Порядок составления и подачи иска по трудовым спорам - Кочетков Александр Владиленович, 09 апреля 2019
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Исковое заявление по трудовым спорам – образец 2020

Налогообложение

Налог на наследство без завещания и налоги на наследство по завещанию – это две разные вещи.

Размер этого сбора зависит от степени родства между наследниками и завещателем и рассчитывается на основании 22 пункта 1 части 333.24 статьи Налогового кодекса Российской Федерации:

  1. 0,3% от общей стоимости наследуемого имущества (в данном случае сумма не может превышать сто тысяч рублей) для наследников первого порядка и полных сестер и братьев;
  2. 0,6% от оценочной стоимости наследуемого имущества (в данном случае стоимость не может превышать 1 млн. Рублей) для оставшихся наследников.

Граждане, указанные в статье 333.35 Налогового кодекса Российской Федерации, могут быть освобождены от уплаты этого налога:

  1. люди, которые жили с тестером в течение его жизни и которые продолжают жить в перенесенных учреждениях после его смерти;
  2. ветераны, участники Второй мировой войны, герои Российской Федерации и Советского Союза и др.

Шаг 1. Основания для подачи иска на работодателя

Перед подачей иска внимательно исследуйте 3 вещи: имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и судебные решения по схожим спорам.

Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. После подачи иска получить документы от работодателя или из других источников будет крайне затруднительно. Если возможно — запишите на диктофон разговор с руководством и скопируйте все релевантные документы на свой носитель.

  • Документация: рабочие документы, письма, смс, банковские выписки, итд
  • Аудио- и видео- записи: записи телефона, с камер наружного наблюдения, итд
  • Свидетельские показания. Самые весомые свидетельства — от действующий или прошлых сотрудников работодателя

Налогообложение

А платится ли налог с наследства по завещанию? И налог на наследство по завещанию не родственнику оплачивается ли?

Будут ли налоги на наследство мифом или реальностью? Многие изменения были внесены в эту систему. Отслеживать всех сложно. Вот почему вы не могли платить налоги вчера, но вы обязаны сегодня. Чтобы не было сюрпризов, вас должны постоянно интересовать изменения, внесенные в некоторые положения Российской Федерации.

Дело в том, что фактически налог на наследство был отменен. В настоящее время это правило распространяется на граждан Российской Федерации. Но не совсем. Получается, что наследование по закону в некоторых случаях действительно требует выплаты определенной суммы денег.

Как уже упоминалось, люди не всегда полностью свободны от платежей. В некоторых случаях взимается налог на наследство. Это правда, не очень часто. Но от всех родственников, которые рассчитывают на имущество умершего.

Как правило, наличными считается. Или, другими словами, доход. Но сначала немного информации о процессе в принципе. Существует как минимум две формы наследования — по закону и по завещанию. Во избежание каких-либо споров, кто и на что имеет право подавать заявку, вы должны знать, в каких случаях можно использовать тот или иной вариант.

По закону без наследства все члены семьи принимают порядок наследования. Как правило, распределение распространяется на тех, кто близок к первому этапу.

Кроме того, имущество делится в соответствии с законом, когда в завещании указывается «разделение» чего-то конкретного. Заявление о лишении наследства (частичное или полное), отказ в пользу родителя, отсутствие наследников в тексте завещания, а также их отзыв в качестве истцов — все это применимо здесь. Поэтому не думайте, что только завещание дает право наследовать.

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

Срок исковой давности по трудовым спорам для работника и работодателя

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Обращение в суд по трудовому спору: подробная инструкция

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием.

Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока.

Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба.

Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных.

В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством.

Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений.

В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования.

К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе.

Исковое заявление по трудовым спорам – образец 2020

В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Исковая давность — это срок, в течение которого можно обратиться в суд. По его истечении другая сторона в споре может заявить об истечении исковой давности. На этом основании суд откажет в удовлетворении иска.

  • при увольнении — 1 месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки
  • невыплата зарплаты — 1 год с даты невыплаты
  • все иные нарушения — 3 месяца с даты соответствующего нарушения

Эти сроки можно продлить. Например, в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

Задержка пенсий

Далеко не все граждане знают что вообще делать в ситуации, когда пенсионные начисления задерживаются и не поступают. Как мы уже говорили выше, происходит это редко. Проблем еще больше у тех, кто до сих пор получает пенсию наличными средствами через Почту России. По нескольким причинам:

  1. Участок может быть далеко от дома;
  2. Проверить начисления просто не получается.

Отчасти вопрос решается заведением знакомств с сотрудниками почты, в которой вы получаете пенсию. В этом случае можно просто позвонить и узнать, выдают ли уже пенсию или нет.

Для остальных же есть возможность получения денежных средств на банковскую карту. Тут главное уметь разбираться с техникой. Ведь ходить к банкомату с карточкой для того, чтобы проверить баланс, тоже не очень удобно.

Но далеко не всегда пенсия вообще начисляется в указанный срок. Надо заметить, что для таких целей обычно существуют целые группы в социальных сетях. Они идут по регионам, и там разговор ведется не только о пенсиях по инвалидности или по старости, но и о сроках начисления:

  1. Соц. пособий;
  2. Единовременных выплат и т.п.

Как раз там можно узнать о всех причинах, которые удалось узнать гражданам, попавшим точно в такую же ситуацию, как и вы.

Как мы уже говорили выше, все очень субъективно и индивидуально. На данный момент, список причин достаточно сильно ограничен. Но впоследствии ситуация может и поменяться. Чаще всего задержка происходит по причине:

  1. Проблем с картой получателя;
  2. Недочетов в системе;
  3. Задержки в оформлении;
  4. Сбоев на всех этапах;
  5. Отсутствия финансирования;
  6. Вины местных социальных служб.

Проблемы с картой обычно происходят на стороне банка-эмитента. Это организация, выпустившая и обслуживающая вашу банковскую карту. У вас может закончится срок действия карты или она попала под блокировку. Еще нужно учитывать тот факт, что есть регламентированный срок зачисления денежных средств. И не всегда они приходят через час после отправки.

А вот в случае, если при оформлении пенсионной документации были допущены ошибки, то пенсия начислена и не будет. Например, если были допущены фактические ошибки в заявлениях и других документах. Но это отдельный разговор. И касается он в основном внутренней работы всех органов и организаций, которые замешаны в начислении пенсий.

Предлагаем ознакомиться:  Уважительные причины неуплаты кредита или как законными методами не платить кредит банку

Исковое заявление по трудовым спорам – образец 2020

Существует еще и отдельная категория проблем, когда виновником оказывается сам пенсионер. Он может не уложиться в установленный срок. И тогда начисления будут суммироваться в следующем месяце. Или будут аннулированы, тут вопрос надо разбирать отдельно. Кроме того, проблемы с документацией могут возникать на этапе:

  1. Подготовки бумаг в ПФР;
  2. Подготовки бумаг в банке и т.п.

И это далеко не все проблемы, которые появляются на промежуточных этапах. Надо сказать, что актуализация ПО в гос. органах оставляет желать лучшего. И самое частое оправдание задержки пенсионных выплат — это сбой в компьютерной системе. Подобное действительно может происходить. Но порой, это происходит с завидной регулярностью. И вот тут уже появляются вопросы. Обычно, на устранение проблем хватает 24-48 часов.

А вот следующая причина задержки уже вызывает неподдельную панику среди граждан. И надо сказать, что отчасти она обоснованна. Потому что порой, в регионы просто не поступает нужного количества денежных средств. Это случалось чаще всего в 90-х и нулевых. Сейчас подобное стараются купировать еще на этапе возникновения проблемы. Но изредка, форс-мажорные обстоятельства все-таки становятся причиной подобных задержек.

И в этой ситуации, вы можете сколь угодно проклинать сотрудников ПФР или банки. Но если деньги не поступили в регион, то и взяться им неоткуда. Не будут же в ПФР делиться с вами собственными средствами.

Ну и еще одной причиной задержки становится проблема документооборота. Это уже откровенный непрофессионализм со стороны сотрудников социальных служб. Да, и в современности человеческое разгильдяйство имеет место. Те, кто занимается распределением средств могут просто опоздать с составлением и подачей документов в банк и.

И в этом случае, пенсионеры тоже не получат своих денег своевременно. Но чаще всего, это будет прикрыто очередной «банковской ошибкой». Или еще чем. Подобное явление можно наблюдать не только в ПФР, но и вообще везде. Заработная плата, премия и другие начисления (в том числе и социального плана) тоже могут быть задержаны ввиду сложившихся обстоятельств. И по вине какого-нибудь сотрудника.

Первое что нужно сделать при задержке пенсионных выплат, обратиться в одно из сообществ в социальной сети и поинтересоваться у тех, кто живет с вами в одном городе: за какое число сегодня выдают пенсию? Если деньги не поступили даже в обещанный официальным отделением ПФР срок, то нужно жаловаться.

Шаг 3. Составление иска

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

  1. Вводная.
  2. Описательная.
  3. Мотивировочная.
  4. Резолютивная.

В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда (ст. 131 ГПК).

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

  • контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
  • иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
  • ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом (ст. 132 ГПК РФ):

  • копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
  • квитанция об оплате госпошлины (для организации);
  • доверенность представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
  • документы досудебного урегулирования;
  • расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Содержание иска:

  • «Шапка» иска, в которой указываются: (1) суд и его адрес (2) ФИО истца, номер паспорта, почтовый адрес, контактный телефон (3) полное наименование работодателя, его ОГРН и юридический адрес
  • Расчетная сумма иска
  • Описание фактических обстоятельств дела: когда, что и с кем произошло
  • Описание правовых оснований: какие нормы нарушены
  • Список требований к работодателю
  • Подпись истца и дата составления иска
  • Приложения к иску: документация, доказывающая позицию истца

При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций. Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам. Чем короче иск и чем больше в нем правовых оснований, тем больше шансов на победу.

Образцы исков по трудовым спорам

Приложите к иску копии всех доказательств по делу, а также копию трудового договора и выписку из ЕГРЮЛ на работодателя.

Как приходит пенсия?

Надо сказать, что платежи по пенсиям вовсе не должны приходить одномоментно. Так уж все сложилось, что процесс составления графика выплат находится под контролем местных структур власти. И ориентируются они в первую очередь на:

  1. Транши федеральных средств;
  2. Особенности региона;
  3. Количество получателей.

В первом пункте речь о финансовых нуждах пенсионных фондов определенного региона.

А вот под особенностями подразумевается огромное количество факторов. В том числе и удаленность всех населенных пунктов. Играет роль и количество населения, и размеры территории и много чего еще. Опять-таки, на составление графика по выплатам влияет даже суммарное количество пенсионеров и т.п.

Плюс к тому, здесь есть Приказ Мин.Труда под номером 885. Он устанавливает начало расчетного периода (каждое 3 число месяца). А вот фактический график выплаты, как мы уже разобрались, определяется региональными особенностями.

При этом, пожелания пенсионера учитываться ни в коем случае не будут. Увы, но система не подстраивается под конкретные предпочтения отдельного получателя пенсионных выплат. Все на что вы можете рассчитывать — перевод процедуры с наличного расчета, на безналичный. Т.е. на обычную пластиковую банковскую карту. Есть еще вариант и с банковским вкладом. Но тут нужно отдельное заявление в ПФР по месту жительства.

В теории, при попадании на праздничные дни, пенсию должны начислять раньше. Но на практике, это происходит сильно позже. Не будет начисляться пенсия обычно и в выходные дни. Поэтому дата может постоянно сдвигаться, под такими естественными изменениями.

Шаг 4. В какой суд подавать на работодателя

Исковое заявление по трудовым спорам – образец 2020

Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Только споры о зарплате с суммой требований менее 50 тысяч рублей рассматриваются в мировом суде.

Подайте иск в один из следующих судов, по вашему выбору:

  1. по юридическому адресу работодателя
  2. по месту жительства работника, если спор о незаконном увольнении
  3. по месту нахождения филиала организации, где вы работали
  4. по месту выполнения работы, если оно отдельно указано в договоре

Посмотрите конкретный суд, введя один из вышеуказанных адресов здесь.

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

  • увольнение и трудоустройство;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации;
  • отношения коллектива и руководства;
  • нарушение социальных гарантий.

Виды трудовых споров:

  • индивидуальные (ст. 381 ТК РФ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
  • коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ.

Исковое заявление по трудовым спорам – образец 2020

Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

  • о восстановлении на работе после увольнения;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • по необоснованному отказу в трудоустройстве;
  • о незаконном переводе на другую должностную позицию;
  • об изменении статьи и даты увольнения;
  • претензии по дисциплинарному взысканию;
  • споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
  • о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
  • по нарушению правил использования личных данных;
  • по случаям дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд (ст. 23 ГПК РФ) обращаются:

  • для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
  • с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

  • для взыскания материального ущерба с виновного работника;
  • если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства (ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций. Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Рассмотрение трудовых споров в судах

Работники освобождаются от пошлины за рассмотрение иска на работодателя.

В суде действуют следующие сроки рассмотрения (ст. 154 ГПК РФ):

  • восстановление на работе — 1 месяц;
  • иные споры — 2.

Исковое заявление по трудовым спорам – образец 2020

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ.

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

  • для восстановления на работе — 30 дней;
  • по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
  • прочие трудовые споры — 90 дней.

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2009, N 8

От возникновения конфликтных ситуаций не застрахован ни один работодатель. Споры с работниками происходят достаточно часто, причем не только во время трудовых отношений, но и на этапах заключения и расторжения трудовых договоров.

Поскольку работодатель и работник всегда имеют возможность договориться, трудовым спором становится не каждый конфликт. А вот если его решение передано в компетентные органы, например суд, конфликт приобретает указанный статус.

В таком случае лучше всего передать ведение трудового спора юридической службе организации.

А что делать, если своего юриста не имеется, а обращаться в юридическую консультацию накладно? В статье мы расскажем, в каких случаях можно обратиться в суд для решения трудового спора, какому суду подведомствен тот или иной спор, как подготовиться к судебным разбирательствам, и осветим некоторые другие моменты.

Понятие индивидуального трудового спора

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст.

Предлагаем ознакомиться:  Сбербанк возврат излишне уплаченных процентов

Налог на наследство по завещанию это что такое - как платить, размер, сроки

381 ТК РФ являются трудовым спором. Таким спором можно признать и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).

Предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности – оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые – только в суде.

Какие трудовые споры рассматривает суд?

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. При этом рассмотрение в суде споров, вытекающих из трудовых отношений, регулируется Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами.

– восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

– изменения даты и формулировки причины увольнения;

Налог на наследство по завещанию это что такое - как платить, размер, сроки

– перевода на другую работу;

– оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

– неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

– дискриминации;

– отказа в приеме на работу.

По заявлению работодателя суд рассмотрит спор о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Внимание! Ранее дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, в силу п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ рассматривал мировой суд в качестве первой инстанции. В связи с принятием Федерального закона от 22.07.

2008 N 147-ФЗ “О внесении изменений в статью 3 Федерального закона “О мировых судьях в Российской Федерации” и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации” данный пункт утратил силу. Теперь трудовые споры, указанные в ст.

391 ТК РФ, и иные, вытекающие из трудовых отношений, решаются районным судом.

Что делать если не выдают пенсию - задержка пенсии   что предпринимать

При взыскании ущерба с работника после прекращения трудовых отношений работодателю следует направлять исковое заявление в районный суд, так как данная ситуация в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.

6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Местом жительства в силу ст. 20 ГК РФ признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Обычно оно определяется по месту регистрации.

Сроки обращения в суд

– по делам, вытекающим из трудовых отношений, – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);

– по делам об увольнении или восстановлении на работе – месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);

– по делам о возмещении причиненного работником ущерба – год с момента обнаружения этого ущерба работодателем (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);

– по делам об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам работником или работодателем – десять дней со дня вручения копии решения комиссии (ст. 389 ТК РФ).

Суд может восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу, если посчитает, что причины пропуска были уважительными.

2007 по делу N 33-152) и крайне редко восстанавливает для работодателя, потому что уважительных причин пропуска годичного срока практически не находится.

При невозможности достижения взаимного консенсуса, индивидуальный трудовой спор передается на рассмотрение в территориальный судебный орган. Данная преференция в основном закрепляется за работниками, но и формальные работодатели также могут защищать свои интересы в процессуальном порядке. Как это реализовывается на практике, будет рассказано далее.

В процессуальном порядке могут рассматриваться все возможные разногласия, связанные с оформленными трудовыми отношениями. В особенности они касаются исполнения профессиональных обязанностей, а также вопросов прямо связанных с выплатой вознаграждения.

На практике в большинстве случаев обращения поступают по следующему поводу:

  • не легитимное увольнение с работы (с нарушением статьи 80 ТК РФ);
  • вопросы по заработной плате;
  • порядок назначения дополнительных обязанностей;
  • сокращение с нарушением установленных правил;
  • любое фиксированное несоблюдение трудового законодательства.

Большинство обращений прямо связано с увольнением с работы. Реже вопросы касаются заработной платы и выдачи обязательных документов. Все что касается выплат всех возможных денежных компенсаций, то это является прямым предметом для направления обращения.

Что делать если не выдают пенсию - задержка пенсии   что предпринимать

В действующем гражданском кодексе используемый порядок подсудности указывается в статье 392 ТК РФ. Здесь указываются и актуальные сроки для обращения. При этом для каждого основания предусматриваются отдельные сроки, которые нарушать не рекомендуется. В таких случаях восстановление будет производиться только через территориальный суд.

Главной особенностью здесь являются обстоятельства, предшествующие прямому обращению. На практике изначально заявление направляется в территориальную КТС — ведомственную комиссию, в полномочия которой входит работа именно по разрешению описываемых индивидуальных споров (статья 391 ГК РФ).

Данная комиссия должна провести все обязательные мероприятия, чтобы вопрос можно было решить еще в до судебном порядке. И только если работа комиссии не дает результата, можно обращаться далее в суд.

При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу не легитимного увольнения с работы, в процессе указанная КТС также будет участвовать на стороне заявителя.

В этом случае вероятность положительного решения увеличивается в несколько раз. Но собственного интереса в процессе комиссия иметь не может.

Все поступающие заявления рассматриваются в стандартном порядке — посредством проведения предварительного рассмотрения (статья 127 ГК РФ), и соответствующего извещения обеих сторон индивидуального разногласия.

После этого сторона-ответчик должным образом извещается о точной дате процесса. Далее все проходит по типовому регламенту: процесс состоит из 3 частей (слушание по существу; прения сторон; вынесение конечного решения).

Куда жаловаться если не платят пенсию?

Что делать если не выдают пенсию - задержка пенсии   что предпринимать

Итак, вы уже поняли, что не переводят пенсию по каким-то другим причинам. С вашей стороны все работает как должно:

  1. Карта не заблокирована;
  2. Банк не испытывает проблем с переводом средств.

В первую очередь нужно связаться с местным отделением ПФР. И уточнить уже у них. Не нужно спрашивать у соседей по подъезду, или у кого-то другого. Начните с отделения ПФР. Пусть вам дадут квалифицированный ответ на вопрос о том, почему пенсия была не начислена.

Если это проблема ПФР, то вы повлиять пока ни на что не сможете. Но мы рекомендуем не верить сотрудникам ПФР на слово. Они могут сваливать все на вашу банковскую организацию. Поэтому следующий звонок нужно сделать в банк. И узнать, отправлены ли средства вообще. Порой так бывает, что деньги уже поступили, просто в силу разных технических проблем они пока еще задержаны.

Если вы уверены в том, что имеет место непрофессионализм и человеческий фактор, то самое время «встряхнуть» все службы. Будем писать жалобу.

Для начала нужно выяснить:

  1. По чьей вине произошла задержка начислений;
  2. Кто руководитель этой службы.

Писать жалобу нужно на имя руководства. Но учтите, что вам нужны будут доказательства того, что проблема действительно есть. Возьмите выписку из банка, в которой будут отражаться все транзакции за последнее время. Это доказательство того, что деньги даже еще не отправлены. В случае, если ПФР просто ссылается на техническую задержку. И оправдывается тем, что деньги в банк они давно отправили.

Плюс к тому, не лишним будет взять справку из банка. О том, что никаких денег пенсионный фонд не отправлял. Вот уже с этими бумагами и справками отправляемся в местный филиал пенсионного фонда. Где заявляем требование выплатить пенсию. В жалобе указываем:

  1. Контактные данные;
  2. Суть претензии (с подробным описанием ситуации);
  3. Требования (желательно ассоциировать с действующим законодательством);
  4. Орган и его наименование;
  5. Приложения с документами;
  6. Дату и подпись.

Воспользуйтесь услугами юриста. И для составления жалобы, и для обоснования требований. А еще лучше, если юрист будет представлять ваши интересы. Ведь он не допустит отказа в регистрации жалобы. ПФР обязано принять и рассмотреть обращение пенсионера. Вот только на местах могут попытаться его саботировать.

Уже после регистрации жалобы руководству фонда в вашем регионе дается 3 дня на рассмотрение и ответ. Они обязаны известить вас о том, по каким причинам была задержка. А также разъяснить методы и действия, которые использованы для ее устранения. Желательно со сроком зачисления средств.

Мы не рассматриваем вариант с отправкой претензии почтой. Потому что это лишнее звено в цепочке. А пенсионеру, у которого вообще не осталось денег с прошлой пенсии, любое промедление просто опасно.

Шаг 6. Подача искового заявления на работодателя

Исковое заявление на работодателя можно подать (1) по почте — на адрес суда и (2) через канцелярию суда.

В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. Если подаете иск через канцелярию суда, то на третьей (своей) копии требуйте проставить отметку о приеме иска.

При подаче иска не забудьте его подписать и проставить дату подписи.

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Как должен одеваться и выглядеть юрист - дресс-код для юристов и адвокатов   одежда в офисе и суде

Сроки обращения в суд с иском для работника:

  • за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
  • по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
  • по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

На сколько могут задерживать пенсию?

Смысла искать законодательную регламентацию нет. По той причине, что массовые задержки обычно продиктованы какими-то форс-мажорными обстоятельствами. А если вина ПФР или любого другого органа, то нужно добиваться компенсации через суд. Поводом может стать:

  1. Незаконная задержка;
  2. Отказ в выплате;
  3. Неправильная система расчета;
  4. Неправильный перерасчет пенсии;
  5. Требование предоставить излишнюю документацию (которой нет в перечне закрепленном в законе);
  6. Отказ принять документы (неправомерный).

И вот тут уже без юриста вам точно не обойтись. Потому что для судебной инстанции придется готовить документы.

А отказ фиксировать нужно документально. Чтобы потом не было разночтений и различных попыток отбиться от вас «неопытностью» сотрудника и т.п. Иными словами, для того, чтобы «прижать» ПФР через суд нужно иметь хорошую доказательную базу. А пенсионеру, который остался без средств к существованию сделать это очень непросто.

Порядок составления искового заявления

Одежда юриста для суда также должна соответствовать определенным требованиям, в частности, речь идет о костюме. На сегодняшний день то, как выглядит юрист, влияет на отношение к нему органов судебной власти. Запрещено использовать яркие оттенки в одежде, на мужчинах не должно быть ювелирных украшений – максимум обручальное кольцо, женщины не должны наносить на себя яркий макияж и обильно использовать парфюм. В связи с этим, на судебном заседании необходимо прибегнуть к стилю business formal.

Не только юристы и адвокаты должны одеваться на судебное заседание по определенному дресс коду, на посетителей это правило также распространяется. Около 10 лет назад в одном из штатов Америки молодая девушка села в тюрьму за то, что явилась на судебное заседание в футболке с надписью. При этом она была не особо приличной, но если завуалировать некоторые слова, на футболке было написано – я устанавливаю правила, потому что я девушка.

Предлагаем ознакомиться:  Как начисляются отпускные дни по Трудовому Кодексу

Как должен одеваться и выглядеть юрист - дресс-код для юристов и адвокатов   одежда в офисе и суде

Примечательно, что быть в зале суда в этот день девушке не требовалось, она решила прийти с приятелем, чтобы составить ему компанию. Свой внешний вид девушка объяснила тем, что после спортзала не успела переодеться, однако, судьи не посчитали это уважительной причиной и дали ей несколько месяцев в тюрьме за неуважение к органам судебной власти.

Для того чтобы избежать таких ситуаций, многие суды, как в нашей стране, так и за ее пределами, на своих официальных сайтах публикуют положения, согласно которым посетители должны иметь определенный дресс код в одежде. В частности это касается случаев, когда многие пренебрегают правилами из-за жаркой погоды.

Существуют адвокаты, которым все равно на правила, устанавливаемые судом. В частности это касается юриста Дэвида Бойса из Америки. Несмотря на несоблюдение дресс кода судебных заседаний, он считается весьма успешным адвокатом, многие стремятся попасть именно к нему. Что же он надевает на судебные слушания? Как правило, это:

  1. дешевый костюм синего оттенка;
  2. белая рубашка в тонкую полоску;
  3. кроссовки.

Что касается кроссовок, можно сказать, что они стали визитной карточкой адвоката. Дэвид Бойс не изменяется себе и надевает только их, но обувь юриста давно никого не смущает, так как его клиенты знают, что только с помощью этого адвоката они смогут избежать тюрьмы. Несмотря на несоблюдение дресс кода адвокат одержал много громких побед, о которых еще долго будут говорить.

Как показывает практика, на первое заседание, когда происходит знакомство с другими участниками, рекомендовано придерживаться строгого стиля в одежде, ведь недаром говорят, что встречают по одежке. Таким образом, об адвокате уже сложится определенное мнение, что может сыграть на руку. На следующие заседания уже можно несколько отступить от строгого делового стиля и выбрать smart casual.

По словам специалистов, каждый уважающий себя адвокат должен одеваться, согласно ситуации. К примеру, рассматривается уголовное дело, однако, оно завершается примирением сторон, и адвокат должен посетить заседания для урегулирования документов, в этом случае излишне строгая одежда будет смущать участников процесса.

Как правило, каждое учебное заведение выдвигает свои требования к тому, как должен выглядеть их студенты. Дресс код прописан в правилах. Как и в большинстве солидных ВУЗов в юридическом запрещено приходить на лекции и семинары в пляжной одежде:

  1. шортах;
  2. шлепках;
  3. майках;
  4. в костюмах для занятий спортом.

Помимо этого запрещено студентам появляться в одежде, которая указывает на то, к какой вере они принадлежат. Если говорить в целом, студент должен быть опрятен. Даже если во внутреннем распорядке университета не прописано, как должен выглядеть студент, недопустимо пренебрегать элементарными правилами внешнего вида.

Как должен одеваться и выглядеть юрист - дресс-код для юристов и адвокатов   одежда в офисе и суде

Один из директоров юридического университета говорит, что студент должен одеваться так, чтобы было понятно, что он уважает, как себя, так и окружающих. Недопустимо, чтобы будущий юрист и адвокат надевал на себя вещи в неприличными надписями, яркого оттенка, слишком открытые.

Как отмечают преподаватели юридических факультетов, их студенты довольно консервативны в выборе одежды, что обеспечивает им постоянно выглядеть более, чем хорошо.

Рекомендовано студенту юридического факультета выбрать одежду, согласно стилям Smart casual и Preppy style.

Smart casual – это обыная одежда для повседневной носки, но отличающейся элегантностью. Согласно его положениям мужчина одевается в обычные классические джинсы синего оттенка, сверху – белая рубашка, поверх которой пиджак или свитер, на ногах – оксфорды. Что касается женщин, в дополнение к джинсам они могут надевать классическую юбку-карандаш.

Обувь – традиционные лодочки, допустимо использовать каблук, но его высота не должна превышать 5 см. В жаркие дни молодые люди могут надевать футболки, однако, в этом случае образ не дополняется пиджаком. Что касается аксессуаров, в умеренных количествах они допустимы. Это может быть платок для шеи, элегантные очки.

Второй упомянутый стиль не такой строгий, как Smart casual. Впервые он появился в Америке, в 40-е годы прошлого столетия. В основе лежит ношение рубашек в клетку, футболок поло, шорт, гольф, вязаных свитером. Можно заметить, что такую форму носят студенты многих престижных университетов Америки. Особое внимание в стиле Preppy style уделяется аксессуарам – они могут присутствовать в прическе – вплетение лент в косы. Нередко при рассматриваемом стиле мужчины надевают бабочки.

Таким образом, обобщая вышесказанное можно сделать вывод, что профессия юриста и адвоката накладывает на человека определенные ограничения, особенно в нашей стране. Юридическое лицо должно одеваться согласно своему статусу, причем делать это не только в зале суда или на переговорах, но и в повседневной жизни в офисе.

В повседневной жизни в офисе юридическое лицо должно придерживаться неформального делового стиля. Это могут быть классические прямые брюки и рубашка с пиджаком или без него, надевать галстук или бабочку никто не требует.

Бланк

В зале судебного заседания рекомендовано одеваться в соответствие с ситуацией, но также не следует приходить в шортах или мини-юбках, это может быть расценено как неуважение к суду, что в дальнейшем может привести к отстранению юридического лица от адвокатской практики.

Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания.

Основные заседания

После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение — он примет судебное решение.

Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются. Например, намеренно затягивается процесс — судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью.

Решение вступает в силу через 1 месяц после даты, когда суд изготовит мотивированное решение. Изготовление мотивированного решения по закону занимает 5 рабочих дней с даты заседания, где было принято судебное решение.

Будьте внимательны — часто суды не изготавливают мотивированное решение в срок. Поэтому будьте на связи с помощником судьи и когда добьетесь изготовления мотивированного решения — сразу идите получать оригинал.

Исполнительный лист — важный документ, он нужен для принуждения работодателя к исполнению судебного решения. Его нужно обязательно получать.

Для его получения — после вступления решения в силу нужно снова идти в суд и писать заявление на выдачу исполнительного листа. Изготовление исполнительного листа занимает 2 недели.

После получения оригинала судебного решения и исполнительного листа процесс в суде заканчивается.

Только 10% судебных решений работодатели исполняют добровольно. В остальных случаях нужно заниматься принуждением к исполнению судебного решения.

Если работодатель — действующая компания, у которой есть денежные средства, то проведите принудительное исполнение через банк. Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет. Такой вариант принуждения к исполнению займет 1 неделю.

Узнать в какие банки обращаться можно через налоговую.

Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке — обращайтесь в службу судебных приставов. Для этого нужно подать соответствующее заявление и оригинал исполнительного листа в территориальную службу судебных приставов по юридическому адресу работодателя.

Этот вариант принуждения займет от 2 месяцев. Приставы часто нарушают установленные сроки их работу нужно контролировать всеми законными средствами.

При урегулировании трудового спора досудебный порядок не является обязательным для исполнения (ст. 391 ТК РФ). То есть лицо, считающее, что его права нарушены, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и напрямую в суд. В некоторых случаях предусматривается урегулирование споров в досудебном порядке (ст. 135 ГПК РФ). Таким образом, при подаче иска в суд следует подтвердить соблюдение данного порядка, в противном случае суд может отказать в рассмотрении иска.

Как выдается пенсия после смерти?

Тут все регламентируется 400 ФЗ. В частности говорится о том, что получить деньги могут только кровные родственники. А сроки на обращение устанавливаются в пределах 6 месяцев с момента смерти пенсионера. Тут работает принцип наследования. Но это обращение еще нужно составить. По закону, получить пенсию умершего (в остатке) могут родственники, которые:

  1. Проживали с пенсионером последнее время;
  2. Заботились о нем до момента смерти.

Исковое заявление по трудовым спорам – образец 2020

Что до задержки пенсии, то рассчитывать тут стоит только на себя. Формируйте резервы, и не только продуктовые, но и денежные. Чтобы не остаться с пустым холодильником в ситуации, когда кто-то из нерадивых сотрудников ПФР забудет подать график вовремя.

Как правильно выглядеть ежедневно

Согласно проведенным исследованиям, дресс код юриста женщины должен соблюдаться так же, как и мужской. Одно авторитетное издание провело опрос, как ходят на работу юристы, существует ли в их офисе определенный дресс код. Как показал опрос, в большинстве фирм нет определенного стиля в одежде. Однако некоторые компании выдвигают весьма жесткие требования к форме сотрудников, несоблюдение правил карается:

  1. выговорами;
  2. штрафами;
  3. при постоянном игнорировании дресс кода – увольнение.

Если обратиться к традициям, наиболее приемлемым для костюма юриста считается стиль business casual. Он подходит тем представителям власти, у которых в офисе нет дресс кода.

ОАО «Газпром нефть»

Если обратиться к форме одежды сотрудников российских компаний, можно увидеть, что ситуация диаметрально противоположная. К примеру, в ОАО «Газпром нефть» юристы должны придерживаться строгого дресс кода. Руководители компании считают, что business casual – это весьма несерьезный стиль для тех, кто трудится в такой компании.

Примечательно, что создатели положения в рассматриваемой организации даже нашли и привели в пример список бутиков, где сотрудники могут приобрести костюмы стоимостью до 35 000 рублей, в которых они будут находиться в офисе.

ОАО «Российские железные дороги»

Если вам кажется, что ОАО «Газпром нефть» выдвигает весьма жесткие требования к одежде своих юристов, обратите внимание еще на одну российскую компанию – ОАО «РЖД». Они также разработали положение, согласно которому:

  1. рукав должен иметь определенную длину;
  2. высота прически не должна превышать задокументированных норм;
  3. у мужчины обязательно должен быть ремень;
  4. колготки женщин должны иметь определенное количество ден.

Кажется, что руководители «Российских железных дорог» поставили перед собой цель не только обозначить внешний вид своих сотрудников, но и обучить их тому, как правильно сочетать одежду. К примеру, в положении прописано, что короткий рукав рубашки совершенно не сочетается с галстуком или пиджаком. Максимальное количество рисунков на деловом костюме – не более двух. Галстук обязан быть темнее, чем рубашка, которая, в свою очередь, обязана быть светлее, чем пиджак.

Использование аксессуаров

Следует отметить, Business formal допускает использование аксессуаров, однако, не стоит перебарщивать с ними. К примеру, несколько лет назад в Америке проходило слушание по делу. Судья считал, что прокурор надел темно-красный платок на шею не в тему, так как костюм был серый. В результате слушанье продлилось на три часа дольше, чем это планировалось, так как судья считал, что образ прокурора – оскорбление органов судебной власти, в то время как прокурор не видел в своем образе ничего оскорбляющего.

Что касается российской судебной практики, в ней также возникали прецеденты, связанные с внешним видом участников. К примеру, несколько лет назад адвокат в солнечный день пришел на судебное заседание в шортах, бадане, джинсовой жилетке и солнцезащитных очках. Суд счел это оскорблением и отложил слушание дела. Позже адвокат был лишен своего звания. На сегодняшний день адвокат готовится к слушанию дела – он хочет обжаловать решение адвокатской палаты.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector