Как делается расчт при увольнении

Что значит – уволиться по собственной инициативе?

Если работник решил прекратить трудовые отношения, ему нужно подать заявление работодателю. По окончании срока предупреждения в трудовую книжку вносится запись о расторжении контракта. Также в последний рабочий день сотрудник должен получить необходимые выплаты, которые включают в себя:

  • выплаты за невостребованные дни отдыха;
  • оплата за фактически отработанные дни;
  • премии и вознаграждения, если это предусмотрено внутренними нормативными актами организации;
  • выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Как рассчитать увольнение по собственному желанию, расскажем далее.

В ходе процесса оформления расторжения трудовых отношений увольняемый может рассчитывать на компенсации, различные виды пособий и надбавки, если последние предусмотрены трудовым или коллективным договорами, соглашением с работодателем.

В обычных условиях при увольнении получают:

  1. Как делается расчт при увольнениивыходное пособие;
  2. компенсацию в отношении дней отпуска, которые сотрудник не отгулял;
  3. з/п за период отработанных в последний месяц дней.

Если увольнение происходит по сокращению штатов (аналогично – при ликвидации организации), постоянные сотрудники, которые были заняты на рабочих местах более двух месяцев, могут также рассчитывать на пособие, предоставляемое на период последующего трудоустройства (средняя месячная з/п на 2-3 месяца, выплаты ежемесячные от службы занятости).

СПРАВКА: заработок на период поиска новой работы положен постоянным сотрудникам, сезонным работникам, совместителям и принятым в организацию не позднее 2-х месяцев такие выплаты не полагаются.

Кроме того, в следующих случаях на выплаты в размере з/п за две недели имеют право:

  • сотрудники, которые отказываются переводиться на иное рабочее место, принимать обязанности, ссылаясь на наличие обоснованных медицинских противопоказаний;
  • призванные на срочную военную или альтернативную службу;
  • инвалиды;
  • сотрудники, выразившие отказ переезжать при смене расположения стороны, предоставляющей работу;
  • отказавшиеся от поддержания трудовых отношений при наличии изменений в условиях труда в плане технологии или организации;
  • увольняемые из-за восстановления на той же должности лица, в отношении которого было принято такое решение судом или трудовой инспекцией.

Компенсацию месяца по средней з/п отдельным порядком имеет право получить сотрудник, которого увольняют ввиду нарушений при приеме на работу, не зависящих от него.

Каждый гражданин, достигший возраста поздней юности, имеет право устроиться на работу и соответственно пользуется такой возможностью заработать. Во время освоения любой профессии человек от новичка продвигается до опытного работника, обладающего всеми хитростями и секретами своего дела.

Но, как говорится: «Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше». Поэтому довольно часто в поисках новой высокооплачиваемой работы мы прощаемся со своими старыми должностными обязанностями и осваиваем новые или просто переходим к другому работодателю, согласному оплачивать наши услуги дороже.

Все эти условия, а также не стоит исключать и непредвиденные жизненные обстоятельства (болезнь или переезд на новое место жительства), приводят к тому, что человек пишет заявление об увольнении по собственной инициативе.

Закреплены основные правила увольнения работников, которые приняли такое решение сами, в статье 80 кодекса по трудовым отношениям. Согласно этой статье работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя об увольнении за две недели.

Как делается расчт при увольнении

Этот срок начинают отсчитывать на следующие сутки после того, как начальник получил заявление об увольнении.

Если обе стороны трудовых отношений будут не против, то договор о трудовой деятельности может быть расторгнут и ранее.

Также в случае принятия работником решения остаться на своей должности, он может забрать заявление до того момента, когда срок, отданный для предупреждения об увольнении, истечет. Гражданин остается на своем месте в том случае, если на эту должность не пригласили нового работника. Следует помнить о том, что нового работника должны пригласить на работу в письменной форме.

Не смотря на то, что данный вид увольнения регламентируется статьей 80, запись в трудовой книжке делается на основании пункта третьего статьи 77 кодекса по трудовым отношениям.

Работник может оставить свои должностные обязанности в день, указанный им в заявлении, в следующих случаях:

  1. Невозможно продолжать трудовую деятельность в силу пенсионного возраста или зачисления в учебное заведение, аккредитованное на проведение образовательной деятельности.
  2. Нарушение работодателем коллективного договора, трудового договора или соглашения, либо другого законодательства в области трудовых отношений.

Если работник решил расторгнуть договор о трудовой деятельности по собственной инициативе, то его расчет должен включать следующие выплаты:

  1. Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении (компенсация за отпуск, который не был использован работником).
  2. Всю имеющуюся задолженность по заработной плате.
  3. Выплаты за отработанные дни в месяце увольнения.

Следует внимательно изучить расчетный листок и убедиться, что правильно начислена заработная плата с причитающейся премией и надбавками, а также, если это не сделано, попросить выплатить отпускную компенсацию.

Если вы много лет работали без отпуска и при этом не требовали денежной компенсации за него, то следует знать, что компенсацию вы получите только за текущий и предыдущий годы. Все остальные суммы сгорают. При этом работодатель не обязан напоминать об этом своим работникам, заботиться о выплатах за неиспользованные отпуска должны они сами.

Как делается расчт при увольнении

Если работнику не выплатили расчет при увольнении, то законодательно, а именно статьей 236 кодекса по трудовым отношениям, закреплено, что работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Она равняется 1/300 к ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая действует в настоящее время.

За нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В случае нарушения сроков выплаты расчета при увольнении по собственной инициативе, работник вправе обратиться за помощью в суд, прокуратуру и инспекцию по труду.

Для своей подстраховки до обращения в карательные органы необходимо обратиться с претензией к работодателю. Это необходимо для того, чтобы ваше начальство не заявило о том, что вы сами не явились за расчетом.

В претензии необходимо указать день увольнения, сведения о невыплате заработной платы и намерениях обратиться в органы правосудия.

Претензию следует написать в двух экземплярах и зарегистрировать у секретаря. Один экземпляр с входящим номером направляется руководителю, а другой остается у работника.

Вы должны помнить, что инспекция по труду имеет право рассматривать ваше заявление в течение 30 дней и обратиться в нее следует не позднее трех месяцев после получения приказа об увольнении и трудовой книжки с записью об увольнении по собственной инициативе.

Суд примет ваше заявление, если вы обратились не позднее месяца.

Рассмотрим более детально порядок начисления следующих компенсаций и платежей, которые полагаются работнику, в случае увольнения, а также выплаты, которые должны быть удержаны с работника в пользу предприятия (такое тоже бывает):

  • компенсация за отпуск, который не был использован работником;
  • удержания при расчете за неотработанные сотрудником дни отпуска;
  • выходное пособие;
  • сохранение за работником среднего ежемесячного заработка до момента трудоустройства на новую работу;
  • компенсация, предусмотренная при увольнении руководителя предприятия.

В день увольнения работника, с ним должны быть произведены все расчеты, в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае невозможности работника явится за причитающимися ему сумами выплат, предприятие должно выплатить соответствующие денежные суммы работнику, на следующий день, после его увольнения.

Работодатель обязан компенсировать сотруднику все неиспользованные отпуска, в случае увольнения. При этом, обязательно учитывается те выплаты, подлежащие компенсации, в соответствии с количеством отработанных дней в текущем году. Следует взять во внимание, что компенсировать неиспользованный отпуск, предприятие должно сотруднику за все периоды его работы. Если сотрудник не был в отпуске несколько лет, ему нужно выплатить компенсацию за эти несколько лет.

Как делается расчт при увольнении

Если же работник успел использовать свой оплачиваемый ежегодный отпуск, а увольняется с предприятия до истечения календарного года, в котором он уже отбыл в отпуске, предприятие имеет полное право удержать с причитающихся выплат сотруднику сумму за неотработанный отпуск. Для проведения таких удержаний, следует рассчитать, сколько фактически дней или месяцев сотрудник отработал в текущем году.

Ответ на данный вопрос содержится в предпоследнем, пятом абзаце ст. 80 Трудового кодекса РФ. В нём указано, какие выплаты полагаются, если увольняешься и что в последний рабочий день работодатель обязан, помимо выдачи всех необходимых документов, в том числе, трудовой книжки, осуществить с работником окончательный расчет.

Таким образом, если увольняешься, то на какие-то выплаты можно и нужно рассчитывать. Остается открытым вопрос: какие выплаты положены работнику, пожелавшему расторгнуть трудовой договор, а также сколько и в каких случаях платят?

Расчет при увольнении: сроки выплаты, если в последний день работы сотрудник отсутствовал

Если в последний день работы работодатель не произвел положенные работнику выплаты при увольнении по собственному желанию 2019 (наличными или по банковской карте — не имеет значения), то восстановить справедливость можно следующим образом:

  • обратиться непосредственно к работодателю с заявлением о проведении окончательного расчета («В соответствии со ст. 140 ТК РФ, прошу произвести со мной окончательный расчет «__»_______ 2019 г. в связи с увольнением по собственному желанию. Днем увольнения считать «__»_______ 2019 г.»). Необходимо принести два экземпляра заявления, одно передать работодателю, на втором — получить отметку, что заявление получено. Если руководитель отказывается принять заявление, можно передать его под входящий номер секретарю или отправить по почте;
  • подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Имейте в виду, что срок рассмотрения жалобы — 30 дней, поэтому необходимо передать заявление как можно быстрее. Сделать это можно через приемную инспекции (под входящий номер), через электронный сервис или воспользоваться услугами почты. В жалобе должны быть отражены ваши Ф.И.О., адрес и телефон, реквизиты организации, подробно изложена суть претензии и какие меры предпринимались, сумма положенных выплат. При наличии подтверждающих документов (трудовая книжка, заявления, приказ о приеме на работу и увольнении, копия письма работодателю и т. д.) — приложите их. Инспектор проведет проверку, вы получите мотивированный ответ по ее результатам. При выявлении нарушений работодатель получает предписание произвести выплаты после увольнения по собственному желанию в установленный срок, а также привлекается к административной ответственности;
  • написать в Прокуратуру по месту нахождения работодателя. Схема обращения такая же, как и в Трудовую инспекцию. Поскольку оба эти государственных органа часто проводят совместные проверки, можно сразу, не теряя времени, написать заявления и туда, и туда. Прокуратура также может вынести работодателю предписание о выплате удержанных денежных средств, однако не может заставить его это сделать. Это право есть у районного (городского) суда;
  • пойти в суд с исковым заявлением или заявлением о выдаче судебного приказа. Возможность обращения в суд при ущемлении прав работника имеет ограничения: сделать это вы можете в течение трех месяцев с момента нарушения ваших прав, то есть с последнего дня работы. Поэтому максимально эффективным будет ваше одновременное обращение сразу в три инстанции: инспекцию по труду, Прокуратуру и суд. Законодательно это никоим образом не запрещено. А вот комплексные проверки и повестка в суд обычно стимулируют работодателя на принятие решения в вашу пользу и начисление расчета при увольнении по собственному желанию с последующей выплатой.
Предлагаем ознакомиться:  Представление на увольнение образец || Представление на увольнение образец

Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Напомним, что по общему правилу днем увольнения считается последний день работы сотрудника.

Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом (ст. 140 НК РФ).

Какие выплаты полагаются

В ТК РФ можно найти информацию о следующих видах платежей, осуществляемых работодателем в пользу увольняемого работника:

  • выходное пособие;
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • премия.

Какие из перечисленных выплат можно получить при увольнении по собственному желанию?

Выходное пособие

Что такое выходное пособие? Согласно действующему законодательству — выплата, которую сотрудник может получить всегда:

  • при ликвидации организации;
  • при сокращении определенных должностей или численности работников в компании.

Но дело в том, что выше перечислены основания увольнения по инициативе работодателя, а не по собственному желанию сотрудника.

Не исключена выплата выходного пособия на основании соглашения сторон. Ситуация очень похожа на увольнение по желанию работника, но не является им.

При прекращении трудовых отношений по соглашению происходит следующее:

  1. Как делается расчт при увольненииРаботник заявляет о желании уволиться к определенной дате.
  2. Руководитель организации дает на это согласие.
  3. Сторонами правоотношений оформляется документ, который именуется, как соглашение о расторжении трудового договора. В нем может быть прописано, что работник имеет право получить пособие или какие-то иные выплаты.

Таким образом, можно говорить о том, что при увольнении по своей инициативе, работник не может претендовать на выходное пособие. По общему правилу, естественно.

Выплату за неиспользованный отпуск после увольнения можно получить при следующих условиях:

  1. Человек проработал в организации более месяца. При этом расчёт компенсации строится на том, что месяц – полный, если в нем отработано 15 календарных дней.
  2. Сотрудник не успел использовать накопленные дни отпуска.
  3. Работник не желает уходить в отпуск перед увольнением. Поясним: если право на отдых за счет компании возникло, то можно его использовать. Числясь работником организации, можно посидеть дома, получить определенную сумму денег, а затем – уволиться (о том, как правильно уволиться по своей инициативе, находясь в отпуске, мы рассказывали здесь). Можно отказаться от такой возможности, получить аналогичные деньги, но уволиться сразу.

Право на отдых, в том числе, на ежегодный отпуск, который оплачивает работодатель, считается неотъемлемым в трудовой сфере. Оно закреплено, в частности, на международном уровне. Соответственно, компенсацию имеют право получить работники, увольняющиеся по своей инициативе.

Заработная плата

Любой труд должен быть оплачен. Выплата зарплаты — это очевидно. Нормы об этом имеются и в ТК РФ, а также, в каждом трудовом договоре, который заключается между определенной организацией и конкретным работником.

Если человек получил зарплату, еще немного поработал, а затем – уволился, то у него возникает право требовать оплаты фактически отработанного времени. Не важно, по какой причине его увольняют. Актуально это и для прекращения трудовых отношений по инициативе самого работника.

Премия

Выплата премии не является основной, осуществляемой при наличии трудовых отношений между какими-либо сторонами.

Это, скорее, вознаграждение, что выплачивают за какие-то успехи в деятельности:

  • выполнение плана;
  • высокие результаты;
  • отсутствие брака и так далее.

Поэтому рассчитывать на получение премии может не каждый, кто увольняется по собственному.

Случаи, когда на премию можно рассчитывать, таковы:

  • данная выплата закреплена в трудовом или коллективном договоре;
  • наступили условия, при которых, согласно вышеуказанным документам, выплачивается премия.

Таким образом, в большинстве случаев, при увольнении по своему желанию можно рассчитывать на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Где работникам искать защиту от неправомерных действий работодателя?

Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

Рассчитать сумму компенсации вы можете при помощи нашего Калькулятора.

Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 до 50000 руб. для организации;
  • от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
  • от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.

Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше (ч. 7 ст. 5.27КоАП РФ).

Как рассчитать размер?

Сотрудник фирмы Иванов И.М. увольняется по собственному желанию с 11 июня 2018 (в июне отработано 6 дней по 8 часов = 48 часов). Оклад Иванова составляет 50 000 руб., по Положению о премировании он получает ежемесячную премию в размере 15% от оклада за отработанное время.

Сумма заработка за последние 12 месяцев составила 700 000 руб. (период отработан полностью). Количество дней неиспользованного отпуска – 10.

Расчет:

  • зарплата – 50 000 / 159 часов по июньской норме х 48 часов = 15 094,34 руб.;
  • премия – 15% от 15 094,34 руб. = 2264,15 руб.;
  • компенсация за неиспользованный отпуск – 19 841,30 руб.:

700 000 / 12 / 29,4 = 1984,13 руб. – среднедневной заработок;

10 дн. х 1984,13 руб. = 19 841,30 руб.;

  • общая сумма начислений – 37 199,79 руб. (15 094,34 2264,15 19 841,30) подлежит налогообложению;
  • НДФЛ – 13% от 37 199,79 = 4836 руб.;
  • сумма на руки – 32 363,79 руб. (37 199,79 – 4836).

Дополним исходные данные предыдущего примера. Иванов И.М., увольняющийся 11 июня 2018 года, заболел и оформил больничный лист с 1 июня 2018. Поскольку увольняется он по собственному желанию, кадровику следует связаться с ним, уточнив дату увольнения – закон однозначен: сотрудник может настаивать на увольнении в оговоренную дату, а может уволиться после предъявления больничного листа работодателю.

Расчет будет следующим:

  • в июне он не работал, оплата больничного – 12000 руб.;
  • компенсация за отпуск – 19 841,30 руб.;
  • НДФЛ с выплат – 13% от 31841,30 руб. (12 000 19 841,30) = 4139 руб.;
  • сумма расчетных денег – 27 702,30 руб. (31 841,30 – 4139).

Опять же, принимая во внимание исходные данные 1-го примера, допустим, что Иванов И.М. заболел в день увольнения – 11 июня. В этом случае работодатель обязан оплатить больничный лист, учитывая страховой стаж, затем оформить расчет. Допустим, что продолжительность болезни Иванова составила 4 дня – с 11-го по 14-е июня. За 3 рабочих дня оплата б/л составила 5000 руб. – 100% при страховом стаже 10 лет. Дата увольнения – 15 июня.

Предлагаем ознакомиться:  Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон

Как делается расчт при увольнении

Расчет:

  • зарплата 15 094,34 руб.;
  • премия 2264,15 руб.;
  • компенсация за отпуск 19 841,30 руб.
  • к сумме расчета добавляется сумма оплаты больничного 5000 руб.;
  • начислено всего 42 199,79 руб.;
  • НДФЛ с суммы расчета – 5486 руб. (42199,79 х 13%);
  • сумма на руки – 36713,79 руб.

Отметим, что законодатель оставляет за уволенным сотрудником право обращения на прежнее место работы для оплаты листа нетрудоспособности еще в течение 30 дней после увольнения, если за это время он не успел устроиться на другую работу. Оплата в таком случае составит 60% от расчетной суммы. Размер страхового стажа значения при этом не имеет (п. 2 ст. 5, п. 2 ст. 7 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Оставив базовые данные по увольняемому сотруднику из 1-го примера, внесем изменения в вопрос об использовании отпуска. Допустим, что Иванов И.М. отпуск отгулял авансом, например, использовал 28 дней, а до окончания расчетного периода остался 1 день отпуска. Руководитель вынес решение удержать сумму отпускных за 1 день.

Расчет:

  • зарплата 15094,34 руб.;
  • премия 2264,15 руб.;
  • компенсация не полагается. Поскольку отпуск использован авансом, необходимо удержать сумму отпускных за 1 рабочий день. Рассчитать ее придется, опираясь на количество рабочих дней в предыдущих увольнению 12 месяцах – 247 дней (с 1.06.2017 по 31.05.2018).

700 000 / 247 х 1 = 2834,00 руб.

По общим правилам удержания из зарплаты не могут превышать 20% от суммы к выплате после уплаты налогов. Поэтому при переплате отпускных, превышающей этот уровень, разницу сотрудник может возвратить добровольно (если согласится). По суду же взыскать эту задолженность работодатель не сможет. Подробнее о том, когда можно, а когда нельзя удержать деньги за отпуск, использованный авансом, читайте в нашей статье.

Как делается расчт при увольнении

14524,49 х 13% = 1888 – сумма НДФЛ.

На руки при увольнении работник должен получить расчет в сумме 12 636,49 руб. (14 524,49 – 1888).

Уже давно определены формулы, по которым можно понять, как рассчитать те или иные расчётные выплаты. Формулы можно найти в следующих правовых актах:

  • Как делается расчт при увольненииПравила, утвержденные НКТ СССР N 169 в 1930 году.
  • Письмо Роструда N 1519-6-1 от 2012 года.
  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Ими будем и руководствоваться.

Согласно ст. 178 ТК РФ, пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работнику, если он, по тем или иным причинам отказывается продолжать работу.

Например:

  • отказ от должности в другой местности;
  • нежелание занять другую должность, если по имеющейся не позволяет работать состояние здоровья;
  • отказ, связанный с изменением условий договора.

Как делается расчт при увольнении

Если выплата пособия предусмотрена трудовым или коллективным договором, размер его может быть таким, о котором договорились стороны.

Как произвести его расчет? Пособие рассчитывается, исходя из размера среднего заработка, который определяется путем деления дохода за 12 месяцев на число 12, и еще – на 29,3 – это среднее количество дней в месяце.

Сотрудник с июня по май заработал 350000 рублей. Средний дневной заработок будет составлять: 350000/12/29,3=995,45 рублей. Умножаем эту сумму на 14 дней, получается: 13936,30 рублей.

Рассчитать сотруднику зарплату за фактически отработанное время проще. Для её установления необходимо:

  1. Как делается расчт при увольненииМесячный заработок разделить на количество рабочих дней в указанном периоде.
  2. Умножить получившуюся сумму на число неоплаченных дней.

Пример: зарплата работника составляет 20 тысяч рублей, в месяце 20 рабочих дней, а отработал человек без оплаты – 2 дня. Получается: 20000/20=1000, 1000*2=2000 рублей – именно столько заплатит работодатель при увольнении.

С компенсацией за отпуск все немного сложнее, нужно знать, что входит в этом случае в расчётные:

  1. Необходимо установить, сколько дней отпуска причитается уходящему из компании работнику.
  2. Нужно определить, сколько следует выплачивать за каждый из этих дней.

При установлении причитающегося количества дней отдыха нужно иметь в виду следующее:

  • Если сотрудник проработал в компании менее 15 дней, то компенсация ему не положена в принципе.
  • В зачет не идет любой месяц, в котором отработано меньше 15 дней.
  • Если работник продержался в компании 5,5 месяцев, то ему положена компенсация за полный отпуск. Но такой порядок расчетов допустим, если человек работает только первый год.
  • Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней, нужно общую продолжительность отпуска разделить на 12 и умножить на число отработанных в году месяцев.

Пример: отпуск составляет 28 дней. Сотрудник отработал 3 месяца и 20 дней и подал заявление об увольнении. Согласно правилам, изложенным выше, в зачет пойдет 4 месяца. Соответственно, количество дней отпуска устанавливается следующим образом: (28:12)*4=9,3 дня. Но результат всегда округляется в пользу работника.

Остается определить средний заработок. Выше уже шла речь о том, как это делается. Несколько важных дополнений:

  1. Как делается расчт при увольненииЕсли в течение 12 месяцев человек находился в отпуске или не выходил по иным причинам: уход за ребенком, простой по вине работодателя и так далее, то для определения среднего заработка может быть взят другой расчетный период. Тоже 12 месяцев, но отсчитываться они будут не с момента увольнения.
  2. Если у работника в определенное время не начислялся заработок, то, для определения среднего размера заработной платы, можно ориентироваться на тарифную сетку или размер оклада.

Допустим, что средний дневной заработок определен: 1000 рублей. Дней отпуска, как выше было посчитано, имеется 9,3 дня – то есть, 10. Следовательно, человек имеет право получить 10000 рублей компенсации.

Ответственность за не выплату заработной платы при увольнении

Она может быть следующей:

  1. Материальная (ст. 236 ТК РФ). На сумму основного долга начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за день просрочки.
  2. Административная – до 50000 рублей штрафа в пользу государства.
  3. Уголовная – до 5 лет лишения свободы, при условии, что невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям. Если повезет, можно отделаться штрафом до 200 тыс. рублей.

Таким образом, расчет увольняющемуся по собственному желанию, положен. Как правило, выплачивают зарплату и компенсацию за отпуск. Правила расчета сумм были обозначены в статье. Если работодатель будет задерживать выплаты, то он может быть привлечен к ответственности, довольно серьезной.

Задержка расчета при увольнении приводит в ответственности в следующих случаях:

  1. Если на счетах организации были денежные средства, но работодатель не выплатил заработную плату, а потратил все деньги на покупку нового оборудования или на погашение кредиторской задолженности.
  2. Если задержка длится от двух месяцев и больше, при этом сумма расчета полностью не выплачена. Если долг частичный, то ответственность наступает после трех месяцев задержки.

Нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию приводит к следующим последствиям:

  1. Если задержка длится два дня, то работник вправе потребовать компенсацию за это.
  2. Также небольшие просрочки ведут к привлечению работодателя к административной ответственности. В этом случае налагаются штрафные санкции. Размер штрафа зависит от того, по чьей вине произошла задержка расчета. Если это вина руководителя, как физического лица, то штраф составит до 50 000 рублей, если виновата организация, как юридическое лицо, то до 100 000 рублей.
  3. Более длительные задержки приводят к уголовной ответственности.

Тем не менее, чаще всего работодатель или организация уплачивают штрафные санкции, так это более выгодно для государства.

Несоблюдение сроков выплат считается нарушением законодательства и влечет привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности (зависит от сроков задержки), а также наложение на него штрафных санкций (ст. 5.27 КоАП) в размере до 50 000 рублей.

Также компании придется начислить уволенному гражданину процент за задержку денежных средств (статья 236 ТК РФ). Полагающиеся сотруднику средства при задержке будут выплачиваться с процентом не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

При расчете при увольнении по собственному желанию сроки выплат не сдвигаются, все расчеты происходят в последний день службы.

Видео по теме

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Порядок расчета компенсации при увольнении

Далее мы расскажем о том, как посчитать расчет, если происходит увольнение сотрудника, и как при этом не ошибиться, а также о том, насколько важно учитывать каждую мелочь в формуле.

Компенсация, которую работодатель выплачивает сотруднику в связи с наличием дней отпуска, которые тот не использовал, пока был трудоустроен, зависит:

  1. от количества дней, которые работник не потратил из положенного;
  2. зарплаты, из общего объема которой за последний год высчитывается значение получаемых сотрудников средств за каждый день, определяющих выплату по отпуску, о чем говорит закон из ТК России под номером 197 (последнее обновление по вопросу – от 2014 года).
Количество дней отпуска рассчитывается по формуле: Ку = (Мо * Ко ) : 12

,

  • где Ку – кол-во за последний год, плюс неиспользованные ранее;
  • Мо – число отработанных в текущем году месяцев;
  • Ко – общий объем дней, которые в год предоставляются сотруднику;
  • 12 – общее число месяцев в году.

К полученному значению за текущий год прибавляется значение неотгулянных дней за прошлый год/годы.

Как делается расчт при увольнении

Для определения объема компенсации нужно знать значение среднедневного заработка конкретного лица.

Предлагаем ознакомиться:  Договор передачи имущества в собственность

В отношении неиспользованного отпуска легитимно говорить об отпуске за текущий год и предшествующий.

Если сотрудник не ходил в отпуск большее количество лет, у Трудинспекции могут возникнуть нарекания к работодателю ввиду нарушений ТК (статья 124), если работник не писал заявлений на перенос.

Увольняемый также имеет право получать не компенсацию, а фактические дни недогулянного отпуска, оплаченные в рамках общей процедуры, по завершении которых он покинет рабочее место.

Сумма заработка за период (для расчета) определяется по формуле, утвержденной законом ТК РФ за номером 197, в ред. от 01 мая 2017 года.

В утвержденной правительством формуле расчета компенсации учитывается фактически отработанное сотрудником время до увольнения, даже при неполном месяце, исходя из среднедневной оплаты труда.

Средний дн. заработок определяют посредством разделения общей суммы, что была начислена по з/п в последние 12 календ. месяцев последовательно на 12 и на 29,3 (значение сред. кол-ва дней в месяце по закону).

С=К*ЗП — сумма компенсации равна кол-ву дней, умноженному на ср. з/п за день.

23 * 1571,42 = 36 142 руб. 66 коп.

Данная компенсация выплачивается в том случае, если работник не использовал в текущем году свой законный очередной отпуск или использовал его, но не полностью.

Чтобы рассчитать компенсационную выплату необходимо первоначально определить средний дневной заработок увольняющегося гражданина. Для этого:

  1. Найдем количество отработанных дней в месяце: рабочие дни месяца – дни, которые не посещались работником по всем основаниям.
  2. Определим средний дневной заработок: выплаты за период расчета/количество отработанных дней в месяце.
  3. Рассчитаем компенсационную выплату: все отработанные дни в месяце увольнения х средний дневной заработок.

Этап 1.Подсчитать количество полных месяцев работы (стажа) за весь период труда на данном предприятии. Дни неполного месяца, если их больше 15, округляются до полного. Если же в неполном месяце меньше 15 дней, то этот период не засчитывается.

Этап 2.Затем определяется общее количество дней отпуска. За эти дни неиспользованного отпуска работнику при увольнении полагается компенсация.

Этап 3.Из полученного после подсчета общего количества дней отпуска вычитают количество отпускных дней, которые предоставлялись сотруднику ранее.

Если работник не отдыхал, ему выдается компенсация. Для этого рассчитывается средний заработок за 1 трудовой день. При подсчете следует учитывать премии и надбавки. Полученная сумма умножается на количество дней положенного отдыха.

При подсчете отпускных следует учитывать следующие моменты:

  1. Если работник в этом году уже был в отпуске (имеется в виду, что отгулял полностью), то компенсация ему не положена.
  2. Если у работника накопились невостребованные дни отдыха за несколько лет или за последний период, то оплачены будут только все неиспользованные дни (в том числе за предыдущие годы).
  3. Если работник брал отпуск авансом, будет произведен перерасчет и произведены вычеты из причитающейся ему заработной платы.

Для того чтобы правильно произвести расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию, существуют разнообразные калькуляторы, которыми можно воспользоваться.

Подробнее: Калькулятор среднедневного заработка при увольнении

Подробнее: Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Вычисление заработка за отработанный период

В этом разделе вы узнаете в течении какого времени должны рассчитать работника после увольнения и как это будет происходить, также узнаете через сколько дней обязаны производиться такие расчеты.Расчет з/п за период дней, отработанных в месяц увольнения, может определяться на основе различных систем оплаты труда:

  • сдельная – оплата определяется конкретным объемом выполненной за месяц работы, выплачивается по установленным тарифам по числу исполненных установленных единиц (например – за опр. кол-во деталей);
  • комиссионная – оплата по процентам от суммы заработанных сотрудником за отчетный период средств в пользу компании, зависит от суммы и установленного договором процента;
  • повременная – это оклад, который сотрудник получает за часы, дни и т.д. (в общем, смены), отработанные в отчетный период времени.

При расчетах при увольнении в большинстве случаев надо считать выплаты по окладу за смену (прочие выплаты определяются фактически автоматически и иначе регулируются законом).

Для расчетов учитывают:

  1. месячное значение оклада;
  2. форма смен – пятидневка, один через два и т.д.;
  3. количество фактически отработанных в месяц смен.

Оклад определяется как максимальная сумма, выплачиваемая за нормативное количество смен в месяц, предусмотренная в штатном расписании организации.

Фактически отработанное количество смен определяет, какую сумму за последний месяц должен получить увольняемый работник при окончательной выплате при расчете с предприятия.

Как делается расчт при увольнении

ЗМ=О/НС*ФС — зарплата в месяц равна окладу за период (мес.), деленному на норму смен и умноженному на фактическое количество смен.

55 000/21 Х 12 = 31 428 руб. 57 коп. за последний месяц.

Как узнать средний доход?

Расчеты в отношении пособия выходного типа производятся на основе отдельного принципа определения среднего заработка за месяц (не аналогичного варианту с отпуском) и нужного числа месяцев, за которые планируется произвести выплату.

Формула такая — П=ЗП срдн.*Д

,

  • где П – пособие;
  • ЗП срдн. – заработная плата в среднем за день работы/смену;
  • Д – дни.

1174,46 * 12 = 14 093 руб. 52 коп.

Для определения средней з/п в отчетный период (день) необходимо вывести значение суммарного заработка, полученного работником за предшествующие двенадцать мес. в сочетании с числом по дням, которые фактически трудился увольняемый.

При расчете не учитывают:

  1. суммы, выплаченные по больничному;
  2. отпускные;
  3. командировочные;
  4. отдельные категории премий и поощрений;
  5. материальная помощь.

Общий заработок определяется значением зарплаты за последние 12 дней и количеством фактически отработанных за этот период дней, из него выводится формула, которая поможет понять, как рассчитать зарплату, то есть произвести окончательный расчет при увольнении.

Формула имеет вид:ОЗП=О*12/Д,
  • где О – оклад;
  • Д – дней отработано;
  • ОЗП – общая з/п.

23 000 Х 12/235 = 1174 руб. 46 коп.

Какие взносы и налоги удерживаются?

При расчете выходного пособия важно понимать порядок процедуры оформления увольнения и способы производства расчетов.Налоговый кодекс РФ в статье за номером 217 (в 3-ем пункте) определяет, что НДФЛ не распространяется на ни на один тип выплат компенсационного типа, установленных законами, актами и нормативами страны, ее субъектов и местных органов, за исключением компенсации за дни отпуска, которые работник не отгулял до увольнения.

В то же время, законодательно обеспеченная часть выходных пособий НДФЛ не облагается.

ТК РФ в статье 178 определяет, что существует возможность увеличения объема выплат по завершению трудовых отношений, обусловленная положениями договоров, коллективного и трудового, а также иными договоренностями увольняемого и работодателя.

При этом:

  1. объем выплаты пособия, превышающий допустимый законодательными нормами размер, в части выходящей за указанные рамки подлежит налогообложению;
  2. если выходное пособие выплачивается на основе договоренностей или оснований, не отмеченных в федеральных или местных законах, такая выплата тоже облагается НДФЛ.

Внимание! В отношении выплат, предусмотренных законом, определяются в случае с пособием выходного типа, в качестве верхней планки, пределы в три оклада сотрудника для обычных ситуаций.

Шесть окладов предусмотрено относительно граждан, которые проживают в регионах, относящихся или приравненных к крайнему северу.

В Налоговом Кодексе России указывается, что компенсационные выплаты, определенные законами РФ, субъектами и местными органами, выделенные в отношении вопросов компенсаций и выходных пособий при завершении трудовых отношений, не облагаются социальным налогом единого типа (ЕСН).

При этом, как и в случае с НДФЛ, ЕСН обременяются выплаты, которые производятся сверх значений, отмеченных в законодательных и иных гос. или мун. нормативах РФ. Все повышенные выплаты при увольнении, включая выплаты руководству, подлежат обязательному налогообложению.

В случае, если компенсация или пособие не облагаются ЕСН, они также:

  • Как делается расчт при увольнениине подлежат учету при осуществлении начисления страховых пенсионных взносов;
  • не учитываются при обеспечении регулярных выплат по вопросам страхования обязательного типа в отношении производственных травм и несчастных случаев, заболеваний профессиональных категорий.

Компенсации и пособия, предоставляемые при прекращении трудовых отношений, включаются в категорию расходов по отношению к оплате труда в рамках налога на прибыль.

При этом должно учитываться:

  • согласно статье налогового кодекса 255 – выплата компенсации или пособия, которая учтена договорами (трудовым, коллективным) с работником/-ками, подлежат определению в качестве расходов по оплате труда;
  • если договоренности работника и работодателя не включают определенную выплату (поощрение или компенсацию при соглашении сторон и т.п.), включать таковую в расходы по осуществлению оплаты труда нельзя;
  • в число средств на оплату труда также входят выплаты, которые предоставляются сотрудникам в ходе осуществления процедур ликвидации организации и сокращения штатов/численности, включая и выплаты за досрочное расторжение трудовых отношений в таких обстоятельствах.

Важно! К категории основных выплат в ходе увольнения относятся пособия выходного типа, компенсация по отпуску, который не был отгулян, а также зарплата, предоставляемая за фактически отработанные дни последнего месяца службы.

Расчет данных категорий в основе своей учитывает значения отработанных дней и средние показатели по з/п за отчетный период.

В ходе статьи мы рассмотрели разные вопросы связанные с расчетом выходного пособия, рассказали, как насчитывают расчетные при увольнении и как сделать такую процедуру самому с помощью формулы. Вы узнали, как правильно рассчитать увольнение, чтобы не остаться обманутым своими работодателями.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector