Декретный отпуск для мужчин: если жена работает, в России, если жена индивидуальный предприниматель, в рб

Может ли муж получить декретные вместо жены: нюансы оформления

Декретный отпуск – разговорное выражение, которым называют официально два вида отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком. Первый вид невозможен для сильного пола физиологически, поэтому декрет для мужчин – это отпуск по уходу за ребенком. Данная практика пока недостаточно распространена, но одобрена на законодательном уровне с 2007 года и предоставляется всем без исключения мужчинам, в том числе работникам МВД и военнослужащим.

Важно!В случае если мужчина работает в нескольких местах одновременно по совместительству, то декрет необходимо оформить на каждой работе в соответствии с листом нетрудоспособности, но пособие по уходу выплачивается только на одной по выбору.

  • часто отпуск продлевают до исполнения ребенком трехлетнего возраста, но в таком случае он фактически не оплачивается (назначается ежемесячная выплата в 50 рублей);
  • этот промежуток времени входит в трудовой стаж;
  • уходя в декрет, рабочее место и должность сохраняются;
  • до 1.5 лет можно выйти на неполный рабочий день с правом сохранения ежемесячного пособия на младенца;
  • алименты на других детей мужчины не взимаются с декретных денег (детские пособия являются неприкасаемыми);
  • мужчина может в любой момент прервать такой вид отдыха и передать право его оформления другому близкому родственнику малолетнего.

Подведем итоги.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

Как мы выяснили, если мать перед родами официально не была трудоустроена, отец имеет право:

  • получить единовременное пособие по рождению ребенка;
  • оформить отпуск и ухаживать за малышом, получая ежемесячно пособие;
  • продолжать работу по согласованию с руководством неполный рабочий день и получать декретные выплаты;
  • работать на дому и ухаживать за ребенком.

В обиходе понятие «декрет» используют для объединения двух видов отпуска:

  • дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком до исполнения ним 1,5 лет (с правом продления до 3-х лет).

Традиционно данным видом отпуска пользуются женщины, однако в последнее время актуальным стал вопрос оформления декрета мужчинами. Итак, имеет ли право отец ребенка по получение декретного отпуска?

Начнем с вопроса оформления больничного по беременности. В общем порядке данный вид отпуска предоставляется исключительно женщине. Это является вполне логичным, ведь именно женщина вынашивает ребенка, рождает его и осуществляет послеродовой  уход. Для получения дней отдыха женщина становиться на учет в женскую консультацию.

На сроке 30-ти недель врач выдает женщине больничный лист, согласно которой ей предоставляются дни отдыха для подготовки к родам, непосредственно рождения ребенка и послеродовой адаптации. В общем случае срок такого отпуска составляет 140 дней. Таким образом, оформление больничного в связи с родами является исключительной прерогативой беременной женщины. Мужчина получить такой отпуск не может.

Однако если речь идет об усыновлении новорожденного малыша (возрастом до 2,5 месяцев), то в таком случае у приемных отца и матери существуют равные права оформления декрета. Срок предоставления такого отпуска не является фиксированным, а зависит от даты рождения малыша и дня усыновления. Началом декрета является день усыновления, концом – дата, когда приемному малышу исполнилось 70 дней.

После окончания больничного по беременности женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет/до 3-х лет. Такое же право сохраняется для усыновителей. Однако в отличие от стандартного «родового» отпуска, ухаживать за малышом до 3-х лет может не только мать, но и отец, а также другие родственники.

Главное условие для оформления «детского» отпуска отцом – наличие трудовых отношений с работодателем. Если папа официально трудоустроен, то после подачи работодателю заявления и копии свидетельства о рождении малыша он может уйти в отпуск вплоть до исполнения ребенком 3-х лет.

Декретный отпуск для мужчин: если жена работает, в России, если жена индивидуальный предприниматель, в рб

Работодатели редко заинтересованы в том, чтобы подчинённые оформляли продолжительные отпуска. Но по отношению к женщинам в этом вопросе создаётся меньше всего препятствий. А вот желание оформить отдых на отца может встретить резко негативное отношение.

Интересно. На практике чаще всего в таких ситуациях отказывают либо оказывают давление на участников процесса. Многие могут игнорировать законы, оставляя подобные заявки просто без ответа.

Подобные отказы без серьёзной причины – неправомерны. Работодатель не имеет права отказать, если все документы собраны, заявление заполнено без ошибок.Для защиты своих прав можно обратиться к нескольким инстанциям: трудовая инспекция, прокуратура, судья.

Можно до таких обращений напомнить работодателю о том, что отказ без серьёзных причин может стать законным основанием для привлечения к административной ответственности. Декрет отцу ребёнка – не исключение.

Сложная ситуация складывается в направлениях, связанных с военными. Обращение к Европейскому суду по правам человека – единственный вариант защиты для таких ситуаций. Российский законодатель считает, что у военного нет права уходить в отпуск, даже из-за рождения сына.

Меры, которые должна предпринять мать, зависят от факта ее трудоустройства.

Декретный отпуск для мужчин: если жена работает, в России, если жена индивидуальный предприниматель, в рб

Существует два варианта развития событий.

  1. Если супруга не работает. Хотя у семьи отсутствует необходимость доказывать, что жена получает выплату от работодателя, нужно подтвердить факт отсутствия выплат с государственной социальной службы. Меры нужны для возникновения права отца получать средства от страхователя до достижения ребёнком полутора лет.

Помощь на ребёнка оформляется государственным социальным органом для лиц, которые:

  • стоят на учете в центре занятости как безработные;
  • уволены в связи с ликвидацией компании;
  • получают образование в очной форме.

Супруги не вправе оформить государственное пособие и материальную помощь с работы отца одновременно. Родители выбирают, какой способ получения средств будет самым выгодным. Нужно учитывать, что в случае оформления ДО на отца, сумма берётся в пропорции к его заработной плате. Если доходы мужчины за последние 2 года высокие, имеет смысл оформить пособие на него.

  1. Если жена трудоустроена, достаточно справки от работодателя об отсутствии начислений на несовершеннолетнего.

Судебная практика показывает, что развод вовсе не является показателем для завершения оказания материальной помощи отцом для матери, как и для малыша. Однако содержание супруги после развода всё же должно иметь достаточно веские основания. Одним из таких оснований является декретный отпуск (отпуск по уходу за новорожденным).

Женщина в декрете

Алименты на ребенка инвалида

Муж является обязанным финансово поддерживать жену в декрете, даже когда она имеет достаточно высокий уровень заработной платы или декретных денег. Главным условием получения выплат от бывшего мужа в декрете является то, что мать официально не в состоянии осуществлять трудовую деятельность, так как ухаживает за малолетним ребёнком младше 3 лет. Такой вариант развития ситуации чётко прописан в статье 90 СК Российской Федерации.

Если бывшая супруга ещё беременна, но уже находится в декретном отпуске, то она также может подать иск в суд на получение материальной помощи от супруга, ведь работать при наступлении срока свыше 28 недель женщина уже не может совсем или имеет определенные трудности с выполнением своих рабочих задач.

Важно! Как только малышу исполняется 3 года, алименты на супругу прекращаются.

Во многих европейских странах считается просто необходимым именно папам оформить отпуск по уходу за ребенком хотя бы на один – два  месяца. В Швеции, например, такая  обязанность законодательно закреплена уже в течение сорока лет.

Причем материальный аспект здесь играет не самую главную роль, т.к. неважно, кто больше зарабатывает – жена или муж. Значение, по мнению врачей, имеет именно психологическая составляющая. После родов, как правило, женщины не совсем эмоционально устойчивы, у многих наблюдается послеродовая депрессия.

К тому же, мужчины более рациональны и не подвержены резким перепадам настроения. Поэтому и малыши, воспитанию которых папы уделяют большое внимание, вырастают более спокойными и имеют развитое логическое мышление. Конечно, в семьях, где муж является основным добытчиком, трудно представить, что он согласится оставить работу и заняться малышом. Но вот, по мнению психологов, оформить отпуск на два-три месяца такому папе тоже бы не повредило. Преимущества, которое дает декретный для мужчин:

  1. Во – первых, он сам отдохнет от напряженной работы.
  2. Во-вторых, примет активное участие в заботах о малыше;
  3. В-третьих, закон дает возможность продолжить работу в этот период на условиях неполного дня, поэтому карьера не пострадает.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ в декрет могут уйти как мама, так и отец малыша. При этом стоит понимать, что длительный отпуск делится на две части:беременность и роды;уход за ребенком.Первая часть декрета может использоваться исключительно женщиной. Только она имеет право на получение пособий, предусмотренных трудовым законодательством. Вторая часть, в свою очередь, может быть использована ближайшими родственниками роженицы.

К основным причинам, по которым мужья подменяют своих супруг, относятся:

  • более высокий уровень заработка у женщины;
  • отсутствие места занятости у супруги;
  • жена получает доход от неофициальной деятельности (без оформления трудового договора);
  • вторая половинка временно нетрудоспособна по причине заболевания или является инвалидом;
  • жена обучается в ВУЗе на очной форме;
  • желание супруга отдохнуть от работы, особенно если она связана с тяжелым трудом;
  • при рождении нескольких малышей родители могут оформить декрет раздельно на каждого из них;
  • иные семейные обстоятельства, согласно которым партнеры решают отправить в декрет именно мужчину.

Важно! Как правило, наниматели в России не приветствуют реализацию законных прав отцами. Вместе с тем любой отказ со стороны работодателя неправомочен. Жалобу на подобные действия можно подать в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

  1. ФЗ 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (закрепляет виды перечисляемых пособий, порядок их расчета, сроки предоставления, перечень лиц, имеющих право на их получение);
  2. ФЗ 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (закрепляет виды страхового обеспечения, порядок расчета суммы выплат, сроки перечисления средств, их размер);
  3. Приказ Министерства труда от 30.04.2013 № 182 (определяет форму документа о сумме заработной платы за два года, предыдущих обращению для расчета пособия по беременности и родам);
  4. Приказ Министерства социального развития от 12.2009 № 1012н (регламентирует процедуру назначения и перечисления денежных средств лицам, имеющим детей);
  5. Приказ Министерства социального развития от 31.01.2007 № 74 (закрепляет перечень обстоятельств, признаваемых в качестве уважительных при несвоевременном обращении за получением финансовой помощи в связи с беременностью и родами, и по уходу за малышом).

Определение декрета

Может ли муж получить декретные за жену? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, придется сначала выяснить, о каком периоде идет речь.

Что называют декретом? В обществе существуют 2 разных понятия этого термина. В зависимости от трактовки будет меняться право на оформление пособия.

Декрет — период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он дается с 30-й недели беременности. Отводится для подготовки к появлению малыша. В среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.

Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным. За это время человек получает пособие ежемесячного типа.

Может ли декретные получить муж? Не стоит торопиться с ответом на этот вопрос. Ведь все зависит от определения декрета. Нередко декретными выплатами называют компенсацию за появление малыша на свет. Это третья форма определения изучаемого периода.

Может ли работодатель отказать? В каких случаях?

Статус получателя Порядок расчета Особенности Ежемесячная выплата
Официально трудоустроен 40% от среднего заработка за последние 2 года. Если детей несколько, на каждого полагается по 40% от заработка, но не больше 100% в сумме. Дополнительно есть ограничения: минимальные связаны с установленным МРОТ, максимальные – исходя из базы страховых взносов От 4 512 до 26 152,32 руб.
ИП, безработные, нотариусы, адвокаты, ведущие частную практику Размер фиксированный Определяется соцзащитой. Размер напрямую зависит от количества детей. При наличии районного коэффициента в регионе, он учитывается при расчете. Ежегодно размер пересматривается, последняя индексация произошла 1 февраля 2019 года. Без учета районного коэффициента – 3 249,17 руб. на 1-го ребенка, 6 498,33 руб. за 2-го и последующих детей.
Предлагаем ознакомиться:  Какие права получает прописанный гражданин, но не владелец жилья

Пример расчета 1(если официально трудоустроен). Евстратов имел за последние 2 года перед выходом в декрет среднюю зарплату в размере 35 000 рублей. Какой будет ежемесячная выплата по уходу за ребенком? 40% * 35 000 = 14 000 руб.

Пример расчета 2(если безработный). Евстратов безработный и оформил отпуск по уходу за двойняшками. Выплата за них составит 3 249,17 6 498,33 = 9 747,50 руб. Дополнительно в регионе проживания действует районный коэффициент 25%. Следовательно, конечная выплата будет равна 125% * 9 747,50 = 12 184,38 руб.

К сожалению, мужчины, открывшие ИП, при выходе в декретный будут получать такое же пособие, что и безработные, так как они не имеют работодателя.

Минимальный размер выплат равняется 2 тыс. рублей на одного малыша и 5 тыс. рублей на второго ребенка. Если муж взялся присматривать за несколькими малышами, то пособия будут аккумулироваться, но не превышая 17,99 тыс. рублей. Пособие оформляется на отца в том случае, когда это выгодно с точки зрения семейного бюджета.

Декретный отпуск для мужчин возможен, если:

  • Доход матери значительно превышает зарплату отца;
  • Мать официально безработная;
  • Жена не может ухаживать за младенцем по состоянию здоровья;
  • При одновременном рождении нескольких детей мама может оформить отдых по уходу за одним ребенком, а папа – за другим.
Декретный отпуск для мужчин: если жена работает, в России, если жена индивидуальный предприниматель, в рб

Муж в декрете — все чаще встречающееся явление в современном мире.

Важно! «Детский» отпуск за одним ребенком не может одновременно предоставляться и матери, и отцу.

Теперь официально муж может быть в декрете по новому закону (Статья 256 Трудового Кодекса РФ) до исполнения ребенком возраста полтора или три года. Этот пункт позволяет положительно ответить на вопрос, может ли муж уйти в декрет и дает все необходимые разъяснения.

Во время «детского» отпуска можно увольняться по собственному желанию. Если такое произошло по инициативе отца, то платить пособия теперь будет не работодатель, а соцзащита населения. В случае если уволиться пришлось по вине предприятия (ликвидация, финансовые трудности и т.д.), то работодатель сам должен продолжать выплачивать все выплаты до его окончания.

Важно! Недопустимо увольнение отца в период временного отдыха по уходу за младенцем, если такое случилось – незамедлительно обращайтесь в трудовую инспекцию. Рабочее место должно обязательно остаться за Вами.

Может ли муж получить декретные выплаты? Да, но не в полном объеме. Чтобы супруг оформил на себя детские компенсации, ему потребуется следующий пакет документов:

  • удостоверение личности;
  • справка о доходах с места работы;
  • трудовая книжка (и жены в том числе);
  • заявление на получение пособий;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы жены (или с биржи труда/из вуза) о том, что супруга не получает никаких пособий за малыша;
  • выписка о рождении установленной формы (выдается в ЗАГС);
  • реквизиты банковского счета/карты/сберкнижки, на который производить зачисление денег;
  • выписки, подтверждающие прописку ребенка.

Этого пакета документов будет достаточно. В действительности все не так трудно, как кажется. Если речь идет о работающем гражданине, ему рекомендуется предъявить работодателю свой СНИЛС. При оформлении декретных денег безработными страховое свидетельство не требуется.

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое уходящей в декретный отпуск работающей женщине, выплачивающей страховые взносы, само собой мужчина получить не может, поскольку оно выплачивается именно по листу нетрудоспособности как больничный лист мамочке за время беременности.

Пособие, которое выплачивается согласно Федеральному закону № 81- ФЗ 1995 года, вне зависимости от уже имеющихся детей в семье и доходах, в случаях, если один из родителей не работает и не платит страховых взносов, должен получить работающий член семьи (в данном случае – отец).

Если одновременно рождается несколько малышей, денежные средства платят на каждого из них (ст. 11 ФЗ № 81) в сумме 15 512,65 рубля, в зависимости от районных коэффициентов размер этого пособия может незначительно меняться (но только в сторону увеличения).

Для получения этой одноразовой помощи счастливому отцу необходимо написать заявление о назначении единовременного пособия и приложить к нему документы:

  • справку или ксерокопию свидетельства о рождении ребенка (если родилось несколько малышей, то, каждого);
  • ксерокопию трудовой книжки жены или документы, подтверждающие ее обучение на стационарной форме;
  • справку из центра занятости о том, что она не стоит на учете и из органов социальной защиты о том, что мать не обращалась за получением пособия по рождению ребенка;
  • справку о совместном проживании с ребенком.

Этот пакет документов нужно предоставить не позже, чем ребенку исполнится полгода.

В течение 10 дней рассматривается вопрос о назначении пособия и издается приказ.

Выплачивается обычно в первую выплату зарплаты после предоставления всех документов.

Пособие по уходу за ребенком может быть назначено только после оформления официального отпуска по уходу за ним, согласно статье 256 ТК РФ по месту работы застрахованного лица (п.1 ст. 13 ФЗ № 255).

Декретный отпуск для мужчин: если жена работает, в России, если жена индивидуальный предприниматель, в рб

Федеральным законом № 255 в пункте 2.1 ст. 12 установлены предельные сроки, когда один из родителей, или любое другое лицо (бабушки, дедушки, усыновители, опекуны), ухаживающее за малышом может обратиться за назначением этого вида декретных выплат.

Собрать необходимый пакет документов и подать заявление нужно не позднее чем через полгода после того, как малышу исполнится 1,5 годика.

Для назначения ежемесячных выплат по уходу за ребенком нужно приложить опять-таки:

  • копию свидетельства о его рождении;
  • справку из центра занятости о том что, жена не получает пособие по безработице, либо если молодая мать учиться на стационаре – справку из учебного заведения о том, что она не получала никаких денежных выплат рождение на ребенка;
  • копию паспорта;
  • если мужчина работает в организации до оформления отпуска сравнительно недавно, нужно взять справку о заработной плате за два года у предыдущего работодателя.

Размер ежемесячных выплат рассчитывается согласно ФЗ № 255 исходя из среднедневной заработной платы за последние два года работы.

Можно полагать, что в этом случае, так же как и мать, отец имеет право выбрать другой период для начисления пособия, где заработная плата была выше.

Декретный отпуск для мужчин: если жена работает, в России, если жена индивидуальный предприниматель, в рб

В двухлетних периодах не учитывается время, когда за сотрудником сохранялось рабочее место и заработок, но страховые взносы не удерживались, а также в случае оказания материальной помощи, получении командировочных или одноразовых поощрительных выплат.

Сумма заработка за 2 года делится на 730/731 (количество дней в зависимости от того, берется ли за расчетный период високосный год, например, 2016).

Ежемесячно насчитываются выплаты в размере 40% от среднемесячного заработка.

В том случае, если уход осуществляется за несколькими детьми, выплаты не могут превышать 100% заработка.

Несмотря на то, что в законодательство так и не были приняты изменения о продлении выплат до трехлетнего возраста ребенка, в некоторых регионах внесены поправки к закону и выплаты продолжаются в том же объеме как до полутора лет, пока малышу не исполнится 3 года.

Декретный отпуск для мужчин: если жена работает, в России, если жена индивидуальный предприниматель, в рб

Важно учитывать, что в случае выхода отца на работу, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет прекращена.

Обязан ли муж содержать жену в декрете после развода

Имеет ли право муж получить декретные? Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с 30-й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным.

Некоторые девушки и работодатели в шутку говорят, что супруг может получить декретное единовременное пособие, если он сам забеременеет и родит. Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. А значит, претендовать на компенсацию может только работающая жена.

Можно ли мужу получить декретные? На отпуск перед родами и после него по листку нетрудоспособности имеет право только женщина. И это нормальное явление, ведь именно мать будет рожать в роддоме.

Как оформить соответствующий период нетрудоспособности? На него имеют право только работающие женщины. Им потребуется предъявить работодателю:

  • справку от врача (оформляется после 30-й недели беременности);
  • паспорт;
  • заявление на декрет.

Этого, как показывает практика, уже достаточно. Никаких свидетельств о рождении или справок с места работы мужа. Ведь ребенок еще не родился. Более того, как мы уже говорили, на декретные компенсации по нетрудоспособности может претендовать только будущая мать.

Женщина в декрете

Декретные выплаты и родовые мужу, что нужно и как оформить

В законе для отцов предусмотрены такие же права и льготы, как и для матерей. Необходимо только иметь в виду, что под декретным отпуском для мужчин понимается предоставление им перерыва в работе для ухода за ребенком. Здесь стоит провести четкое разграничение, так как отдых по беременности не разрешен.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше. Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка (детей).

Может ли муж получить декретные выплаты? К примеру, если таковыми называют единовременное федеральное пособие за непосредственное появление малыша в семье.

В этом случае супруг действительно имеет право на оформление компенсации на себя. Но только при условии, что жена при этом либо будет работать, либо она не станет оформлять прочие детские выплаты на свое имя. Такая практика встречается в России все чаще и чаще. Особенно среди семей, где у девушек зарплата значительно выше, чем у молодых людей.

Мы выяснили, может ли муж получить декретные. А кто вообще имеет право на оформление детских пособий?

В идеале по закону соответствующие выплаты полагаются новоиспеченной матери. Она получает и декретные, и компенсацию за роды, и прочие формы государственной поддержки.

Кроме мамы на госпомощь имеет право отец детей. В этом случае матери придется отказаться от пособий и выплат. Иначе воплощение задумки в жизнь не имеет места.

Осуществлять уход за новорожденным может любой близкий родственник. К примеру, бабушки или дедушки. Тогда они получат соответствующее ежемесячное пособие. А вот за роды и декрет им компенсации не положены.

Как мы уже говорили, лучше, чтобы все пособия оформляла на себя женщина. Тогда удастся получить наибольшее количество разнообразных форм помощи по рождению малыша.

Все выплаты у мужчин в декрете приравниваются к женским. Их сумма у работающего отца составляет 40% от ежемесячного дохода, но не превышает 24.536 рублей*. Размер вычисляется по двум последним годам.

Декретный отпуск для мужчин: если жена работает, в России, если жена индивидуальный предприниматель, в рб

Работодатель не может отказать в оформлении декрета отцу, иначе это ему грозит административным штрафом.

Положенные пособия производятся на банковскую карту до достижения младенцем возраста восемнадцати месяцев. Далее отец имеет право оформления другой детской выплаты до трех лет. Размер пособия у социально застрахованного отца не может быть меньше среднего уровня зарплаты за два последних рабочих года, и тем более ниже прожиточного минимума.

Дополнительная информация! Минимальная сумма пособия равна 3795 рублей в случае, если мужчина проработал менее полугода.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине предоставляется согласно приказу после подачи всех необходимых документов:

  • Заявление отца на отпуск по уходу до полутора или трех лет;
  • Заявление на ежемесячную выплату до достижения ребенком 1.5 лет;
  • Копия свидетельства о рождении (выдается ЗАГСом);
  • Заявление от мамы о том, что она в добровольном порядке отказывается от декрета;
  • Справка (документ) с места работы или обучения матери о том, что она не воспользовалась правом на данный отпуск и соответствующих выплат не получает. Если жена занимается частной деятельностью, то справка предоставляется в фонде социального страхования. От безработной женщины требуется справка из соцзащиты о неполучении пособий, а также из центра занятости о том, что она не стоит у них на учете и никаких выплат не получает.
  • Номер расчетного счета для выплаты на банковскую карту.

В случае если мужчина или молодой парень нигде не работает, оформляется пособие в соцзащите по месту прописки или в любом МФЦ города. Для этого потребуются следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка, а в случае ее отсутствия — диплом об образовании;
  • свидетельство о рождении и СНИЛС младенца;
  • справка о составе семьи;
  • справка с работы или места обучения молодой мамы о неполучении пособия по уходу.

Обратите внимание! Бывают случаи, когда мать, находящаяся в декрете по вынужденным причинам должна его прервать. Тогда она по месту работы должна обратиться с заявлением о его прекращении, а отец — с просьбой оформления согласно пункту 256 ТК.

Согласно статье 256 ТК РФ, папа имеет право выйти на сокращенный рабочий день и одновременно получать детское пособие. Для этого нужно предоставить соответствующее заявление работодателю. В нем он может указать, сколько времени будет проводить на работе и свой график:

  • неполная рабочая неделя;
  • сокращенная смена;
  • желаемое время дня для труда (утреннее или вечернее);
  • конкретное время в течение рабочей недели.
Декретный отпуск для мужчин: если жена работает, в России, если жена индивидуальный предприниматель, в рб

Приказ начальства о предоставлении работы на условиях неполного трудового дня.

При таком графике устанавливается заработная плата, соответствующая времени, проведенному на рабочем месте и выполнению трудового плана. В случае совместительстве отец имеет право получения ежегодного отдыха на работе.

Муж в декрете – пока не часто встречающаяся практика в нашей стране. Это скорее связано с устоями и особенностями менталитета: мужик – добытчик, а жена – хранитель домашнего очага, воспитывающая детей. Но мужской декрет в Европе уже давно привычное явление, это связано со сравниванием оплаты труда у разных полов. Поэтому этот термин скоро станет популярен и на территории бывшего СССР.

*Цены актуальны на сентябрь 2018 года.

Согласно ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декрет, связанный с уходом за малышом, предоставляется военнослужащему на 3 месяца в том случае, если его супруга скончалась во время родов. Если этого времени недостаточно, то мужчине придется оставить службу. В соответствии с действующими правовыми актами декрет предоставляется военнослужащим, являющимся единственными опекунами несовершеннолетних в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов до 16 лет. Помимо смерти супруги, такая ситуация может произойти вследствие серьезного заболевания жены или лишения ее родительских прав.

Важно! В случае с военнослужащими нормативы по декретным отпускам регулируются специальными актами. Ст. 256 ТК РФ не применяется. Стоит заметить, что на правительственном уровне уже рассматривается вопрос о возможности предоставления гражданам, являющимся военными, декрета до исполнения ребенком возраста 3 лет. Предложения также включают в себя ограничения, связанные с невозможностью реализации соответствующих прав матерью детей.

Подведем итоги.

Ничто не мешает мужчине ухаживать за ребенком, пока он не подрастет до полутора или трех лет.

Единственный нюанс, если папа малыша военнослужащий.

Согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет находиться по уходу с ребенком дома.

Исключение делается лишь несущим службу по контракту, на основание Указа Президента № 1237 в особых ситуациях:

  • если мать ребенка умерла при родах;
  • мужчина воспитывает малыша сам по различным причинам.

Отпуск может быть дан на срок не более чем три месяца.

Размер пособия

Правильное заявление об уходе мужа в декрет должно состоять из следующих пунктов:

  • вверху в правом верхнем углу: сведения об организации и руководителе, к кому обращается заявитель с просьбой предоставления отдыха, а так же в родительном падеже ФИО и должность мужчины-заявителя;
  • ниже посередине с маленькой буквы слово ЗАЯВЛЕНИЕ;
  • текст в произвольной форме с просьбой предоставления оплачиваемого «детского» отпуска (ФИО ребенка и дата его рождения), с указанием временных границ;
  • перечисление дополнительных прилагаемых документов (справки от матери, копии свидетельства, паспорт и т.д.);
  • в нижнем углу с правой стороны – дата и подпись.
Декретный отпуск для мужчин: если жена работает, в России, если жена индивидуальный предприниматель, в рб

Образец заявления на отдых по уходу за младенцем.

После составления заявления по месту работы должен выйти приказ о предоставлении супругу данного вида отдыха.

Может ли муж на работе получить декретные? Последний вариант развития событий — это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.

При подобных обстоятельствах взять на себя ответственность за новорожденного отец может. Законодательство РФ это не запрещает. Только придется учесть, что и все остальные детские выплаты в идеале должны будут оформляться на супруга. Он не сможет работать до достижения ребенком полутора или 3 лет (в зависимости от ситуации).

Таким образом, произойдет фактическая подмена ролей. Женщина будет обеспечивать семью, а мужчина — осуществлять уход за новорожденным и вести быт. Подобная картина просматривается в некоторых семьях РФ.

декретный для мужчин

Существуют определенные особенности при оформлении декретного отпуска для мужчин. Именно поэтому, каждый из них должен ознакомиться с основными нюансами и просмотреть порядок оформления.Следовать необходимо по данному алгоритму во избежание недоразумений.

Ниже мы ответим на основные вопросы, касающиеся специфики предоставления «детского» отпуска мужчинам: ограничен ли подобный отпуск по сроку, положены ли отцу декретные выплаты, засчитывается ли отпуск в трудовой стаж.

Действующее законодательство не ограничивает срок пребывания отца в отпуске по уходу за ребенком. Срок декрета для папы устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от его желания. Однако при оформлении «детского» отпуска отцом следует придерживаться следующих правил:

  • начало отпуска не должно быть раньше даты окончания больничного листа матери;
  • последний день отпуска устанавливается не позже исполнения ребенком 3-х лет.

Основные возможные варианты получения отцом отпуска и примеры представлены в таблице ниже.

№ п/п Ситуация Пример
1 Отец оформляет отпуск на весь срок с момента окончания больничного матери 10.04.17 сотрудница АО «Модуль» Кукушкина С.Л. родила ребенка. 07.06.17 у Кукушкиной С.Л. закончился больничный по беременности, 08.06.17 Кукушкина приступила к работе на АО «Модуль».
Отец ребенка Кукушкин Н.Д., сотрудник ООО «Знамя», оформил отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 08.06.2017 по 10.04.2020.
2 Отпуск разделается между отцом и матерью равными частями

11.03.17 сотрудница АО «Монолит» Скрипкина Н.Л. родила ребенка. 10.05.17 у Скрипкиной закончился больничный по беременности. 11.05.17 Скрипкина подала заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 11.05.17 по 11.09.18). 12.09.18 Скрипкина вышла из отпуска и приступила к работе.

Отец ребенка Скрипкин Г.П., сотрудник ООО «Курс», подал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 12.09.2018 по 11.03.2020.

3 Отпуск делят между собой отец и другие родственники

02.02.17 сотрудница АО «Масштаб» Баянова В.Л. родила ребенка. 04.04.17 у Баяновой закончился больничный по беременности, 05.04.17 Баянова приступила к работе на АО «Масштаб».

Отец ребенка Баянов Г.Д., сотрудник ООО «Марс», оформил отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год (с 05.04.17 по 05.04.18). В период с 06.05.18 по 02.02.19 уход за ребенком осуществляла бабушка. Так как бабушка – неработающий пенсионер, то в указанный период отпуск по уходу за ребенком не оформлялся. В период с 03.02.18 по 02.02.2020 (до исполнения ребенком 3-х лет) отпуск оформлен матерью.

В случае если отпуск оформлен отцом ребенка, то именно на его имя перечисляются все установленные выплаты. Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, отцу, оформившему отпуск, полагаются ежемесячные выплаты исходя из 40% от размера среднего заработка.

Следует отметить, что отец будет получать вышеуказанные выплаты лишь в том случае, если он оформил отпуск до исполнения ребенком полутра лет. Если отец находится в отпуске в период с 1,5 до 3-х лет, то ему осуществляются компенсационные выплаты в фиксированном размере – 50 руб./мес.

Пример 1. 20.06.17 сотрудник АО «Краков» Куприянов подал заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 01.07.17 по 01.02.19. Средний заработок, принимаемый для расчета ежемесячных выплат Куприянову, составляет 21.302 руб./мес.

Бухгалтер АО «Краков» рассчитал сумму выплат, положенных Куприянову в связи с отпуском, таким образом:

  • до исполнения ребенком 1,5 лет:

ежемесячное пособие на период с 01.07.17 по 01.08.17 – по 8.521 руб. ежемесячно в течение 13 месяцев (21.302 руб. * 40%);

фиксированная компенсационная выплата – 50 руб./мес.

Согласно нормам ТК, период отпуска, предоставленный сотруднику в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет, засчитывается в трудовой стаж. Учет отпуска отражается как в общем, так и в непрерывном стаже, а также в стаже работы по специальности.

Данное правило действует для всех лиц, оформивших подобный отпуск, в том числе для отца ребенка. «Детский» отпуска учитывается в стаже как в случае оформление полного периода отдыха (с момента окончания больничного по беременности матери до исполнения малышом 3-х лет), так и при получении частичного отпуска на любой из сроков.

Ниже мы подробно расскажем, какие документы потребуются мужчине для получения отпуска, а также опишем процедуру его оформления.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отцу следует подготовить следующие документы:

  • копия свидетельства о рождении малыша;
  • справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске и ей не назначена выплата ежемесячного пособия;
  • заявление на имя руководителя организации, предоставляющей отпуск.

тановимся на двух последних документах. Основанием, дающим отцу право на получение отпуска по уходу за ребенком, является факт непредоставления подобного отпуска супруге (матери ребенка) по месту ее службы. Для подтверждения данного факта матери следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующую справку, которая впоследствии будет передана по месту работы супруга.

Ниже представлен образец справки.

Акционерное общество «Статус Плюс»г. Тюмень, ул. Соборная, д. 15, корпус 4тел. 7 (421) 25-14-88

СПРАВКА

Исх. №41-7/4п от 15.06.17

Справка выдана Заболотной Светлане Петровне в том, что она действительно работает на ОА «Статус Плюс» в должности старшего кассира.Отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста Заболотной С.П. не использовался, ежемесячное пособие и компенсационная выплата не назначались и не выплачивались.

Директор АО «Статус Плюс»         /подпись/              Петухов. Р.Л.

После получение справки с места работы супруги отцу следует подготовить заявление на имя работодателя. Действующим законодательством не предусмотрен бланк, согласно которому мужчине следует оформлять заявление на «детский» отпуск. Документ составляется в свободной форме. В нем указывают:

  • наименование организации;
  • ФИО, должность руководителя, на имя которого составлено заявление (или лица, имеющего полномочие на подписание подобных документов;
  • данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение);
  • период отпуска;
  • дата составления документа;
  • собственноручная подпись заявителя.

Ниже представлен образец заявления.

Начальнику управлениякадрового учетаСкубатову С.Д.старшего эксперта департаментабюджетного планированияНикитина К.В.Табельный номер 1201

ЗАЯВЛЕНИЕ

                Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком на период с 08.06.17 по 15.02.19.

Прилагаемые документы:

  • копия свидетельства о рождении ребенка №КП 120147 от 04.12.16;
  • справка с места работы супруги Никитиной У.Л. (№22-4/7к от 01.06.17).

07.06.17                 /подпись/                    Никитин К.В.

  • Психология
  • Трудовой кодекс гарантирует, что в течение отпуска по уходу за ребенком  за папой сохранится его место работы.  Более того, отпуск будет засчитан и в общий, и в непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

    Еще одна особенность, которая может оказаться полезной – это возможность реализовать  отпуск по уходу по частям.  Значит, отец ребенка может оформить лишь часть отпуска, а затем уход могут осуществлять дедушки, бабушки или мама ребенка.

    Если мужчина работал на условиях совместительства, то, уходя в отпуск по уходу за малышом, он будет получать ежемесячные пособия лишь по одному месту работы. По какому конкретно – выбирает сам работник. Отпуск по уходу за ребенком работодатель оформляет приказом, где указывается  срок его начала. Что касается окончания отпуска, то в приказе дату можно не указывать в силу того, что лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его и в любой момент вернуться на работу.

    Российское законодательство дает большую свободу в выборе лиц, которые имеют право осуществлять уход за ребенком. Вызвано это социальными изменениями в обществе. Сегодня все чаще женщины строят успешную карьеру и не имеют возможности все свое время посвятить ребенку. В таких случаях на помощь приходят близкие люди, чаще всего мужья, оформляя отпуск по уходу за малышом.

    Отцу ребенка будет выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию. С 1 января 2014 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, но не может быть ниже 2576,63 рублей за первого ребенка (максимум — 17990 рублей).

    1. Заявление с просьбой предоставить отпуск и назначить пособие. Сотрудник вправе самостоятельно определить продолжительность отпуска, который может предоставляться неограниченное число раз до достижения ребёнком возраста 3 лет.
    2. Ксерокопия свидетельства о рождении ребёнка.
    • Экономическая сторона. Если в семье работают двое, но экономически выгодней работать полный день маме, папа ребенка может оформить декрет на себя. Получать при этом пособие от государства, сохраняя за собой рабочее место в течение полутора лет.
    • Медицинская сторона. Если мать ребенка является инвалидом, отец может уйти в декрет, чтобы обеспечить младенцу должный уход.

    Что может оформить и получить при рождении ребенка мужчина, если жена не работает

    Женщина в декрете

    Подведем итоги.

    Такой вариант теоретически возможен. Практически его воплотить в жизнь не всегда легко. Дело в том, что в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. И при оформлении пособий от государства/работодателя придется брать справку с места работы второго законного представителя новорожденного о неполучении финпомощи, связанной с родами. Без этого в оформлении выплат откажут.

    Чтобы супруг оформил на себя декретные выплаты, а жена при этом могла осуществлять уход за своим малышом, придется сделать так, чтобы официально женщина не работала. Она может учиться или быть домохозяйкой. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет и в реальности оставить в нем супругу.

    Основной проблемой в этом случае является обеспечение семьи. Кто-то должен работать. Если муж или жена трудятся в период декрета неофициально, никаких проблем не будет. С официальным трудоустройством придется повременить до окончания декретных выплат.

    оформление декретного для мужчин

    Некоторые семьи получают пассивный доход или хорошую финансовую помощь от родителей/родственников. Это как раз те ситуации, когда муж способен оформить на себя декрет и до 3 лет малыша быть рядом с женой и ребенком без особого финансового ущерба.

    Супруга вправе оформить больничный в связи с ожиданием малыша на тридцатой неделе беременности. Согласно законодательству данный отпуск предоставляется женщине без права передачи другому лицу. Мужчина вправе рассчитывать на отдых после рождения малыша, получив единовременную выплату. Продолжительность отпуска по уходу составит полтора года. При желании его можно продлить на аналогичный срок.

    Хотя чаще всего мужчина соглашается сидеть дома с ребенком, когда у жены довольно высокая должность и зарплата существенно больше его доходов, либо грозит сокращение конкретно его должности (общей численности сотрудников) на предприятии, в котором он работает.

    Неработающий муж

    Может ли муж получить на работе декретные? Как мы уже выяснили, мужчина имеет право на оформление основной массы детских пособий. А что делать, если женщина работает, а ее супруг — нет?

    В этом случае чаще всего декретный отпуск по уходу за малышом оформляется на мужчину, а женщина продолжает нести бремя кормильца семьи. Но декрет перед родами мужской половине общества не положен. Ровным счетом, как и всем безработным родителям.

    То есть даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право:

    • на выплаты по уходу за ребенком;
    • единовременное пособие по родам.

    Главное, чтобы все компенсации оформлялись на одного родителя. В некоторых случаях женщина уходит в декрет, а безработный муж либо трудится неофициально, либо находит работу. Тогда претендовать на финподдержку он уже не сможет.

    Где просить помощи

    мужчина в декрете

    Мы выяснили, может ли муж получить декретные вместо жены. А в каких организациях сегодня оформляют детские пособия?

    За выплатами по декрету в той или иной форме трудоустроенные граждане должны в обязательном порядке идти к своему работодателю. Региональные компенсации оформляются в МФЦ, а также через службы одного окна или социальной защиты населения.

    Неработающие родители должны обращаться за пособиями не к работодателю. А куда? Им придется либо воспользоваться услугами социальной защиты, либо подать запрос в многофункциональный центр региона. Для получения маткапитала необходимо обратиться в Пенсионный фонд России.

    Заключение

    Таким образом, мужчина может заменить супругу в декретном отпуске, связанном с уходом за детьми. Об этом свидетельствует действующее законодательство. Такие ситуации на практике происходят нечасто. Однако, если жена индивидуальный предприниматель или просто занимает высокую должность в организации и зарабатывает больше мужа, это вполне оправданный шаг.

    Мы выяснили, может ли муж получить декретные деньги. С пакетом документов для воплощения задумки в жизнь тоже удалось ознакомиться.

    Как только все бумаги окажутся на руках, достаточно обратиться либо в МФЦ, либо к своему работодателю. На этом все действия со стороны получателя государственной помощи заканчиваются. Работодатель или государство самостоятельно начнет переводить положенные деньги на указанный счет после тщательной проверки документов.

    Отказать в выдаче пособий могут только в том случае, если:

    • один из родителей уже получает детские компенсации;
    • заявитель принес неполный пакет документов/подделки;
    • не соблюдены законодательные условия для получения пособий (например, отец просит компенсацию в виде декрета 140 дней).

    Сроки декретного отпуска

    Источник

    Порядок оформления

    На первом этапе важно оформить необходимые документы, в соответствии с которыми, работодатель предоставит дни. Основной бумагой является заявление, содержащее: данные руководителя организации; персональные данные отца малыша; информация о несовершеннолетнем; дата выхода в отпуск и его продолжительность.

    Заявление составляется не позднее, чем за семь недель до даты начала предполагаемого отпускного времени. Помимо заявления, мужчине важно подготовить паспорт, свидетельство, выданное при рождении малыша, документ, подтверждающий регистрацию супругами союза, листок нетрудоспособности жены, копию трудовой книжки женщины; справку, свидетельствующую о том, что матери не выплачивались аналогичные пособия.

    После передачи работодателю полного пакета бумаг, наниматель обязан оформить отпуск в течение десяти суток (согласно ТК РФ и правовым актам в сфере страхования). Организацией осуществляется подготовка приказа и рассчитываются положенные сотруднику выплаты. После этого документы направляются в ФСС. Орган возмещает понесенные нанимателем расходы, перечисляя ему денежные средства в соответствии с предоставленным отчетом.

    В адрес Фонда необходимо направить:

    • заявление мужчины на предоставление пособий и дней отпуска;
    • приказ организации о назначении выплат;
    • свидетельство о появлении малыша на свет;
    • документ, полученный от органов соцзащиты о том, что мать ребенка не обращалась за получением мер государственной поддержки.

    Вопрос:

    Будет ли декрет засчитан в стаж отцу?

    Ответ:

    После оформления отпуска мужчина сохраняет право на свою должность в организации. Во время пребывания сотрудника в декрете его трудовой стаж засчитываться в полном объеме. Руководитель обязан учитывать данный факт и не указывать отпуск в трудовой книге. Помимо этого, наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор со своим работником.

    В первую очередь нужно обращаться к работодателю. Именно он позволит уйти в отпуск, если необходимо это мужчине. Он не вправе отказать в этой просьбе.

    Если это сделано, то можно обратиться в трудовую инспекцию для привлечения его у ответственности.

    Мало того, работодателя привлекут к ответственности в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, что позволит получить льготы и компенсации.

    В соответствии с действующим законодательством мужчина вправе использовать отпуск свободно. Но работодатели часто с негативом воспринимают пополнение семейства, так как придется оплачивать компенсацию.

    Компания лишается работника на период 140–194 дней по беременности. В случае с отцом – до трех лет по уходу за ребенком.

    Порядок выглядит следующим образом:

    • подача заявления;
    • вынесение приказа;
    • выплата декретных.

    Куда обратиться

    Если мужчина трудоустроен То он обращается непосредственно к своему работодателю, а точнее в отдел кадров. Там заполняется заявление и предоставляется на подпись руководству. После чего издается указ, с которым знакомиться работник и подписывает его
    Если мужчина не работает То он предоставляет документы в органы социальной защиты, подписывает заявление и ожидает выплат декретных

    Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно предоставить:

    • заявление установленного образца;
    • свидетельство о рождении всех детей;
    • справка, которая подтвердит отсутствие пособия на имя матери;
    • справка о заработной плате мужчины за несколько лет;
    • справка о заработной плате, если имеются другие места работы;
    • решение об усыновлении, если такое имеется.

    В заявлении прописывается:

    • наименование организации;
    • фамилия, имя и отчество уполномоченного лица;
    • фамилия, имя и отчество заявителя, должность;
    • подразделение если имеется;
    • изложение просьбы «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (ФИО малыша) в период…»;
    • дата и подпись;
    • список прилагаемых документов.

    Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребенка

    Оформление выплат в МФЦ

    Если супруг не взял отпуск, связанный с уходом за малышом, то он не сможет оформить больничный, связанный с потерей трудоспособности или присмотром за больным ребенком. Таким образом, до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года, мужчина не сможет получить выплаты, связанные с его болезнью. Это объясняется тем, что гражданин уже получает декретные пособия.

    Вместе с тем в некоторых случаях оформление больничного в декрете все же допускается. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник заболел в отпуске, который был оформлен как декрет с частичной занятостью (неполный рабочий день, осуществление деятельности на дому). Тогда период нетрудоспособности оплачивается согласно общепринятому порядку, а размер выплат может составить от 60 до 100 процентов от среднего заработка за 2 предшествующих года.

    Если мать малыша сидит с ним в декрете, то отцу оформить аналогичный отпуск невозможно. Единственный вариант, при котором супругу обязаны предоставить соответствующие дни, заключается в болезни жены, при оформлении последней больничного листа.

    Супруг также может уйти в декрет, если у партнеров есть несколько детей, которые заболели и нуждаются в уходе. Согласно правовым актам лист нетрудоспособности получает тот родитель, который ухаживает за детьми.

    Подведем итоги.

    Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов. Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты. Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца.

    Справка1111https://www.youtube.com/watch?v=upload

    Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю. Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство». Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector