Как правильно оформить декрет. Оформление декрета на мужа, какие нужны документы?
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Какие документы нужны для декретного отпуска бабушке

Как оформить декретный отпуск на бабушку

В течение трех лет декретный отпуск может переоформляться несколько раз на разных членов семьи. Процедура переоформления происходит достаточно быстро.

Как правило, в декретный отпуск отправляется мать ребенка, в то время как отец работает. Однако материальные потребности семьи могут изменяться и увеличиваться, после чего мама малыша может решить выйти на работу. Решение простое – можно переоформить декрет на бабушку ребенка.

В данном случае маме необходимо получить справку о прекращении выплат пособий на ребенка, а после этого уже бабушке обратиться к своему руководству с заявлением на переоформление декрета.

Когда в семье одновременно появляется несколько детей, то и присматривать за ними можно нескольким людям. Единственное, на одного ребенка не должно приходиться более одного человека, ухаживающего за ним и, соответственно, получающего выплаты. Значит, в семье, где появилась двойня, выплаты могут получать и мама, и бабушка.

Иногда у молодой мамы есть желание или необходимость сразу вернуться на предприятие, заменять ее могут другие члены семьи (отец, бабушки, дедушки или опекуны). В статьях 255–257 ТК РФ четко прописано, что эти люди обладают правом на оформление декрета, при этом компаниям запрещено им отказывать или увольнять.

При оформлении должно соблюдаться два условия: мать малыша должна быть студенткой и учиться на дневном отделении в институте или работать, и второе: родственница должна быть оформлена на работе.

Какие документы нужны для декретного отпуска бабушке

Уходить с работы необязательно

Бумаги для оформления официального пособия, которые требует закон по уходу за внуками:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документ об отсутствии такого же отпуска у родителей;
  • справку о доходах;
  • подтверждение родства;
  • справку об отсутствии соц. выплаты родителям;
  • письменное заявление от работницы.

Однозначно да. Условия его получения регламентируются ст. 256Трудового Кодекса Российской Федерации. Важно знать, что можно оформить отпуск по уходу за ребенком тете, дяде и даже родному брату или сестре.

Оформляется ли отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке? Чтобы получить пособие по уходу за ребенком для бабушки или иных родственников, необходимо соблюдать такие условия:

  • человек, на которого планируется оформление отпуска по уходу за ребенком (бабушка, дедушка, тетя), должен работать;
  • родители новорожденного также должны быть работающими или учащимися.

Когда выдается отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке, которая ведет трудовую деятельность, но неполный день, то ее рабочее место и зарплата остаются прежними.

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки ребенка выдается в соответствии с российским трудовым законодательством при выявлении факта ухода. Необходимые компенсации, социальное страхование и пособие оформляются на имя работника, ухаживающего за ребенком.

Мы привыкли к тому, что воспользоваться декретным отпуском может только мама. Но сейчас закон предоставляет такое право и другим близким родственникам, например, отцу ребенка. Разрешен и декретный отпуск для бабушки. Конечно, речь идет именно об отпуске по уходу за ребенком. Оформить отпуск по беременности и родам никто, кроме матери, не может. Есть и некоторые другие дополнительные условия.

Какие документы нужны для декретного отпуска бабушке

Но предоставление декретного отпуска бабушке — ситуация необычная. Да, родственники имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Но для этого нужно соблюсти дополнительные условия. Давайте рассмотрим, как происходит оформление декретного отпуска на бабушку.

  • для оформления декретного отпуска бабушке нужен особый пакет документов, в том числе — справка с места работы мамы о том, что она не использует этот вид отпуска;
  • необходима медицинская справка, если мать не занимается ребенком по болезни;
  • бабушка может воспользоваться только отпуском по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа;
  • оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его;
  • подтверждения родственных связей с ребенком закон не требует.

Чтобы оформить декретный отпуск бабушке работающей пенсионерке, ей необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Это требование общее для всех родственников ребенка, в том числе, и для матери. В целом, бабушка должна представить в отдел кадров следующие документы:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы матери ребенка о том, что такой вид отпуска она не использует;
  • справку с места работы отца ребенка (она требуется даже при оформлении обычного декрета для мамы);
  • заявление о начислении пособия.
Для усыновителей предусмотрен особый порядок оформления декрета
Для усыновителей предусмотрен особый порядок оформления декрета

Согласно ст. 257 ТК утверждён порядок предоставления отпуска усыновителям. Он предусматривает сохранять тайну усыновления. Во многих подобных ситуациях люди не желают раскрывать информацию об усыновлении окружающим лицам.

Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе приёмной матери. Тогда её отпуск будет основываться именно на такой лист.

Когда усыновляется новорождённый, приёмной матери по закону положен больничный лист по беременности и родам. Он может выдаваться на семьдесят дней, со дня рождения малыша. Когда происходит усыновление двоих малышей, он оформляется на сто десять дней. На основании больничного листа приёмной матери новорождённый будет выплачено соответствующее пособие.

Многие мамочки интересуются, в каких случаях выгодно оформить декрет на бабушку. Обычно это делают родители, у которых доход значительно больше пособия. Либо, когда мама не работает, что соответственно не даёт ей право оформить такой отпуск. А может быть бабушка и так планировала уволиться, чтобы ухаживать за внуком.

Некоторые мамочки сидят с малышами до полугода, а потом выходят на работу. Здесь уже требуется переоформление отпуска с матери на бабушку. Оформить отпуск по уходу за внуком бабушка может достаточно легко по своему месту работы. Для этого требуется сформировать определённый пакет документации и сдать его в бухгалтерию.

Опираясь на законодательную базу РФ можно сделать вывод о том что,сидеть с малышом можно одному из работоспособных членов семьи, и не обязательно это должны быть его родители. Вполне реально оформить декрет на бабушку. В первую очередь нужно подготовить документы и обратиться к работодателю с заявлением.

Отпуск по уходу за ребенком разрешено использовать во весь отведенный период или частично. Например, его можно разделить – первые девять месяцев ребенка за ним присматривает мама, а вторые 9 месяцев бабушка. Речь идет только об оплачиваемом отпуске.

Важные аспекты

В наше время очень трудно найти работу, особенно постоянную и с хорошим окладом.

Рождение ребенка – это хорошо, но какому работодателю нужны декретные отпуска, больничные, пособия и постоянные уходы с работы?

Можно сказать, в наше время очень трудно быть с одной стороны хорошей мамой, а с другой – успешным карьеристом с большим и красивым будущим.

Поэтому так часто женский пол, имея хорошие концы, жертвует своим материнством, оставляя детей на воспитание другим кандидатам — папе, бабушкам или другим родственникам, которые имеют свободное время и могут помочь.

Согласно законодательным актам Российской Федерации следует, что ухаживать за новорожденным ребенком может любой работоспособный член семьи, и не важно, является ли он одним из родителей малыша. Значит, нормально и то, что отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка.

Для начала необходимо собрать документы, необходимые для оформления декрета, после чего произвести оформление на работе заявления.

Какие документы нужны для декретного отпуска бабушке

Немаловажно, что после сбора всей необходимой документации можно претендовать на декрет длительностью в три года, первые полтора из которых оплачиваются, последующие – являются неоплачиваемыми. Также важно знать, что имеется возможность использовать оплачиваемый декретный отпуск частично. К примеру, первый год оформляется на мать ребенка, а последующие полгода – на бабушку, либо в любых других временных интервалах, удобных для каждой конкретной семьи.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Декретный отпуск для бабушки

Для того, чтобы Вы могли уяснить разницу и смогли оформить отпуск правильно, я поясню различие между отпуском по уходу за ребенком и предоставления женщине отпуска по беременности и родам. Так, отпуск по беременности и родам, по общему правилу, предоставляется на основе больничного листа, выдаваемого в женской консультации, на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Отпуск же по уходу за ребенком, который мы в этой статье будем именовать декретным, предоставляется после окончания такого больничного на срок до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Безусловно, такой отпуск может быть прерван в любой момент времени по желанию женщины.

Итак, для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  • Паспорт или иное удостоверение личности.
  • Копия свидетельства о рождении ребенка, по уходу за которым будет предоставлен отпуск.
  • Номер банковского счета для перечисления пособия.
  • Документ о том, что супруг не находится в декрете и положенное пособие по уходу за ребенком не получает.
  • Заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора или 3 лет.

Все эти документы предоставляются по месту работы женщины. Если планирующий декретный отпуск не имеет постоянного места работы, то документы направляются в органы социальной защиты – в этом случае необходимы будут сведения о доходах за последние 2 года.

Оформить декретный отпуск достаточно просто. В целях правильности и законности этой процедуры следует придерживаться определенной последовательности действий.

  1. Предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам и, при необходимости написать заявление на предоставление отпуска на срок больничного листа;
  2. После родов и регистрации факта рождения в органах ЗАГС, имея на руках пакет необходимых документов, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет;
  3. На третьем этапе оформления бухгалтерией организации будут произведены все необходимые расчеты и определен размер пособия, которое находящийся в декрете будет получать до достижения ребенком 1,5 лет.
В декретном отпуске — папа

До трех лет, отпуск по уходу за малышом, можно переоформлять на разных членов семьи несколько раз.

Предлагаем ознакомиться:  Уплачивается ли ндфл с мрот

Выполняется эта процедура очень быстро.

Ведь часта ситуация, когда мама сидит со своим малышом, получает небольшое пособие, а папа работает.

Но ребенок ведь растет и его нужды увеличиваются, поэтому этих денег начинает не хватать и мама решает выйти на работу, предложив оформить одному из близких людей – своей маме, декрет.

Матери нужно предоставить справку,подтверждающую, что выплаты на дочку или сына прекращены и только после этого бабушка может обратиться к своему работодателю для переоформления декрета.

Если в семье родилось несколько детей,то ухаживать за ними разрешено нескольким людям. На каждого новорожденного должно быть не больше 1 человека, которые будут за ними ухаживать. То есть при рождении двойни на малышей может получать пособие и мама и бабушка. Для этого один из взрослых должен взять справку, где прописано, за каким из детей осуществляется доход. А второму человеку пособие будет выплачиваться на другого ребенка.

В завершении хочется сказать, что ухаживать за маленьким ребенком может не только мама, но и его другие родственники. Конечно, многие люди отправляют бабушек в декрет, только из-за того что пособие небольшое и прожить на него сложно, тем более если у мамы высокооплачиваемая работа. Это особенно актуально для тех мама, которые не имеют официальной работы.

Экспертное мнение юриста

Может ли быть оформлен отпуск по уходу за ребенком на бабушку или на другого члена семьи, если мамочка не работает? Большинство людей и даже некоторые юристы ошибочно полагают, что нельзя. Вместе с тем закон не устанавливает запрета по предоставлению данного вида отпуска, если мамочка не трудоустроена.

К сожалению, работодатели стараются отказать в подобных случаях. Однако, если за ребенком ухаживает другой работающий член семьи, его руководство обязано предоставить данный вид отпуска и выплачивать положенное пособие. Согласно п. 54 Приказа от 23.12.2009 года N 1012н, в перечень не входят документы, которые обязательно должны подтвердить, что мамочка не домохозяйка. Требуется лишь официальное подтверждение, что она не находится в так называемом «декретном отпуске», и не получает пособие от ФСС или отдела соц обеспечения. Следовательно, отказ руководства будет неправомерным и может быть обжалован в Рострудинспекцию, в прокуратуру, в суд. 

Но, указанный отпуск не предоставляется, если заявитель является служащим ВС РФ или сотрудником МВД, Юстиции и т. п. Закон разрешает таким лицам взять краткосрочный отпуск для поиска лица, которое и будет заниматься уходом за ребенком, если мамочка не имеет возможности сама ухаживать за ним. Как правило, такой отпуск составляет не более 10 дней, но по мотивированному заявлению сотрудника может быть продлен до 2 месяцев.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Если бабушка решила уйти в декрет вместо мамы и на данный момент еще работает, то увольняется ей необязательно. Это должно оформляться по приказу, при этом нужно документально подтвердить факт работы матери, а также отсутствие получения ею каких-либо пособий на малыша от предприятия. Также из такого отпуска она может вернуться, когда захочет (до окончания прописанного срока), начальство обязано принять ее. Если все же будет принято решение уволиться, то получать помощь от работодателя она не сможет.

Какие документы нужны для декретного отпуска бабушке

Рождение нового члена семьи это счастье

Дополнительная информация! Мало кто знает, что можно брать неполные дни или удаленную работу без потери выплат.

Пока маленькому не исполнилось три года, отпуск по уходу возможно переоформить несколько раз на разных близких. Часто бывают ситуации, когда человеку по каким-либо причинам нужно вернуться на работу, тогда новый декрет переоформляется на свекровь или другого родственника. Эта процедура проходит довольно быстро.

Какие документы нужны для декретного отпуска бабушке

Любовь родных ничем не заменить!

Если в семье родился не один ребенок и не достиг возраста 3 лет, то уходить с работы и ухаживать за каждым из них допускается разным членам семьи. То есть, если родились сразу двое деток, то и пособий может быть несколько, оформлены они могут быть на разных людей.

Главное, кто бы ни ухаживал за маленьким, очень важно, чтобы ребенок в полной мере получал полноценный уход, любовь и заботу.

Декрет на бабушку: условия

Основными условиями возможности оформления является то, что оба родителя ребенка должны обучаться очно или иметь официальное место работы; бабушка также должна быть трудоустроена (даже в случае, если она уже пенсионного возраста). Работодателем будет выплачиваться пособие на ребенка (и не важно, какая форма собственности фирмы), так как подобная ситуация предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Также декретный отпуск учитывается в стаж, следовательно, отчисления в Пенсионный фонд будут поступать в полном размере. А по истечении трех лет предприятие обязано предоставить сотруднику, вышедшему из декрета, место работы (противное возможно только в случае ликвидации предприятия).

Как видите, достаточно просто уйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

Особенности оформления

В последнее время стало популярным просить свою маму взять отпуск для присмотра за ребенком, и для осуществления желаемого отгула будет необходимо собрать такие документы:

  • заявление о том, что Вам действительно было назначена субсидия по присмотру;
  • свидетельство о рождении Вашего внука/ внучки;
  • бумагу от родителей, которая подтверждает отсутствие оформления ими субсидий ранее;
  • документ, удостоверяющий родство с ребенком. В данном случае можно предоставить свидетельство о рождении своей дочери.

В этом случае, бабушка берет на себя ответственность за ребенка и может получать пособия для содержания в полном объеме.

Когда бабушка работает, но хочет уйти в отпуск для внука, ей необходимо написать заявлению об уходе в отпуск по данной причине.

В противном случае, подавайте в суд, и он будет гарантировано на Вашей стороне.

Единственным основанием, которое может уволить такого сотрудника, является закрытие предприятия или организации.

Заявление об уходе в отпуск пишется в произвольной форме, но с соблюдением правил:

  • в Верхнем правом углу пишется название получателя, организации работодателя, ФИО, далее свои ФИО и занимаемая должность;
  • посередине листа пишется слово «Заявление»;
  • далее указывается просьба с причиной отпуска «уход за ребенком». Немаловажным является указание в основной части текста статьи, на которую Вы основываетесь при уходе;
  • в правом нижнем углу ставится дата написания заявления, а в правом личная подпись;
  • к заявлению прилагаются все необходимые документы, которые подтверждают рождение ребенка, Ваше родство и право.

Для соблюдения всех правил подачи заявлений, работник должен передать заявление руководителю лично в руки или через секретаря.

Во избежание всяких недоразумений, потребуйте у принимающего лица ваше заявление журнал регистрации полученных документов, а также потребуйте корешок о том, что Ваше заявление было официально зарегистрировано в этом журнале.

Такие действия гарантируют получение работодателем Вашей просьбы, в противном случае, у Вас будут все доказательства на тот случай, если работодатель захочет потянуть с решением и скажет, что нечего подобного не получал.

В наше время нужно быть всегда юридически подкованным и готовым отстаивать свои права. Особенностью для бабушки также является возможность продолжать работу

Правда, в таком случае Вы можете работать лишь неполный рабочий день или на дому. При этом, пособие не отменяется, и бабушка может его получать на ребенка как раньше.

Отпуск по уходу хоть и допускает время до 1,5 лет, бабушка вправе в любое время прервать его, и выйти на работу. Причем, место на работе должно быть сохранено за ней.

Порядок заполнения

Бабушка оповещает своего работодателя о том, что будет уходить в декрет по уходу за ребенком. Причины на то могут разные, в основном, по невозможности родителей оформить декретный отпуск.

Подается соответствующей формы заявление в бухгалтерию, и далее подготавливаются все нужные документы для открытия декрета бабушке.

Примечательно то, что бабушка имеет право во время декрета бесконечное число раз выходить на работу, когда это возможно и уходить обратно в отпуск по уходу.

При всем этом, все выплаты сохраняют свою силу. Также она может работать на дому или неполный рабочий день.

Бабушка ребенка вполне может законно оформить декретный отпуск по уходу за малышом. Понадобятся следующие документы:

  • само заявление;
  • справка с места работы о постоянной занятости матери и отца;
  • если родители студенты дневного стационара, то справку с учебного заведения;
  • свидетельство рождения малыша;
  • документ, который может подтвердить родственные связи ребенка с бабушкой;
  • форма выписка про общие доходы всей семьи;
  • специальная справка от соцзащиты, где будет указано, что родители не станут претендовать на право получения денежной помощи от государства;
  • заявление, что всю обязанность по уходу за малышом ложится на бабушку;
  • если родители больны, то справки с медицинских учреждений.

На усмотрение могут запросить дополнительные документы.

Выплаты детских проводятся согласно законодательству и состоянию госбюджета на данный год. Расчеты проводятся всегда на год вперед.

На 2019 год детские пособия отталкиваются от показателей прошлого года. Сильно изменений не произошло. До достижения малыша 1,5 года размер выплат равен 40% от оклада работника.

Таким образом, сумма на начало 2019 года на 1-го ребенка в размере 3000 руб., а на 2-го равна 6000 руб.

Дополнительные надбавки могут надходить за статус матери-студентки на дневном стационаре обучения.

Важно, чтобы бабушка была трудоустроена, потому как для пенсионного возраста выплат не полагается законом.

Согласитесь, довольно удобно, если матери, которая хорошо зарабатывает, не нужно уходить в декретный отпуск.

За нее это может сделать бабушка. В таком случае, сохраняется материальная стабильность семьи и достаток. В то же время и отец, может работать, даже если он находится на заработках в другой стране.

Если работодатель отказывается предоставить бабушке ребенка отпуск, то она имеет право подать на него соответствующую жалобу в инстанции, потому как это полное нарушение ее прав и закона.

Минусом можно назвать то, что если бабушка уже состоит в статусе пенсионера, то гос. службы не предусматривают соц. выплаты по уходу.

Тут тогда приходится придумывать иные пути решения проблемы.

Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны для оформления опекунства над бабушкой 80 лет

Какие документы нужны для декретного отпуска бабушке

На сегодняшний день, в разработке у правительства, законопроект о продлении декретного отпуска до достижения малыша 3-х лет. Но пока все в процессе.

По сути, не имеет значения, кто собирается идти в декрет по уходу за ребенком, принцип оформления и порядок выплат пособий идентичен для всех.

Для оформления отпуска на бабушку нужно соблюдать два условия:

  • Родители малыша должны учиться или работать. Обучаться можно только на дневной форме обучения.
  • Бабушка должна быть трудоустроена.

Если бабушка уже на пенсии, она еще должна быть трудоустроенной. Не стоит бояться, что работодатель откажет ей выплачивать пособие на ребенка. Все положения прописаны в трудовом кодексе.

Кроме того,этот отпуск включается в стаж, а значит, отчисления в пенсионный фонд не прекратятся. А когда ребенку исполнится три года,руководство компании должно предоставить работнику место работы.

Хотя неработающая бабушка может получать пособие на детей, когда их родители:

  • больны и не могут содержать ребенка
  • числятся без вести пропавшими
  • тюремные заключенные
  • лишены родительских прав
  • по личным причинам не занимаются воспитанием

Но стоит сразу же отметить, что если бабушка официальная не трудоустроена,она может рассчитывать на небольшое пособие. Для этого со всеми документами нужно обратиться в соц. защиту населенного пункта в котором она проживает.

Декретный отпуск для бабушки, если мама работает, работодатель просто обязан оформить. Он не может уволить своего сотрудника по этой причине. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Если же работодатель не хочет отправлять бабушку в отпуск, вопрос можно решить через суд.

Какие документы нужны для декретного отпуска бабушке

Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

  1. Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.
  2. Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.

То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

После выхода на работу из декрета руководство обязано предоставить прежнее место работы.

Отдельное внимание следует уделить льготам и гарантиям, связанным с материнством, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

  • запрет ночных смен;
  • запрет привлечения к работе в положенные выходные;
  • ограничение вызова на работу сверхурочно;
  • запрет на отправление в командировки;
  • возможность получения дополнительных отпусков.

Все эти гарантии и льготы распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком.

Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются.

После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск.

Будучи нетрудоспособной, она тоже может получать пособие, но только в том случае, если:

  • родители ребенка по состоянию здоровья не могут его содержать и имеют справку из медицинского учреждения, свидетельствующую об этом;
  • являются тюремными заключенными или без вести пропавшими;
  • были лишены родительских прав по решению суда;
  • не занимаются содержанием ребенка по иным личным причинам.

На мужа.

Декрет и отпуск для ухода за малышом

Какие документы нужны для декретного отпуска бабушке

Согласно законодательную РФ человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком,полагаются определенные пособия. Чтобы получать их необходимо обратиться к директору с заявлением.

Так как с 2016 года в стране наблюдается кризис, пособия бабушки получают по заниженной ставке. При оформлении пособий нужно учесть следующую информацию:

  • До 1,5 лет бабушка может ежемесячно получать сумму до 40% от своего оклада. Высчитывается средний оклад за прошедшие два года.
  • Минимальная сумма пособия с февраля 2016 года за 1 ребенка – 2908 рублей, за второго – 5917 рублей. Максимальная сумма составляет 13833 рубля.
  • С 1,5 до 3 лет выплата, как правило, не превышает 150 рублей.
  • Пособие на ребенка может еще получать и мать,если она обучается на очной форме обучения.

Сейчас на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске с 1,5 до 3 лет, потому что,согласитесь, 100-150 рублей в месяц это не деньги, пособие на которые многие люди не оформляют.При желании оформлять его придется дважды, первый раз до 1,5 лет и второй раз от 1,5 до трех лет.

Для того чтобы точно поучать пособия, заявление должно быть написано в двух экземплярах, одно должно быть у вас, а другое у работодателя.Получать пособия бабушка начнет только после выпуска приказа.

Получить отпуск по уходу за ребенком третьи лица имеют право, если родители не смогут ухаживать за ним. То есть получать такие пособия может только 1 человек, даже если за малышом ухаживает несколько родных.

Объем выплачиваемого пособия равняется сорока процентам от среднемесячной зарплаты за предшествующие два года. Если работник работает не на одной фирме, то заявление стоит писать на каждой, а деньги можно получать только на одной.

Подробнее об отпуске по уходу за ребёнком читайте здесь:

На практике юристы часто сталкиваются с различными конфликтами по вопросам размеров выплат, условий отлучки в отпуск и отсутствия работника на рабочем мечте. Решить все эти проблемы возможно только с полным пакетом документов, которые имеют все необходимые подписи и печати, если это копии – то с письменным заверением работодателя. Обычные ксерокопии или устные договоренности не имеют силы в случае судебного разбирательства.

Важно знать, что при наличии в семье двух и более детей работодатель может потребовать копию свидетельства о рождении (смерти или усыновлении) первого ребенка. Эти документы напрямую влияют на размеры возмещений, о которых пойдет речь ниже.

В период, на который выдан отпуск по уходу за ребенком для бабушки, работник получает выплаты и пособия. Отпуск по уходу за ребенком для бабушки или другого родственника длится до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Законодательством РФ установлены следующие виды обязательных выплат и пособий, которые выплачиваются работнику, ухаживающему за детьми в возрасте до трех лет (в нашем случае бабушке):

  1. С момента оформления документов по уходу и по достижению ребенком полуторагодовалого возраста, бабушка получает 40% своего среднемесячного оклада за последние 12 месяцев. Этот вид выплат осуществляется по месту работы;
  2. По данным на 2014 год, размер минимального пособия по уходу за первым ребенком составляет 2577,65 рублей, за вторым – 5 157,24 рублей. Максимальный установленный размер выплат – 10 304,2 рубля;
  3. В период с 1,5 до 3-х лет, выплачиваются пособия, размер, частота выплат и индексация которых регламентируются Федеральным законом РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

Обратите внимание на список граждан, имеющих право на выплаты согласно закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:

  • родственники ребенка, которые подлежат непременному социальному застрахованию;
  • женщины-военнослужащие, работающие по контракту;
  • бабушка (мать, отец или другой родственник), уволенные в связи с роспуском организации и отсутствующие из-за наличия ребенка;
  • студенты-очники, которые являются родителями или родственниками;
  • родственники ребенка, не подлежащие обязательному социальному страхованию (например, в случаи смерти матери или отца).
  • за человеком, осуществляющим уход за ребенком, сохраняется рабочее место и должность;
  • сотрудник может вести трудовую деятельность на дому или в рамках неполного рабочего дня;
  • если работник, получающий отгул, работает не нескольких совмещенных должностях, то пособие по уходу за ребенком платит только одно предприятие по выбору самого сотрудника.

Описанные пункты предусматривают сохранение всех социальных платежей, а также внесение периода по уходу в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Согласно статье 256 ТК РФ, работник (бабушка) имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частично. Работодатель не может отказать человеку при таких обстоятельствах в предоставлении перерывов, даже если они будут затребованы с перерывом в 2 недели.

Статья разъясняет вопрос, может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком. Но при этом важно понимать, что алгоритм подготовки документов для кадровика – единый. С этой точки зрения нет никакой разницы в том, кто будет брать отпуск – мама, папа, бабушка или тетя. Остальные члены семьи могут получать отгулы по содержанию ребенка только по очереди, не одновременно. Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком может быть уволен только в связи с ликвидацией организации.

Находясь в декрете, можно получать различные пособия. Для их оформления необходимо составить заявление директору фирмы.

В случае если бабушка работает по совместительству в нескольких фирмах, то начисляемые пособия будут выплачиваться на основной работе, но рассчитываются они исходя из среднего заработка по всем учтенным местам работы. То есть необходимо взять справки 2-НДФЛ со всех мест работы и предоставить их на основной работе.

Но можно оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке-пенсионерке.

В связи с кризисом в стране, с 2016 года пособия для бабушек в декрете занижены и при их оформлении стоит учитывать следующее:

  • Ухаживая за малышом до достижения им одного года с половиной, бабушка будет получать ежемесячные выплаты, составляющие до 40 % ее оклада по месту работы. Рассчитывают из среднего дохода за последние 24 месяца.
  • Минимальный уровень выплат составляет 2 900 руб. на первого ребенка и 5 900 руб. на второго ребенка. Максимум, на который можно рассчитывать, – 13 000 рублей.
  • Средний размер выплат в декрете (возраст ребенка при этом от одного года с половиной до трех лет) составляет всего 150 рублей. Сумма небольшая.
  • Мама ребенка также может претендовать на дополнительную выплату пособия на ребенка в том случае, если она обучается очно. Но удобнее выйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

бабушке отпуск по уходу за ребенком

В настоящее время достаточно распространены случаи, когда молодая пара по тем или иным причинам идет на такой шаг, как усыновление ребенка из детского дома. В данной ситуации в отпуск по уходу за ребенком могут уйти как усыновители непосредственно, так и близкие родственники (регулируется статьей № 257 Трудового кодекса).

Предлагаем ознакомиться:  Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

Для начала необходимо получить лист недееспособности в совете опекунства. В большинстве случаев опекуны не считают целесообразным разглашать данные об усыновлении. И если по месту работы бабушки отказывают в оформлении декретных по причине «неизвестного происхождения» внука или внучки, то можно обратиться в суд за разрешением ситуации. Ведь отпуск по уходу за ребенком берет бабушка, и это вполне законно. Суд обязательно станет на сторону семьи. Так что бояться споров не нужно.

В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.

Нет необходимости собирать документы только тогда, когда женщина находится на пенсии, поскольку выплаты не полагаются законом.

Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом. В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным. Причем назначение пособия может переходить между членами семьи. Основным критерием является только факт ухода за ребенком.

Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

Согласно законодательству РФ, работнику, который оформляет на себя декретный отпуск, положены определенные пособия. Заявление о назначении выплат необходимо подавать по месту работы.

В 2016 году пособия проиндексированы по заниженной ставке, что объясняется кризисной ситуацией. Согласно новому закону повышение размера выплат будет происходить по показателям инфляции за прошедший год.

  • До 1,5 лет положена сумма, соответствующая 40% от оклада. Ранее учитывался среднемесячный оклад за последний год. Но в 2016 году уже действует постановление, согласно которому при определении размера денежных средств учитываются доходы за два года. Эти выплаты осуществляются по месту работы.
  • Размер минимального пособия с февраля 2016 года на первого ребенка составит 2908 рублей, на второго – 5917 рублей.
  • С 1,5 до 3 лет в 2016 году размер выплат составляет 150 рублей в месяц. Хотя в разных регионах страны эта сумма может отличаться.
  • Государственные пособия полагаются также в случае, если мать – студентка на очной форме обучения.
  • Социальные выплаты не положены, если бабушка на пенсии.

Порядок заполнения

Список документов

Для отпуска по уходу за маленьким ребенком потребуется достаточно объемный пакет документов, после оформления которого бабушка сможет присматривать за малышом на законных основаниях и получать за это выплаты и пособия в полном объеме. Необходимо предоставить следующий пакет бумаг:

  • паспорт гражданина РФ;
  • трудовую книжку;
  • справку с работы родителей или вуза, в котором происходит обучение; справка из медицинского учреждения (если необходимо подтвердить состояние здоровья, препятствующее присмотру за ребенком);
  • свидетельство о рождении;
  • выписку о суммарных доходах семьи;
  • справку о родстве бабушки с одним из родителей ребенка;
  • справку об отсутствии выплат и пособий на ребенка, оформленных на родителей (выдается органами социальной защиты);
  • заявление установленного образца от имени бабушки на оформление декретного отпуска на нее (необходимо указать сроки продолжительности декретного отпуска);
  • заявление на пособие (выплачивается 1,5 г.).

Необходимо понимать, что если справка с места работы у матери отсутствует, не оформят отпуск по уходу за ребенком бабушке. Документы должны предоставляться в полном объеме.

Конечно, для оформления любого пособия потребуется немаленький пакет документов. Чтобы бабушка могла ухаживать за своим внуком или внучкой законно и получать за это пособия нужно предоставить такие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка
  • паспорт
  • трудовую книжку
  • справку с работы, учебы или с больницы
  • выписку обо всех доходах
  • справку о родстве (свидетельство о рождении одного из родителей, с чьей стороны бабушка будет сидеть с ребенком)
  • справку из соц. защиты о том, что родители не получают пособий на ребенка
  • заявление от имени бабушки

В заявлении нужно указать дату, с которой вы хотите уйти в декрет и дату когда вернетесь из него. Если в ваших планах ухаживать за ребенком до трех лет, это нужно прописать отдельно.

Работа на дому

Также можно выполнять часть работы на дому, сумма пособий будет сохранена полностью, а еще можно получать какую-то часть оклада на работе.

Также и мама может работать половину дня, тогда она будет получать заработную плату, а бабушка пособие на своего внука/внучку.

Оформляя декретный отпуск для бабушки, если мама учится, можно немного схитрить.

Ведь мама не весь день будет находиться на учебе, то есть бабушка будет сидеть с ребенком только, когда мама учится. Когда же она дома, то и бабушка может смело выходить на работу.

Тогда она будет получать пособие на ребенка и какую-то часть оклада.

Но только предварительно с директором нужно поговорить о таких условиях и получении заработной платы.

  • Свидетельство, подтверждающее рождение внука
  • Документация, свидетельствующая о родстве бабушки и ребёнка
  • Бумаги гласящие, что мать и отец: работают, учатся или случат
  • Документальное подтверждение, что ухаживать за внуком будет бабушка
Неработающим и неучащимся нужно взять специальную справку
Неработающим и неучащимся нужно взять специальную справку

Если оба родителя не трудятся и не находятся на обучении, требуется взять справку с социальной защиты, об отсутствии выплат пособия.

Если бабушка за предшествующие два года меняла работодателя, с прежних мест нужно принести справку о доходах по специальной форме. Так как для расчёта пособия берётся заработная плата, выплаченная за период в два года работы. На её основании будет рассчитано пособие.

Все эти документы предоставляются работодателю бабушки.

Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

  • заявление о необходимости получения;
  • справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
  • свидетельство о рождении;
  • документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
  • выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
  • справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
  • заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
  • медицинские справки в случае если родители болеют.

Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке: о чем кадровкику нужно помнить при оформлении

Нередко, присматривая за ребенком, и мамы, и бабушки ищут источники дополнительного дохода.

Законодательство не запрещает продолжать трудовую деятельность, находясь в декрете. Это может быть как работа на дому, так и гибкий график труда.

Рассмотрим несколько возможных вариантов, которые позволят получать пособие и иметь дополнительный доход. Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке не помеха.

Находясь в декрете, она может брать часть работы с предприятия на дом. В этом случае и сумма пособия будет сохранена, и можно получать часть оклада.

Аналогично и мать ребенка может оформиться на работу на половину ставки и получать соответствующую оплату. Также можно поступить и в случае, если она проходит обучение в первой половине дня, а вторую – работает.

В подобных случаях просто необходимо согласование всех условий оплаты и графика работы с руководством фирмы. Как для мамы, так и для бабушки.

Интересным моментом является то, что бабушка, находящаяся в декрете, на всем его протяжении имеет право по собственной инициативе выходить на предыдущее место работы несколько раз, до трехлетнего возраста ребенка.

Что получит бабушка? Декретный отпуск по уходу за ребенком предусматривает определенные выплаты.

Данный вид отпуска, разумеется, предполагает начисление пособий.

При усыновлении

Очень часто случатся так, что молодая пара не может иметь детей, тогда большинство из них усыновляет малыша из детского дома. Но в отпуск по уходу за ребенком можно также отправить бабушку или другого близкого родственника.

Как правило, данные об усыновлении ребенка могут разглашаться только самими опекунами. Если же на работе бабушки не хотят оформлять декретные, так как внук или внучка как бы «взялся» ни откуда, она может подать на работодателя в суд.

Сейчас уже не в новинку, что некоторые семейные пары берут деток из детского дома. В таком случае оформлять декрет тоже законно, единственным отличием от стандартного порядка оформления будет надобность в справке от опекунского совета.

Будущие реформы

отпуск по уходу за ребенком бабушке документы

На данный момент в Правительстве РФ на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске также на период от полутора до трех лет. Так как выплаты в размере до 150 руб., очевидно, недостаточны, и по этой причине многие их просто не оформляют. Но при желании оформить их можно, но делать это придется дважды – первый раз при оформлении декрета с 0 до 1,5 лет, второй раз — с 1,5 до 3 лет.

В случае если работодатель затягивает подписание данного приказа в течение длительного времени, стоит обратиться в инспекцию по труду, так как подобные действия являются прямым нарушением законодательства. Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушке довольно простое. Но только в том случае, если родственники не могут самостоятельно по каким-либо предусмотренным законом причинам ухаживать за ребенком. Тогда она и будет получать пособия, даже если за малышом присматривают несколько родственников.

Заключение

Подводя итоги, хочется отметить следующие факты: конечно же, уйти в декрет и присматривать за малышом может не только его мама, но и любые другие близкие родственники. Зачастую молодые люди выбирают предоставление отпуска по уходу за ребенком бабушке при тяжелом материальном положении, или же когда размер выплат и пособий несоизмеримо меньше дохода по месту работы.

Наиболее остро данная проблема встает, если мать ребенка имеет неофициальную работу и, соответственно, неофициальный доход, а также она может обучаться на дневном отделении вуза. Бесспорно, важно проводить больше времени со своим ребенком, но иногда жизнь вносит свои коррективы, и маме приходится рано возвращаться к работе. Приятно, что государство разрешает бабушке заниматься малышом, помогая тем самым своим детям.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector