Как оформить пособие по уходу за ребенком на бабушку, если родители не работают?
Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Бабушка в декрет если мама не работала

Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает

Федеральнымилокально-нормативными актами предусмотрен отпуск матери для ухода за ребенком,не достигшим 3 лет. Однако, нередко встречаются ситуации, когда в декрет уходит бабушка. В законодательствеуказывается, что право на отпуск по уходу за несовершеннолетним имеется улюбого родственника, но оформить его может только кто-то один.

Женщине, находящейся вдекрете, назначают следующие виды пособий:

  • до 1,5 лет –
    40% от среднего заработка;
  • до 3 лет – 50
    руб. ежемесячно.

Денежные средства выплачиваются из средств ФСС. Пособие не облагается НДФЛ. Пока ребенок не достигнет 18 месяцев, матери выплачивается 40% от трудового дохода, который она получала в течение последних 2 лет.

Если женщина не работала или находилась в другом декрете, то она самостоятельно может выбрать период, который будет взят для расчета пособия.

Женщины, которые официально не трудоустроены, могут обратиться за выплатой в отделение соцзащиты. Его размер установлен законодательными актами и проходит ежегодную индексацию.

В 2019 году оно составляет более 3200 руб. на первого ребенка и около 6700 руб. на второго и последующих.

Если оформлен декрет бабушке вместо мамы, то ей также полагаются все выплаты, кроме тех, которые назначаются соцзащитой. Пособия от работодателя оформляются только одному члену семьи, поэтому необходимо будет доказать, что другие родственники его не получают.

Таким образом, работающая бабушка сможет получать декретные выплаты в размере 40% от заработка.

Пособие от соцзащиты для неработающих матерей ей не положено.

Бабушки, не являющиеся полными опекунами, не могут оформить «путинские» выплаты из материнского капитала, так как на них имеют право только законные представители.

Какие выплаты положены в декретном отпуске в 2019 году?

Заявление заполняется в свободной форме или по установленному в учреждении бланку. Копию свидетельства не требуется заверять.

Справка, что мать или отец не воспользовались правом на декрет, пишется в свободной форме. В каждой организации она различается.

В заявлении должны указываться следующие сведения:

  • дата ухода в отпуск;
  • данные о несовершеннолетнем;
  • прилагаемые
    документы.

В заявлении прописываетсядата составления и ставится личная подпись заявителя.

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

  • папа;
  • дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
  • другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
  • законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации.

Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой. Поэтому такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Правда, есть ситуации, при которых неработающая бабушка может получить выплаты:

  • когда родители ее внука пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • находятся в тюремном заключении и т.

При расчете компенсации установлен лимит, на 2019 год он составил 26 152,27 рублей в месяц (с 1 февраля).

Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых можно оформить декрет не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного, до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживают за малышом до 1,5 или 3 лет и получают установленные ежемесячные пособия.

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается.

Документом, подтверждающим такой факт, может быть справка (акт, выписка) с места жительства, подтверждающий совместное проживание бабушки с ребенком.

Отсутствие такого документа не может служить достаточным основанием для отказа в предоставлении декретного отпуска до 3 лет, ведь раздельное проживание не исключает факта ухода.

В случае отказа работодателя предоставить отпуск по данному основанию решение оспаривается в суде и может быть обжаловано в других органах защиты правопорядка.

Несмотря на то, что бабушка не обязана доказывать, что мать или отец в силу занятости не могут осуществлять уход, справки с места работы представить придется.

Предлагаем ознакомиться:  Как положить человека в психиатрическую больницу Психосфера

Бабушка в декрет если мама не работала

Бабушка, имеющая внука младше 3 лет, имеет право уйти в отпуск по уходу только в том случае, если она официально трудоустроена. Оформить отпуск может как работающая пенсионерка, так и бабушка, которая еще не находится на пенсии (в том числе «предпенсионеры»). Для этого необходимо:

  1. Написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие по социальному страхованию, а также компенсационные выплаты (50 руб.).
  2. Представить свидетельство о рождении ребенка и его копию.
  3. Приложить к заявлению документ, подтверждающий, что родители ребенка (или единственный родитель) не оформляли отпуск и соответствующую выплату.

Например, если женщина, имеющая ребенка до 3 лет, выходит замуж второй раз, она может оформить отпуск и пособие на свекровь, которая не является родной бабушкой.

N 81-ФЗ, неработающие бабушки и другие родственники ребенка могут рассчитывать на пособие по уходу до 1.5 лет в случаях:

  • если бабушка уволена в период отпуска по уходу за ребенком;
  • если родители умерли или объявлены умершими;
  • если мама и папа лишены родительских прав или в них ограничены;
  • мать и отец признаны безвестно отсутствующими;
  • родители недееспособны (ограниченно дееспособны);
  • мать и отец не могут осуществлять уход по состоянию здоровья;
  • родители находятся в местах лишения свободы, в том числе и под стражей на период следствия;
  • уклоняются от выполнения родительских обязанностей;
  • отказались забирать ребенка из учебных, медицинских или социальных учреждений.

Отпуск по уходу до 3 лет может быть предоставлен лишь одному лицу.

Положены ли декретные выплаты? Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним.

Если в “декрет” уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется социальная выплата до достижения ребенком 1,5 лет. Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40% от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.02.2017 г. максимальное пособие равно 23 120,66 р.

Сумма небольшая.

  • Мама ребенка также может претендовать на дополнительную выплату пособия на ребенка в том случае, если она обучается очно.

Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Список документов

Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:

  1. Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
  2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
  3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ).

Вопрос №2: Можно ли просить бабушку ребёнка выйти в отпуск по уходу за ребёнком, чтобы помогать родной матери, если родилась тройня?

Ответ: Да, в случае рождения сразу нескольких детей разрешается нескольким родственникам осуществлять уход за ними.

Вопрос №3: Будет ли сохранено рабочее место за бабушкой, если мать ребёнка попросила её выйти в отпуск по уходу за ребёнком по причине выявления у неё заболевания, не позволяющего осуществлять полноценный уход за малышом?

Ответ: В любом случае, когда бабушке может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком на законных основаниях, за ней будет сохранено рабочее место.

Срок выплаты пособий по уходу за детьми хотят увеличить в два раза

Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными. И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.

Декретный отпуск для бабушки: как оформить, размер пособия и может ли работодатель отказать в выходе в декрет

Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

Предлагаем ознакомиться:  Моральный вред при невыплате заработной платы

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников (не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща/свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе, в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.

Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Если трудящаяся теща/свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС.

Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года.

Если теща/свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них. Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.

Декретный отпуск для бабушки: как оформить, размер пособия и может ли работодатель отказать в выходе в декрет

Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.

Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации. При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.

Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.

Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Декретный отпуск для бабушки: как оформить, размер пособия и может ли работодатель отказать в выходе в декрет

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Срок выплат пособия по уходу за ребенком хотят продлить с полутора до трех лет. Проект с поправками уже на рассмотрении в Госдуме.

Что изменится в расчетах с персоналом в 2020 году {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

Как изменятся страховые взносы с 2020 года {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

Если проект одобрят, то срок выплат пособия по уходу за ребенком продлят до 3 лет. Данная мера хорошо согласуется с положениями Трудового кодекса, в котором отпуск по уходу за ребенком предоставляют на 3 года. Но по действующим правилам само пособие выплачивают, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Инициаторы поправок хотят устранить социальную несправедливость по отношению к отдельным гражданам, которые ухаживают за малышом. Поясним. В настоящее, время чтобы получать пособие по беременности и родам, женщина должна быть официально трудоустроенной, а работодатель должен уплачивать за нее обязательные страховые взносы в ФСС.

Получается, что матери, которые не работают, пособие по беременности и родам не получают вообще. Например, домохозяйки, которые никогда не работали и не служили, либо же трудились неофициально и не имели отчислений в ФСС. Кроме того, аналогично не получают указанные выплаты родители, которые учатся заочно или очно-заочно.

Декретный отпуск для бабушки: как оформить, размер пособия и может ли работодатель отказать в выходе в декрет

При рождении ребенка одному из родителей полагается единовременное пособие. Получить его сотрудник вправе у своего работодателя, предоставив необходимый пакет документов. Причем сделать это он может только в течение шести месяцев с момента рождения ребенка. Подробнее о том, как выплатить сотруднику пособие при рождении ребенка, читайте в рекомендации.

Предлагаем ознакомиться:  Где разводиться если есть ребенок

Чтобы устранить социальную несправедливость, авторы законопроекта предлагают закрепить две новых категории получателей пособия:

  • родители – студенты ВУЗов, профессиональных образовательных и научных организаций;
  • женщины, которые работали в течение одного года за двухлетний период, который предшествовал до обращения за пособием по уходу за ребенком.

Этот период связан с правилами расчета выплат пособия. Ведь в расчете участвует заработок женщины за последние два года, которые предшествовали обращению за пособием. В итоге по предложенным поправкам женщина, которая уволилась по собственному желанию, сможет получать пособие. Даже в том случае, когда ее вынудили уйти с работы.

Со следующего года пособия на первого и второго ребенка смогут получать граждане, если среднедушевой доход членов семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал прошлого года в соответствующем субъекте России.

При расчете среднедушевого дохода семьи для пособия учитывают следующие выплаты за последние 12 месяцев перед подачей заявления:

  • зарплата и прочие вознаграждения по трудовым договорам;
  • выплаты по гражданско-правовым договорам;
  • пенсии, пособия, стипендии и прочие аналогичные выплаты, предусмотренные законом;
  • пенсии правопреемникам умерших родственников;
  • компенсации от государства;
  • денежное довольствие военнослужащих, сотрудников ОВД и прочих государственных органов.

В расчет берут суммы до вычета налогов. Не учитывают при расчете дохода суммы единовременной материальной помощи за счет средств федерального или местного бюджета.

Обратите внимание, что новые пособия работодатели выплачивать не будут. Их будут выплачивать органы соцзащиты и ПФР. Подробности читайте в нашей статье {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

Редакция журнала «Главбух» предупреждает

Влияет ли на расчет пособия по беременности и родам страховой стаж сотрудницы? Вправе ли работодатель одновременно платить сотруднице зарплату и пособие по беременности и родам, если она работает во время декрета? Мы разобрали все неясные ситуации по расчету и оформлении декретных выплат. Читайте об этом в нашей статье.

Ежемесячное пособие по уходу за детьми вправе получить один из родителей или опекунов, а также и другие родственники, если именно они ухаживают за ребенком. При этом неважно, чем занимается тот, кто претендует на пособие: работает, служит, учится или ведет домашнее хозяйство.

Если за ребенком ухаживают одновременно мать и бабушка, то право на пособие имеет только одна и них – либо мать, либо бабушка. При этом право на пособие по уходу и  использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически сидит с ребенком.

Для перехода права на пособие к другому члену семьи получатель пособия пишет заявление по месту получения пособия о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком и прекращает получать пособие (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Последнее обновление 20.03.2019

Вопрос: Здравствуйте! Получу ли я декретные выплаты, если ухожу уже в третий декрет подряд, не работая между ними? И как его просчитают?

Конечно, если вы работаете с официальной записью в трудовой книжке, вы получите выплаты по беременности и родам, в каком бы по счету декрете ни находились. Чтобы выйти в следующий декрет, вы должны прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на отпуск по БиР. Не забудьте указать в документе намерение получить все причитающиеся субсидии.

Декретный отпуск для бабушки: как оформить, размер пособия и может ли работодатель отказать в выходе в декрет

Молодые семьи стараются не делать большой разницы между детьми. Часто получается так, что женщина из первого декрета уходит во второй.

Для выхода на больничный по БиР без выхода на работу сотрудница должна:

  • получить лист нетрудоспособности от врача-гинеколога;
  • написать в отделе кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров.

Иногда беременной выгодно выйти на работу между декретными отпусками.

Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу, поработать некоторое время, а затем написать заявление на больничный по БиР.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector