Очередной отпуск по трудовому кодексу в 2020 году - количество дней, продолжительность, право - Все пособия
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Минимальное количество дней отпуска — норма закона, порядок предоставления и компенсации

Количество дней по законодательству и локальному акту

Отпуск оформляется по положениям, указанным в ст. № 114 ТК. В современной редакции он действует с 2001 г. В него постоянно вносятся дополнения, некоторая редактура.

При определении размера отпускных, ориентируются на среднюю зарплату. Она рассчитывается за последние 12 месяцев. Отсчет ведется не с 1 января, а с даты, когда были подписаны документы о принятии на службу.

Минимум 28 дней ежегодно должен провести на заслуженном отдыхе по действующему российскому законодательству. Если у руководства есть желание, оплачиваемый заслуженный отпуск оформляется на больший срок.

Количество дней, особенности их оформления определяются параметрами коллективного соглашения, распоряжениями, принятыми внутри компании. Дополнительно параметры иногда указываются в персональном соглашении с каждым из сотрудников.

Расходы на оплату отпускных не учитываются при обложении прибыли налогом. С них не удерживаются взносы в фонд страхования и НДФЛ.

Понятие и виды отпусков

Что же такое отпуск? В самом общем понимании можно сказать, что отпуск — это предоставляемое работнику время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое работодателем, организацией, в которой трудится работник.

Во время работы работник использует разные отпуска:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ);
  • дополнительные отпуска (ст. 116 — 119 ТК РФ);
  • оплачиваемый и неоплачиваемый учебный отпуск (ст. 173 — 176 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), который принято называть отпуском за свой счет.

Отпуск предоставляется всем работникам, в том числе:

  • работающим по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК);
  • сезонным работникам (ст. 295 ТК);
  • лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК);
  • надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
  • дистанционным работникам (ч. 2 ст. 312.4 ТК).

В то же время отпуск не предоставляется лицу, которое выполняет работу на основании гражданско-правового договора (абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Как же подсчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) гарантирован частью 5 статьи 37 Конституции РФ и предоставляется работнику за каждый рабочий год (ч. 1 ст. 122 ТК РФ) на основании графика отпусков.

Продолжительность рабочего года исчисляется со дня поступления на работу. За каждый месяц рабочего года работнику предоставляется 2,33 календарного дня (28 календарных дней / 12 месяцев) ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Средний дневной заработок (отпускные) исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и затем на 29,3 (это среднемесячное число календарных дней).

Если же работник проработал менее 12 месяцев, средний дневной заработок рассчитывается по более сложной формуле. В этом случае среднемесячное число календарных дней (29,3) умножается на количество полных календарных месяцев, отработанных сотрудником.

Получившееся значение складывается с количеством календарных дней, отработанных в неполных календарных месяцах. На итоговое число делится сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период (то есть за период, который составил менее 12 месяцев).

Такая формула применяется, например, если работник хочет уйти в отпуск, отработав 6 месяцев у нового работодателя.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Такие отпуска предоставляются:

  • работникам моложе 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  • инвалидам — не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);

Сколько дней отпуска положено по трудовому кодексу в 2020 году?

За год непременно полагается отдых длительностью в 28 дней. Такое положение закреплено в ст. № 115 того же документа.

Главная » Прочее »

Загрузка…

Вопрос знатокам: Сколько дней отпуска в год положено по закону? Играет ли роль где работаешь на государственном предприятии или частном?

Минимальное количество дней отпуска - норма закона, порядок предоставления и компенсации

С уважением, ***КСЮША***

Лучшие ответы

Согласно ТК статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Статья 122.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

если ты отработал целый год-28 днейЕсли только пришёл-через полгода тебе будет положено 2 недели, ещё через полгода ещё 2 недели

Ксюнь -отпуск положен в любом случае- хоть гос хоть частник- трудовое право НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ!!! !а количество дней -верно Майя написала- либо 28 сразу либо 2 раза по 2 недели!

Минимальное количество дней отпуска - норма закона, порядок предоставления и компенсации

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Количество дней отпука также зависит от профессии.

Роль где работаешь-на гос. предприятии или частном -не играет.

от типа предприятия не зависит. далее по кзот.

Зависит от региона, у нас, рядом с полярным кругом, отпуск 58дней (основной — 28дней, остальное — дополнительный) , дополнительно дни к отпуску за вредность (работа сязанная с кислотами, нефтепродуктами, сварщики) для каждой профессии определённое количество дней.

Не менее 28 календарных дней.

В некоторых гос. учреждениях кол-во дней отпуска больше.

28 дней дополнительно то, что записано в кол. договоре (зависит от специфики работы и вредности) и не играет роли на каком предприятии работаешь (государственном или частном)

Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ«О статусе Члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»

Статья 28. Ежегодный оплачиваемый отпуск члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы1. Члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Минимальное количество дней отпуска

Отпуск – это период отдыха, на время которого за человеком сохраняется его рабочее место. Количество оплачиваемых дней отпуска регулируется на законодательном уровне.

 Количество дней отпуска по Трудовому кодексу составляет 28 календарных дней за 1 рабочий год. Работодатель обязан ежегодно отправлять работника отдыхать.

В исключительных случаях можно перенести отпуск на следующий год. Делается это только с согласия работника, и только один раз.

То есть работодатель не имеет права не отправлять сотрудника отдыхать в течение двух и более лет подряд, даже если человек не против этого.

Очередность отпусков определяется графиком, который составляется на каждый год. График обязателен для исполнения, как работником, так и руководителем компании. Все изменения в утвержденный график вносят только по согласованию сторон.

Предлагаем ознакомиться:  Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 и 3 лет? Как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает на пенсии

Помимо основного отпуска предусмотрены обязательные дополнительные отпуска:

  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

Работодатель не может отказать работнику в предоставлении этих отпусков.

Такие отпуска могут предоставляться:

  • За выслугу лет;
  • За работу в особых и вредных условиях;
  • Работникам, имеющим инвалидность;
  • Работникам, не достигшим совершеннолетия;
  • Работникам, имеющим определенные звания и льготы.

Все дополнительные отпуска прописаны в ТК РФ.

Как уже было сказано выше, количество оплачиваемых дней отпуска равняется 28 календарным дням. Такое количество дается работнику за 12 месяцев работы.

Законодательство предусматривает, что человек имеет право на полный отпуск после шести месяце работы, но есть также положение, по которому работник может получить полный отпуск и раньше, по согласованию с работодателем.

Причем законодатель не оговаривает, что отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени.

Обратите внимание! Случай, когда работодатель начинает вести отпускной период работника только после прохождения испытательного срока, противоречит законодательству.

Законодатель разрешает не брать весь отпуск сразу, а дробить его на части. Делается это с соблюдением следующих условий:

  • один из отпусков обязательно должен быть 14 дней;
  • оставшуюся часть можно дробить как угодно, даже по одному дню.

Таким образом, основной отпуск можно разбить на 15 частей.

Если сотрудник изъявляет желание разбить своей отпуск на части при составлении графика, то в дальнейшем он уходит отдыхать, не ставя дополнительно работодателя в известность, т.е. заявление ему писать не нужно, даже если он по графику идет в отпуск 15 раз.

Очередной отпуск по Трудовому кодексу в 2020 году - количество дней, продолжительность, право

Но если в графике указано 28 дней единым периодом, а в процессе года человек решил поделить свой отпуск, ему придется согласовать с администрацией предприятия.

И если они не достигнут взаимопонимания в этом вопросе, работнику предстоит отдыхать в таком режиме, который указан в графике отпусков.

После расторжения трудового договора при окончательном расчете с работником работодатель должен учесть его отпуск. В данном случае могут быть следующие варианты:

  • выплата человеку компенсации за дни неиспользованного отпуска;
  • удержание за отпуск, отгулянный авансом.

Трудовой кодекс устанавливает, сколько дней отпуска положено за каждый месяц работы. За один полный месяц работы предоставляется 2,33 дня отпуска (28 отпускных дня / 12 месяцев года).

Таким образом, чтобы узнать, какое количество дней отпуска положено компенсировать, либо наоборот удержать 2,33 умножают на количество месяцев, за которые работник не брал отпуск, либо который отгулял заранее.

При этом расчет проводится по следующим правилам:

  • если остаток дней меньше 15, то месяц не засчитывают вообще;
  • если остаток 15 и более дней, то его округляют до целого месяца.

Компенсацию выплачивают за все периоды отпусков, независимо от срока давности.

Все работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам определенный период для отдыха, то есть отпуск. Количество дней по законодательству составляет 28 календарных дней.

Этот отпуск можно разбить на несколько частей, при условии, что продолжительность одной из них, будет 14 или более дней.

Время, сколько длится отпуск, определяется на законодательном уровне, и работодатель имеет право только его увеличить, но не уменьшить.

Актуально на: 28 декабря 2018 г.

Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ). Отпуск относится к времени отдыха работника, т. е. в этот период он освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считает нужным (ст. 106, 107 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). На период очередного отпуска по Трудовому кодексу 2019 за работником сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). То есть оплачивается отпуск за счет работодателя.

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).

По общему правилу в соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно.

Положенный отпуск

В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ).

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Калейдоскоп»

Ведущему инженеру Кунгурову И.С.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это общее понятие, включающее все виды оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник в течение одного рабочего года. При этом важно, чтобы работник был оформлен в компании по трудовому договору.

При определении стажа для отпуска важно:

  • Не путать рабочий и календарный год

Календарный год стабильно определяется с 1 января по 31 декабря и не меняется.

Рабочий год для каждого сотрудника индивидуален, так как подразумевает 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Таким образом, отчет первого рабочего года начинается со дня начала работы у конкретного работодателя.

Все последующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года.

Изучение договора

Кроме того, рабочий год может меняться, когда из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды.

  • Правильно определять периоды, которые включаются в стаж работы и дают право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Остановимся подробнее на таких периодах и посмотрим, как их учитывать.

  • Помнить о том, что при переводе работника из одной организации в другую отпускной стаж не сохраняется

Для получения отпуска стаж должен быть непрерывным у одного работодателя.

Допустим, работник проработал в компании А с 11 февраля 2019 года по 10 июня 2019 года. 11 июня 2019 года в порядке перевода он принят в компанию B. С какой даты следует исчислять первый рабочий год в компании B? С 11 июня 2019 года. И он будет длиться по 10 июня 2020 года.

  • Не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя засчитывать не нужно

При увольнении с работником производятся все расчеты, в том числе ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При определении длительности отпуска и размера выплат учитывается стаж. Он рассчитывается на основании записей, сделанных в трудовой книжке. Сюда заносятся не только непосредственные периоды, когда гражданин трудился. Но большую часть времени он обязан выполнять свои прямые служебные обязанности.

Учитываются периоды, когда официально разрешено не трудиться, а место оставалось за ним закреплено законодательно. Такое происходит в следующих ситуациях:

  • Стаж работыучастие в сборах, организованных министерством обороны
  • прохождение медицинского освидетельствования или обследование, в том числе участие в профосмотрах
  • лечение в рамках прохождения воинского учета

Принимают во внимание временные отрезки, когда сотрудник непосредственно не работал, но законодатель обязует их учесть. К ним относится:

  • членство в избиркоме любого уровня
  • участие в любом из этапов следствия по повестке
  • время, проведенное на курсах повышения квалификации, обучения
  • выходные дни, полученные после сдачи крови

Запрещено учитывать следующие временные отрезки:

  • пропуски рабочего времени без веских причин
  • уход за ребенком после окончания декрета, гарантированного государством

Наличие этих временных отрезков снизит параметры рабочего года. Из-за этого месяц, в который гражданин сможет отправиться в отпуск, сдвинется.

Если не отработан год

Отправиться на отдых может даже недавно устроившийся сотрудник. Уже через полгода после официального трудоустройства. Еще раньше получить отпуск возможно исключительно по взаимному согласию, но делать этого руководителя закон не заставляет.

Если нереализованные дни остались после увольнения, выплачивается соответствующая компенсация. Это правило действует, даже когда сотрудник отработал всего несколько месяцев. Все равно за это время у него накопилось хотя бы несколько дней заслуженного отдыха, которыми он не сумел воспользоваться.

Предлагаем ознакомиться:  Правила предоставления учебного отпуска работнику по ТК РФ. Всегда ли нужно отпускать и платить – отвечает юрист

Для выплаты применяется специальная формула. При ее расчете необходимо учитывать стаж, другие базовые параметры и нюансы.

На полноценный отдых сотрудник может отправиться через полгода. Эта норма указана в ст. № 122 ТК. В этой же статье определены категории, для которых временный перерыв в работе по закону может наступить еще раньше. К ним относятся:

  • беременные
  • сотрудники, еще не ставшие совершеннолетними
  • усыновители, если детям менее 3 месяцев
  • совместители (по закону они одновременно должны отдыхать на основном месте работы и на должности, которую занимают по совместительству)
  • мужчины, когда их официальные супруги находятся в декрете

По закону со второго года непрерывной работы отпуск должен ему предоставляться в соответствии с графиком. На каждом предприятии его необходимо утвердить до середины декабря. Он составляется на следующий годовой календарный период. Используемая методика расчета несложная, ее освоит любой.

Пример расчета дней отпуска

Для наглядности разберем пример в деталях, учитывая базовые моменты, которые могут возникнуть.

Допустим, что сотрудник устроился 3 апреля 2016 г. 1 сентября 2019 года решил уволиться. 70 дней провел в основном отпуске, в 2018 г. брал 20 суток дополнительно за свой счет. Всего им было отработано 40 месяцев и 28 дней.

Отсюда вычитаются дни отпуска за свой счет, которых больше 14. Удалить стоит 6 дней. Поэтому получается 40 месяцев и 22 дня. Срок следует округлить до целого месяца. Это делается в меньшую или большую сторону в зависимости от того, отработана ли половина месяца или нет. В нашем примере – 41 месяц.

28/12 * 41. Округляя, получаем 96 дней. На практике использовано только 70. Так что 26 дней остаются нереализованными. За них сотруднику при увольнении гарантируется денежная выплата.

Длительность отпуска с учетом выходных и праздничных

Обязательно учитывается, сколько праздников и дополнительных выходных пришлось на отпуск. Продолжительность увеличивается на сумму праздников. Правда, их не оплачивают.

Заслуженный ежегодный отдых может оказаться больше минимального не только для тех, кто оказывается на вредном производстве. Такие же привилегии действуют для сотрудников предприятий, расположенных на Крайнем Севере и в районах, приравненных к этому суровому климатическому региону.

Им гарантирован удлиненный и оплачиваемый заслуженный отдых каждый год. От характера производства и конкретного региона его продолжительность варьируется от 16 до 24 дней.

Дополнительные дни от руководства

По Трудовому кодексу руководство имеет право предоставить работнику дополнительные дни к отпуску за особые заслуги, успехи в производстве. Его сроки устанавливаются внутренними актами и распорядками. Достаточно оформить их в:

  • договоре
  • правилах, определяющих действующий распорядок

Начальство может само определять, сколько будет отдыхать работник на любой должности, которую он занимает. Единственное условие – обязанность выплаты отпускных.

Удлиненный отпуск

Им предоставляется возможность заслуженно отдыхать в течение года больше, чем остальным. Для них удлиненный отпуск определен не руководством во внутренних документах, а на законодательном уровне.

Таблица 1. Право обладания дополнительным отдыхом.

Лица

Продолжительность, дней

Несовершеннолетние сотрудники

31

Инвалиды всех групп

30

Педагоги

от 42 до 56 (его продолжительность зависит от типа учебного заведения и должности педагога)

Доктора наук, являющиеся сотрудниками бюджетных учреждений

48

Ученые, являющиеся сотрудниками бюджетных учреждений и обладающие степенью кандидата наук

36

Сотрудники предприятий химической и оборонной промышленности

от 30 до 40 в зависимости от стажа

Врачи и медсестры, сталкивающиеся с риском заражения СПИДом

36

Гражданские госслужащие

от 30 (количество растет за счет выслуги лет)

Сотрудники следственного комитета и прокуратуры

30 (к ним добавляется срок на путь к месту отдыха и обратно)

Ст. 116 Трудового кодекса устанавливает отпуск особой продолжительности для:

  • сотрудников, задействованных на промышленных производствах с вредными и/или потенциально опасными условиями
  • при ненормированном рабочем дне
  • при выполнении служебных обязанностей особого характера
  • для иных категорий, если удлиненный заслуженный отдых им гарантирован ФЗ России

Надзорные органы тщательно следят за соблюдением работодателями прав своих сотрудников.

Можно делить на части

Разбивая отпуск на два или больше периодов, нужно придерживаться определенного правила. Помимо основной части, которая не может оказаться меньше двух недель, другой отрезок (или отрезки) отпуска разрешается разбивать, как заблагорассудится. На любое количество частей, вплоть до одного дня. Законодательством такие решения не возбраняются.

Руководитель обязан предоставить работнику такое право, ограничивать дробление отпуска, устанавливать минимальную длительность законного отдыха своего сотрудника он не имеет права.

Замена денежной компенсацией

Возможна ситуация, когда работник не успел воспользоваться положенным им по законодательству отпуском. Тогда ему полагается денежное возмещение той части, которую он не отгулял. Но это правило действует исключительно при окончательном увольнении. Работодатель обязан выплатить всю сумму за нереализованные на отдыхе дни.

В иных ситуациях необходимо отправляться на заслуженный отдых, забрать деньги и продолжить работать запрещено.

Из этого правила есть одно исключение. Деньгами без увольнения разрешается заменять отпуск, который предоставляется сотруднику в качестве дополнительного. Для этого необходимо подать руководству заявление. Отказываться от дополнительных дней запрещено, если они получены из-за вредных или опасных условий на производстве.

Забрать деньги разрешается только за часть, превышающую установленный минимум в четыре недели. Для этого сотрудник обращается к начальству с заявлением.

Очередность предоставления

Данный порядок определен ст. 122 трудового законодательства. Помимо ежегодного предоставления обязательного отпуска, устанавливается, что у гражданина возникает право на него через полгода после трудоустройства. Его могут предоставить еще раньше, но исключительно по договоренности.

Со второго года работы сотрудник отправляется на заслуженный отдых, ориентируясь на график, который составляется предварительно на каждом предприятии.

В законодательстве данное понятие описывается в статье № 123. Очередность устанавливается графиком, формируемым в конце каждого года. Руководитель компании или отдела кадров его согласовывает со всеми сотрудниками и утверждает. Сведения, когда ему предоставлен отдых, сотрудник должен получить минимум за 14 дней до его наступления. Иначе фиксируется нарушение его прав.

Составляя график, следует учитывать желание персонала и нюансы производственного процесса. Стабильная работа предприятия не должна нарушаться, когда кто-то отправился на отдых. Чтобы реализовать эту цель, в коллективных соглашениях часто отдельно прописывают, что ежемесячно уходить на отдых разрешается только определенному количеству сотрудников отдела или подразделения. Как правило, не более 12% от общей численности.

Есть несколько категорий, чьи пожелания необходимо учитывать в обязательном порядке. К ним относятся:

  • участники ВОВ
  • ветераны труда
  • Герои России и Советского Союза
  • кавалеры почетных орденов
  • удостоенные знака почетного донора
  • жертвы аварии на ЧАЭС

Утвержденный график непременно должен быть исполнен всеми сотрудниками.

Главой 19 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) предусмотрено, что все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранение среднего заработка. Согласно ст.

115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуска предоставляются на основании графика отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодателем и обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

  • При составлении графика отпусков необходимо учесть пожелания работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время. К таким работникам относятся:
  • Так как перечисленные выше работники имеют право на отпуск в удобное для них время у них необходимо уточнить, когда они планируют пойти в отпуск.
  • Если работник не подпадает под льготную категорию, работодатель вправе запланировать ему отпуск в любое время.
Предлагаем ознакомиться:  Вычитается ли декретный отпуск из трудового стажа

Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению сторон между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но так, чтобы одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 календарных дней. Оставшаяся часть отпуска делится на любые части.

Однако, согласно разъяснениям чиновников, изложенным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 № 2143-6-1, работодатель, не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.

Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Данную норму следует учесть при составлении графика отпусков.

Если работодатель будет делить отпуск на части, то обязан уточнить у работника согласен ли он разделить отпуск.

График отпусков всегда внимательно проверяют сотрудники инспекции по труду. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Если трудовые отношения заключены после утверждения графика отпусков, то отпуск предоставляется по правилам ст.122 ТК РФ.

У таких работников право на отпуск возникает по истечении шести месяцев работы, а у некоторых и ранее (у беременных, несовершеннолетних, доноров и т.п.).

При приближении отпуска, несмотря на то, что пришло время отпуска по графику отпусков, о времени начала отпуска работодатель обязан каждого работника известить под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

При этом, формы и способы уведомления работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. N 1693-6-1). Это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п.

Неполный рабочий год/полугодие

Затем оформляется приказ на отпуск. Форму приказа можно использовать утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Так же можно использовать произвольную форму приказа на отпуск. С приказом на отпуск работник знакомиться под роспись.

Писать заявление на отпуск по графику не нужно. Заявление потребуется только в случае, если отпуска в графике не было. Например, при предоставлении отпуска работнику, принятому в текущем году. Либо если отпуск используется с согласия работодателя не по графику.

В табеле учета рабочего времени дни отпуска отражаются кодом «ОТ» или «09».

Так же необходимо заполнить личную карточку Т-2. В личной карточке делается отметка об отпуске в разд. VIII.

Согласно статьи 114 ТК РФ за работником сохраняется средний дневной заработок при любом режиме работы и при любой системе оплаты труда. Средний заработок сохраняется на все календарные дни отпуска.

В число календарных дней отпуска не включаются праздничные дни, установленные ст.112 ТК РФ. Праздничные дни просто увеличивают время отдыха (ст.120 ТК РФ).

  1. Формула расчета среднего дневного заработка:
  2. Справочно:
  3. Если в расчетном периоде присутствуют месяцы, не полностью отработанные, то среднемесячное количество календарных дней, нужно определить расчетным путем:
  4. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
  5. В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда у данного работодателя (п.2 Положения № 922):

Не участвуют в исчислении среднего заработка выплаты социального характера, не связанные с трудовой деятельностью работника, например: материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения и т.д.

Зачастую работодатели поощряют работников путем выплаты премий за различные показатели. Премии по итогам работы периода времени: месяца, квартала, полугодия, года и т.д. Премии за выполнение заданий, объема работ. Различные единовременные премии за личные показатели или к праздничным и юбилейным датам.

Все эти премии будут участвовать при определении среднего заработка при условии, что они предусмотрены системой оплаты труда, то есть предусмотрены каким-либо локальным нормативным актом: положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, либо иным локальным актом.

При определении среднего заработка премии участвуют с учетом особенностей, установленных п.15 Положения № 922.

Премии и вознаграждения по итогам месяца участвуют, если они фактически начислены в расчетном периоде не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. Причем будут участвовать в фактически начисленной сумме, при условии, что начислялись пропорционально отработанному времени в месяце.

Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц также участвуют при определении среднего заработка, если начислены в расчетном периоде, не важно за какой начислялись.

Например: Сотрудник уходит в отпуск в июле 2019 года. Расчетный период для определения среднего заработка будет с июля 2018 года по июнь 2019 года. В июле 2018 года сотруднику начислена премия за 2 квартал 2018 года. Так как факт начисления премии июль 2018 года попадет в расчетный период данная премия будет участвовать при определении среднего заработка.

Данные премии будут учитываются в зависимости от продолжительности периода, за который они начислены если период, за который они начислены, не превышает продолжительность расчетного периода, то учитываются премии, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, а если период, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Например: Сотрудник уходит в отпуск в июле 2018 года. Расчетный период для определения среднего заработка будет с июля 2018 года по июнь 2019 года.

В данном случае начисленную премию нужно учесть при определении среднего заработка в месячной части, то есть разделить на 18 и умножить на 12.

Премии и иные вознаграждения по итогам работы за год учитываются в полном объеме независимо от времени начисления вознаграждения, то есть они не обязательно должны быть начислены в 12-ти месяцах расчетного периода. Премии участвуют начисленные по итогам работы за предшествующий календарный год.

Если премия за год начислена после начала отпуска, отпускные нужно пересчитать с учетом годовой премии и доплатить (Письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1).

Продление или перенесение отпуска

По закону существует возможность изменять сроки отпуска. Сам сотрудник или его работодатель может инициировать это в таких ситуациях:

  • Больничный во время отпускабольничный
  • выполнение госслужбы, за которое полагается предоставление дополнительного отдыха
  • при несвоевременной выдаче отпускных
  • в особых ситуациях, когда появляется реальная угроза всему рабочему процессу при нехватке специалистов на местах

В конце концов, отправить своего подчиненного на отдых начальник все равно обязан. Причем непременно на протяжении последующего года после истечения 12 месяцев, когда подчиненный на отдыхе не побывал.

Право на отпуск при увольнении

В статье № 127 трудового законодательства отмечается, у сотрудника есть возможность реализовать предоставленный отпуск даже при увольнении.

Примеры расчета

Нереализованные периоды предоставляются единым сроком. Альтернативным решением становится выплата соответствующей компенсации. Воспользоваться этим правом нельзя, когда причиной увольнения стала какая-либо провинность.

Если инициатором выступал сам работник, у него есть возможность аннулировать свое решение, пока отпуск не закончился. Сделать этого будет нельзя, если на его место подыщут нового человека.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector