Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления - Юрпомощь
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления

В каких случаях необходима характеристика

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

Check Also

Как ни странно, но малолетние дети имеют право владеть жилищной площадью, так как законом разрешено оформление покупки, приобретение в качестве подарка или наследства. Также владельцем имущества можно стать и в другом случае, если ребенок зарегистрирован …

На территории всех регионов РФ действует федеральная программа материнского капитала, также, многие местные власти внедрили программу материнского капитала местного значения, Кировская область не является исключением. Подробней об условиях получения регионального капитала и способах его использования …

Страховая пенсия по инвалидности представляет собой ежемесячные материальные выплаты, производимые из госбюджета и назначаемые людям, которые признаны полностью/частично нетрудоспособными или имеющими ограниченные возможности. Её расчёт и размер определяется по специальной формуле. Расчёт пенсии Лицо, оформляющее …

Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления

После принятия закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1, термин выписка/прописка стал именоваться регистрационным учетом, но от этого суть данной процедуры не изменилась: как и всегда, каждый гражданин РФ в обязательном порядке должен принести все необходимые …

Каждый гражданин вправе распорядиться недвижимым имуществом по своему усмотрению в том случае, если оно находится в собственности и права зарегистрированы. Владелец может подарить, сдать в аренду или наем, продать или завещать свое имущество. Возрастных ограничений …

Что из себя представляет доверенность на дарение квартиры? Оформление доверенности позволяет человеку предоставить кому-либо полномочия для совершения определённых действий. В ситуации с дарением объекта недвижимости, доверенное лицо имеет возможность законно от имени владельца подписать все …

После того как в ФЗ о ветеранах были внесены изменения, касающиеся военных, служивших в районах боевых действий в Чечне в 1994 -1996 г.г., им был присвоен статус ветеранов. На основании законодательства появилась возможность исчисления льгот …

Ликвидация Акционерного Общества без последствий, как и иных видов организационно-правовых форм, является сложной юридической процедурой. Какой порядок действий предусматривает российское законодательство при закрытии ОАО? Об этом читайте в нашей статье. Открытое Акционерное Общество (ОАО) – …

В 2016 году в связи с неутихающей кризисной ситуацией в стране, вопрос о том, как проверить правильность начисления пенсии по старости волнует чуть не каждого россиянина. Для своевременного получения пенсии за 1 месяц будущие пенсионеры …

Может и все браки заключаются на небесах, но отнюдь не все выдерживают проверку на прочность. Если двое окончательно решили, что не могут жить вместе, остается формальность расторжение брака в ЗАГСе. Там супруги быстро и без …

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Предлагаем ознакомиться:  Включение в реестр требований кредиторов

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Характеристика при решении вопроса о взыскании

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

  • ответственность за выполняемую работу;
  • отсутствие вредных привычек;
  • соблюдение трудовой дисциплины и т. д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.

Характеристика с места работы в суд: Образец документа

Документ не имеет унифицированной формы. Поэтому, оформляется он произвольно. Печатать документ лучше на фирменном бланке компании. Если такого нет, необходимо обязательно прописать все реквизиты. При наличии официального запроса в характеристике делается отметка о том, куда она направляется.

Пункт

Описание

Шапка

  • дата, город и наименование организации;
  • название организации и реквизиты

Название документа

О ком пишется характеристика

  • личные данные сотрудника: Ф. И. О., дата рождения, должность

Подробная информация о сотруднике

  • образование;
  • стаж работы;
  • семейное положение и наличие детей;
  • данные о прохождении военной службы и т.п.

Описание деятельности

  • достижения по работе;
  • деловые и
  • личные качества

Возможные формулировки положительной характеристики

Гражданское дело:

  • обладает хорошим профессионализмом в своей отрасли;
  • есть высокий потенциал карьерного роста;
  • быстро и эффективно решает все поставленные задачи и т.п.

Уголовное разбирательство:

  • эмоционально устойчивый и рассудительный;
  • дисциплинированный и вежливый;
  • работник требователен к себе;
  • честный и отзывчивый человек и т.п.

Куда направляется документ

Наименование судебной инстанции

Подписи

Заверяется документ обязательно руководителем организации или директором по персоналу

Печать

Если в компании есть печать, её обязательно нужно поставить

Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления

Не стоит указывать в характеристике на работника сведения о его политических и религиозных убеждениях, а также о его личной жизни и иную конфиденциальную информацию.

Когда организация заинтересована в том, чтобы её работник выиграл дело, рекомендуется обосновать указанные в характеристике фразы. Должны быть описаны объективные факты, подтверждающие правомерность обозначения формулировок.

При описании успехов человека, необходимо подробно написать, в чем они заключаются. Например, если это производственный рабочий, можно указать, что он регулярно выполняет план, не допуская брака, и является профессионалом своего дела. О личностных качествах может свидетельствовать факт неоднократной помощи коллегам по работе в напряженные «авральные» периоды и т.п. Если сотрудник является руководителем, рекомендуется указать не только требовательность к подчиненным, но и к себе.

Перед оформлением, желательно предварительно проконсультироваться у юриста. Данный документ оформляется на официальном бланке организации, где указываются все ее реквизиты и название организации, куда предоставляется документ.

Кроме этого, характеристика состоит из нескольких блоков:

  1. Сведения о лице, на которого оформляется характеристика. Здесь прописывается ФИО, подробные паспортные данные (его паспорт не должен быть просрочен, ведь в этом случае он будет платить штраф). Указывается семейное положение, данные о воинской обязанности и образовании. Прописываются возможные регалии.
  2. Подробные данные о работе. В этом разделе отображается стаж по рабочей профессии, с точными сроками начала и окончания этого периода. Перечисляются кадровые перестановки в рамках данной организации. Отмечаются все навыки и достижения профессионального плана. Если в период работы повышалась квалификация, проводилось обучение – это также отображается в документе. Обязательно упоминание заслуг (и благодарственных писем за них) и взысканий.
  3. Личностные качества. Данный блок является значимой частью при предъявлении в суде. Здесь содержатся сведения, которые отображают личность работника. Если он является руководителем подразделения, то указывается его организаторские способности, требовательность к подчиненным и к себе. Отображается степень готовности к принятию ответственных решений.

Если характеристика составляется на исполнителя, то прописывается степень готовности выполнения поручений, инициативность, устремленность.

Вносят сведения о характере межличностных отношений с рабочим коллективом. В случае напряжения отношений с коллегами, указывается причина этого. Например, сложный характер, отличающееся мировосприятие.

Составленная характеристика подписывается с расшифровкой руководителем предприятия или кадровым работником. Здесь же проставляется дата составления и выдачи документа.

Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).

Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).

В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.

Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.

Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом …, принимал участие в …, выполнил самостоятельно работу по … и т.д.).

Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).

Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т.д.).

Оценка личных качеств – умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.

Сведения о наличии поощрений или взысканий.

В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена характеристика с места работы.

Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями.

Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью.

Характеристикана старшего бухгалтера ООО «Бобры»Лавренькову Евгению Борисовну

Лавренькова Е.Б. 1981 года рождения, образование высшее, в 2003 году окончила Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения».

Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

За время работы Лавренькова Е.Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

Доброжелательна и коммуникабельна. Лавренькова Е.Б. пользуется уважением и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают ее отзывчивость и открытость к людям.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Генеральный директорООО «Бобры»                                                                                                         Т.А. Алупка

Печать

Начальник отдела кадров                                                                                      З.П. Касаткина

24.07.2014

Думаю, цель данной статьи достигнута. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Возможно вам также покажется необходимым прочитать как составить рекомендательное письмо компании, имеется образец отзыва о сотруднике, который имел отношение к деятельности этой компании.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).

Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

Предлагаем ознакомиться:  Страховые выплаты сотрудникам МВД (полиции) при получении травмы

ИНН 364616841365         ОГРН 3546516546    юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2017 г.                                                       г. Воронеж

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Характеристика при повышении

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.

Характеристика при аттестации

Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.

В характеристику нужно включить:

  • сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
  • оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
  • информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Как правильно написать характеристику на работника

Печать

24.07.2014

В целом, данная бумага представляет собой оценку личности работника со стороны работодателя. Анализ сотрудника состоит из оценивания его личностных, профессиональных и трудовых качеств. Документ заполняется в свободной форме, работодатель вносит сведения по своему усмотрению. Но главное, чтобы они были правдивыми и достоверными.

Характеристика с рабочего места – это тип деловой документации, который включает в себя оценивание личностных, психологических, профессиональных параметров работника.

Целей у создания этой бумаги может быть много. Чаще всего она нужна для предоставления в банк для получения кредита, подачи в суд при рассмотрении какого-либо дела, перевода на новое рабочее место.

Документация может быть составлена в настоящем и прошедшем времени, в зависимости от того, продолжает ли работник исполнять должностные обязанности в рассматриваемой фирме.

Особую роль в рамках делопроизводства играет характеристика, предоставляемая в судебные структуры и инстанции. Установленные правила по написанию этой бумаги отсутствуют, но важно соблюдать базовые принципы.

Что касается целей судьи, требующего такую документацию, то он хочет оценить работника с точки зрения личности и профессионала при рассмотрении административных и уголовных дел, в которых характеризуемый работник может быть как истцом, так и заемщиком.

Судебная практика показывает, что именно рекомендательное письмо с рабочего места является решающим документом при принятии судебного решения.

Цель, с которой формируется эта бумага – определение уровня профессиональной пригодности сотрудника, анализ его деловых качеств. Каждый из этих элементов нуждается в детализации.

Здесь есть несколько направлений, которые требуют особого внимания со стороны работодателя:

  • опыт работы в определенном виде специализации;
  • уровень образования и образованности в рассматриваемой сфере;
  • качество мастерства в ходе исполнения должностных обязанностей;
  • скорость исполнения поручений со стороны начальства;
  • уровень заинтересованности в улучшении трудовых показателей;
  • способность к генерации мыслей, идей и их реализации.

В процессе перечисления основополагающих деловых качеств также обращают внимание на несколько аспектов:

  • уровень интеллекта, которым обладает сотрудник;
  • навыки организационного, управленческого характера, различные умения;
  • способность несения ответственности за определенное дело;
  • умение принятия верных решений, особенно в напряженных ситуациях;
  • степень принятия участия в процессе модернизации и реструктуризации производственной деятельности.

Моральный облик работника – еще один аспект, который должен найти свое отображение в рамках рекомендательного письма:

  • характер сотрудника;
  • принимаемая им жизненная позиция;
  • занимаемая роль в рамках рабочего коллектива;
  • способность восприятия и решения проблем;
  • уровень коммуникабельности;
  • показатель надежности и ответственности.

Таким образом, структура этой бумаги является достаточно обширной и разнообразной.

Для суда, рассматривающего дело, в котором участвует характеризуемый работник, важно понять следующие моменты.

  1. Сотрудник ответственен и обязателен или часто проявляет безалаберность.
  2. Работник в действительности компетентен или был уличен в непрофессионализме.
  3. Он пользуется уважением в коллективе или закрыт в общении с коллегами.
  4. Можно ли сказать, что сотрудник пунктуален, или он пренебрежительно относится к своим обязательствам.
  5. Насколько сильно стремится гражданин к повышению уровня компетенции и к улучшению работы компании.

Эти показатели помогут принять решение при судебных разбирательствах с банковскими учреждениями, государственными инстанциями, юридическими лицами и точно такими же гражданами. В связи с необходимостью предоставления полноценных данных при составлении рекомендательного письма необходимо отобразить следующие сведения:

  • ФИО человека, на которого и составляется этот документ;
  • прочие персональные материалы о сотруднике – о его дате рождения, семейном положении, прохождении воинской службы, уровне образования;
  • должность, которую он занимает на своем рабочем месте, период, в который он работает у того или иного работодателя;
  • оценивание профессиональных качеств сотрудника, к этому аспекту можно отнести комплекс трудовых обязанностей, которые выполнял сотрудник, успех в их осуществлении, достижения в профессиональной сфере, особые навыки и награды, квалификационный уровень, факт дисциплинарных взысканий;
  • показатели по личностным качествам сотрудника, включающие ключевые черты характера и взаимоотношения в рамках коллектива.

Поскольку составление характеристики чаще всего сопутствует запросу из суда, следует обязательно включить адресата. Составлением этой характеристики в обязательном порядке занимается руководитель, а также это может быть поручено кадровому специалисту, если он владеет соответствующим правом.

В рамках содержания рекомендательное письмо может носить позитивный, негативный и нейтральный оттенок. Но эти суждения являются оценочными, поэтому суд пересмотрит их несколько раз, прежде чем принять соответствующее решение.

Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления

Основное требование состоит в его объективности. В процессе оформления бумаги важно отталкиваться от того, какую роль имеет гражданин, получающий характеристику, в судебном разбирательстве. Ведь даже если он – подсудимый, все данные должны носить объективный характер. Также важно указать, для каких целей составляется бумага.

На практике часто бывают случаи, когда работник не согласен с представленной по нему характеристикой. Бывает, что работодатель судит о его умениях субъективно и желает «насолить» по личным причинам, подав ложные сведения.

В этом случае нанимателю следует знать, что такой подход к делу грозит административной ответственностью в виде штрафа 1000-1500 руб. и компенсации.

Сотруднику стоит написать претензию и запросить объективную характеристику. Если требование не будет выполнено, сослуживец имеет право обратиться в вышестоящие инстанции.

Нюансы составления

Если деловая бумага не содержит объективной и важной информации, она может вызвать сомнения у судебного органа. Поэтому ее составление предполагает обязательное и строгое следование основным моментам.

  1. Составление происходит на официальном бланке фирмы. Хотя, некоторые компании допускают ведение этого процесса без использования утвержденных форм. В таких ситуациях обязательным является проставление штампа или простое указание реквизитов.
  2. должно строго-настрого соответствовать реальности. Немаловажную роль играет актуальность сведений.
  3. Если формирование документа происходит на запрос суда, то в заключении указывается название органа и предприятия, выступающего в качестве адресата. Бумага становится юридически сильной в случае ее подписания лицом, несущим ответственность за оформление. Как правило, в его роли выступает руководитель отдела или организации, а также работник кадровой службы.
  4. Подпись должна обязательно закрепляться с помощью печати и постановки нынешней даты.
  5. Перед тем как документ будет выдан на руки заявителю, нужно составить его копию.
  6. Главные требования к рекомендательному письму заключаются в том, чтобы оно отображало основные знания, навыки, опыт сотрудника, а также его персональные особенности. Указывается и срок работы сотрудника, на основании которого можно сделать вывод о степени раскрытия потенциала.
  7. Поскольку для суда особую роль играют личные и профессиональные данные, в документации указываются положительные и отрицательные качества. Среди них стоит акцентировать внимание на релевантности, коммуникабельности, доброте и уровне ответственности.
Предлагаем ознакомиться:  Как поставить на место соседку по снт

Таким образом, в составлении характеристики с места работы для суда присутствуют те же материалы, что и в документе, предназначенном для предоставления в другие организации.

Из данного видео можно узнать, как правильно составить рекомендательное письмо.

Характеристика с работы в суд – документально подтвержденная оценка человека его работодателем. В ней описываются личные, профессиональные и деловые качества сотрудника.

Есть много причин запроса характеристики судом. Во многом содержание характеристики зависит от того, по какому делу она запрашивается: гражданскому или уголовному.

Если в первом случае в характеристике делается упор на качества, важные для рабочего процесса (профессионализм, выполнение своих обязанностей, перспективы развития и роста и т.п.), то во втором внимание обычно концентрируется больше на личных особенностях и характере человека, его отношениях с коллегами и т.д.

В зависимости от того, как себя зарекомендовал работник, работодатель может дать ему положительную или отрицательную характеристику.

Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Чего не должно быть в документе

Как правило, она нужна для предоставления в самые различные организации. В зависимости от целей предоставления, характеристика имеет особенности заполнения.

Характеристика с места работы является оценкой работодателем личностных, психологических качеств и профессиональных навыков работника, выраженная в письменной форме.

Способ изложения подразумевает произвольную форму, но чаще всего в организациях придерживаются определенного образца, требующегося для той или иной организации, к примеру, зарегистрированной как ООО.

Данный документ может быть дан как действующему сотруднику, так и уволенному (даже если уволен работающий пенсионер). Для многих, характеристика с места работы, является пережитком прошлого, часто содержащим недостоверные сведения.

Нередко, руководители формально относятся к составлению описания качеств, упуская индивидуальность человека. В зависимости от целевой направленности, характеристика с места работы может быть двух видов:

  1. внутренняя. Составляется непосредственным начальником (к примеру, генеральный директор ООО). При отсутствии такового, документ может быть написан руководителем организации (фирмы) или ответственным за кадровое делопроизводство.
  2. внешняя. Составляется сотрудниками органов правовых структур.

Важно: после оформления, юридическая сила бумаги наступает только после визирования у генерального директора компании, либо у работника отдела кадров. В некоторых случаях, требуется подпись непосредственного начальника служащего.

Этот документ может потребоваться в следующих ситуациях:

  • для устройства на рабочее место в другую организацию;
  • при повышении по службе;
  • при обращении в консульство для оформления визы;
  • для военкоматов;
  • по запросу правоохранительных органов;
  • для органов опеки;
  • для оформления заявки на кредит или ипотеку в банках;
  • по требованию судебных органов.

Особой статьей можно выделить предъявление характеристики по требованию суда. Чаще всего подобная бумага необходима для разрешения споров трудового характера, решения вопросов уголовного характера, восстановления родителей в своих правах.

По своему содержанию она значительно отличается от стандартного образца оформления. В ней содержатся не только общие данные о человеке, но и подробное описание его образования, военной службы.

Как правило, в документе положительной информации содержится больше, чем отрицательной.

Законодательством определен ряд лиц, которые имеют право требовать подачи характеристики:

  • руководитель (генеральный директор) организации, где работает сотрудник;
  • руководитель компании, в которую собирается устроиться работник;
  • непосредственно сотрудник;
  • сотрудники государственных органов: административных, судебных, налоговых и т. д.;
  • управляющие органы сторонних предприятий.

Руководитель предприятия вправе требовать данный документ от будущего или действующего сотрудника, для достижения определенных целей:

  • повышения сотрудника в должности;
  • увеличения полномочий работника, с включением обязанностей, требующих повышенную ответственность. Например: выполнение операций денежного характера, представительство интересов компании;
  • выявления уровня доверительности к новому сотруднику, претендующего на работу с закрытой документацией организации;
  • определения организационных мероприятий для повышения эффективности работоспособности сотрудников;
  • выявления конфликтной стороны работника и поведения при различных ситуациях в коллективе;
  • определения критичного психологического напряжения.

Как мы уже отмечали, регламента на составление характеристики не существует, но все же есть определенные запреты при написании этого документа. Необходимо избегать:

  • эмоциональных определений;
  • оскорблений в адрес характеризуемого;
  • недостоверной информации;
  • личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  • грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.

Запросить характеристику на подсудимого могут адвокат, председатель суда, а также иные участники процесса – такие, как, например, следователь, занимающийся непосредственно ведением дела.

Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления

Поскольку любое современное предприятие имеет полное право разрабатывать собственные модели регулирования своей деятельности и внутреннего документооборота, то и установленный пример составления характеристики на сотрудника может несколько варьироваться. Общепринятым является бланк, содержащий заранее оформленные поля для заполнения таких реквизитов, как наименование и прочие данные предприятия, «шапка», содержащая ФИО и должность руководителя или составителя, данные сотрудника и т.п.

В том случае, когда характеристику запрашивает суд, на ней должна иметь место отметка о данном адресате и цели ее составления. Стоит помнить, что для того чтобы подобный документ имел юридическую силу, он должен быть заверен подписью лица, уполномоченного подписывать такие документы. К таковым можно отнести начальника отдела кадров, руководителя, его первого зама или иных заместителей.


Бланк характеристики для предоставления в суд

Образец готовой характеристики от предприятия

Пример от ООО для суда

Шаблон для заполнения

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Характеристика для суда с места работы: образец

При различных судебных разбирательствах, которые производятся в отношении сотрудника какой-то организации, стороны разбирательства зачастую не обладают всей необходимой информацией, которая позволила бы им в полной мере учесть все сведения о жизни обвиняемого. Это не позволяет объективно вести процесс и вынести справедливое решение.

Одним из документов, который позволяет учесть большее количество факторов, влияющих на подсудимого, является характеристика с места работы. Запросить его может любая сторона судебного разбирательства:

  1. адвокат
  2. обвинитель
  3. судья

Из характеристики можно выяснить основные личностные качества сотрудника, определить наличие каких-либо вредных привычек у него, оценить его семейное, материальное положение, а также учесть иные обстоятельства, которые могли побудить подсудимого совершить противоправные действия.

Поэтому характеристика для суда считается одним из самых серьезных и сложных форм подобного документа. Она должна содержать полные и достоверные сведения о сотруднике. Специалисту отдела кадров, прежде чем выдавать подобный документ, придется предварительно проверить все сведения, которыми он располагает. Нередко обязанность составления характеристики для суда возлагается на руководителя организации.

В тех случаях, когда виновность подсудимого не установлена, характеристика может значительно способствовать его защите либо, наоборот, — будет способствовать обвинению работника организации. Но даже при наличии неопровержимых доказательств виновности, документ способен несколько смягчить приговор, выносимый органом суда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector