здоровья, так как настолько здоровых людей, как это требуется по закону, у нас просто нет. Но для успешной реализации этого пути очень желательно покинуть воинскую часть, а на это не все решатся.

Здравствуйте, как уволиться с военной службы по контракту досрочно? Приходиться выполнять обязанности командира группы с учетом что я рядовой на солдатской должности, в связи с чем нарушается регламент служебного времени. а за невыполнение обязанностей командира пока он в отпуске делают взыскания в лишении премии. как быть?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector