Имеет ли право работодатель штрафовать своих сотрудников?
Работодатели конечно же имеют некоторое терпение, но порой оно заканчивается и к работникам начинают применять жесткие санкции за не соблюдение трудовых обязанностей, за проступки и прочее. Работодатели разрабатывают целые системы штрафов, которые предусматривают наказание деньгами даже самые мелкие проступки. К примеру есть категории работодателей которые штрафуют за:
- Ненадлежащий внешний вид на рабочем месте;
- Опоздания или уход с работы раньше положенного времени;
- Невыполнение плана, порча продукции, срыв срока сдачи продукции и пр.;
- Беспорядок на рабочем месте;
- Отдых вне времени перерыва;
- В случае если работа связанна с обслуживанием населения и поступила жалоба.
Причины по которым штрафуют могут быть самые разнообразные и самые нелепые, но такие нормы наказаний за дисциплинарные проступки едва ли соответствуют трудовому законодательству.
Ответственность работников за проступок на рабочем месте
Денежные удержания из заработной платы работника запрещены по закону и работодатель не имеет права наказывать своих работников рублей за какие то пусть даже дисциплинарные проступки, ведь есть статья 137 Трудового Кодекса РФ, где четко сказано, в каких случаях могут производиться удержания из заработной платы работника и работодатель имеет право удерживать денежные средства из зарплаты работника в следующих случаях:
- Если работнику был выдан аванс в счет заработной платы, который работник не отработал;
- Могут высчитываться из заработной платы суммы начисленные работнику ошибочно (счетная ошибка);
- В случае если работник увольняется до окончания рабочего года в котором он уже получил отпускные, но дни отпуска отработал не до конца и как раз за неотработанные дни отпуска вычитается определенная часть из заработной платы.
Как видим здесь ни о какой системе штрафов речи не идет, но бывают ситуации когда работник причиняет ущерб работодателю и получается ситуация, что работник обязан возместить ущерб, в случае если будет признана его вина в причинении ущерба. В таком случае работодатель и работник могут договориться о возмещении ущерба путем произведения вычетов из заработной платы работника, но принимать решение о произведении вычетов из заработной плат работника без согласования с работником, так же незаконно.
Как взыскивается ущерб в случае порчи имущества работодателя работником?
И так, мы с вами пришли к выводу, что штрафы на работе за дисциплинарные проступки незаконны и данная мера ответственности не соответствует Трудовому Кодексу РФ и это нарушение трудового законодательства и прав работника, а работодатель на основании статьи 22 ТК РФ, обязан соблюдать права работников.
Имеет ли право работодатель штрафовать своих сотрудников?
Статья 192 ТК РФ предусматривает за дисциплинарные проступки совершенные на рабочем месте и за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей следующие виды дисциплинарных взысканий:
- Увольнение;
- Выговор;
- Замечание.
Ни о каких штрафах и наказаниях деньгами здесь речи не идет, как видите исключительно дисциплинарные взыскания.
Однако работодатели выкрутились из этого положения и нашли таки способ наказания рублем сотрудников даже за самые не побоюсь этого слова «бредовые» нарушения на рабочем месте.
Есть статья 191 ТК РФ, где указаны виды поощрений за труд и среди таких поощрений есть выдача премий. Работодатели разрабатывают премиальную систему оплаты труда и получается следующая система, что заработная плата работника состоит из оклада, либо она сдельная, а остальная часть это премия.
Как мы все знаем у нас в России установлен минимальный размер оплаты труда, работодатель может поставить оклад чуть более МРОТ и остальную часть заработной платы выдавать премией, но премия это вид поощрения за труд и работодатель может как выплатить ее, так и нет.
Как подать в суд на работодателя?
Вот как раз премия и становится краеугольным камнем и такую систему оплаты труда уже нельзя назвать незаконной, все строится на премии и в таких случаях разработан целый список нарушений, при которых работник будет терять определенный процент премии и соответственно его заработок при нарушениях будет снижаться, так как работодатель будет удерживать деньги не из оклада или основной заработной платы, а именно из премии.
В таком случае ничего не поделать, трудовой договор работодатель не нарушает, платит заработную плату в соответствии с договором, а вот премия, это как мера поощрения, заслужил, выполнил план, не допустил нарушений, получил премию, допустил нарушения, часть премии не доплатили, что собственно сказывается на заработной плате. Все по закону и такой способ оплаты труда практикует все больше работодателей.
Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и обязательно поможет с решением вашей проблемы.
Этот тип «отнимания» денег с вашей заработной платы можно разделить на три группы.
Это те деньги, которые работодатель должен вычитать с вашего заработка и при этом «не положить себе в карман». Сюда относится НДФЛ, что составляет 13% от зарплаты и исполнительные документы. Чаще всего это алименты, штрафы и возмещение ущерба.
Как следует из 137 статьи ТК РФ — работодатель имеет право удерживать с рабочего часть зарплаты, но только в том случаи, если:
- работник не отработал аванс, который был выдан ранее;
- работник должен вернуть своему работодателю неизрасходованные командировочные;
- если работодатель выдал излишки по зарплате, то имеет право вычесть эту сумму в следующем месяце.
Что касается порчи имущества предприятия или организации, то компания должна заполучить от работника письменное согласие на выплату по частям нанесенного материального ущерба путем удержания определенной суммы с заработка. Кроме того, он сам вправе выбрать процент, который будет высчитываться. Если же письменного согласия не поступало, работодателю стоит обращаться в суд для получения такого согласия. Кроме того, если решать проблему через судебное разбирательство, компания может сама выбрать процент, который будет отчисляться с заработной платы.
Сложно в это поверить, но и сам работник может настоять на удержании, и это вполне законно! На самом деле это очень часто практикуется в России. К примеру, у сотрудника ипотека или надо оплачивать взносы в профсоюз. Чтобы не связываться с выплатой кредита и не пропустить дату очередного платежа, он просит своего работодателя вычитать и оплачивать эти взносы в счет погашения.
В этих случаях применимы:
- замечание или предупреждение;
- вынесение выговора;
- увольнение (если выговоров и замечаний много).
Это возможно только в том случаи, если:
- работник не соблюдает порядка на рабочем месте;
- не выполняет трудовых норм;
- нарушает правила безопасности и охраны труда;
- имеет претензии со стороны клиентов (если это сфера обслуживания);
- допустил ошибку в важных документах, отчетах.
Однако, депремировать можно только в том случаи, когда вышеперечисленные причины указаны в договоре, подписанным сотрудником.
- Выяснить причину наложенного на работе штрафа у бухгалтера или непосредственно у работодателя.
- В случае несогласия или неправомерности применения штрафных санкций написать заявление и подать руководству.
- Если заявление проигнорировано и штраф не отменен — подать повторное заявление в трудовую инспекцию.
- Подать иск в суд ( если уверены в правовых нарушениях).
